Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2014 в 12:14, курсовая работа
Целью курсовой работы является выявление положительных и отрицательных тенденций российского рынка труда, изменения структуры занятого и незанятого населения в целом по стране. Также будут рассмотрены теоретические основы рынка труда, разобрана его структура, основные элементы, механизм его функционирования. Это необходимо сделать для того, чтобы понять, что представляет из себя такая экономическая категория, как рынок труда, какие методы анализа применимы.
Задачи работы:
1) Раскрыть понятие рынка труда.
2) Рассмотреть спрос и предложение на рынке труда.
3) Рассмотреть формирование и особенности развития рынка труда в России.
Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. [3]
Глава 2. Рынок труда: спрос и предложение, трудовые ресурсы и безработица
2.1 Спрос и предложение на рынке труда
2.2 Трудовые ресурсы, занятость и безработица
Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве.
К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. В России для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. [1]
Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе.
Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц:
Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте (определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях).
Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста (определяется численностью работающих подростков до 16 лет и работающих пенсионеров).
Трудовые ресурсы делятся на два вида:
1. потенциальные (имеющиеся, но не используемые)
2.фактически используемые (характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения)
Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.
Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны. Участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми называют занятостью.[7]
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Занятыми считаются граждане:
- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных;
- зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
- выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов;
- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
- проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;
- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
- являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.
В экономической науке занятость описывается системой показателей, отражающих:
- полноту включения в
- уровень сбалансированности
- соответствие занятости
Уровень занятости - относительный показатель числа занятых, в общем объеме рабочей силы. Уровень занятости зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением.[4]
Выделяют три формы занятости населения:
1. Полная занятость - по определению
Международной организации
Полная занятость может быть и при безработице. Такой уровень безработицы называется «естественным уровнем безработицы». Реальный объем национального продукта, произведенный при естественном уровне безработице, называется производственным потенциалом страны. Считается, что этот объем продукции производиться при полном использовании ресурсов.
2. Эффективная занятость - определяется
получением максимального
3.Рациональная занятость - характеризуется
соответствием между наличными
рабочими местами и
Возможные состояния рынка труда:
1. Избыточная занятость - число
занятых превышает свое
2. Нормальная занятость - число занятых соответствует своему среднему значению, объем выпуска - уровню полной занятости. Производственный потенциал увеличивается за счет инвестиций.
3. Недостаточная занятость - число занятых ниже среднего, но объем производства соответствует уровню полной занятости и увеличивается за счет капитал вооружённости труда.
4. Рецессия - недостаточная занятость
сопровождается неполным
5. Подъем-недостаточная занятость при неполном использовании производственного потенциала. Объем выпуска ниже уровня полной занятости, но наблюдается его рост.
Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.