Рынок труда и безработица

Факультет – Финансово-кредитный

Кафедра – Экономической  теории 

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА НА ТЕМУ: 

 

«РЫНОК ТРУДА  и БЕЗРАБОТИЦА» 

 

 

  

 

 

  

 

 

                                                                                        

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Брянск-2003

 

ПЛАН  КУРСОВОЙ  РАБОТЫ:  

    ВВЕДЕНИЕ                                                                    стр. 1-3

I.    РЫНОК ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА                   стр. 4-20           

   1.     ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ:           

    1.1.  Понятие «трудовые ресурсы»;                                        стр. 4-5           

   1.2.  Понятие «экономически активное население»;           стр. 5-6           

   2.    ЗАНЯТОСТЬ:                                                                      стр. 7            

   2.1. Занятость, как экономическая категория;           

   2.2. Структура занятости            

   3.    РЫНОК ТРУДА И ЕГО СУБЪЕКТЫ.                            стр. 8-16            

    3.1.  Рынок труда в РОССИИ;                                                 стр. 8-11           

   3.2.  Особенности рынка труда в современной жизни;       стр. 11-14               

3.3.  Рынок труда Брянской области                                       стр. 15-16           

   4.    ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ РЫНКА ТРУДА             стр. 17-20        

  II.  БЕЗРАБОТИЦА             

1.    БЕЗРАБОТИЦА: ПРИЧИНЫ И ФОРМЫ                      стр. 21-28

1.1. Классическая  безработица;                                                стр. 22-23

1.2. Кейнсианская  безработица;                                                стр. 23

1.3. Формула   Оукена                                                                 стр. 24-25             

2.  ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ                                                  стр. 25-26            

  3.  БЕЗРАБОТИЦА в Брянской области                                стр. 27-28      

III. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ    

 РЫНКА ТРУДА:                                                            стр. 29-32            

1. Основные принципы, направления и методы                   стр. 29-30            

2. Управление  занятостью                                                          стр. 31-32       

       ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ                                              стр. 33 -34       

     СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ         стр. 35

-1-

ВВЕДЕНИЕ.                 

  «Труд -  источник всякого богатства… Труд - первое основное условие человеческой жизни, и при том в такой степени, что мы в известном смысле должны сказать: труд создал самого человека», - писал Фридрих Энгельс в работе «Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека».                 

 Труд – целесообразная деятельность человека, реализация его умственных и физических способностей в процессе производства товаров и услуг, направленные на преобразование  вещества природы (сырья) для удовлетворения человеческих потребностей.  Он  является основным видом человеческой деятельности, где реализуется накопленный человеческий капитал.                

 Категорию  «труд»  рассматривают в следующих аспектах:

- труд как целесообразная  деятельность людей по преобразованию  предметов труда;

- труд как фактор производства;

- труд как процесс,  в котором реализуются физические  и умственные способности человека.                

 Процесс труда является определяющим моментом производства и включает в себя:

- сам труд, то есть целесообразную  деятельность людей по производству  и присвоению предметов природы;

- предмет труда, то  есть то, на что воздействует  человек при изготовлении необходимых  ему продуктов;

-  средства труда, посредством которых человек воздействует на предметы труда и приспосабливает их для удовлетворения своих потребностей.             

 В процессе труда  и производства люди вступают  друг с другом в производственные  отношения. Одна их часть –  организационно-экономические отношения,  которые связаны с разделением  труда, концентрацией и специализацией  производства.  В их основе лежит технологический способ производства экономических благ. Другая часть производственных отношений определяется отношениями собственности на ресурсы.            

 Экономическое содержание  труда состоит не только в  создании благ и удовлетворении  потребностей, но и в извлечении  полезности в форме заработной  платы.         

-2- 

 

 

             Основными  формами проявления труда  являются:

- затраты человеческой  энергии или ее психофизиологическую  сторону трудовой деятельности;

- взаимодействие работника  со средствами производства;

- производственное взаимодействие  работников друг с другом по  горизонтали для участия в  производственном процессе; по вертикали,  как отношения между руководителем  и подчиненными.            

  Что же касается сферы труда, то это многоплановая область экономико-социальной жизни общества, которая охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве.  На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, в ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), то есть  в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.             

 Не менее важным  компонентом сферы труда является  кадровая политика на предприятиях,  мотивация труда и трудовые отношения, так как именно на этом уровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса  и факторов производства.  

           Целью курсовой работы является поиск ответов на первый вопрос о сущности рынка труда и его структуре.  Для этого рассмотрим понятия экономически активное  население, трудовой потенциал, занятость, без которых не может функционировать рынок труда.  Рассмотрим некоторые концепции рынка труда, в частности,  неоклассической, кейнсианской, монетаристской и институциональной.  Исследуем российский рынок труда и рынок труда Брянской области, и их особенности.             

 По второму вопросу  «Безработица» выясним сущность  и  причины возникновения безработицы.  Дадим объяснение кейнсианской и классической безработицы, а также форм безработицы.             

 По третьему вопросу  «Государственное регулирование  рынка труда» проведем исследование  основных направлений и методов  государственного 

 

-3-

регулирования рынка труда  в России, дадим определение косвенного регулирования рынка труда. Раскроем вопрос управления занятостью в России.          

