Теоретичні засади продуктивності праці на підприємстві

В курсовій роботі я буду вести дослідження основних проблем використання трудового потенціалу в Закарпатській області.

З цією метою доцільним  є використання таких залежностей:

                (1)

де  - максимально можлива чисельність зайнятих ( в регіоні - чисельність економічно активного населення, в галузі потенційну чисельність зайнятих можна приймати рівною фактичній);

     - фонд робочого часу, годин;

     - „еталонна” годинна продуктивність праці одного працівника – може визначатися за статистичними даними галузі чи регіону з вищими показниками продуктивності.

Використання трудового  потенціалу можна оцінити за формулами:

 

або:         (2)

або:                  (3)

 

де  - фактичний обсяг валової доданої вартості (далі – ВДВ) або валового регіонального продукту (далі - ВРП);

       - еталонний обсяг ВДВ (ВРП);

       - чисельність зайнятого населення;

        - відпрацьований робочий час одним працівником, годин;

       - фактична годинна продуктивність праці одного працівника;

       - коефіцієнт зайнятості;

       - коефіцієнт використання робочого часу;

      - коефіцієнт продуктивності праці.      

Результати розрахунків  коефіцієнтів використання трудового  потенціалу населення зведено в таблицю (таблиця 2.1.1), на основі якої робляться висновки про динаміку та резерви покращення використання трудового потенціалу.

Таблиця 2.1.1

Використання трудового  потенціалу в галузі промисловості

№ п/п	Показники	Роки
		2010	2011	2012
1	Чисельність економічно активного  населення, тис.чол.	3031,1	2960,5	2924,6
2	Чисельність зайнятого населення, тис.чол.	3031,1	2960,5	2924,6
3	Фонд робочого часу одного працівника, год.	1973	1970	1970
4	Відпрацьовано одним працівником, год.	1627	1665	1669
5	Фактична годинна продуктивність праці, грн./год.	28,77	32,15	34,09
6	„Еталонна” годинна продуктивність праці (в Україні), грн./год.	53,26	62,34	65,36
7	Коефіцієнт зайнятості	1	1	1
8	Коефіцієнт використання робочого часу	0,82	0,85	0,85
9	Коефіцієнт продуктивності праці	0,54	0,52	0,51
10	Коефіцієнт використання трудового потенціалу	0,44	0,45	0,43

Проаналізувавши використання трудового потенціалу в галузі промисловості можна зробити наступні висновки: чисельність ЕАН населення та зайнятого населення однакова і в продовж аналізованого періоду зменшується, проте найвищий показник чисельність зайнятого населення спостерігається в 2010 році.

Фонд робочого часу працівників  галузі промисловість( в середньому на одного штатного працівника) протягом періоду зменшувався, а відпрацьовано  одним працівником найвищий показник був в 2010 році, що позитивно відобразилося  на коефіцієнті використання робочого часу, який у 2010 році був найвищий..

Показник фактичної годинної продуктивність праці  2010 році був  найнижчий, що вплинуло на загальний  коефіцієнт продуктивності праці. Найкраще значення коефіцієнта продуктивності праці склалося в 2012 році.

Рис. 2.1.1 Структура використання трудового потенціалу в галузі промисловість

Найвищий показник використання трудового потенціалу спостерігався  в 2011 році і становив 0,45 (45%), на його результат найбільше вплинув  коефіцієнт використання робочого часу, який в 2011 році був найвищим.

Коефіцієнт використання трудового потенціалу в 2012 році був  найнижчим, за рахунок найнижчого значення коефіцієнта продуктивності праці, хоча коефіцієнт зайнятості і коефіцієнт використання робочого часу в 2012 році був найвищим.

Коефіцієнт трудового  потенціалу в 2010 році зберігся на середньому рівні, і коефіцієнти зайнятості, використання робочого часу та продуктивності праці в 2010 році зберігалися на середньому рівні порівнюючи з цими самими показниками  в 2011 та 2012 роках.

Детальний аналіз використання фонду робочого часу працівників в Закарпатській області представлено в таблиці 2.1.2.

Таблиця 2.1.2

Динаміка використання фонду  робочого часу працівників в галузі промисловість(в середньому на одного штатного працівника)

№ п/п	Показники	Роки
		2010	2011		2012
1	2	3	4		5
1	фонд робочого часу, годин	1973	1970		1970
2	відпрацьовано
	годин	1627		1665	1669
	% до фонду робочого  часу	82,46		84,52	84,7
3	не відпрацьовано, годин	346		305	301
	в тому числі:
3.1	неявки з поважних причин:
3.1.1	щорічні відпустки
	годин	159		158	160
	% до фонду робочого  часу	8,06		8,02	8,12
3.1.2	тимчасова непрацездатність
	годин	64		58	55
	% до фонду робочого  часу	3,25		2,94	2,81
3.1.3	навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законом
	годин	123		89	86
	% до фонду робочого  часу	6,23		4,52	4,37

Фонд робочого часу в галузі промисловість (в середньому на одного працівника) впродовж аналізованого  періоду зменшувався.

працівника) впродовж аналізованого  періоду зменшувався.

