Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»

- доходы по акциям  и другие доходы от участия  работников в собственности предприятия,  учреждения, организации (дивиденды,  проценты, выплаты по долевым паям и т.д.).

- страховые взносы  в социальные фонды.

- взносы за счет  средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды.

- выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных)  фондов, в частности пособия по  временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, семейного отдыха.

- выплаты по договорам  личного, имущественного и иного  страхования.

- авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, издание и иное использование произведений науки, литературы, искусства, изобретений.

- стоимость выданных  бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном  пользовании, или сумма льгот  в связи с их продажей по пониженным ценам.

- стоимость выданной  спецодежды, спецобуви и других  средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств,  обезвреживающих средств, молока  и лечебно-профилактического питания  или возмещения затрат работникам  за приобретенные ими спецодежды, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией.

- командировочные расходы.

- расходы, выплаченные  взамен суточных.

- расходы на платное  обучение работников в учебных  заведениях, включая стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе и направленным предприятием на обучение в учебные заведения

- стоимость жилья,  переданного в собственность  работникам.

- расходы на содержание  жилья, учебных и дошкольных  учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия.

- расходы на приобретение  медикаментов для лечебно-профилактических  учреждений, находящихся на балансе  предприятия или содержащихся на условиях долевого участия, театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат.

- расходы по обустройству садоводческих  товариществ (строительство дорог,  энерго- и водоснабжение, осушение  и др.).

- компенсация работнику материальных затрат (без сумм оплаты труда и предоставленных выплат социального характера) за использование личных автомобилей в служебных целях;

- выплаты неработающим  пенсионерам; 

- представительские  расходы; 

- расходы по оформлению служебных заграничных паспортов и получению виз;

- расходы на платное  обучение работников, связанное  с производственной необходимостью, на основе договоров между  организацией и образовательным  учреждением, получившим государственную  лицензию;

- оплата стоимости проезда обучающихся работников к месту нахождения учебного заведения и обратно;

- денежная компенсация  гражданам, выезжающим из районов  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностей, за освобождаемое  жилье по месту сдачи жилища  в соответствии с законодательством;

- государственные научные  стипендии за счет бюджетных  средств; 

- суммы, полученные  в виде грандов, предоставленных  международными или иностранными  некоммерческими и благотворительными  организациями; 

- возвратные заемные  денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами;

- выплаты, связанные  с покрытием расходов на строительство  или приобретение жилья. 

Особое внимание при  формировании заработной платы необходимо уделять учету доплат к заработной плате.

Так согласно Положению  об оплате труда на агломерационной  фабрике применяются дополнительные виды оплаты труда за совмещение профессий, за руководство бригадой, за условия труда, за работу в ночное время, праздничные дни, за дежурства, сверхурочную работу, а также оплата простоев.

Совмещением профессий является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение рабочего дня установленной продолжительности для данного работника.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) производится при условии, что работа по основной и совмещаемой профессиям производится по межотраслевым или отраслевым нормативам численности, нормам обслуживания, либо другим технически обоснованным нормативам трудовых затрат, более прогрессивным, чем отраслевые; рабочий в течение установленной продолжительности рабочего дня обеспечивает качественное и своевременное выполнение обязанностей по основной и совмещаемой работам;  произведено сокращение численности рабочих по сравнению с указанными нормативами, в результате чего получена соответствующая экономия фонда заработной платы.

Совмещение профессий, поскольку оно связано с изменением условий труда, допускается только с согласия самого работника.

Доплата за совмещение профессий  может быть уменьшена или полностью отменена по мере внедрения мероприятий по освоению новой техники, совершенствованию организации труда и управления производством и введение в связи с этим новых нормативов численности, норм обслуживания и др. нормативов трудовых затрат.

Об изменении условий совмещения профессий, уменьшении или отмене доплат работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца или со времени фактического прекращения работы по предписанию технического инспектора и т.п.

Фактическое выполнение работ по совмещаемой профессии, с указанием объема, должно быть подтверждено справкой руководителя участка, службы, цеха.

