Теоретичні засади продуктивності праці на підприємстві

На основі показників таблиці  можна зробити висновки про  ефективність використання основних фондів. Найбільша  ефективність використання основних фондів в 2012 році. Так, на кожну гривню вартості основних фондів припадає 9,99 грн. вартості випущеної продукції. З даних таблиці можна переконатись, що позитивні показники фондовіддачі забезпечені переважно за рахунок зростання обсягів випущеної продукції. Не високим залишається протягом усіх трьох періодів показник фондомісткості – не перевищує 0,21 грн./грн, що також позитивно впливає на роботу підприємства. Показник фондоозброєності з кожним роком збільшується, що характеризує покращення технічної озброєності праці працівників.

Завершується аналіз основних фондів підприємства розрахунком впливу забезпеченості і ефективності використання основних фондів на виконання виробничої програми підприємства. Для цього  використовується факторна модель:

                        ( 2.9)

 тис. грн

 тис. грн.

 тис. грн

 тис. грн

Аналіз основних фондів ТОВ «МСМ Фаворит» свідчить, що внаслідок впливу 2 факторів збільшення обсягу виготовленої продукції становить 5094 тис.грн.  Збільшення середньої вартості основних фондів на 46 тис.грн. призвело до збільшення обсягу виготовленої продукції на 375,98 тис.грн. Збільшення фондовіддачі на 1,82 призвело до збільшення обсягу виготовленої продукції на 4718,021 тис.грн . Отже, проаналізувавши факторну модель ми бачимо, що резервів вона не має (кожен з факторів безпосередньо впливає на збільшення обсягу виготовленої продукції).

 

2.2.4. Аналіз динаміки  витрат на персонал та продуктивності праці, коефіцієнт випередження

Показники витрат на персонал та продуктивності праці зводимо у

таблицю 2.2.4

Для розрахунку продуктивності праці можна використовувати  наступні формули, зокрема:

   ,                                                

де ПП – продуктивність праці одного працівника (виробіток  одного робітника); Ч – середньо облікова чисельність працівників (робітників); О – обсяг реалізованої продукції (обсяг умовно-чистої продукції, обсяг чистої продукції); ППр –  річна продуктивність праці (середньорічний виробіток); ППд – денна продуктивність праці одного працівника (середньоденний виробіток одного робітника).

Коефіцієнт випередження розраховується за формулою:

                      (2.11)

де Тпп  - темп зростання  продуктивності праці; Тзп - темп зростання  середньої заробітної плати.

Таблиця 2.2.4

Співвідношення темпів зростання  продуктивності праці та середньої  заробітної плати персоналу підприємства

№ п/п	Назва показника	Одиниці виміру	Роки (квартали)
			2010	2011	2012
1	2	3	4	5	6
1	Продуктивність праці  одного працівника	тис.грн.	274,983	366,228	472,16
2	Середня заробітна плата  одного працівника	тис.грн.	12,1169	17,4368	21,5345
3	Темп зростання продуктивності праці	-	-	143,9	128,93
4	Темп зростання середньої  заробітної плати	-	-	133,18	123,5
5	Коефіцієнт випередження	-	-	1,08	1,04

Рис. 2.4.  Динаміка продуктивності праці та середньої зарплати персоналу

Виявлені розрахунковим  шляхом закономірності зміни показників відображаються також і графічно – на одному рисунку наводяться графіки зміни продуктивності праці  та середньої заробітної плати персоналу.

Як видно з таблиці  2.2.4. та рис 2.4 коефіцієнт випередження збільшується. Це свідчить про те, що темпи продуктивності праці перевищують темпи зростання заробітної плати, а отже, збільшуються можливості підприємства до розширеного відтворення виробництва,  отримання прибутку і збільшення рентабельності. Так, значення коефіцієнту випередження для працівників збільшилося у 2011 р., порівняно з 2010р. на 0,01.

 

2.2.5. Аналіз ефективності системи оплати праці, що здійснюється за допомогою таких формул

Аналіз ефективності системи оплати праці, що здійснюється за допомогою таких формул:

             ,         

де  - ефективність оплати праці, грн./грн.; - зарплатоємність продукції, грн./грн.

Економічний зміст показника  ефективності оплати праці полягає  в тому, що він показує величину вартісного обсягу товарної продукції, що припадає на кожну гривню, витрачену  на оплату праці персоналу підприємства. Показник зарплатоємності – навпаки, показує яка величина витрат на оплату праці використана на виготовлення кожної гривні товарної продукції.

Розрахунки цих показників зручніше виконувати в таблиці 2.2.5:

Таблиця 2.2.5

Показники ефективності оплати праці на підприємстві

№ п/п	Показники	Роки (квартали)			Відхилення
		2010	2011	2012	2012 від 2010 року	2012 від 2011 року
1	2	3	4	5	6	7
1	Обсяг продукції, тис.грн. ( )	16224	20875	25969	4651	5094
2	Фонд оплати праці працівників  підприємства, тис.грн. ( )	714,4	993,9	1184,4	470	190,5
3	Ефективність оплати праці, грн./грн. ( )	22,71	21,003	21,93	-0,78	-0,927
4	Зарплатоємність продукції, грн./грн. ( )	0,044	0,048	0,046	0,002	-0,002

 

Розрахунки відображені  в таблиці свідчать про те, що вартісного обсягу продукції припадає на кожну гривню, витрачену на оплату праці персоналу підприємства, у 2011 році – 22,71, у 2012 році – 21,003. Отже, можна зробити висновок, що показник ефективності оплати праці зменшується на протязі досліджуваного періоду, тобто вартість товарної продукції зменшується, що спонукає до збільшення виробництва продукції та підвищення продуктивності праці працівників.

