Система национального счетоводства и народнохозяйственный кругооборот

РЫНОК ТРУДА

 

(Цит. По Тарасевич Л.С., Гребенников П.И., Леусский А.И. Макроэкономика: Учебник. – М.: Юрайт-Издат, 2003. – 650 с., с. 194-209)

 

На рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд с его  предложением определяется уровень  занятости, а следовательно, и объем предложения благ в коротком периоде, так как при заданном объеме капитала и существующей технологии объем производства благ становится функцией одной переменной y = y(N).

На рынке труда мы встречаемся  с таким социально-экономическим  феноменом, как безработица, под которой понимают превышение предложения труда над его спросом.

Неоклассики и кейнсианцы неодинаково  интерпретируют процессы функционирования рынка труда и приходят к различным  выводам относительно причин, порождающих  безработицу.

 

1. Равновесие на рынке труда и безработица

 

Спрос на труд

Неоклассическая функция спроса на труд основывается на предположении, что на всех рынках господствует совершенная конкуренция. В этом случае предприниматели получают максимум прибыли, если ценность предельного продукта равняется ставке номинальной (денежной) заработной платы:

 

 

Левая часть уравнения показывает, на сколько возрастает выручка фирм при увеличении использованного  труда на единицу, а правая – на сколько при этом возрастут затраты на его оплату.

До тех пор, пока Pdy/dN >W, увеличение занятости сопровождается ростом прибыли. Отсюда следует, что прибыль достигает максимума, когда предельная производительность труда равна ставке реальной заработной платы (w):

 

 

При снижении ставки реальной заработной платы для получения максимума прибыли потребуется использовать больше труда, и наоборот. Следовательно, спрос предпринимателей на труд представлен функцией N^D = N^D(w).

 

Пусть технология производства национального продукта y отображается функцией Кобба-Дугласа: y = K^αN^1-α. Тогда прибыль будет равна:

 

 

Из условия максимума функции  прибыли можно вывести уравнение  спроса на труд:

 

 

Графическое представление неоклассической функции спроса на труд

 

В верхней части рис.1 изображен график производственной функции y = y(N). Тангенс угла наклона касательной к нему представляет собой предельную производительность труда (MP_L) при соответствующем количестве занятых. На основе изменения величины tgα по мере движения вдоль кривой строится нижний график dy/dN. Его форма зависит от формы графика y(N) и скорости изменения N.

Чтобы определить объем спроса  на труд, нужно на график предельной производительности труда наложить график ставки реальной заработной платы (w). Точка их пересечения укажет на количество труда, обеспечивающее максимум прибыли при данной ставке. Зная количество используемого труда, по графику производственной функции можно определить объем выпуска.

В коротком периоде спрос на труд изменяется только в результате изменения ставки реальной заработной платы: при её снижении занятость растет, при её повышении занятость уменьшается.

 

В длинном периоде (рис.2) количество используемого труда может измениться вследствие научно-технического прогресса или увеличения объема применяемого капитала. В том и другом случаях график производственной функции сдвинется вверх (y₀ → y₂ → y₁). Соответственно вверх сдвигается и график предельной производительности труда. В этих случаях для прежнего объема производства y₀ потребуется меньше труда (N₁ < N₀), который будет оплачиваться по более высокой ставке реальной зарплаты w₂. Использование прежнего количества труда N₀ приведет к росту объема производства до y₁ при меньшем повышении цены труда (w₀ → w₁ < w₂).

 

Увеличение занятости  путем снижения ставки заработной платы  ниже её естественного уровня равносильно  задержке технического прогресса. Так, если ставку установить на уровне w₃, то для производства y₀ единиц продукции потребуется N₂ единиц труда при технологии y₂, которая менее эффективна, чем технология y₁. 

 

 

 

Кейнсианская функция спроса на труд

В концепции Дж. Кейнса объем выпуска  задан величиной эффективного спроса. В результате установления этой величины на рынке благ и текущего уровня технологий, предприниматели предъявляют спрос на труд, который можно описать след. Функцией:

 

,

 

где K₀ – объем используемого капитала, y* - эффективный спрос на рынке благ.

