Пути повышения эффективности управления предприятием в нефтегазовой отрасли

Одним из направлений совершенствования организационно-экономической системы управления персоналом на предприятиях Казахстана  является улучшение кадрового планирования и мониторинга степени удовлетворенности персонала функционирующей на  предприятиях системой стимулирования кадров к эффективному, производительному и качественному труду. В работе предложены методические рекомендации на модельном уровне по способам проведения расчетов потребности в персонале, по этапам организации процесса кадрового планирования, по методам сбора необходимой информации в виде карт аттестации рабочих мест и организации опросов работников для выявления степени их удовлетворенности результатами своего труда.

Разработана система критериев оценки результатов труда служащих, предложения по способам увязки кадрового плана с другими основными планами организации и по методам расширения функций кадровых служб для их более активного участия в построении эффективной системы мотивации персонала в деятельности предприятий Республики Казахстан.

Эффективность использования комплекса мер организационно-экономической системы управления персоналом во многом зависит от того, в каком правовом и общественном поле государства функционируют производственные предприятия. Это стало основанием для проведения  анализа условий регулирования трудовых отношений, существующих в процессе производства казахстанских предприятий со стороны государства, оценки уровня вмешательства государственной системы управления в управленческие процессы производственных коллективов и отдельных работников.

Разработаны практические рекомендации по улучшению способов формирования и использования коллективных трудовых договоров в производственной деятельности предприятий Казахстана, по совершенствованию системы социального партнерства в стране, по методам преодоления конфликтов в трудовых коллективах и по развитию контрольных функций со стороны управленческих органов государства за состоянием использования трудовых ресурсов в производственных процессах национальных   компаний.

Расширение системы экономического стимулирования работников при помощи корпоративных акций и использованию организационных методов управления персоналом с помощью развития аутплейсмента как формы консультационных услуг по поиску новых рабочих мест, формирования атрибутивного лидерства и коучинга в системе подготовки новых специалистов в области менеджмента.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1.     Закон «Об акционерных обществах».

2.     Закон «О хозяйственных  товариществах».

3.     Налоговый кодекс  РК.

4.     Ашимбаев М. С., Г.А. Курганбаева, А.К.Кажмуратова, Г.А.Куанова «Нефтегазовые ресурсы Казахстана в системе мировых и региональных отношений» А 2002 Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа:учебник. М.: Финансы и статистика, 1996 г. -228с.

5. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом?- М.: Финансы и статистика, 1995 год.

6.     Грузинов В.П., Грибов  В.Д. «Экономика предприятия» -М. 1996 г.

7. Даукеев С.Ж. «Минерально-сырьевая база Республики Казахстан на рубеже перехода к рыночной экономике» Алмата-1995год.

8.     Есенов Ж. «Первенец  нефтепереработки Казахстана» Атырау, 1995г.

9.    Конатчинова А.К., Х.А.Оспанов «Модернизация структуры производства промышленности Республики Казахстан» Алмата-2004год.

10.   В.В.Ковалёв, О.Н.Волкова «Анализ хозяйственной деятельности» М-2001г.

11. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. М.: - Финансы и статистика, 1996 год.

12.  Р.С.Каренов «Минерально-сырьевой  комплекс Казахстана в условиях  рыночной экономики А-2005 год.

13.   Крейнина М.Н. Финансовое  состояние предприятия. Методы оценки. М.:- ИКЦ "ДИС", 2002 год -224с.

14.   В.П.Локтев «Учись экономическому  счёту» Москва 1973 год

15.   Руденко «Экономика предприятия», Минск, 1996 год.

16. Радионов, Фатхудинов. «Организация, планирование и управление производством».

 

17.   Совершенствование управления персоналом на нефтедобывающем предриятии // Вестник АктГУ, 2006г., №1(07) – с.79-83.

18.   Приоритеты и инструменты улучшения системы управления персоналом в нефтегазовой промышленности РК// Поиск, 2008г №3(1)- с.39-44.

19. Опыт развития системы управления персоналом в нефтегазовых компаниях зарубежных стран// Поиск, 2008г.,№3(2) – с.46-51.

 20. Развитие мотивации как метод совершенствования управления персоналом в нефтегазовых компаниях Казахстана// Высшая школа Казахстана, 2008г., №4 – с.290-294.

21. Управление персоналом как особая служба нефтегазовых компаний// Поиск, 2008г., №4- с.47-51.

22. Зарубежный опыт управления персоналом// Вестник UIB, 2008г., №4- с.121-123.

23.   Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Минск: -ИП "Экоперспектива", 2003 Г.-498 с.

24.   Журнал «Экономика и право Казахстана» №12 2003г.

25.   Журнал «Экономика и право Казахстана» №12 2003г.

26.   Журнал «Нефть и газ» №2(7) А-2004г. [

27.   Журнал «Нефть и газ» №3 2001 г.

28.   Информационный экологический бюллетень, Итоговый выпуск за 2004 г.

29.   Научно-практический журнал «Транзитная экономика»  2005 г.