Показник зарплатоємності  показує, що у 2011 році 0,44 грн/грн. витрат на оплату праці використана на виготовлення кожної гривні товарної продукції, відповідно у 2010 році він становить 0,044 грн/грн, у 2012 році – 0,048 грн/грн. Дана тенденція свідчить про збільшення показника зарплатоємності, що пояснюється підвищенням питомої ваги витрат на оплату праці в загальних витратах на виробництво і позитивно впливає на діяльність підприємства.

Це можна проілюструвати за допомогою рис. 2.2.5.

 

Рис. 2.2.5. Динаміка ефективності оплати праці та зарплатоємкості продукції

 

2.2.6. Аналіз виявлених резервів зростання продуктивності праці

Кількісну величину впливу  факторів на результуючий показник –  валову додану вартість – було розраховано  раніше, але в даному параграфі  усі виявлені резерви збільшення обсягу випуску продукції потрібно узагальнити та звести в одну підсумкову таблицю 2.2.6

Таблиця 2.2.6

Зведена таблиця резервів зростання обсягу валової доданої  вартості

Назва резерву	Розмір впливу, тис. грн
1	2
1. Покращення використання  трудових ресурсів: 1.1. Збільшення обсягу  випуску продукції за рахунок  збільшення чисельності персоналу	-970,930
1.2. Збільшення обсягу  випуску продукції за рахунок  збільшення частки робітників  у чисельності персоналу 1.3. Збільшення обсягу  випуску продукції за рахунок  збільшення кількості відпрацьованих  одним робітником робочих днів 1.4. Збільшення обсягу  випуску продукції за рахунок  збільшення середньоденного виробітку  одного робітника	-   -588,298     -
2. Покращення використання  основних фондів 2.1. Збільшення обсягу  випуску продукції за рахунок  збільшення середньорічної вартості  основних фондів 2.2. Збільшення обсягу  випуску продукції за рахунок  збільшення фондовіддачі	-   -
Зведений резерв збільшення обсягу валової доданої вартості	-1559,86

 Зведений резерв збільшення обсягу товарної продукції свідчить про те, що завдяки збільшенню чисельності персоналу на 2 осoби можна збільшити обсяг випуску продукції на 970,930 тис.грн., збільшення кількості відпрацьованих одним робітником робочих днів 3 призведе до збільшення обсягу випуску продукції на 1559,86 тис.грн.

Висновки до другого розділу:

Досліджуючи використання трудового  потенціалу, було встановлено, що резервами  покращення використання трудового  потенціалу підприємства є більш  ефективне використання робочого часу одним працівником та загальне збільшення чисельності працівників.

Проаналізувавши основні техніко-економічні показники діяльності досліджуваного підприємства можна зробити висновок, що із зменшенням чисельності працівників (59>57>55) обсяги продукції пропорційно зростать, продуктивність праці відповідно збільшилась також. Це свідчить про те, що на підприємстві немає ні нестачі, ні надлишку працівників, тобто спостерігається позитивна тенденція, коли обсяги виробництва зростають швидше, ніж кількість працівників. Вартість основних фондів збільшується, що означає збільшення їх використання.

 При аналізі обсягу  виробленої продукції було виявлено, що внаслідок впливу трьох  факторів: зміна чисельності працюючих,  середньої кількості відпрацьованих  днів та середньогодинного виробітку  її збільшення  становить 5094000 грн.

Кожен з факторів спричинив  наступний вплив на зміну обсягу випущеної продукції:

• при зменшенні  числа працюючих на 2 особи обсяги зменшились на  970930,2 грн.
• при зменшенні середньої кількості відпрацьованих днів на 6 обсяги зменшилось на 588297,6 грн.
• при збільшенні середньогодинного виробітку на 823,73 грн./чол., обсяги збільшилися на 6653228 грн.

     Таким чином,  найбільший вплив на обсяги  випущеної продукції здійснило  збільшення такого фактору як  середньоденний виробіток одного  працівника.

З розрахунків видно, що резерви  використання наявні в двох категоріях це:  середньоспискова чисельність  робітників, cередня кількість днів відпрацьованих одним робітником. Їх збільшення привело б до збільшення обсягу випущеної продукції і до можливого розширення виробництва.

Темпи  продуктивності праці  на ТОВ «МСМ Фаворит» перевищують темпи зростання заробітної плати, а отже, збільшуються можливості підприємства до розширеного відтворення виробництва,  отримання прибутку і збільшення рентабельності.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Розділ ІІІ. Заходи з удосконалення методів підвищення продуктивності праці ТОВ «МСМ Фаворит»

При аналізі обсягу виробленої продукції було виявлено, що внаслідок  впливу трьох факторів: зміна чисельності  працюючих, середньої кількості  відпрацьованих днів та середньогодинного  виробітку її збільшення  становить 5094000 грн.