 В соответствии с  поставленными целями сформулируем  задачи данной курсовой работы:

1)  подобрать и изучить экономическую и научную литературу по данным вопросам;

2) ознакомиться с законодательными  и нормативными актами;

3) просмотреть публикации  по данной теме в периодической  печати;

4) проанализировать рынок  труда и безработицу Брянской  области.

-4- 

 

I.  РЫНОК ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА

1.Трудовые ресурсы    

 

 

          1.1.  Трудовые ресурсы  включают в себя население в трудоспособном возрасте, а также лиц нетрудоспособного возраста, такого как подростки и население старше трудоспособного возраста, занятого в экономике. Динамика численности трудовых ресурсов, в конечном счете, отражает динамику численности населения (табл. № 1).

Таблица № 1 «Численность постоянного населения России» (млн. чел.) *

Год	Численность постоянного  населения
1996	147,5
1997	147,1
1998	146,3
2001	145,2

 

          Численность граждан трудоспособного возраста как части всего населения изменяется под влиянием демографического фактора, то есть уровня смертности и рождаемости.          

 Существуют различия  в динамике трудовых ресурсов  и численности населения. На  численность населения и трудовых  ресурсов влияние оказывает смертность  лиц  трудоспособного возраста, а также смертность работающих подростков и пенсионеров. Изменение в уровне занятости подростков и пенсионеров сказывается только на трудовых ресурсах, но не затрагивает численности трудоспособного населения. На численности  населения отражаются колебания в рождаемости, а на трудовых ресурсах они сказываются только через 16 лет.          

 Использование трудовых  ресурсов включает: 

- распределение трудовых  ресурсов; 

- эффективность применения  их в народном хозяйстве.         

 Распределение по видам  занятости трудовых ресурсов  включает их разделение на  работающую в народном хозяйстве  часть, то есть занятых, и  незанятые это учащиеся, либо  занятые ведением домашнего хозяйства,  либо служащие в армии, либо  безработные и иные незанятые  граждане.

 

_________________________________         

* О.С. Белокрылова, «Экономика  труда», Ростов-на-Дону, 2002 г., стр. 25

-5-

Занятое население разделяется  по отраслям, по профессиональным группам, по режимам труда, по характеру труда, то есть умственный это труд или  физический.            

 В соответствии с  международной практикой распределение  по видам экономической деятельности  представляет занятость в сельском  хозяйстве,   в добывающей промышленности, в электроэнергетике, газо- и  водоснабжении, в строительстве, торговле, на транспорте, здравоохранении, образовании…

В соответствии с Международным  классификатором статуса занятости  выделяют группы: наемных  работников; работодателей; лиц, работающих за свой счет; членов производственных кооперативов; работников, не классифицируемых по статусу.             

 Распределение трудовых  ресурсов существует также: по  полу,  возрасту,  уровню образования и здоровья.  Категория «трудовой потенциал» отражает эффективность применения трудовых ресурсов с точки зрения их качественного измерения.

1.2.  Экономически активное и неактивное население.            

 Экономически активное население включает в себя всех мужчин и женщин, которые обеспечивают или имеются в наличии для обеспечения предложения рабочей силы для производства товаров и услуг (ООН, 1996). В экономической литературе такое население определяется как часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включая занятых и безработных.        

        Экономически неактивное население  включает: детей; учащихся дневных отделений всех типов учебных заведений; отказавшихся от поисков работы безработных; неработающих пенсионеров; лиц, не нуждающихся в работе для поддержания своего существования, включая занятых только ДХ (домашним хозяйством). Совокупность экономически активных и неактивных граждан не совпадает с населением в трудоспособном возрасте, так как многие люди после достижения пенсионного возраста остаются экономически активными.            

 Измерение экономической  активности соотношением экономически  активного населения в трудоспособном  возрасте (в России - мужчины 16-59 лет,  женщины 16-54 лет)  является искаженным,  поэтому российским Госкомстатом в состав экономически активного населения  включаются все граждане в возрасте 15-72 лет.  В России при увеличении численности населения в трудоспособном возрасте экономически активное население уменьшилось за период с 1992 по 2002 гг. на 3,5 млн. человек в значительной мере за счет сокращения численности женского экономически активного населения. Уровень экономической активности мужского населения также снизился.

-6-

Главной причиной его снижения является устойчиво низкий спрос  на труд, пассивное отношение к  своему статусу.

Таким образом, категория экономически активного населения не равнозначна категории трудовых ресурсов.

-7-

2.  Занятость         

 Проблема занятости  – одна из основных социально-экономических  проблем переходной экономики.        

 Занятые  в России – это люди старше 16 лет, обоего пола,  работающие по найму за плату или работающие на себя,  а также находящиеся в отпусках или временно не работающие по причине болезни. В российской практике статучета,  в отличие от западных стран,  к числу занятых относят военнослужащих и студентов, которые входят в состав экономически активного населения.        

 Все занятые разделяются  на  граждан, работающих полную и неполную рабочую неделю. В России наемные работники  в среднем составляют 90% всей рабочей силы. Определенную часть рабочей силы составляют самостоятельные работники, являющиеся предпринимателями, не использующими наемный труд, и  лица свободных профессий: адвокаты, журналисты…, не работающие по найму.