Сущность и методы измерения продуктивности труда

Повышение продуктивности труда обеспечивает предприятию и всему общественному производству дальнейшее развитие и способствует новым перспективам, что приводит к повышению уровня жизни населения.

 

 

1.3. Методы измерения продуктивности  труда

 

На современном этапе основными показателями (плановыми или отчетными) являются такие, что характеризуют темпы роста национального дохода в расчете на одного работника сферы материального производства. При этом учитывается необходимость синтеза стоимостных показателей продуктивности, что отражает затраты живого и овеществленного труда, а показатели совокупной трудоемкости интегрируются в систему показателей эффективности производства. Так создается двухуровневая модель системы показателей: показатели народнохозяйственного уровня и показатели отраслевого уровня.

Продуктивность труда, как было сказано выше, представляет собой соотношение между количеством продукции, произведенной определенной организационной структурой, и количеством затрат, используемых в той же самой организационной системе для выпуска этой продукции. Чтобы измерить продуктивность, нужно взять количественное выражение продукции и затрат, и сопоставить их. Разделяют продуктивность индивидуального и общественного труда.

Продуктивность труда измеряется соотношением объема произведенной продукции к затратам труда (среднеучетной численности персонала). В зависимости от прямого или обратного соотношения имеем два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка – это количество произведенной продукции за единицу времени или количество продукции, которая приходится на одного среднеучетного работника за год, квартал, месяц. Она измеряется соотношением количества произведенной продукции к величине рабочего времени, затраченного на ее производство:

В = V/Tж ,

где В – выработка, Тж – затраты рабочего времени, V – объем произведенной продукции.

Трудоемкость – это показатель, что характеризует затраты времени на единицу продукции (то есть обратная величина выработки):

Те =  Тж/V    или      Те = 1/B ,

где Те – трудоемкость на единицу продукции.

Чем больше выработка продукции на единицу времени, или, чем меньше затраты времени на единицу продукции, тем выше уровень продуктивности труда. Однако процент повышения выработки не является равнозначным проценту снижения трудоемкости.

Методы определения выработки зависят от способов измерения продукции, что производится.

Существует три основных метода определения объема продукции и соответственно средней выработки: натуральный, трудовой и стоимостный.

Продуктивность общественного труда измеряется только в стоимостном виде на основании национального дохода. Для определения уровня продуктивности общественного труда (Пс) разница между валовым общественным продуктом (Vв) и материальными затратами (М) делятся на численность занятых (Чз) в общественном производстве:

Пс = (Vв - М)/Чз .

Для определения среднегодового темпа прироста продуктивности труда (IПс) при наличии этого показателя за определенное количество лет (n) используется формула:

         n

IПс = √IПз ,

где  IПз – индекс общего темпа роста продуктивности труда за n лет. Для того, чтобы не рассчитывать корни n – степени, существуют специальные справочные таблицы.

Натуральный метод – объем производства продукции выражается в физических величинах: штуках, килограммах, метрах и так далее. Такой способ измерения объема продукции, что выпускается, является точным, но он имеет ограниченную сферу применения, поскольку мало какое предприятие выпускает однородную продукцию. В большинстве организаций затраты очень разнообразны даже в  пределах одного вида ресурсов. Например, кондитерская фабрика выпускает шоколадные конфеты, карамель, печенье, то есть такую продукцию, которую подсчитать по весу невозможно. Тонна нефти, добытая из одной скважины, не равноценна по своим свойствам тонне нефти, добытой из другой скважины. Продукция машиностроительного или деревообрабатывающего предприятия, которые выпускают большой ассортимент продукции, выразить через натуральный показатель невозможно.

Выработка в натуральном выражении (Вн) определяется делением объема продукции (V) в натуральных единицах исчисления на число работников (Чр) или на количество затраченного рабочего времени (Тж) по формуле:

Вн = V/ Чр  или     Вн = V/ Тж

Поэтому используют еще условно-натуральный метод измерения объема произведенной продукции, основанный на  приведении разной продукции к единому измерителю. Например, разные сорта мыла пересчитывают как один сорт мыла, а разные сорта топлива, как условное топливо. Применение этого метода также возможно лишь в некоторых отраслях народного хозяйства.

Трудовой метод основан на использовании норм трудовых затрат (нормочасов) для характеристики объемов производства. Он подходит для оценивания продуктивности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует четкого обоснования используемых норм. Этот метод не имеет широкого применения, потому что при разнонапряженности норм он дает существенные погрешности.

Выработка по трудовому методу (Вт), определяется делением суммы произведений объемов отдельных видов продукции в натуральном выражении (Vi) и соответствующих величин затрат труда на единицу продукции (ТЕi) на число работников по формуле:

        n

Вт = (Σ Vi ТЕi)/Чр

         i=1

 

Стоимостный метод является наиболее универсальным, поскольку дает возможность проводить сравнения уровня и динамики продуктивности труда на предприятии, в отрасли, регионе, стране.

Для определения объема производства применяется ряд показателей.

