Сущность и методы измерения продуктивности труда

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

Введение

 

Развитие каждого общества предусматривает взаимодействие таких ресурсов, как природные ресурсы, человеческие ресурсы, капитал и предпринимательство, информационные потоки. Главным среди всех ресурсов является труд человека, так как только благодаря труду как осмысленной и целесообразной деятельности человека предметы труда и средства труда, то есть вещественные факторы «оживают» и происходит процесс производства жизненных благ как для каждого человека, так и для общества в целом.

Система факторов производства, которая обеспечивает превращение природных ресурсов соответственно потребностям людей, производит материальные и духовные блага и определяет рост продуктивности общественного труда, имеет название «продуктивные силы». К этой системе принадлежат: работники; орудия труда; используемые силы природы; наука как специфическая продуктивная сила; формы и методы организации производства; информация.  Главной продуктивной силой общества являются работники производственной и непроизводственной сферы, живой труд, который связан с затратами физической, психологической и интеллектуальной энергии человека в процессе производства жизненных благ, в результате становится продуктивным трудом. В современном обществе продуктивный труд имеет два измерения. Первый касается системы продуктивных сил, другой - отношений собственности, в которых находит свое отражение социально-экономическая цель развития общества. В первом случае продуктивным является труд материального и нематериального производства, который создает необходимые для человека товары и услуги. Во - втором, продуктивным является труд, который увеличивает капитал, приносит производителю дополнительную стоимость, большую прибыль.

На современном этапе в Украине на предприятиях различных форм собственности большое внимание уделяется показателям продуктивности труда. Так как повышение продуктивности труда экономит затраты предприятий на сырье, материалах, рабочей силе. В условиях рыночных отношений все без исключения предприятия вынуждены сокращать расходы на производство продукции и услуг, и наибольшее внимание уделяется повышению продуктивности труда. Украина не так давно перешла к рыночным отношениям и в решении данного вопроса в большей мере опирается на опыт зарубежных стран, чем на свой собственный. Но не взирая на это интерес к данной теме не ослабевает. Собственников предприятий интересуют показатели продуктивности труда на предприятии, а именно сколько единиц продукции вырабатывается на единицу производственной площади, в единицу времени, одним работником предприятия. Таким образом, имея экономическую заинтересованность, предприятия внедряют достижения научно-технического прогресса, автоматизируют производственные процессы.

 

1. Сущность и методы измерения продуктивности труда

1.1.Продуктивность труда – показатель экономического роста Украины

 

На уровне государства, в условиях формирования рыночных отношений, продуктивность труда взаимосвязана с такими экономическими проблемами, как: антимонопольная политика, приватизация, государственное регулирование, налоговая система, денежная система, социальное партнерство, конкуренция, управление производством, заработная плата, ценообразование, рост объемов производства, повышение благосостояния народа.

Продуктивность труда является важнейшим показателем экономического роста, обобщающим понятием результативности труда. Особенности современного этапа развития экономики определяют новые подходы к оцениванию хозяйственной деятельности, в том числе к проблеме продуктивности труда.

В связи с развитием научно-технического прогресса человеческий труд составляет все меньшую часть совокупных затрат. Растет часть других видов затрат: физических и финансовых активов, материалов, энергии, информации. Поэтому при определении роста продуктивности труда на предприятии необходимо объединять разные виды затрат или использовать целостную систему факторных показателей, в знаменателе которых присутствует только один вид затрат.

Условием развития производства есть рост продуктивности труда. Это отвечает общему экономическому закону и есть экономическим условием развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования. При этом продуктивность труда – качественный показатель, который зависит от «физического» роста числителя и знаменателя, что его образуют.

 

 

 

1.2. Экономическая сущность  продуктивности труда

 

Продуктивность труда отображает эффективность производственной деятельности людей в процессе создания материальных благ и услуг, то есть результативность конкретного труда. Продуктивность труда измеряется количеством продукции или услуг, произведенных работником за единицу рабочего времени (год, месяц, неделя, день), или количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции или предоставления услуги. В производстве какого – либо товара берет участие живой или овеществленный труд. Рост продуктивности труда в обществе означает экономию обоих видов труда или снижение общественно необходимого рабочего времени на производство единицы товара или услуги. При этом часть живого труда уменьшается заметнее, чем растет количество овеществленного труда. Так, общая сумма труда, вложенная в товары или услуги, уменьшается. Наиболее точным выражением общественного уровня продуктивности труда является показатель производства национального дохода на душу населения или на одного работника. Рост продуктивности труда в обществе в целом зависит от уровня развития продуктивных сил. Рост продуктивности труда зависит от уровня образования, квалификации работника, его культуры, сознательности, психологического состояния, мотивационного механизма и другого. Всего насчитывается около 60 факторов роста продуктивности труда.

Кроме того, есть еще одно понятие продуктивности труда: это продуктивность общественного труда, который характеризует эффективность использования совокупных затрат труда. Под совокупными понимают затраты живого и овеществленного в средствах производства труда на производство продукции. Повышение продуктивности труда означает экономию совокупного труда (живого или овеществленного), что расходуется на производство продукции, уменьшении всего материализованного в продукте рабочего времени.

Продуктивность труда увеличивается в виде экономии как живого, так и овеществленного труда на единицу готового продукта. При этом на протяжении последних десятилетий все четче проявляется общая тенденция снижения затрат живого труда. Это связано с тем, что средства труда, которые воплощают затраты прошлого труда, в процессе усовершенствования дают возможность все больше экономить затраты живого труда работников, занятых на изготовлении конкретной продукции. Так, с развитием научно-технического прогресса, часть овеществленного труда должна непрерывно расти при одновременном снижении затрат живого труда на единицу продукции.

