Учёт и анализ фонда заработной платы

Ответственность за правильное и своевременное осуществление  выплат несёт наниматель.

Минимальная заработная плата представляет собой обязательный государственный минимальный  размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем  в течение  месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.

Размер минимальной  заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета  и устанавливается Правительством Республики Беларусь. Указом Президента РБ от 28.01.2006 г.№ 54  с 01.012006г. установлен размер минимальной зарплаты 156900 руб.

Постановлением Совета Министров РБ от 25.01.2006 г № 90 с  декабря 2005 года бюджет прожиточного минимума на душу населения 158120 руб.

Бюджет прожиточного минимума является основой для установления минимальных государственных социально-трудовых гарантий: минимального размера оплаты труда, минимального размера пенсий по возрасту, стипендий, пособий [4].

Государственными минимальными социальными стандартами в области  труда являются:

- минимальная заработная плата (месячная, часовая);

- республиканские тарифы  оплаты труда, определяемые по  тарифным коэффициентам Единой  тарифной сетки Республики Беларусь  и устанавливаемой Правительством  Республики Беларусь тарифной  ставке первого разряда с участием профсоюзов.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) устанавливается  в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17 июля 2002 года № 124-З “Об  установлении и порядке повышения  размера минимальной заработной платы” [5], а также Декретом Президента Республики Беларусь от 15 февраля 2002 г. № 3 “О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы” [3].

Так, Законом определено, что размеры минимальной заработной платы устанавливаются Советом  Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января, исходя из показателей бюджета Республики Беларусь, утверждённого на очередной бюджетный (финансовый) год, и соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами – бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем – минимальным потребительским бюджетом, обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их размеров.

Декретом Президента Республики Беларусь от 15 февраля 2002 года № 3 “О некоторых вопросах регулирования  минимальной заработной платы” установлены  условия и порядок применения минимальной заработной платы:

- минимальная заработная  плата применяется исключительно  в сфере трудовых отношений  и обеспечивает социальную защиту  работников;

- минимальная заработная  плата (месячная, часовая):

- устанавливается Советом  Министров Республики Беларусь в абсолютной сумме. При этом не должно ухудшаться сложившееся соотношение между размером месячной минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума и минимальным потребительским бюджетом);

- подлежит индексации в течение года в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учётом инфляции;

- является обязательной  для нанимателей в качестве  низшей границы оплаты труда  работников [3].

Установленные Законом  и Декретом меры придают минимальной заработной плате статус гарантированного размера оплаты труда, что соответствует требованиям части 1 статьи 59 Трудового Кодекса [12].

В то же время постановлением совета Министров Республики Беларусь от 12 января 2004 г. № 23 “Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и базовой величины” с 01.02 2006 г. тарифная ставка первого разряда установлена в размере 62 000 рублей,  01.03.2006 г.базовая величина – в размере 31 рублей [9].

На базе тарифной ставки первого разряда, согласно требованиям  части 2 статьи 60 Трудового кодекса, будет обеспечиваться дифференциация размеров оплаты труда работников по профессионально-квалификационному уровню в зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации.

Механизм регулирования  заработной платы основывается на сочетании  трёх важнейших направлений: государственное  регулирование; рынок труда; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры.

Государственное регулирование  заработной платы в настоящее  время предполагает ежегодный (в  начале года) пересмотр минимальной  заработной платы, а также периодической  повышение ставок и окладов, с  тем, чтобы обеспечить воспроизводство рабочей силы в соответствии с её стоимостью по мере роста эффективности общественного производства и изменения потребности работников [47, с.342]. 

2. ОПЛАТА  ТРУДА НА  ЧПУП “Вороновский  коопром”

2.1 Общие сведения о предприятии

ЧПУП “Вороновский коопром”  - частное производственное унитарное предприятие Вороновского райпотребобщества создано приказом Гродненского облисполкома от 10.02.2004 года № 56.

Предприятие является коммерческой организацией – юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать, штампы, бланки со своим наименованием, товарный знак (знак обслуживания), расчетный и иные счета в учреждениях банков.

Местонахождение: 231391, Гродненская  обл. г.п. Вороново, ул. Юбилейная 3а, Республики Беларусь.

Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

• колбасное производство;
• хлебопекарное производство;
• швейное производство;
• производство безалкогольных напитков;
• производство рыбных продуктов и т.д.

Целью деятельности предприятия  является производство продукции направленное на извлечение прибыли.

Размер уставного фонда: 825000 рублей.

Персонал предприятия  составляют все работники, участвующие  своим трудом в его деятельности на основе трудового договора, контракта, а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с  Предприятием. Трудовые отношения на предприятии регулируются законодательством Республики Беларусь.

Ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета, своевременное предоставление отчетности в соответствующие органы несет директор.

