Рынок труда: занятность и безработица

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА»

(УГУЭС)

 

 

Кафедра “Гуманитарные, естественнонаучные, математические и

социально-экономические  дисциплины”

 

Курсовая работа

 

 

по дисциплине: Микроэкономика

на тему: Рынок труда: занятность и безработица

 

 

Выполнил: студент группы 2БЭД-11

Шифр 2-12.06.009

Коннова Ирина Олеговна

Проверил: старший преподаватель

Малиновская Людмила Викторовна

 

2013

Содержание

Введение 3

1.Рынок труда 6

1.1 Понятие  « Рынок труда» 6

1.2 Типологии  рынка труда 7

2.Теория занятости  и безработицы. 13

2.1Понятие  и формы занятости 13

2.2 Понятие  и виды безработицы 26

2.3Причины  возникновения безработицы 31

3. Рынок труда  в России на современном этапе 33

Заключение 38

Список использованной литературы 40

 

 

Введение

Каждый человек  в процессе своей жизни вступает с другими людьми в различные  экономические отношения, в основном исполняя роль покупателя. Однако покупателем  на рынке может стать только тот, кто, в свою очередь, способен предложить на продажу пользующийся спросом  товар и получить за него деньги. Если человек не изготавливает материальные блага, которые можно обменять на другие материальные блага, то он может  продать на рынке в качестве товара свою способность трудиться, т. е. рабочую  силу. Для торговли рабочей силой  существует особый рынок — рынок  труда.

Рынком труда  называют общественные механизмы, при  помощи которых одни члены общества — работники — имеют возможность  найти работу, соответствующую их способностям, знаниям и умениям, а другие — работодатели, могут  нанять именно тех работников, которые  им необходимы. 
На рынке труда продается и покупается особый товар, называемый рабочей силой. Рабочая сила — это физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Как на других рынках, процессы, происходящие на рынке труда, регулируются законом спроса и предложения: работники предлагают свою рабочую  силу за плату, которую они хотели бы получить, а работодатели обозначают свой спрос на необходимую им рабочую  силу и ту цену, которую они готовы за нее заплатить. Таким образом, на рынке труда, как и на иных рынках, имеются предложение, спрос и  цена — заработная плата.

Заработная плата  — это величина денежного вознаграждения, которое выплачивает работодатель работнику за выполнение определенного  объема работ или исполнение своих  служебных обязанностей в течение  определенного времени.

Объем предложения  рабочей силы на рынке бывает разным и может определяться разнообразными факторами: удаленностью предполагаемого  рабочего места, налоговой системой, социальными льготами и, конечно, заработной платой.

Чем выше заработная плата, которую требуют работники  за свой труд, тем меньшее их число  смогут нанять работодатели, и, наоборот, чем меньше заработная плата, предлагаемая работодателями, тем меньшее количество людей готово выполнять требуемую  работу. Объем спроса на рабочую  силу определяется потребностями работодателей, оснащением производства и общими потребностями  экономики в целом. На пересечении  интересов работников и работодателей  образуется равновесная цена товара, называемого рабочей силой, т. е. зарплата. Она является показателем  того, что число людей, готовых  заниматься определенной работой, и  число мест, предоставляемых работодателем, совпадают.

 Минимальная  цена рабочей силы определяется  прожиточным минимумом. Прожиточный  минимум — это такой уровень  доходов, который нужен работнику  для приобретения количества  продуктов питания не ниже  физиологических норм, а также  для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате  коммунальных услуг. Прожиточный  минимум — это нижняя граница  заработной платы.

Безработица одна из самых  актуальных проблем нынешней российской реальности. При переходе от командно-административной системы управления к рыночной экономике  и соответствующих структурных  изменениях безработица имеет форму, не типичную для стран с развитой рыночной экономикой; представляемая статистикой картина безработицы  сильно искажена; природа безработицы  различна в разных регионах России (в некоторых регионах решающими  оказались субъективные факторы  – возможность приспособления личности в условиях, когда рынок рабочей  силы предоставляет сравнительно большое  число вакансий, в других – объективный  характер безработицы определяется структурной перестройкой экономики, в-третьих – одновременное воздействие  обеих тенденций); проблемы и приоритеты социальной политики в целом, и особенно в области занятости, по-разному оцениваются населением и лицами, оказывающими влияние на эту политику. Безработица является одной из наиболее болезненных проблем даже для самых развитых стран. Цели и задачи работы показать сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики и  основные причины безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности.

 

1.Рынок труда

1.1 Понятие « Рынок труда»

Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных  рынков, которые охватывают различные  сферы человеческой деятельности. Эти  рынки взаимодействуют между  собой на основе цен, которые формируются  на них под воздействием спроса и  предложения, конкуренции и т.д. Рыночные цены являются той информацией, что  позволяет поставщикам и потребителям ресурсов принимать необходимые  экономические решения и согласовывать  их. Составляющими рыночной системы  являются: рынок товаров (сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных  работ, научных исследований, услуг, жилья), рынок капитала (инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов) и рынок  труда.

Рынок труда - это, прежде всего, система общественных отношений, связанных  с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда  является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую  силу. Его можно трактовать и как  механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между  работодателями и наемными работниками. [п.14. Г.1 .]

Рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с рынком товаров и рынком капитала. При этом рынок труда, будучи объектом государственного регулирования, приобретает  характер экономико-правовой категории.

Он представляет собой  особую совокупность экономических  и правовых отношений, связанных c обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы.

Рынок труда - особая экономическая  категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся  претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.

Особенности рынка труда

1) большая продолжительность  взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства  потребительских товаров (исключение  составляют дорогостоящие изделия,  продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя  мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

2) большая роль неденежных  факторов — сложность и престижность  работы, условия труда, его безопасность  для здоровья, гарантии занятости  и профессионального роста, моральный  климат в коллективе и др.;

3) значительное воздействие  различных институциональных структур  — профессиональных союзов, трудового  законодательства, государственной  политики занятости и профессиональной  подготовки, союзов предпринимателей  и другие. Это связано, прежде  всего, с тем, что продавцы  трудовых услуг — наемные работники  — составляют подавляющую часть  населения, а работа по найму  является источником их благосостояния, определенный уровень которого  является условием социального  спокойствия в обществе. [п.28.]

1.2 Типологии рынка труда

Рынок труда имеет сложное  строение. Прежде всего из общей  численности населения нужно  выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы . Схема, приведенная в приложении, отражает составные части рынка труда: они обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной части. 
При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда. [п.7, с 44].

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между  фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда  работник перемещается на новое рабочее  место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним  местом, либо на более высокие должности  и разряды. Внешний рынок труда  предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и  квалификацию работников, сосредоточенных  на внутреннем рынке труда, сложнее  использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда  препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок  труда характеризуется большей  текучестью кадров по сравнению с  внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно  внутри предприятия. 
Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда. 
Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

При неудовлетворении спроса предпринимателя на работников на 100% за счет тех, кто уже работал по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется  этот труд, изначально предназначенный  на продажу, является фактически составной  частью рынка труда. Это потенциальный  рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут  существовать. Экономическая функция  этой части рынка труда заключается  в том, что здесь лишь формируется  наемный труд.

Существует множество  факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных  работников с огромного числа  предприятий в любой стране с  развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы  потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в  каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится  между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.