За руководство бригадой доплата устанавливается бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, с численностью рабочих до 10 чел. (не менее 6 человек списочного состава) в размере до 5% тарифной ставки присвоенного разряда, свыше 10 чел до 20 чел  - до 7%, свыше 20 чел до 30 чел  -  до 10%, свыше 30 чел до 45 чел  - до 13 %, свыше 45 чел до 60 чел  -  до 15%, свыше 60 чел. - до 18%.

Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности  более 4 человек, устанавливаются в размере 50% соответствующей доплаты бригадиру.

В том случае, когда  бригаду возглавляет специалист (мастер, начальник участка и др.) ему доплата за руководство бригадой не производится.

Доплаты за руководство  бригадой и звеном выплачиваются  только при условии выполнения бригадой (звеном) установленного месячного производственного задания.

Доплата за руководство  бригадой, звеном, включается в заработок, на который начисляется премия.

Выполнение функций  бригадира (звеньевого) не является основанием для повышения разряда.

При отсутствии учета  времени фактической работы на рабочих  местах, доплаты не производятся. Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Доплаты за условия труда  устанавливаются в процентах  к тарифной ставке в следующих  размерах,  таблица 4:

Таблица 4

Доплаты за условия  труда

 

Наименование рабочего места.	Основание	Размер доплат
операторы кондитерского оборудования	Карта аттестации раб. места №11	4.0
пекари	Карта аттестации раб. места  №13	8.0

 

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Рабочим за каждый час работы в ночное время производится доплата из расчета 30% часовой тарифной ставки. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Работа в выходной день допускается только по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме в двойном размере. Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере:

• сдельщикам - по двойным  сдельным расценкам;

• работникам, труд которых  оплачивается по часовым и дневным  ставкам - в размере двойной часовой  ставки;

• работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочей смены, а при суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой считается работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочные часы, как  правило, не допускаются и могут  быть применены в исключительных случаях, предусмотренных Законодательством  о труде РФ. За каждый час сверхурочной работы производится доплата в двойном размере, установленного работнику тарифа или оклада, включая все виды доплат.

Дежурства, т.е. нахождение работника на предприятии, по распоряжению администрации после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни для бесперебойного разрешения возникших текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обычных обязанностей данного работника, могут вводится в исключительных случаях и только по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Продолжительность дежурства  или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности  рабочего дня. В случае привлечения  к дежурству после окончания  рабочего дня явка на работу для  работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем, переносится в день дежурства на более позднее время. Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней времени отдыха той же продолжительности, что и дежурство.

Под простоем понимается вынужденная приостановка работы. Правила оплаты простоя за время такой приостановки зависят от того, произошла она по вине работника или в силу каких-либо других обстоятельств, не связанных с его противоправным поведением.

Основанием для оплаты времени простоя является акт о простое, в котором указывается длительность простоя, его причины и персональное перечисление простаивающих рабочих. Акт к оплате утверждается начальником цеха.

Синтетический учет оплаты труда ведется на балансовом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Согласно  Плану счетов, данный счет предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организаций по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации⁹.

По кредиту счета 70 отражаются суммы:

- оплаты труда, причитающиеся  работникам, - в корреспонденции  со счетами учета затрат на  производство (расходов на продажу)  и других источников

Дт 20, 23, 25, 26   Кт 70;

- оплаты труда, начисленные  за счет образованного в установленном  порядке резерва на оплату  отпусков работникам и резерва  вознаграждений за выслугу лет,  выплачиваемого один раз в  год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»

Дт 96   Кт 70;

- начисленных пособий  по социальному страхованию пенсий  и других аналогичных сумм  – в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению»

Дт 96   Кт 70;

- начисленных доходов  от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»

Дт 84   Кт 70

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов  от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Дт 70   Кт 50

Дт 70   Кт 68

Начисленные, но не выплаченные  в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчет по депонированным суммам»)

Дт 70   Кт 76.

Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику  организации.

Для начисления заработной платы рабочим карамельного цеха применяется повременно-премиальная форма оплаты труда, таблица 5.

Таблица 5

Списочный состав работников карамельного цеха

Наименование службы	Списочный состав, чел
операторы кондитерского  оборудования	87
пекари	69
кондитеры-конфетчики	73
укладчики формовщики	31
обслуживающий персонал	20
Итого	280