 

Ценность предельного продукта труда, согласно кейнсианской концепции, определяет верхний предел ставки номинальной зарплаты (рис.3):

 

 

С помощью модели IS-LM определяем размер эффективного спроса. По графику производственной функции находим количество труда N₀, необходимое для производства благ в объеме y*. По графику ценности предельного продукта труда определяется цена спроса на труд (W₀). Фактическая ставка номинальной заработной платы не обязательно будет равна цене спроса на труд. Если работники предлагают труд по цене ниже W₀, то объем спроса на него всё равно будет равен N₀, т.к. предприниматели ориентируются на объем эффективного спроса. Если они приобретут дополнительные единицы труда, то произведут больший объем продукции, что не выгодно с позиции появления излишков товара.

 

Если работники потребуют цену выше W₀, то занятость будет ниже N₀, т.к. предприниматели столкнутся с необходимость нести более высокие издержки на труд, что уменьшит их прибыли. В этом случае на рынке благ эффективный спрос не удовлетворяется и возникает дефицит.

Таким образом, графиком кейнсианской функции спроса на труд является не линия ac, а ломанная abN₀.

Уровень занятости в кейнсианской концепции определяется только факторами, смещающими кривые IS и LM, т.е. под воздействием изменения эффективного спроса.

 

 

 

Предложение труда

Мнения неоклассиков и кейнсианцев  совпадают в том, что по мере повышения  ставки заработной платы до определенного  уровня предложение труда растет. При выведении функции предложения, имеющиеся между ними расхождения возникают по трем вопросам:

1. на какую ставку зарплаты ориентируются домохозяйства при предложении труда –  реальную или номинальную?
2. изменяется ли ставка номинальной зарплаты вверх и вниз, или только вверх?
3. как влияет ставка процента на объем предложения труда?

 

В неоклассической концепции ставка процента определяет пропорции между текущим и отложенным (в виде накопления имущества) потреблением. Её повышение сопровождается расширением спроса на деньги как на имущество и сокращает текущее потребление, её понижение действует в обратном направлении. Поэтому неоклассическую функцию предложения труда можно записать в виде: N^S = N^S(w, i).

Неоклассики считают, что субъекты экономики ориентируются на реальную ставку зарплаты, так как она определяет их благосостояние. Поэтому домохозяйства стремятся требовать от предпринимателей условий повышения зарплаты не только пропорционально карьерному продвижению, но и с учетом инфляции (это называется индексацией зарплаты).

 

В кейнсианской концепции предложение труда зависит не от реальной, а от номинальной ставки заработной платы. Причем до достижения полной занятости предложение труда совершенно эластично по номинальной ставке зарплаты, так как безработные предлагают труд по цене, установившейся на рынке труда.

Стремление предлагать труд опираясь на номинальную ставку, кейнсианцы объясняют боязнью людей потерять работу при наличии безработицы (т.е. потенциальной конкуренции со стороны не нанятых работников) и долгосрочным характером трудовых договоров, в которых зафиксирована величина зарплаты и условия её изменения.

Дж. М. Кейнс полагал, что  номинальные ставки меняются только в одну сторону – вверх, связывая это с психологическим сопротивлением наемных работников.

 

Расхождения между неоклассиками  и кейнсианцами по вопросу использования номинальной и реальной ставок зарплаты можно показать следующим образом (рис.4):

Согласно концепции неоклассиков предложение труда реагирует  на изменение уровня цен: по мере его  роста (P₀ < P₁ < P₂) снижается ставка реальной заработной платы (при W = const) и вследствие этого уменьшается предложение труда (с N₀ до N₂). Повышение уровня цен вызывает движение вниз по кривой предложения труда, от точки А к точке С.

В представлении кейнсианцев рост уровня цен не влияет на предложение труда: по мере повышения уровня цен график предложения труда смещается из положения в положение , а затем в положение и равновесие перемещается из точки А в точку C′.

