Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Апреля 2013 в 17:56, дипломная работа

Краткое описание

Целью дипломной работы является предложение рационального варианта совершенствования оплаты труда на предприятии.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие, сущность и функции заработной платы;
изучить основные принципы организации и регулирования оплаты труда;
рассмотреть мотивацию и стимулирование персонала, как часть политики оплаты труда;
изучить общие положения по системе оплаты труда;
изучить характеристику основных форм оплаты труда;

Содержание

Введение

3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики

5
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы

5
1.2.Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

7
1.3. Мотивация и стимулирование персонала, как часть политики оплаты труда

13
Глава 2. Характеристика форм и систем оплаты труда на предприятиях

19
2.1. Общие положения по системе оплаты труда

19
2.2 Характеристика основных форм оплаты труда

23
2.3. Расчет дополнительной заработной платы

33
Глава 3. Организация оплаты труда на ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»


36
3.1. Краткая характеристика ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»

36
3.2. Учет труда и заработной платы на предприятии

38
3.3 Пути совершенствования оплаты труда на предприятии

57
Заключение

60
Список литературы

Прикрепленные файлы: 1 файл

diplom.doc

— 552.00 Кб (Скачать документ)

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

Расчет фонда заработной платы и средств на оплату труда  на 2010-2011гг.

Показатель

2010 год

2011 год

Объём выпуска продукции (тыс.тонн)

51.11

48.14

Трудозатраты (ч/тонн)

40.80

44.89

Численность рабочих (чел.)

2085

2161

Численность РСС (чел.)

251

255

Итого ППП - всего (чел.)

2336

2416

Минимальная месячная ставка рабочего 1-го разряда (руб.)

5125

5125

Доплаты стимулирующего и компенсирующего характера

   

Средний коэффициент  увеличения оплаты по сложности (средний тарифный коэффициент)

198%

198%

Средний коэффициент  увеличения оплаты в связи с применением  сдельной оплаты труда

112%

112%

Средний коэффициент  увеличения оплаты труда за значимость профессий

100%

101%

Средний размер доплат за условия труда

377

377

Средняя месячная ставка (руб.)

11742.2

11855.9

Текущее премирование (руб.)

85%

85%

9980.9

10077.5

Выплата вознаграждений за выслугу лет (руб.)

6.5%

6.5%

768.8

768.8

Выплата вознаграждений по итогам работы за год (руб.)

17.8%

17.8%

2107.9

2107.9

Расчетная средняя зарплата ППП на 1-го чел. в месяц 

24599.7

24810.0

Плановые дефляторы

100%

114%

Расчетная СЗП ППП  на 1-го чел. в месяц с учётом индексации

24599.7

28283.4

Фонд заработной платы  ППП (тыс. руб.)

689579.7

819992.0

Численность непром. перс. (чел.)

19

20

Средняя заработная плата  на 1-го непр. работника (не менее 50% от ППП)

12299.9

14141.7

Фонд заработной платы  непром. группы (тыс. руб.)

2804.4

3394.0

ФЗП в себестоимости - всего:

662673.6

823386.0

СЗП из себестоимости

23.4

28.2

Прочие выплаты в составе ФЗП*

18521.5

23013.4

ФЗП - всего:

724293.3

846399.4

Выплаты социального  характера

28971.7

33856.0

Средства на оплату труда - всего:

753265.1

880255.3


 

Приложение 2

Состав фактического фонда заработной платы за 2008-2011 гг.

№ п/п

Наименование показателя

Ед. изм.

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2011 г.

2011/

2010 гг.

1

Численность персонала (всего)

чел.

2175

2254

2355

2434

103,4%

2

Численность персонала (ППП)

 

2156

2234

2336

2416

103,4%

3

Всего израсходовано  на оплату труда и выплаты социального характера:

тыс. руб.

549545,3

653481,8

761615,8

890187,2

116,9%

4

Фонд заработной платы (ФЗП)

тыс. руб.

520066,7

619098,7

724293,3

852440,9

117,7%

5

ФЗП в % ко всем издержкам  на оплату труда

%

94,64%

94,74%

95,10%

95,76%

100,7%

6

Выплаты социального характера (ВСХ)

тыс. руб.

29478,7

34383,1

37322,5

37746,3

101,1%

7

ВСХ в % ко всем издержкам  на оплату труда

%

5,36%

5,26%

4,90%

4,24%

86,5%

8

Фонд потребления предприятия

тыс. руб.

