Производительность труда

 

Абсолютное изменение  среднегодовой производительности (выработки) одного работника в 2006г по сравнению с 2005г составило 5,9 млн.руб.

Абсолютное изменение  среднегодовой производительности (выработки) одного работника в 2007г  по сравнению с 2006г составило 3,4 млн.руб.

Для того чтобы более  детально рассмотреть, за счет каких факторов произошло общее изменение производительности труда в 2005-2007гг, необходимо провести факторный анализ производительности труда, используем метод абсолютных разниц.

Проведем такой анализ для 2005-2006гг.

1.Изменение производительности труда в 2006г по сравнению с 2005г за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности ППП:

 

∆ПТуд2006 = (УД1-УД0)*Д0*П0*ЧВ0, (2.4)

где индексы 1 и 0 соответствуют годам 2006 и 2005.

 

∆ПТуд2006 = (0,694-0,695)*251,25*7,8*0,0127057 = -0,001*251,25*7,8*

                 *0,0127057 = -0,0248998 (млн.руб.)

2. Изменение производительности  труда за счет изменения числа  отработанных дней одним рабочим:

 

∆ПТд2006 = УД1*(Д1-Д0)*П0*ЧВ0 (2.5) 

 

∆ПТд2006 = 0,694*(244,75- 251,25)*7,8*0,0127057 = 0,6943*(-6,5)*7,8*

               *0,0127057 = -0,4469687 (млн.руб.)

3. Изменения производительности  труда за счет изменения продолжительности  рабочего дня не произошло,  так как не произошло изменения  продолжительности рабочего дня.

4. Изменение производительности труда за счет изменения среднечасовой выработки рабочего:

 

∆ПТчв2006 = УД1*Д1*П1*(ЧВ1-ЧВ0) [14, c.225]. (2.6)

∆ПТчв2006 = 0,698*244,12*7,9*(0,017492-0,0127031) = 6,3460139 (млн.руб.)

∆ПТ = -0,0248999 - 0,4472534 + 6,3460139 = 5,9 (млн.руб.)

 

Факторный анализ показал, что производительность труда в 2006г по сравнению с 2005г увеличилась на 6,346 млн.руб. только за счет увеличения среднечасовой выработки одного рабочего на 4788 тыс.руб.

За счет снижения удельного  веса рабочих в общей численности  ППП на 0,1% произошло снижение производительности труда на 0,024 млн.руб.

А за счет снижения числа дней в году, отработанных одним работником на 6,5 дней произошло снижение производительности труда на 0,447 млн.руб.

Теперь рассмотрим, за счет каких факторов и на сколько произошло изменение производительности труда в 2007г по сравнению с 2006г.

1.Изменение производительности  труда в 2007г по сравнению с 2006г за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности ППП:

∆ПТуд2007 = (0,698-0,694)*244,8*7,8*0,017492 = 0,1335996 (млн.руб.)

2. Изменение производительности  труда за счет изменения числа  отработанных дней одним рабочим:

∆ПТд = 0,698*(244,1-244,8)*7,8*0,017492 = -0,0666634 (млн.руб.)

3. Изменения производительности труда за счет изменения продолжительности рабочего дня:

∆ПТп = 0,698*244,1*(7,9-7,8)*0,017492 = 0,2980318 (млн.руб.)

4. Изменение производительности труда за счет изменения среднечасовой выработки рабочего:

∆ПТчв = 0,698*244,1*7,9*(0,0197574-0,017492) = 3,0492548 (млн.руб.)

∆ПТ = 0,1335996 - 0,0666634 + 0,2980318 + 3,0492548 = 3,4 (млн.руб.)

Таким образом, производительность труда изменилась за счет:

1. увеличения удельного веса рабочих в общей численности ППП на 0,4% производительность увеличилась на 0,133 млн.руб.;
2. снижения числа отработанных дней на 0,7 дня, производительность уменьшилась на 0,066 млн.руб.;
3. увеличения продолжительности рабочего дня на 0,1 часа производительность возросла на 0,298 млн.руб.;
4. увеличения среднечасовой выработки рабочего на 0,002 млн.руб. производительность увеличилась на 3,049 млн.руб.

Следовательно, в 2007г по сравнению с 2006г общая производительность труда увеличилась в большей степени за счет повышения среднечасовой производительности труда, в меньшей степени за счет увеличения продолжительности рабочего дня, еще в более меньшей степени за счет увеличения удельного веса рабочих в общей численности ППП.

Все полученные данные сгруппируем  в таблицу 2.6.

Таблица 2.6 – Факторы роста (снижения) производительности труда

Показатели	2006		2007
	значение	структура	значение	структура
Прирост выработки общий	5,9	100	3,4	100
в том  числе за счет:
удельного веса рабочих в общей численности  ППП	-0,02	-0,42	0,13	3,93
количества  отработанных одним рабочим дней за год	-0,45	-7,58	-0,07	-1,96
продолжительности рабочего дня			0,30	8,77
среднечасовой выработки рабочих	6,35	107,56	3,05	89,68

 

Главным фактором роста  производительности труда должен быть фактор среднечасовой выработки, так  как именно он является качественным показателем, характеризующим эффективность труда работников.

Однако, анализируя структуру факторов роста (снижения) производительности труда, видим, что удельный вес фактора среднечасовой выработки рабочего в 2007г значительно снизился по сравнению с 2006г. Таким образом, главный показатель представленной факторной модели оказывает меньшее влияние на увеличение конечного результата, а большее влияние начинают оказывать количественные факторы. То есть влияние на производительность труда доли экстенсивных факторов по сравнению с интенсивными увеличивается в 2007г по сравнению с 2006г, что является негативной тенденцией.