Рис. 2.1.2. Динаміка структури  використання робочого часу в галузі промисловість на одного працівника

Кількість відпрацьованих годин  одним працівником протягом аналізованого  періоду збільшувалася, але найвище  значення спостерігалося в 2012 році де кількість відпрацьованих годин  одним працівником до загального фонду робочого часу становило 84,7%.

Кількість не відпрацьованих годин в продовж аналізованого  періоду зменшувалася і в 2012 році і становили 301 годин і відповідно 15,3 % від фонду робочого часу в 2011 році і 15,48% від фонду робочого часу та в  2010 році 17,54% від фонду робочого часу.

Динаміку невідпрацьованого  робочого часу з поважних причин відображено  на рис. 2.1.3.

Рис.2.1.3 Динаміка невідпрацьованого  робочого часу з поважних причин

Найбільшу кількість не відпрацьованого  часу з поважних причин складають  щорічні відпустки, які відповідно в 2010 році склали 8,06% від фонду робочого часу, в 2011 році – 8,02%, а в 2012 році – 8,12%. Найвище значення спостерігалося в 2012 році. Навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством найбільшу кількість годин становили  в 2010 році і склали 6,23% від фонду  робочого часу. Втрати робочого часу у  зв’язку з втратою працездатності в продовж аналізованого періоду зменшувалися і найвище значення становили 3,25% від фонду робочого часу у 2010 році.

Динаміку структури втрат  робочого часу в галузі промисловість  представлено в таблиці 2.1.3

Таблиця 2.1.3

Динаміка структури втрат  робочого часу в галузі промисловість

№ п/п	Показники	Роки
		2010	2011	2012
1	не відпрацьовано штатним  працівником, годин	346	305	301
	в тому числі з причин:
2	неявки з дозволу адміністрації, годин	19	17	19
3	відпустки за ініціативою адміністрації, годин	13	7	6
4	неявки внаслідок переведення  на скорочений робочий день (тиждень), годин	68	42	37
5	інші причини, годин	23	23	24

Структуру втрат робочого часу в галузі промисловість представлено на рисунку 2.1.4:

Рис. 2.1.4 Динаміка втрат робочого часу в галузі промисловість

Найбільшу кількість годин  втрати робочого часу склали неявки в  наслідок переведення на скорочений робочий день (тиждень) які в 2010 році склали 68 години, в 2011 році – 42 години, а 2012 році – 37 годин. Підвищення цього  показника призводить до зростання  часткового безробіття і до збільшення виплат у зв’язку з частковим безробіттям.

Таблиця 2.1.4

Показники соціально-економічного розвитку в галузі промисловість

№ п/п	Показники	Роки			Темп зростання (ланцюговий)
		2010	2011	2012	2010-2011	2011-2012
1	ВДВ (ВРП), млн.грн.	141878	158483	166382	-16605	-7899
2	Витрати на оплату праці, млн.грн.	86495	82419	93643	4076	11224
3	Вартість основних засобів  на кінець року, млн.грн.	760194	970942	1101199	-210748	-130257
4	Продуктивність праці, грн./грн.	1,64	1,92	1,78	0,28	0,14
5	Продуктивність основних засобів, грн./грн.	0,19	0,16	0,15	0,03	0,01

Після проведення розрахунку показники соціально-економічного розвитку галузі промисловості видно, що продуктивність праці на протязі аналізованого періоду зростала, так у 2011 році по відношенню до 2010 року вона зросла на 0,28, що добре впливає на результати діяльності галузі.

Продуктивність основних засобів протягом аналізованого  періоду скорочувалась у зв’язку із моральним та фізичним зносом обладнання та не належною його зміною, найнижчий показник продуктивності становив в 2012 році і в порівнянні з 2011 роком вона скоротилася на 0,01, що є не дуже добрим значенням.

Розрахунок основних показників соціально-економічного розвитку Закарпатської  області подано в таблиці 2.1.5:

Таблиця 2.1.5

Показники соціально-економічного розвитку в галузі промисловість

№ п/п	Показники	Роки			Темп зростання (ланцюговий)
		2010	2011	2012	2011-2010	2012-2011
1	2	3	4	5	6	7
1.1	ВДВ (ВРП) у виді діяльності (регіоні) - всього, млн.грн. - на одного зайнятого  (на одну особу), грн.	141878   46807,4	158483   53532,5	166382   56890,5	16605   6725,1	7899   3358
1.2	ВВП в Україні - всього, млн.грн. - на одну особу, грн.	913345 19832	1082569 23600	1316600 28806	169224 3768	234031 5206
2	Середньомісячна номінальна заробітна плата, грн. - в галузі  - в Україні	2580 1906	3120 2239	3500 2633	540 333	380 394
3	Витрати на оплату праці, у валовій доданій вартості, % - в галузі - в Україні	60,9 49,9	52,0 48,9	56,3 51,0	-8,9 -1	4,3 2,1
4	Рівень вивільнення штатних  працівників, тис.осіб - у виді діяльності - в Україні	756 3019	828 3260	780 3206	72 241	-48 -54