551791,8

656736,3

765483,7

894200,0

116,8%

9

в т.ч. дивиденды по акциям, выплаченные работникам

тыс. руб.

2246,4

3254,5

3867,9

4012,8

103,7%

10

Средняя заработная плата 1-го работника в мес.

Руб.

19,9

22,9

25,6

29,2

113,9%

11

Средний доход 1-го работника

руб.

22,0

25,2

28,0

31,6

112,6%

12

Расходы на оплату труда и ВСХ, отнесённые на себестоимость продукции

тыс. руб.

489644,9

592708,0

695355,3

836776,0

120,3%

13

То же в % по всем издержкам  на оплату труда и ВСХ, в т.ч.

%

89,10%

90,70%

91,30%

94,00%

103,0%

14

Фонд заработной платы, отнесённый на себестоимость продукции

тыс. руб.

465652,3

568999,7

662673,6

823387,6

124,3%

15

То же в % к строке 12

%

95,1%

96,0%

95,3%

98,4%

103,3%

16

Выплаты социального  характера

тыс. руб.

23992,6

23708,3

32681,7

13388,4

41,0%

17

То же в % к строке 12

%

4,9%

4,0%

4,7%

1,6%

34,0%

18

Валовая выручка в  текущих ценах

тыс. руб.

2321215,0

3270946,3

3823218,8

4517481,8

118,2%

19

Валовая выручка в  ценах базисного периода

тыс. руб.

-

-

3823218,8

3601308,9

94,2%

20

Себестоимость произведённой  продукции

тыс. руб.

1967131,4

2757964,8

3207398,3

3865549,7

120,5%

21

Валовая прибыль

тыс. руб.

354083,7

512981,5

615820,5

651932,2

105,9%

22

Чистая прибыль

тыс. руб.

224641,0

325450,4

386787,5

401279,4

103,7%

23

Выработка продукции на одного работника ППП в сопоставимых ценах

тыс. руб.

-

-

1636,7

1490,6

91,1%

24

Индекс потреб. Цен

 

-

119,0%

115,0%

112,0%

-


Приложение 3

Структура средств на оплату труда за 2010-2011 гг.

№ п/п

Наименование данных

2010 г.

2011 г.

2011/

2010 гг.

2010 г. доля в общих затратах

2011 г. доля в общих затратах

1

2

3

4

5

6

7

1

Оплата за отработанное время, всего, в том числе:

601 224.5

735 203.0

122.3%

83.6%

82.6%

1.1

Оплата по тарифным ставкам (окладам)

253 531.2

275 588.4

108.7%

35.3%

31.0%

1.2

Регулирование выплаты стимулирующего характера, всего, из них:

347 693.4

459 614.6

132.2%

48.3%

51.6%

1.2а

Премии за основные результаты деятельности

246 073.2

344 502.5

140.0%

34.2%

38.7%

1.2б

Вознаграждение по итогам работы за год

73 738.1

84 135.2

114.1%

10.3%

9.5%

1.2в

Доплаты и надбавки

27 882.1

30 977.0

111.1%

3.9%

3.5%

2

Оплата за неотработанное время, всего, в том числе:

68 242.0

95 915.6

140.6%

9.5%

10.8%

2.1

Очередных отпусков

43 415.0

61 635.9

142.0%

6.0%

6.9%

2.2

Отпусков по учебе

3 512.0

4 010.7

114.2%

0.5%

0.5%

2.3

Потерь рабочего времени не по вине работника

21 315.0

30 269.0

142.0%

3.0%

3.4%

3

Единовременные поощрительные  выплаты, всего, в том числе:

13 447.3

24 447.2

181.8%

1.9%

2.7%

3.1

Единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий

13 447.3

23 330.0

173.5%

1.9%

2.6%

3.2

Премии победителям во внутрипроизводственном соревновании

 

1 117.2

-

0.0%

0.1%

4

Выплаты на питание, жилье топливо, всего

1 973.5

1 727.6

87.5%

0.3%

0.2%

4.1

Сверх предусмотренных законодательством

1 973.5

1 727.6

87.5%

0.3%

0.2%

5

Выплаты социального характера, всего, в том числе:

34 315.9

32 894.4

95.9%

4.8%

3.7%

5.1

<p class="dash041e_0431_044b_


Информация о работе Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»