Производительность труда работников промышленного предприятия и резервы её повышения (на материалах ОАО «Арзамасский приборостроител

ЦЕНТРОСОЮЗ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АВТОНОМНАЯ  НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»

 

АРЗАМАССКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра экономики, кооперации и предпринимательства

 

Допустить к защите

Зам. Директора

                                    С.В. Максимов

_______________________________

(дата)                                           (подпись)

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

по специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии 

(торговля и общественное питание)»

(специализация управление  финансами на предприятии)

 

Производительность труда  работников промышленного предприятия  и резервы её повышения

(на материалах ОАО  «Арзамасский приборостроительный  завод»)

 

 

Работу выполнила:

Студентка 4 курса гр. 241

Заочной формы обучения

Дуруева Ирина Дмитриевна

Научный руководитель:

к.э.н., доцент В.И. Шапаев

 

 

 

 

 

Арзамас, 2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..……………3

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда………..6

1.2. Показатели и методы измерения производительности труда………..…..14

1.3. Факторы роста производительности труда………………………………..22

ГЛАВА II. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «АПЗ»

2.1. Экономико-организационная характеристика предприятия………..……28

2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия в производственном цехе…….31

2.3. Анализ производительности труда в производственном цехе ОАО «АПЗ»…………………………………………………………………………….42

ГЛАВА III. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «АПЗ»

3.1. Основные резервы роста производительности труда предприятия……..45

3.2. Рекомендуемые мероприятия по повышению производительности труда в производственном цехе…….…………………………...……………………..49

3.3. Социально – экономический эффект от предложенных мероприятий….62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………...……………...65

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………...………………...68

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………..………………...73

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования обуславливается тем, производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства. Производительность является обобщающим показателем результативности труда, характеризующим объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Соотношение издержек производства, или себестоимости и рыночной стоимости определяет прибыльность и рентабельность производства.

Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель производительности труда, а также факторы, влияющие на его рост, являются актуальным вопросом для изучения и анализа не только для предприятия, отрасли, региона, но и для всей страны в целом.

Наиболее заметный вклад в теоретическую разработку вопросов содержания категории «производительность труда» внесли такие известные учёные как А. Алтухов, В.А. Богдановский, В. Корняков и А.В. Золотов. При этом в исследованиях обнаруживается различие взглядов на содержание категории «производительности труда», в связи с чем существует более двухсот ее определений. В исследованиях, осуществленных отечественными и зарубежными авторами, дается различного рода классификации факторов, влияющих на уровень производительности труда, в том числе человеческий фактор рассматривается в качестве определяющего и влияющего на процесс управления производительностью труда.

Объектом выпускной  квалификационной работы является ОАО  «Арзамасский приборостроительный  завод».

Предметом исследования являются резервы повышения производительности труда на предприятии.

Целью выпускной квалификационной работы является изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения. Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие задачи:

- выявить теоретические основы и значения производительности труда.

- проанализировать показатели и методы изучения производительности труда.

- осветить факторы роста производительности труда.

- дать экономическую характеристику предприятия.

- дать анализ трудовых ресурсов предприятия.

- проанализировать производительность труда в производственном цехе ОАО «АПЗ».

- определить основные резервы роста производительности труда предприятия.

- разработать мероприятия по повышению производительности труда в производственном цехе.

- определить социально – экономический эффект от предложенных мероприятий.

Информационную базу исследования составили законодательные  акты РФ, работы отечественных и зарубежных ученых, данные статистической отчетности, фактические материалы предприятия ОАО «АПЗ». В качестве методов исследования избраны анализ и синтез, методы диалектики, восхождения от абстрактного к конкретному, анализ литературных источников, широко изучена периодическая литература соответствующего направления. Использованы также методы анализа хозяйственной деятельности предприятия.

Практическая значимость работы. Результаты дипломного исследования могут быть использованы в текущей финансовой деятельности предприятия с целью ускорения оборачиваемости оборотных средств, снижения их размеров за счет частичного высвобождения и вовлечения в повторный оборот, что должно способствовать достижению социально значимого эффекта.

Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме дипломной работы. При этом были использованы источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам организации оплаты труда и фонда заработной платы. Широко использованы фактические материалы по учету и отчетности ОАО «Арзамасский приборостроительный завод».

Структура выпускной  квалификационной работы. Работа состоит  из введения, трех глав, заключения, пояснительный текст составляет 73 страниц, списка использованной литературы в количестве 53 источников и трех приложений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

 

1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда

 

Персонал предприятия  должен не только обладать различными способностями, но и использовать их в процессе труда. При этом возникает  необходимость измерения результативности деятельности персонала, решить ее можно, измерив производительность труда.

Под производительностью  труда как экономической категорией заведено понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени  определенное количество материальных благ. Повышение производительности труда характеризует экономию совокупной (живой, осуществленной и будущей) работы. Конкретно оно состоит в том, что частица живой работы уменьшается, а осуществленной увеличивается, тем не менее, увеличивается в такой способ, который общая величина трудоемкости товаров уменьшается.

Производительность труда  является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет  оценить эффективность труда, как  отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в  широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что уже существует и функционирует. При изучении вопроса об экономическом  содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства новой.

Функцией живого труда  является не только создание новой  стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь  создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительские стоимости. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающегося в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения  между затратами живого и овеществленного  труда может происходить по-разному  в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда [3, с. 145].

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального дохода. Отсюда производительность труда - отношение общего объема продукции к количеству затраченного, на его производство труда. Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

- объем продукции растет, а затраты  снижаются;

- объем продукции растет быстрее, чем затраты;

- объем продукции остается без  изменения, в то время как  затраты снижаются;

- объем продукции растет при  неизменных затратах;

- объем продукции снижается  более медленными темпами, чем  затраты.

Повышение производительности труда  связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

Важным этапом работы на предприятии  является поиск путей для повышения  производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

- улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

- структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Повышение производительности труда  не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и  повышения качества продукции. Стремление к безмерному повышению производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и ухудшению качества выпускаемой продукции. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости, а значит жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.