Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Марта 2014 в 02:04, курсовая работа
На современном этапе в Украине на предприятиях различных форм собственности большое внимание уделяется показателям продуктивности труда. Так как повышение продуктивности труда экономит затраты предприятий на сырье, материалах, рабочей силе. В условиях рыночных отношений все без исключения предприятия вынуждены сокращать расходы на производство продукции и услуг, и наибольшее внимание уделяется повышению продуктивности труда. Украина не так давно перешла к рыночным отношениям и в решении данного вопроса в большей мере опирается на опыт зарубежных стран, чем на свой собственный. Но не взирая на это интерес к данной теме не ослабевает. Собственников предприятий интересуют показатели продуктивности труда на предприятии, а именно сколько единиц продукции вырабатывается на единицу производственной площади, в единицу времени, одним работником предприятия. Таким образом, имея экономическую заинтересованность, предприятия внедряют достижения научно-технического прогресса, автоматизируют производственные процессы.
Во времена быстрых экономических и структурных изменений, технологического развития, постоянных изменений рынка, а также национальной и межнациональной конкуренции, продуктивность и эффективность предприятий напрямую зависят от квалификации рабочей силы. В ситуации, когда предприятия работают на мировом рынке практически на одном техническом уровне, квалификация становиться ключевым фактором конкурентоспособности и экономической эффективности. Эффективность и мотивация, знания, умения и квалификация требуют развития и должны быть использованы во всех отраслях для всех видов деятельности.
В современных условиях важнейшим заданием для правительства становится демонстрация предпринимателям, менеджерам, акционерам того, что мастерство и квалификация рабочей силы является важнейшим элементом роста продуктивности и основным фактором конкурентоспособности. Они должны понять, что повышение квалификации не является только проблемой основного и дополнительного образования, а и важнейшим элементом политики по отношению к продуктивности труда, поэтому организации должны способствовать обучению собственного персонала. Все программы повышения продуктивности труда терпели поражение, если недоставало квалифицированной рабочей силы, нужной для ее реализации.
На национальном уровне является важным не только участие в процессе обучения, а и способствование необходимости повышения квалификации работников на определенном предприятии как существенного фактора роста продуктивности труда.
1. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриценко А.М., Колот А.М., Чернов В.І. Нормування праці. – К.: ВІПОЛ, 1995.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Економика и социалогия труда. – М.: ЮНИТИ, 2000.
3. Войнатенко М., Наконечна Г.Ж. Система
показників використання
4. Выявление и оценка ресурсов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях): Метод. Реком.- М.: Экономика, 1990.
5. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал: словарь понятий и определений. – М.: Экзамен, 1999.
6. Завельский М.Г. Экономика и социалогия труда: Курс лекций. – М., 1998.
7. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. – К.: МАУП, 2001.
8. Левченко О.М. Підвищення якості трудового потенціалу. Автореф.дис.к.е.н. – Кіровоград, 1998.
9. Міщенко І.М. Методи забезпечення сприятливих умов праці у матеріальному виробництві: Автореф.дис.к.е.н. – Кіровоград, 1997.
10. Погорєлов Н.Н. Нормирование труда в промышленности. – К.: Основы, 1991.
11. Поляков И.А., Ревизов К.С. Справочник экономиста по труду. – 6-е узд., перераб.и доп. – М.: Экономика, 1998.
12. Скочиляс С.М. Аналіз продуктивності праці в будівництві та резерви її підвищення в умовах ринкових відносин: Автореф.дес.к.е.н. – Тернопіль, 1998.
13. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2000.
14. Щекин Г.В. Теорія кадровой политики. – К.: МАУП, 1997.
15. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Проблемы труда. – М., 1995. - № 12.
16. Жарко И. Эффективность труда
в условиях перехода к
17. Продуктивність праці у підприємницькій діяльності: Інструк.матеріал / Ю.Ю. Куценко, Ф.М.Коломієць, О.П.Куценко та ін. – К.: Віпол, 1996.
18. Производительность: путь к выживанию и росту: Практ.пособие для предприятий. – М.: Все рос.центр призв., 1996.
19. Богуцький О., Михайлов С. Ефективне використання праці – основа підвищення продуктивних сил суспільства // Україна: аспекти праці. – 2000.- № 3.
20. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей. Учебник. – 2-е узд., доп.и перераб. – М.: Фин.и статистика, 1999.
21. Калина А.В., Пашута М.Т. Прогнозування та макроекономічне планування. – К.: МАУП0, 2000.
22. Кайдашевский В., Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход // Вопр.экономики. – 200. -№11.
23. Калина А.В., Калініна С.П., Лукьянченко Н.Д. Менеджмент продуктивності: Навч.посіб. – К.: МАУП, 2005.
Информация о работе Сущность и методы измерения продуктивности труда