В заключение необходимо разработать мероприятия по росту производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Роста производительности труда можно достичь:

• увеличением выпуска  продукции за счет более полного  использования производственной мощности;

• внедрением комплексной  механизации и автоматизации, более  современной техники и технологии производства, сокращением потерь рабочего времени за счет улучшения организации труда, материально-технического обеспечения и другое.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3  РЕЗЕРВЫ  РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА  ЗА СЧЕТ ИЗМЕНЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА

 

Основной целью планирования производительности труда является достижение наибольшего выпуска продукции большей эффективности производства при меньшей численности работающих. Для составления планов по труду особое внимание должно уделяться выявлению использования имеющихся резервов повышения производительности труда и максимальному сокращению потребности в дополнительной численности работающих.

Таким образом, выявление  резервов экономии численности окажет прямое влияние на повышение производительности труда.

Показатели, необходимые для расчета резервов экономии численности работников, представлены в таблице 3.1.

 

Таблица 3.1 – Данные для расчета резервов экономии численности работников

Показатели	2006	2007
Расчетная численность работающих, чел	880	887
Удельный  вес рабочих в численности ППП, %	69.4	69,8
Потери  рабочего времени, %	5	4
Численность рабочих, повысивших норму выработки, чел	12	16
Процент выполнения норм выработки рабочими, %	105	108
Количество  рабочих дней, дней	244,8	244,1
Потери  от брака в % к полной себестоимости  продукции, %	5	3,2
Объем производства продукции, шт	17060	17120
Трудоемкость  единицы продукции, час.	0,112	0,113
Коэффициент, учитывающий время изменения  природных условий	1,002	1,004

 

1. Высвобождение численности работающих за счет сокращения потерь рабочего времени (Эп) определяется:

, (3.1)

где Рб и Рпл – потери рабочего времени соответственно в базисном и плановом периодах, % [19, c.62].

Эп  = (887*69,8)/100*(5-4)/100-4 = 6 (чел.)

 

2. Экономия численности рабочих за счет сокращения числа рабочих, не выполняющих норм выработки (Эр), определяется по формуле:

, (3.2)

где Чрн – численность рабочих, повысивших норму выработки в плановом периоде, чел.;

                   ∆Квн – повышение норм выработки,  %;

                   Квн – процент выполнения норм выработки рабочими в плановом периоде [19, c.62].

Эр = 16*3/108 = 0,44 – за счет данного показателя сокращение численности рабочих невозможно.

 

3. Относительная экономия рабочей силы за счет невыходов на работу определяется на основе анализа отчетных данных об использовании времени рабочих пропорционально увеличению бюджета рабочего времени на одного рабочего (в днях) по формуле:

, (3.3)

где  Фб и Фп – количество рабочих дней, отрабатываемых одним рабочим в базовом и плановом периодах;

          Фпл – число рабочих дней в плановом году [19, c.63].

Эчр = (887*0,698)*(244,8 – 244,1)/244,1 = 1,7 = 1 (чел)

 

4. Экономия численности рабочих в результате сокращения потерь от брака в производстве рассчитывается по формуле:

, (3.4)

где Бб и Бпл – потери от брака в % к полной себестоимости продукции в базисном и плановом периодах;

                 Чрсб – численность рабочих в базисном периоде, чел [19, c.63].

Эчр = (5-3,2)/100*214 =3,8 = 3 (чел.)

 

5. Экономия рабочей силы при влиянии внешних факторов при планировании производительности труда исходя из изменения трудоемкости продукции рассчитывается по формуле:

, (3.5)

где Qпл – плановый объем производства;

       Т0  и Т1 – трудоемкость единицы  продукции при прежних и измененных природных условиях;

Фпл – плановое число  выходов на работу в год, дней;

Кп – коэффициент, учитывающий время изменения  природных условий [19, c.63].

Эпр = 17120*(0,113-0,112)/224*1,004 = 0,076 – за счет данного показателя сократить численность рабочих невозможно.

 

Для обоснования плана  роста производительности труда  на предприятии необходимо учитывать  только факторы, которые непосредственно  связаны с усилиями трудового  коллектива.

Рост производительности труда по каждому фактору в  отдельности исчисляется как отношение экономии рабочей силы по фактору к расчетной минус общая относительная экономия рабочей силы по формуле:

, (3.6)

где Пт – рост производительности труда по фактору, %;

       Эр – экономия рабочей силы по фактору;

       Эобщ – экономия рабочей силы, исчисленная по всем факторам, чел [19, c.64].

      

Общая экономия численности  рабочих составит:

Эобщ = 6 + 1 + 3 = 10 (чел).

Рост производительности труда за счет сокращения численности рабочих составит:

Пт = 10*100/224-10 = 4,67 %     

Таким образом, на ОАО  «БЗСП» существует резерв экономии численности рабочих в количестве 10 человек. Сокращение численности рабочих на 10 человек могло привести к увеличению производительности труда в 2007 г на 4,67 %. Это достаточно высокий процент повышения производительности труда. Однако специалисты завода должны и дальше выявлять резервы экономии численности рабочих с целью улучшения показателей производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

 

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне.

Производительность труда  – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Прямое влияние на повышение производительности труда  оказывают: увеличение выпуска продукции, снижение численности работников, повышение заработной платы, снижение себестоимости продукции.

Основными показателями, характеризующим производительность труда являются выработка работника  и трудоемкость продукции.

Показатель, определяющий количество продукции, произведенной  в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда, которая может быть выражена в натуральном, стоимостном и трудовом выражении.

Трудоемкость –  это  количество труда, необходимое для  выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

Численность персонала  на предприятии оказывает прямое влияние на уровень производительности труда при прочих равных условиях.

Персонал – это  занятые на предприятии работники, которые обладают знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения возложенных на них функций в соответствии с целями предприятия.