Предприятие хранит по месту нахождения следующие документы:

• решение о создании предприятия;
• устав предприятия;
• свидетельство о государственной регистрации;
• приказы директора.

Списочная численность  персонала предприятия на 01.01.2006 г. – 864 единицы работников, среднесписочная – 785, в том числе промышленно-производственного персонала – 736.

На предприятии линейно-функциональная структура управления.

Данная структура позволяет  обеспечить, во-первых, высокий уровень  специализации управленческой деятельности в определенных, конкретных сферах, что обеспечивает высокое качество и высокую эффективность принимаемых специализированных управленческих решений; во-вторых, охватывает все сферы деятельности; в-третьих, максимально адаптирована к разнообразным требованиям и условиям производства

Работу основного производства обеспечивают отделы главного механика и главного энергетика, а также  транспортный цех.

На внутреннем рынке  потребителями продукции предприятия  являются промышленные и торговые предприятия, учреждения и организации коммерческие торговые и производственные.

2.2 Документальное оформление, формы и системы оплаты труда на ЧПУП “Вороновский коопром”

ЧПУП “Вороновский коопром” осуществляет экономическую политику в области  заработной платы, руководствуясь следующими основными государственными нормативными документами: Законом Республики Беларусь “О предприятиях”; Трудовым кодексом Республики Беларусь; Декретами и указами Президента Республики Беларусь; Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь; Постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 Единым тарифно-квалификационным  справочником работ и профессий  рабочих, Квалификационным справочником  должностей руководителей, специалистов  и служащих.

В зависимости от отраслевой принадлежности, применяемых форм и систем оплаты труда, особенностей технологии и организации производства применяются различные формы первичных документов по труду и зарплате.

Из типовых форм, разработанных  и рекомендованных к применению государственными органами:  наряд на сдельные работы (формы №Т-40,№Т-41), рапорт о выработке, накопотельный (форма №Т-28) , листок учета простоев (форма № Т-16),

   -приказ об отпуске  (форма № Т-8/4328); (приложение 1)

   -табель (№Т-12,); (приложение 2)

  -отчет по труду  и движению работников форма №1-труд; (приложение 3)

  - платежная ведомость  ( №Т-53); (приложение 4)

- свод по видам  удержаний в разрезе балансовых  счетов; (приложение 5)

• свод начислений по видам оплат; (приложение 6)
• ордер (приложение 7)
• начисление отпускных (приложение 8).

Коллективный договор  является локальным нормативным  актом, регулирующим трудовые и социально-экономические  отношения между администрацией фабрики, в лице директора и работниками  предприятия, от имени которых выступает  профсоюзный комитет.

Вопросы организации условий и оплаты труда, формы и системы оплаты труда внесены в коллективный договор отдельным разделом и являются законом предприятия.

Формы, системы и размеры  оплаты труда работников, в том  числе и дополнительные выплаты  стимулирующего и компенсирующего характера устанавливает самостоятельно. Минимальными гарантиями в оплате труда считаются тарифы (оклады), установленные на предприятии для конкретных профессионально-квалификационных групп, но не ниже установленных Правительством Республики Беларусь.

Основой формирования всей заработной  платы является тарифная ставка I разряда, установленная в организации. По сотоянию на 01.02.2006 года  размер действующей тарифной ставки первого разряда составляет 77000 рублей.

Индексация заработной платы работников предприятия осуществляется в виде единовременного увеличения тарифной ставки I разряда на индекс роста потребительских цен, если он, начисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки I разряда, превысил 5-ти процентный порог [6].

На основе тарифных коэффициентов  ЕТС и применяемой тарифной ставки I разряда производиться дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учёт в заработной плате других факторов её дифференциации - условий, тяжести, напряжённости труда, значимости сферы его приложения, отраслевых особенностей, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда – осуществляется посредством других элементов организации заработной платы.

Действующая тарифная сетка  предприятия включает 23 тарифных разряда  и имеет соотношения межразрядных  коэффициентов, представленные в таблице 1:

 

Таблица 1. Действующая тарифная сетка предприятия на 01.01.2006 г.

 

Категории промышленно-производственного персонала	Разряды	Межразрядные  коэффициенты
Директор предприятия  и руководители структурных подразделений	16-23	С 6-го по 23-ий - 1,07
Руководители подразделений  административно-хозяйственного обслуживания	10-12
Специалисты	11-15
Служащие	6-10
Рабочие	1-8	С 1-го по 3-ий - 1,16 С 3-го по 6-ой - 1,10

 

Для профессий рабочих, не тарифицируемых по ЕТКС (уборщики, гардеробщики, кладовщики, грузчики, водители) установлены  кратные коэффициенты ставки первого  разряда для расчёта их ставок и окладов, согласно приложению 3 к “Инструкции о порядке  применения Единой тарифной сетки работников республики Беларусь” [10].

ЧПУП “Вороновский коопром” применяются две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объём работ и повремённая – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.