Заработная плата, ее экономическая природа. Формы и системы

МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЯЩЕНИЯ  ПМР

Приднестровский Государственный  Университет им.Т.Г.Шевченко

Экономический   факультет

                                           Кафедра финансы и кредит

 

 

Курсовая    работа

по  дисциплине «Экономическая теория»

 

На тему: «Заработная плата, ее экономическая  природа. Формы и системы».

 

 

 

                                                                         Выполнила: студентка I курса,

                                                                               дневного отделения

                                                                               экономического факультета

                                                                               группы 101 , Б.Д.

                                                                               Макарова Т.Ф.

 

                                                                              Научный руководитель:

                                                                               Дорофеева  Л.В.

 

 

 

Тирасполь – 2012 г.

 

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………………..3

Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ…..5

1.1Экономическая природа заработной платы 5

1.2Функции заработной платы 6

1.3Виды заработной платы. Факторы, влияющие на величину заработной платы. 8

Глава 2.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………………………13

2.1Сущность и принципы организации оплаты труда. 13

2.2Формы и системы оплаты труда 17

2.2.1Повременная (тарифная) форма оплаты труда 19

2.2.2Сдельная форма оплаты труда 20

2.3 Бестарифная форма оплаты труда 21

Глава 3. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ …………………………………………………….26

3.1 Общая экономическая характеристика предприятия 26

3.2 Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии. 27

3.3Совершенствование организации оплаты труда на предприятии………………………………………………………………………………….33

   ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………38

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………….39

 

ВВЕДЕНИЕ

Темой моей курсовой работы является  заработная плата, ее экономическая  природа ,формы и системы заработной платы.

Актуальность данной темы заключается в том, что в условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны  решения двуединой задачи: гарантировать  оплату труда каждому работнику  в соответствии с результатами его  труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции  на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем  самым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и  работника, способствующий развитию отношений  социального партнерства между  двумя движущими силами рыночной экономики.

Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы.

В соответствии с поставленной целью решается ряд задач;

1. Изучение сущности заработной  платы, ее функций и принципов.

2. Рассмотрение различных  форм и систем заработной платы.

3. Изучение систем и  форм заработной платы на конкретном  предприятии.

Предметом данной работы является системы и формы заработной платы, применяемые на предприятии. Объектом исследования является ООО «Промстройсервис». Использованы такие источники информации как литература по экономике труда, а также отчетность и материалы, полученные в результате прохождения практики на ООО «Промстройсервис».

К определению понятия  заработная плата применяются различные  подходы. Одни исследователи склонны  в заработную плату включать вознаграждение за труд, другие включают в нее другие виды доходов, например, предпринимательскую  прибыль, дивиденды и т.д. Для выяснения  сущности заработной платы целесообразно  пользоваться первым из подходов.

Исследование вопроса  о сущности заработной платы начинается с возникновением первых экономических  школ и классической политэкономии. Так, У. Петти определяет заработную плату как стоимость труда, затраченного на изготовление экономического блага, которая определяется минимумом необходимых средств к жизни. В отличие от          У. Петти, А. Смит был сторонником высокой заработной платы для рабочих: "Щедрое вознаграждение за труд поощряет размножение простого народа, вместе с тем увеличивает его трудолюбие, которое, как и всякое иное человеческое свойство, развивается в соответствии с получаемым им поощрением". Д. Рикардо размер заработной платы определял количеством необходимых для человека жизненных средств: "Способность рабочего содержать себя и семью так, чтобы число рабочих не уменьшалось, зависит не от количества денег, которые он получит в виде заработной платы, а от количества пищи, предметов жизненной необходимости и комфорта...".

Теоретической основой ортодоксальной теории заработной платы явилась  теория предельной производительности факторов производства Дж. Кларка, в  которой он рассматривает конкурентный рынок продавцов рабочей силы и работодателей, совместные усилия которых приводят к установлению равновесной ставки зарплаты, уровня занятости и максимизации прибыли.

Продолжением теории предельной производительности факторов производства явилась теория "человеческого  капитала", согласно которой рабочие  принимают решения о вложениях  в человеческий капитал (образование, переквалификация, повышение квалификации и т. д.), которые увеличивают производительность труда и определяют их место в  иерархической системе приобретенных навыков и заработка.

Для написания данной курсовой работы были использованы учебники белорусских  и российских авторов, материалы  периодической печати. В качестве учебных пособий использовались издания, особое внимание в которых  уделено организации оплаты труда. При проведении анализа в основном использовались методические подходы, изложенные в учебнике под редакцией Г. В. Савицкой "Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК". Для обеспечения представления о том, какими основополагающими характеристиками обладает заработная плата, были изучены учебные пособия Г. З. Суши "Экономика предприятия", В. Я. Хрипача "Экономика предприятия", В. П. Волкова, А. И. Ильина "Экономика предприятия" и др. авторов.

