Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Апреля 2013 в 17:56, дипломная работа
Целью дипломной работы является предложение рационального варианта совершенствования оплаты труда на предприятии.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие, сущность и функции заработной платы;
изучить основные принципы организации и регулирования оплаты труда;
рассмотреть мотивацию и стимулирование персонала, как часть политики оплаты труда;
изучить общие положения по системе оплаты труда;
изучить характеристику основных форм оплаты труда;
Введение
3
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики
5
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы
5
1.2.Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
7
1.3. Мотивация и стимулирование персонала, как часть политики оплаты труда
13
Глава 2. Характеристика форм и систем оплаты труда на предприятиях
19
2.1. Общие положения по системе оплаты труда
19
2.2 Характеристика основных форм оплаты труда
23
2.3. Расчет дополнительной заработной платы
33
Глава 3. Организация оплаты труда на ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»
36
3.1. Краткая характеристика ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»
36
3.2. Учет труда и заработной платы на предприятии
38
3.3 Пути совершенствования оплаты труда на предприятии
57
Заключение
60
Список литературы
Мотивация сотрудников являлась и является одним из важных вопросов для руководителей любой компании. Самым главным стимулом, конечно же, является материальная выгода.
Для повышения уровня
мотивации персонала можно
Конечно же, надо понимать, что хотя материальное вознаграждения и играет основополагающую роль в мотивации сотрудников, но оно не является единственным способом стимулирования работников. Это также может быть предоставление отгулов, продвижение по службе, признание коллектива, комфортные условия труда и т.д.
2.3. Расчет дополнительной заработной платы
Дополнительная заработная плата— заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др.
Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаев эти доплаты также обязательны, однако об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.
По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.
В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся доплаты:
за работу в вечернее и ночное время;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и праздничные дни;
за разъездной характер работы;
несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
рабочим, выполняющим работы, уровень которых ниже присвоенного им тарифного разряда;
при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
до среднего заработка
в условиях, предусмотренных законодательст
рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы;
за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее 2 ч;
за многосменный режим работы;
за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и др.
К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:
за высокую квалификацию (специалистам);
за профессиональное мастерство (рабочим);
за работу с меньшей численностью работников;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
за обслуживание вычислительной техники и др.
Минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, и их размеры определяются предприятием самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.
Размер доплат и надбавок чаще всего определяется в процентах, т.е. относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно. Доплаты и надбавки могут устанавливаться в процентах к постоянной части заработной платы или в абсолютной сумме. Таким образом, особенности работы отражаются в доплатах и надбавках, чей перечень предприятие устанавливает самостоятельно, не нарушая гарантии государства по их компенсационным видам.
Глава 3. Организация оплаты труда на ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»
3.1. Краткая характеристика ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»
ОАО "Кондитерский концерн Бабаевский" был основан в 1804 году бывшим крепостным Степаном Абрикосовым как небольшая кондитерская мастерская по производству варенья, мармелада, пастилы. Она получила развитие в конце 19 века при его внуке Алексее Ивановиче Абрикосове и называлось «Товарищество А.И. Абрикосова сыновей». В 1847 году общество получило статус фабрики.
В 1993 году фабрика стала акционерным обществом (ОАО «Бабаевское»).
В 1998 году был заключен союз с несколькими кондитерскими фабриками, и общество преобразовано в ОАО "Кондитерский концерн Бабаевский". В концерн входят 4 кондитерских фабрики и более 40 Торговых Домов во многих регионах России.
ОАО "Кондитерский концерн Бабаевский" является юридическим лицом, имеет в собственности и оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательством этим имуществом; имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета. ОАО "Кондитерский концерн Бабаевский" обладает устойчивой структурой, во главе его стоят наделенные определенной компетенцией органы, которые осуществляют внутреннее управление и действуют от его имени вовне.