Преимущество показателя стоимости валовой продукции состоит в том, что исчисление продукции разных предприятий и в разные годы в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-либо время дает возможность нивелировать изменение цен  в разные периоды и достичь по этому критерию сравнения показателей. Однако стоимость валовой продукции отображает затраты не только живого труда, но и прошлого труда, овеществленного в сырье, материалах, покупных полуфабрикатах, деталях и узлах, что приходят от кооперации. Более дорогое сырье, что поступало на обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и соответственно, уровень продуктивности труда без какого-либо участия работников предприятия. К таким самым последствиям приводили изменения в кооперации, когда предприятие А приостанавливало выпуск какого-либо узла будущей продукции вследствие того, что этот узел стал поступать к нему по кооперативным поставкам от предприятия Б. стоимость узла продолжала входить в стоимость продукции, что выпускает предприятие А, но затраты труда на изготовление этого узла оно уже не несло, искусственно завышая за счет этого продуктивность труда. В стоимость валовой продукции входит стоимость незавершенного производства на начало и конец периода. Таким образом, за счет увеличения объемов незавершенного производства предприятия могут завышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель продуктивности труда.

Показатель стоимости товарной продукции свободный от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, что свойственны показателю валовой продукции.

В некоторых отраслях для характеристики объемов производства может использоваться показатель нормативной стоимости обработки (НСО), в который входит нормативная стоимость затрат живого труда: заработная плата основных производственных работников с отчислениями на социальное страхование, цеховые и общезаводские затраты, рассчитанные по нормативам.

Достоинством показателя НСО является то, что он в большинстве свободен от затрат прошлого труда, стоимости сырья, материалов, покупной продукции (за исключением той ее части, которая входит в общезаводские и общецеховые затраты). К недостаткам НСО относится то, что она учитывает не фактическую стоимость обработки, а только ее нормативное значение, не характеризуя новосозданную стоимость. Целесообразность использования этого показателя вызывает сомнения от нечеткости его экономического смысла.

В большинстве зарубежных стран под продуктивностью понимают отношение результатов производства к затратам производственных факторов. При чем к результату производства относятся в денежном измерении все произведенные за данный период товары и услуги, а к затратам производственных факторов – затраты на живой труд (заработная плата, со всеми начислениями и стоимость натуроплаты), текущие материальные затраты (сырье, материалы, комплектующие, услуги и другое) и капитал (амортизацию основных фондов). Все расчеты производят в сравнительных ценах базового периода (США) или текущего периода (Европа). Говоря другими словами, сравниваются результаты производства с затратами живого и овеществленного труда.

Самое полное представление о вкладе предприятия в создание продукта дает показатель стоимости чистой продукции – новосозданной стоимости, потому что на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы. Он свободен от стоимости амортизационных отчислений. Чистая продукция, представляющая собой заработную плату с начислениями, прибыль, точно характеризует новосозданную стоимость, если продукция реализуется по рыночным ценам. Определение стоимости чистой продукции становится проблематичным, когда монопольные цены создают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости.

Показатель условно-чистой продукции, кроме зарплаты с начислениями и прибылью, включает в себя также часть прошедшего труда в виде суммы амортизации основных средств. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения. При значительной разнорентабельности продукции и больших расхождениях части прибыли в оптовой цене предприятий использование этого измерителя не дает надежных результатов сравнения реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли.

Трудозатраты (Тж) могут определяться методом измерения человеко-часов или среднечисленной численности персонала. Наиболее точно трудозатраты определяются количеством отработанных человеко-часов. Однако их подсчет очень трудоемкий.

Менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами дает измерение человеко-дней, помимо чего они не учитывают внутрисменные простои.

Показатели часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

При подсчете годовой продуктивности труда используют среднесписочную численность персонала. Она не учитывает  дневные простои, но обеспечивает сравнение показателей разных предприятий отрасли и в стране в целом.

Величина трудозатрат на макроуровне зависит от численности занятых и от продолжительности средней рабочей недели, численности занятых, в свою очередь, зависит от численности населения в трудоспособном возрасте и отчасти трудоспособного населения, реально привлеченного к производству, а средняя рабочая неделя определяется законодательно установленными нормами и коллективными договорами.

Одна из основных целей экономики страны рыночного типа – это экономический рост. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня материальных благ, что представляет государство своим работникам, и возможно лишь как результат роста реального продукта.

Увеличение реального валового национального продукта (ВНП) или чистого национального продукта (ЧНП) возможно лишь при той экономике, что динамично развивается.

Реальный ВНП определяется как трудозатраты (в человеко-часах) умноженные на продуктивность труда.

Отметим, что какое-либо из возможных соединений показателя объема продукции и трудовых затрат имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными заданиями измерения уровня продуктивности труда.

Приступая к проектированию и разработке систем измерения и оценивания продуктивности труда, нужно учитывать следующие обстоятельства.

На процесс измерения продуктивности труда влияют такие факторы, как изменение ассортимента, продолжительность производственного цикла, отношение конкретной продукции к конкретным затратам, метод агрегувания данных, вероятность отсутствия данных и выбор меры продуктивности.

Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, что приходится на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.

Для измерения необходима информация о продуктивности и затратах и возможность их сравнения. При этом данные о затратах должны отображать все виды ресурсов, использованные на выпуск этой продукции. Диапазон системы измерения, то есть период, который подлежит анализу, определяет количество выбранной информации. Периодом может быть год, квартал, месяц и так далее.

Наиболее разработанными и такими, что широко применяются на практике, являются три метода измерения продуктивности: нормативный метод, многофакторная модель измерения продуктивности и критерийный метод.

Нормативный метод – это организационный метод измерения продуктивности, основанный на активном участии персонала, ориентированный на развитие системы измерения.