Учёт и анализ фонда заработной платы

Разновидностью сдельной формы оплаты труда является:

- сдельно-премиальная,  когда работнику помимо основного  заработка по прямым сдельным  расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение норм выработки, качество работы, за результаты финансово-хозяйственной деятельности;

- аккордная, когда  расценка устанавливается на  весь объём работ. Размер аккордной  оплаты труда производится на  основе действующих норм времени (выработки) и расценок;

-  нетрадиционная система  оплаты труда, комиссионные, основанная  на нормативно-долевом распределении  средств на оплату труда и  в установлении прямой зависимости  между размером оплаты и объёмом  реализации (продаж).

Разновидностью повремённой  формы оплаты труда является - повременно-премиальная  система оплаты труда, когда на заработную плату за отработанное время начисляется  премия за установленный показатель “прибыль от реализованной продукции (работ, услуг)”.

Расчёт фонда заработной платы производится по сдельным расценкам, часовым тарифным ставкам на объёмы выпускаемой продукции, выполняемые  работы и оказываемые услуги. Фонд заработной платы корректируется в  сторону увеличения или уменьшения в зависимости от эффективности работы в данном периоде.

При нормировании труда  используются нормы времени, нормы  выработки, нормы обслуживания, нормы  времени обслуживания и нормативная  численность.

Пересмотр норм производится в соответствии с календарным  планом, который составляется на каждый год.

При пересмотре действующих  норм: установлении новых норм при  освоении новых видов продукции, техники, технологии, при внедрении  организационно-технических мероприятий  затраты рабочего времени и использование  оборудования изучаются непосредственно на рабочих местах. Проводятся хронометражные наблюдения, фотографии рабочего времени. Производственная лаборатория представляет информацию-заключение по технологическим показателям. Производится расчёт нормировочной карты, устанавливается зона обслуживания, норма выработки.

В условиях постоянного  изменения ассортимента, сырьевого  состава продукции нередко устанавливаются  временные нормы с указанием  срока действия. Ввод норм по времени  производится по срокам, оговорённым  Кодексом законов о труде.

При изменении тарифной ставки I разряда производится перерасчёт всех тарифных ставок и расценок. Нормы выработки, нормы времени, расценки согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются руководителем.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда применяется для рабочих основного производства и рабочих вспомогательной службы (отдел главного механика, отдел главного энергетика).

Численность рабочих  со сдельно-премиальной системой оплаты труда в общей численности  промышленно-производственного персонала за 2005 год составляет:

- основное производство  – 322 человека, в том числе женщины  280 человек;

- отдел главного механика  – 30 человек;

- отдел главного энергетика  – 8 человек.

На долю рабочих с  повремённо-премиальной системой оплаты труда в общей численности промышленно-производственного персонала приходится:

- основное производство -14 %, в том числе женщины –  10,9 %;

- отдел главного механика - 5 %;

- отдел главного энергетика  – 8 %;

- управление - 17,4 %.

За работу в вечернюю смену работникам предприятия установлены доплаты в размере 20 % от часовой тарифной ставки (оклада); 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; 55 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время основным рабочим производства.

Во вспомогательных  подразделениях фабрики (транспортный, ремонтно-строительный цех, отдел главного механика и энергетика) применяется  система постоянных совмещений с  целью исключить принятие излишней численности на вакантные рабочие  места.

Отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, работающим на сложном технологическом оборудовании и обслуживании этого оборудования, взамен тарифных ставок установлены повышенные месячные оклады на 1-3 разряда выше соответствующего разряда работника по решению квалификационной комиссии, возглавляемой главным инженером.

С целью усиления материальной заинтересованности работников в повышении  эффективности труда  разработана  гибкая система премирования. Показатели, условия премирования и размеры премий работникам фабрики определяются Положением о премировании, которое утверждается директором.

Основным показателем  для премирования всех работников предприятия  является “прибыль от реализованной  продукции (работ, услуг)”.

Премирование руководителей, специалистов и служащих, непромышленной группы, рабочих управления, работников вспомогательных подразделений фабрики, работников отдела технического контроля, рабочих отдела главного механика и энергетика производится  на основании Положения о премировании этих категорий работников в размере 25 % тарифной ставки (оклада) при условии выполнения показателя “прибыль от реализованной продукции (работ, услуг)”.

Показатель “прибыль от реализованной продукции (работ, услуг) считается нарастающим итогом с начала года.

Сумма премии в размере 25 % от тарифной ставки (оклада) относится  на себестоимость продукции.

Премирование рабочих  основного производства производится на основании Положения о премировании рабочих основного производства и при условии выполнения показателей, приведенных в таблице 2:

Таблица 2. Показатели премирования рабочих основного производства

В процентах

Показатели	Рабочие-сдельщики	Рабочие-повременщики
Прибыль от реализованной  продукции	15	30
Выполнение планового  задания по качеству выпущенной продукции	15	-
Выполнение технически обоснованных норм выработки	5	-

 

Премия начисляется за фактически отработанное время на сумму сдельного  и повременного заработка и относится  на себестоимость продукции.

Руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в работе, сложность и напряжённость труда, профессиональное мастерство установлены надбавки в размере  от 10 до 50 % должностного оклада (ставки).

Наряду с системой премирования действует система депремирования. Показатели депремирования разработаны отдельно для ИТР, рабочих основного и вспомогательного производства, рабочих непромышленной группы, рабочих управления, что повышает ответственность работников за результаты труда, усиление дисциплины в коллективе.

Тарифный разряд и тарифный коэффициент установлены в зависимости от списочной численности работающих (по шкале, согласно Приложения 9 к “Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь”) [10].

В соответствии с пунктом 6 “Положения об оплате труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства” руководителю установлены надбавки:

- за сложность и напряженность  работы в размере 50 % должностного  оклада;

Премирование руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится за выполнение следующих показателей:

- рост объёмов производства  продукции в сопоставимых ценах   - 15 %;

- рост производства продукции  в натуральном выражении            - 10 %;

- прибыль балансовая                                                                          - 15 %;

- рост производительности  труда                                                       - 10 %.

Максимальный размер премии по результатам  финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 50 % должностного оклада руководителя.

Дополнительно из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, по итогам работы за квартал, год руководителю может выплачиваться премия за перевыполнение плана по прибыли (рентабельности), доведённых целевых показателей прогноза социально-экономического развития, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введённые рабочие места.

2.3 Расчет и учет удержаний из заработной платы и налогов, начисленных на зарплату

2.2.1 Понятие и виды удержаний

[Удержания из заработной платы могут производить только в случаях, предусмотренных законе законодательством, и по личному заявлению работника.

 К удержаниям, согласно  законодательству, относятся:

1) подоходный налог;

2) удержания в Фонд  социальной защиты населения (1%);

3) удержания по распоряжению  нанимателя для “гашения задолженности  работников нанимателю, установленные  статьей 107 Трудового кодекса  Республики Беларусь:

 а) для возвращения  аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для •возврата аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;

 б) при увольнении  работника до окончания того  рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой •отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания

• эти дни не производятся, если работник увольняет -
• при направлении на учебу, в связи с выходом на 
  •пенсию, а также в других случаях, предусмотренных 
  статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь;

 в) при возмещении  ущерба, причиненного по вине  работника нанимателю в размере,  не превышающем его среднемесячного заработка. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть получено письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается согласно законодательству. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Из заработной платы  работников производятся также удержания по исполнительным листам судебных органов (алименты, удержания в возмещение ущерба, нанесенного юридическим и физическим лицам); штрафы, наложенные государственными и ведомственными органами (налоговой инспекцией, государственной автомобильной инспекцией, контролирующими органами Министерства по чрезвычайным ситуациям, органами стандартизации, санэпидемстанцией и др.);

4) статьей 107 Трудового  кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. К таким удержаниям можно отнести страховые платежи по добровольному страхованию; заработную плату, перечисляемую в сберегательный банк; возвратные займы; за товары, приобретенные в кредит, и др.

Статьей 107 Трудового  кодекса Республики Беларусь установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Республики Беларусь при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, — 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка.

Рассмотрим расчет отдельных  видов удержаний из заработной платы.

2.2.2 Исчисление подоходного налога

Правила исчисления и  удержания подоходного налога регулируются Законом Республики Беларусь “О подоходном налоге с физических лиц” (подписан Президентом Республики Беларусь 9 марта 1999 г.) и инструкцией о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц, которая утверждена постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь 20.02.2002г. № 16.

Ввиду большого объема указанной  инструкции в настоящем издании  приводятся лишь отдельные извлечения из нее.

Подоходным  налогом облагаются:

1. заработная плата, премии и другие вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в том числе и по совместительству, суммы стипендий, выплачиваемые ординаторам и аспирантам;

2.доходы от выполнения  работ по гражданско-правовым договорам, в том числе авторским договорам;

2. .дополнительные доходы от индексации;
3. доходы, получаемые работниками бухгалтерий за выполнение письменных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы 
   страховых взносов по договорам страхования;
4. суммы, полученные под отчет, при условии, что в установленные законодательством сроки источнику их выплаты не представлены документы и отчеты об их расходовании и не сданы в кассу неизрасходованные остатки таких сумм, и в пределах тридцатидневного периода со дня истечения указанного срока источником выплаты таких сумм не принято распоряжение об удержании задолженности по ним в бесспорном порядке, другие доходы, согласно методическим указаниям по исчислению и уплате подоходного налога с физических лиц.