Основными видами деятельности ОАО "Кондитерский концерн Бабаевский" являются:
- производство и сбыт
кондитерских изделий и
- производство и реализация
прочих товаров народного
- производство и реализация
продукции производственно-
- осуществление научных и прикладных разработок в области техники, технологии, экономики и организации производства и реализации их;
- разработка новых
видов кондитерских изделий,
- общество выполняет государственные мероприятия по мобилизационной подготовке в соответствии с действующими законодательством и нормативными актами правительства Москвы;
- внешнеэкономическая
деятельность во всех
Общество вправе осуществлять любые виды хозяйственной деятельности, за исключением запрещенных законодательными актами Российской Федерации в соответствии с целью своей деятельности.
В процессе осуществления свой деятельности предприятие изучает и формирует спрос на свою продукцию, доставляет товары покупателям, закупает необходимое для производства товаров сырье.
За 2010-2011 гг. объем выпускаемой продукции в натуральном выражении снизился на 6,8%, в то же время выручка от реализации продукции выросла на 118,2% и составила 4517481,8 тыс.руб. (табл. 3). Себестоимость продукции выросла на 20,5%, затраты на 1 рубль ТП увеличились с 0,66 до 0,67 руб./руб.
За 2010-2011 гг. на предприятии произошел рост численности промышленно-производственного персонала (на 80 человек) и рост численности рабочих (на 75 человек).
Данные технико-экономических показателей работы концерна приведены в таблице 3.
Таблица 3
Технико-экономические показатели ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»
№ п/п |
Показатели |
Единицы измерения |
Отчетный период | ||
2010 г. |
2011 г. |
2011/ 2010 гг., % | |||
1 |
Объем продукции: - в натур.выражении - в стоим. выражении |
тыс.тонн тыс.руб |
51,11 3823218,8 |
48,14 4517481,8 |
94,2 118,2 |
2 |
Себестоимость продукции |
тыс.руб |
3207398,3 |
3865549,7 |
120,5 |
3 |
Затраты на 1 руб. ТП |
коп. |
0,66 |
0,67 |
102,0 |
4 |
Численность ППП: - в т.ч. рабочих |
чел. |
2336 2085 |
2416 2161 |
103,4 103,6 |
5 |
Всего израсходовано на оплату труда и выплаты соц.характера |
тыс.руб |
761615,8 |
890187,2 |
116,9 |
6 |
Среднемесячная заработная плата |
руб. |
9222 |
11984 |
130 |
7 |
Производительность труда ППП |
тыс.руб. |
1636,7 |
1490,6 |
91,1 |
8 |
Валовая прибыль |
тыс.руб. |
615820,5 |
651932,2 |
105,9 |
9 |
Чистая прибыль |
млн.руб. |
75 |
76,6 |
102,1 |
10 |
Рентабельность производства |
% |
26,9 |
17,5 |
-9,4 |
За период 2010-2011 гг. возросли издержки на оплату труда и выплат социального характера на 16,9%, что было существенным образом связано с инфляцией. Средняя заработная плата увеличилась на 30% и составила 11984 руб. Производительность труда ППП возросла на 14,4%. Валовая и чистая прибыли возросли на 5,9% и 2,1% соответственно. Рентабельность производства в 2011 г. снизилась на 9,4% и составила 17,5%.
3.2. Учет труда и заработной платы на предприятии
Учет труда и заработной платы на предприятии оформляется соответствующими документами:
по учету кадров:
N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу",
NТ-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу",
N Т-2 "Личная карточка работника",
N Т-2ГС "Личная карточка государственного служащего",
N Т-3 "Штатное расписание",
N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника",
N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу",
N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу",
N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику",
N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам",
N Т-7 "График отпусков",
N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником",
N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками",
N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку",
N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку",
N Т-10 "Командировочное удостоверение",
N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении",
N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника",
N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников";
по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы",
N Т-13 "Табель учета
использования рабочего
N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость",
N Т-51 "Расчетная ведомость",
N Т-53 "Платежная ведомость",
N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей",
N Т-54 "Лицевой счет",
N Т-60 "Записка-расчет
о предоставлении отпуска
N Т-61 "Записка-расчет
при прекращении действия
N Т-73 "Акт о приемке
работ, выполненных по трудовом
Указанные перечень документов распространяется на юридических лиц всех форм собственности.