Занятость и безработица на молодежном рынке труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального образования

ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 
 

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Макроэкономика»

На тему: «Занятость и безработица на молодежном рынке труда» 

Направление 080100 «Экономика»

Дневное отделение 

          Руководитель курсовой  работы

                                                                                                         Ю.И.  Кузнецова

          Курсовую работу выполнила

          студентка 2 курса 14группы                                            С.П.Матвиенко 
 
 

Воронеж-2012

Содержание

      Введение

1. Теоретические основы исследования занятости и безработицы на молодежном рынке труда
1. Понятие безработицы, её причины, виды и измерения
2. Специфика молодежного рынка труда
3. Возможности совмещения работы и учебы
2. Анализ занятости и безработицы на молодежном рынке труда на примере Воронежской области
1. Анализ уровня и структуры безработицы
2. Меры, направленные на повышение эффективности функционирования молодежного рынка труда

Заключение

Список использованных  источников и литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.1.Понятие  безработицы, ее  причины, виды  и измерения.

Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные и занятые составляют трудовые ресурсы страны.

L=U+E                                                                     (1)

где L — численность трудовых ресурсов; U — число безработных; Е — число занятых.

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного  населения, которая хочет и может  работать, включая занятых и безработных. В России принадлежность к занятым  и безработным определяется в  соответствии с Законом РФ "О  занятости населения в Российской Федерации". Занятыми считаются граждане:

- работающие по найму, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу);

- временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификаций, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами;

-  самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предприниматели, лица, занятые ИТД, включая фермеров, а также членов производственных кооперативов;

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

-проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности;

 -трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, ПТУ, а также проходящие очный курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях, включая обучение по направлениям федеральной государственной службы занятости населения.

По статистике развитых стран занятыми считаются: а) лица, работающие за плату в течение недели на момент статистического опроса вши на собственных предприятиях; б) лица, проработавшие не менее 15 часов в неделю бесплатно на предприятиях, принадлежащих членам их семей; в) временно нетрудоспособные и находящиеся в отпусках.

Занятые делятся на работающих полную и неполную рабочую неделю. В США работающими полную неделю считаются те, кто работает 35 часов и более в течение недели, неполная рабочая неделя составляет от 1 до 34 часов. Таким образом, к занятым относят ту часть населения, которая хочет, может работать и работает.

Вместе  с тем с течением времени работающие люди могут стать безработными и наоборот. Подобное движение рабочей силы наглядно иллюстрирует рис. 1. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

На рынке  труда ситуация с занятостью может  быть охарактеризована с помощью  показателя измерения уровня занятости: уровня безработицы или нормы  безработицы (u).

Уровень безработицы (u) — отношение числа безработных к численности совокупной рабочей силы, выражается в %:

U=(U/L)* 100%                                  (2)

Показатель  u рассчитывается для населения в целом и для отдельных групп: мужчин и женщин, белых и черных, подростков, по возрасту и т.д. (в зависимости от национальных особенностей стран).

Безработным считается тот, кто хочет, но пока не может найти работу (не работающие граждане в ожидании выхода на новую  работу, являющиеся временно уволенными и т. д.), но обязательно ищущий работу.

В России по Закону РФ "О занятости населения  в Российской Федерации" (ст. 3) "безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней". Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие 16-летнего возраста, пенсионеры (кроме инвалидов III группы). Социальная статистика многих развитых стран относит к безработным лиц, незанятых на момент проведения опроса о статусе их занятости, предпринимавших попытки найти работу в течение предыдущих четырех недель и зарегистрированных на бирже труда. В США для определения принадлежности к занятым, динамики занятости и безработицы проводятся по соответствующим методикам специальные еженедельные опросы граждан в различных социальных, профессиональных и демографических группах экономически активного населения (рабочей силы). В месяц это более 70 тыс. человек.

Если  уровень безработицы остается неизменным, т.е. рынок труда находится в устойчивом состоянии, то число принятых на работу (fU) должно быть равно числу уволенных (sЕ):

fU=sE,                                             (3)

где f— показатель уровня трудоустройства, т. е. доля безработных, которые ежемесячно находят работу;

s — показатель уровня увольнения рабочих, т. е. доля занятых, которые ежемесячно теряют работу.

Допускаем, что s и f— постоянные величины.

Если  формулу (1) представить в виде Е = L -U, то fU = s (L - U), разделив обе части на L:f*U/L = s(1 - U / L) и выделив U/L,получим:

U/L=s/s+а                                 (4)

Таким образом, уровень безработицы зависит  от уровней трудоустройства и увольнения. Следовательно, чем больше теряющих работу, тем выше безработица и, чем быстрее люди находят работу, трудоустраиваются, тем безработица меньше. Поэтому любая экономическая политика, направленная на снижение безработицы, должна быть ориентирована либо на уменьшение уровня увольнения, либо на увеличение уровня трудоустройства. Поэтому, те меры, которые воздействуют на f и s, меняют естественный уровень безработицы.