 

Изменение ставки процента в кейнсианской концепции на объем предложения  труда непосредственно не влияет.

 

Равновесие рынка труда и  безработица

Равновесие: количество запрашиваемого труда равняется количеству предлагаемого.

Согласно неоклассической концепции, равновесие достигается за счет мгновенной реакции ставки зарплаты на соотношение спроса и предложения. Благодаря гибкости зарплаты рыночный механизм обеспечивает полную и эффективную занятость. Полная занятость подразумевает в данном случае, что каждый может свободно купить и продать труд по установившейся ставке зарплаты.

На рис. 5 показан неоклассический  вариант равновесия рынка труда. При реальной ставке зарплаты w₀ предложение труда полностью соответствует спросу на него, однако трудовые ресурсы экономики в этом случае не исчерпаны. Если ставка зарплаты поднимается до уровня w₁, то предложение труда возрастает до N₁. Однако на рынке труда в первом случае нет безработицы, так как при ставке w₀ не все работники желают наниматься (их количество равно N₁ – N₀).

Занятость на уровне N₀ является эффективной потому, что каждая дополнительная единица труда дает меньший прирост выпуска, чем требуется средств для её оплаты. Это следует из того, что кривая спроса на труд N^D в условиях совершенной конкуренции одновременно является кривой предельной производительности труда. При использовании, например, N₁ – N₀ дополнительных единиц труда возникают потери, представленные на рис. 5 площадью заштрихованного треугольника. Когда в стране низкая производительность труда, кривые спроса и предложения смещаются влево: кривая спроса сдвинута влево-вниз, кривая предложения – влево-вверх. Тогда отрезок N₁ – N₀ будет более длинным. В современной теории это интерпретируется как безработица, обусловленная недостатком капитала в экономике.

Согласно неоклассикам, равновесие на рынке труда устойчиво. Если ставка поднимется выше равновесной, то работу начнут искать трудоспособные из количества N₁ – N₀, при этом спрос на труд сократится до N₂. В результате возникнет безработица в размере N₁ – N₂. Конкуренция за рабочие места заставит ищущих работу согласиться на более низкую оплату труда, и ставка номинальной зарплаты будет снижаться до тех пор, пока ставка реальной зарплаты не достигнет равновесного уровня w₀.

Согласно кейнсианской концепции, рынок труда может стабилизироваться и при наличии безработицы (рис. 6). Так как спрос на труд в кейнсианской концепции зависит от величины эффективного спроса на рынке благ. Если предприниматели установят максимально возможную для них ставку W₀, то предложение труда будет равно N₂ и возникнет безработица, равная N₂ – N₀. Несмотря ни на какие условия, кроме величины эффективного спроса, величина спроса на труд не будет изменяться. С позиции неоклассиков, величина W₀ является завышенной, но даже при снижении её до W₁ на рынке сохранится безработица в размере N₁ – N₀. Заштрихованная область показывает «выигрыш у безработицы» от увеличения эффективного спроса.

 

2. Теория естественной безработицы

 

Понятие полной занятости не подразумевает, что все работоспособные заняты производством ВВП. И дело не только в том, часть людей не желают работать при установившейся ставке зарплаты (добровольная безработица). Даже в состоянии полной занятости есть количество людей, которые ищут лучшие предложения на рынке труда или по другим причинам временно не являются занятыми. Именно они и составляют основную часть естественной безработицы.

 

Представим движение контингента  трудоспособного населения в  виде схемы (рис. 7). В каждый момент времени  всё трудоспособное население оказывается разделенным на три группы:

1. работающие (занятые N);
2. не работающие, но активно ищущие работу (безработные U);
3. не работающие и не ищущие её (H);

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Люди постоянно переходят из одной группы в другую и возвращаются обратно. Часть из них меняет место работы, практически не прерывая своей деятельности (1). Другие оставляют его, желая трудоустроиться в другом месте, но не могут осуществить это мгновенно (2). Часть трудоспособных людей больше не желает трудиться и переходят в группу неработающих добровольно, при этом не считаясь безработными (6).