 

Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  КАТЕГОРИЯ

1.1Экономическая  природа заработной платы

Заработная плата —  это форма материального вознаграждения за труд, часть стоимости созданной  и реализованной продукции или  услуг, поступающая работникам предприятий и учреждений. Заработная плата — стоимостная категория. При всех условиях она должна основываться на количестве объективно необходимых для воспроизводства рабочей силы жизненных средств. Расходы на заработную плату — элемент издержек производства. Минимальная заработная плата призвана обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Величина такой заработной платы обычно определяется посредством исчисления прожиточного минимума, который рассчитывают по нормативам удовлетворения потребностей работника в товарах и ус­лугах с учетом уровня цен.

Регулятором заработной платы  в экономических системах с элементами активного государственного регулирования может выступать централизованно разрабатываемая и утверждаемая Тарифная сетка — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы работников.

При решении вопросов о  размере заработной платы имеет значение не только то, каким количеством денег будет располагать работник, но и то, что он сможет на эти деньги купить. Другими словами, покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы.

На основании различных  оценок различают повременную, сдельную и премиальную формы оплаты труда.

При начислении Повременной оплаты учитывается время, затраченное на производительный труд. Повременная оплата работника в развитых странах большей частью начисляется по часам или по неделям, зарплату же служащим и руководству начисляют раз в месяц. Повременная оплата применима к работам, требующим внимания, тщательности и умственной активности.

При Сдельной оплате основой расчета служит количество произведенной продукции. Здесь также используется почасовая оплата, которую пересчитывают на количество продукта и называют расценкой за сдельную работу. Если она устанавливается в деньгах за единицу продукта, то это денежная расценка. Если же ее рассчитывают во времени, необходимом для выполнения единицы работы, то ее называют сдельно-повременной расценкой. Расценка сдельной работы должна соответствовать полученной путем определения нормы повременной производительности. Сдельную форму используют для оплаты однотипной, ограниченной, регулярно повторяющейся, поддающейся измерению деятельности отдельного работника или группы лиц.

Премиальную оплату вводят, если расширение технических средств и высокопроизводительных сложных автоматов делает невозможным использование оплаты на основе производительности. Но даже при этой форме оплаты в основу кладется нормальная производительность. Если она выше, то работник получает сверх основной оплаты дополнительную — премию.

1.2Функции  заработной платы

Сущность заработной платы  проявляется в функциях, которые  она выполняет в фазах общественного  производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Но в любое  время, вне зависимости от формы  собственности и системы управления, заработная плата должна, быть направлена на обеспечение следующих основных функций:

•    воспроизводственной;

•    мотивационной;

•    измерительно-распределительная функция;

•    ресурсно-разместительная функция;

•    функция формирования платежеспособного спроса населения.

Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении  работников набором материальных благ, достаточных для воспроизводства  и жизнедеятельности. Важная роль в  реализации этой функции принадлежит  государству, которое установлением  величины минимальной заработной платы  ограничивает наименьший гарантированный  объем материальных благ работников. По теории, этой суммы средств должно быть достаточно для воспроизводства  и жизнедеятельности работающего, но на практике минимальная заработная плата для Воронежа и области (83,49 рублей) равна шестой части минимальной  потребительской корзины и девятой  части прожиточного минимума. Таким  образом, можно отметить недостаточно эффективное обеспечение государством воспроизводственной функции заработной платы, отсутствие должной связи  между суммой минимальной заработной платы и стоимостью набора материальных благ для нормальной жизнедеятельности  и воспроизводства.

Мотивационная функция заработной платы кажется наиболее важной в  условиях рыночной экономики. Она направлена на побуждение работников к более  эффективному труду путем организации  материального стимулирования, поощрения  и льготирования. Здесь стоит  не согласиться с видным теоретиком менеджмента Герцбергом, который в рамках своей «мотивационной теории не включал заработную плату в число стимулирующих факторов, а рассматривал ее как фактор здоровья», обязательно имеющий место в нормальных трудовых условиях и не оказывающий определенного мотивирующего воздействия на трудовую деятельность.Кажется, что в самой природе заработной платы, как основного мерила трудового вклада, заложен некоторый элемент мотивации, направленный не только на реализацию людских потребностей (в пище, воде – по А. Маслоу), но и на обеспечение потребностей более высокого ранга (в безопасности, признании). Действительно, для многих людей размер заработной платы является показателем статуса человека в обществе и неким элементов признания и уважения. Поэтому очень важно, чтобы организация оплаты труда на предприятиях стимулировала работников к большей эффективности и творчеству.¹

Измерительно-распределительная  функция. Эта функция предназначена  для отражения меры живого труда  при распределении фонда потребления  между наемными работниками и  собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

Функция формирования платежеспособного  спроса населения. Назначение этой функции-увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров.² Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов-потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.