Причины безработицы

Общей причиной безработицы является дисбаланс  спроса и предложения на рынке труда. Но существует также ряд причин, делающий существование: безработицы устойчивым явлением даже при достижении ситуации равновесия на рынке труда. Это, прежде всего, смена места работы, которая может быть вызвана различными причинами, в том числе поисками большего заработка, лучших условий труда, сменой места жительства и т. д.; несовершенство информации о вакантных рабочих местах, несоответствие профессий, квалификации рабочих рабочим местам, структурные сдвиги и кризисы, банкротство фирм, личные обстоятельства и множество других причин, которые не позволяют достичь равновесия на рынке труда. На уровень безработицы может оказывать влияние и государственная политика — как в сторону сокращения, так и в сторону увеличения. Это — система страхования по безработице, выплата пособий и т. д. Максимальный срок получения пособия в Японии — 40 недель, в США типичный американский рабочий получает 50 % своей последней заработной платы в течение 26 недель. В РФ срок выплаты пособия — 1 год. Смягчая экономические последствия потери работы, страхование по безработице вместе с тем увеличивает число безработных, так как работники менее активно ищут работу и имеют время для выбора. Статистика свидетельствует, что уровень трудоустройства резко возрастает к моменту прекращения выплат по безработице. В то же время страхование по безработице положительно с точки зрения уверенности рабочих в получении некоторого дохода и возможности устройства на привлекательную работу в соответствии с профессией и уровнем квалификации. Обществу тоже невыгодно, когда специалист занят неквалифицированным трудом, поскольку более квалифицированный труд в единицу времени создает большую стоимость, а общество должно эффективно использовать ограниченные ресурсы.

В качестве причины безработицы может выступать  жесткость заработной платы, т. е. ее неспособность к быстрому изменению для приведения рынка труда в равновесие. Если заработная плата выше равновесного уровня , предложение труда превышает спрос на него . Безработные ждут возможности получить работу. Безработица, вызванная: жесткостью заработной платы, называют безработицей ожидания (рис.2). Безработица ожидания существует из-за того, что фирмы не могут снизить заработную плату до равновесного уровня, несмотря на избыток на рынке труда.

Существует  ряд причин жесткости заработной платы. Главные из них: законы о минимальной  заработной плате, монопольная сила профсоюзов, установление стимулирующей, "эффективной" ставки заработной платы.

Виды  безработицы

Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданием работы, с тем, что установление соответствия между рабочими и рабочими местами требует времени. У работников разные склонности и способности, различны профессиональные требования к каждому рабочему месту; несовершенна система информации; мобильность рабочей силы может быть ограничены или связана со значительными трудностями (например, существование прописка в РФ).

В силу ряда обстоятельств, в том числе, не выдержав конкуренции, предприятия  могут закрываться, а высвободившейся  рабочей силе необходимо время или смена жительства для трудоустройства.

Считается, что фрикционная безработица не требует переподготовки. К этому виду безработицы относятся молодые люди, впервые ищущие работу, а также те, кто сам хочет сменить профессию и для этого должен пройти переподготовку. Фрикционная безработица обычно кратковременна, но ее трудно преодолеть. Поскольку фрикционная безработица существует в связи с тем, что в рыночной экономике неизбежны процессы закрытия тех или иных предприятий, она является неизбежным спутником рыночных отношений и составляет часть естественного уровня безработицы. Чем лучше организована работа государственных служб занятости, тем ниже фрикционная безработица. Прежде всего, необходима широкая информированность о вакансиях и эффективная, оперативная система профессиональной переподготовки

Структурная безработица — безработица, связанная со структурными сдвигами, с перестройкой структуры производства. Она может захватывать отдельные отросли, профессии и экономические районы. Например, если товары дешевле импортировать, чем производить внутри страны, или если спрос на продукцию какой-либо отрасли значительно упал, предприятия сокращают производство — возникает структурная (отраслевая) безработица. Могут быть целые экономические районы, где доля безработных все время выше, чем в других районах (региональная безработица). Научно-технический прогресс в отдельных областях приводит также к высвобождению рабочей силы (технологическая безработица). Эти процессы происходят постоянно, и поэтому размер структурной безработицы наряду с фрикционной определяет естественный уровень безработицы.

Структурные безработные не могут получать работу без переобучения, переподготовки, поэтому структурная безработица более долговременна. В качестве мер по сокращению длительности структурной безработицы могут быть использованы разнообразные формы подготовки и переподготовки кадров, выплаты субсидий и предоставление льгот компаниям, осуществляющим самостоятельную, заблаговременную переподготовку своих