Однако в условиях трансформации экономики страны сокращенное количество задействованного живого труда приводит к движению сокращенное количество овеществленного труда, наличие безработицы не стимулирует капитальные вложения на создание новых рабочих мест, что необходимо чтобы обеспечить динамику роста экономики, как стабильного процесса. Это возможно лишь на основании создания государством соответствующей общеэкономической среды, которая приведет к качественным изменениям в экономике и соответственно в социальной сфере.

Поскольку экономическая сущность продуктивности труда, а точнее его повышения выражается в сокращении как рабочего времени работников, занятых в областях, непосредственно связанных с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, затраченных на завершальных циклах изготовления конечного продукта, то и продуктивность труда определяется ростом экономии всех задействованных ресурсов.

Исходя из того, что рынок является экономическим процессом, который через спрос и предложение приводит к установлению цены, а рыночная система – это система рынков, что функционируют как в пределах государства, так и между странами, и которые связывают между собой товаропроизводителей и покупателей; то факторы «спрос» и «предложение» имеют большое влияние на продуктивность труда, которая определяет эффективность конкретного труда и измеряется потребительской стоимостью товаров и услуг в стоимостном выражении, произведенных в единицу времени, или размером времени, затраченного на единицу продукта труда.

 

Уровень продуктивности труда непосредственно зависит от:

1. организации производства, труда и управления;
2. уровня подготовки кадров, их квалификации, качества трудовых ресурсов;
3. условий труда;
4. уровня решения социальных проблем в обществе (уровень и качество жизни);
5. уровня общей и трудовой, а также корпоративной культуры работников.

 

Продуктивность труда в какой-либо организационной системе может повышаться, если наблюдается одно из следующих условий:

1. объем продукции растет, затраты уменьшаются;
2. объем продукции растет быстрее, чем затраты;
3. объем продукции не изменяется, одномоментно затраты уменьшаются;
4. объем продукции растет при неизменных затратах;
5. объем продукции уменьшается медленнее, чем затраты.

 

Повышение продуктивности труда на предприятии проявляется в виде:

- увеличения массы продукции, произведенной  за единицу времени при    неизменном ее качестве;

- повышение качества продукции  при неизменной ее массе, произведенной  за единицу времени;

- сокращение затрат труда на  единицу произведенной продукции;

- изменение соотношения затрат  живого и прошедшего труда  в сторону роста части затрат  прошедшего труда при общем  сокращении затрат труда;

- сокращение времени производства  и оборота товаров;

- увеличение массы и нормы  прибыли.

Абсолютно очевидно, что могут быть разные комбинации указанных видов проявления повышения продуктивности труда. Каждый из них отдельно и в сумме с другими говорят о большом значении ее прироста для экономики предприятия, которые находятся под влиянием конкуренции, которая усиливается, на рынках товаров, услуг, труда.

При этом на уровень продуктивности труда влияют экстенсивность использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологический уровень производства. То есть идет речь об экстенсивном и интенсивном приросте продуктивности труда. Экстенсивным называют прирост, полученный за счет роста объемного показателя, что представляет собой тот или иной ресурс. Интенсивный же прирост проявляется как следствие роста прямого качественного показателя или снижения обратного качественного показателя (затрат какого-либо ресурса на единицу продукции).

Экстенсивность труда характеризует степень использования рабочего времени и его длительность за смену при других постоянных характеристиках. Чем меньше простоев. Непродуктивных затрат рабочего времени, то есть чем полнее используется рабочее время и чем длиннее рабочая смена, тем выше продуктивность труда. Экстенсивное использование труда имеет границы: законодательно установлена длительность рабочего дня и рабочей недели, и имеет лимит, если на протяжении законодательно установленного рабочего дня рабочее время полностью используется на продуктивную работу.

Продуктивность труда тесно связана с ее интенсивностью. Последняя характеризует степень напряженности труда за единицу времени, и измеряется количеством затраченной энергии человека. Интенсивность труда характеризует количество труда, что тратится работником за определенный промежуток рабочего времени для получения полезного результата (продукта). Чем выше уровень интенсивности труда, тем выше ее продуктивность. В основе уровня интенсивности труда лежат социально-экономические условия, длительность рабочего времени и его использование, уровень развития и использования техники и технологии производства, нормирование и оплата труда, уровень жизни, отношение работника к труду и другое.

 Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими, психологическими и умственными возможностями человеческого организма. Так, интенсивность труда имеет физиологические границы, то есть не может быть безграничной. Таким образом интенсивность труда является важным фактором продуктивности труда, но имеет определенную физиологическую границу и требует придерживаться физиологических норм расхода человеческой энергии, то есть такого расхода жизненной энергии в течении рабочего времени за смену, которое обеспечивает при действующей системе охраны здоровья, реально доступного качества питания и рационального использования свободного от работы времени необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления трудоспособности к началу нового трудового дня.

Технико-технический уровень производства является основным источником роста продуктивности труда, что не имеет границ, и определяется научно-техническим прогрессом, технико-техническим усовершенствованием производства, появлением новых материалов, видов энергии и так далее.

Все это формирует продуктивную силу труда – его способность производить по мере роста технической оснащенности производства все больше и больше продукции.

Однако современная экономическая теория выходит из того, что процесс производства продукции является результатом не только функционирования труда, а и совокупным действием труда, капитала, земли, предпринимательства. Роль и участие каждого из этих факторов производства в процессе создания продукции точно установить невозможно. Поэтому, соотношение объема выпущенной продукции к трудозатратам, связанных с этим выпуском, при подсчете продуктивности труда совсем не означает, что только труд является источником продуктивности. Это лишь один из способов определения эффективности производства.