Функции рынка труда

Функции рынка труда

 

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка  труда:

 

Социальная функция —  заключается в обеспечении нормального  уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства  производственных способностей работников.

 

Экономическая функция —  рынка труда заключается в  рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании  труда.

Спрос и предложение труда

 

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в  найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

 

Спрос на рабочую силу находится  в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая  определяется как отношение номинальной  зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

 

Предложение труда определяется численностью населения, долей в  нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда  и квалификацией рабочих.

 

Предложение труда зависит  от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный  угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда  увеличивается.

Сущность рынка труда

 

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера  экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда  получает оценку стоимость рабочей  силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Модели рынка труда 

Яндекс.Директ

Прогноз погоды на Rx24 Ежедневный обзор погоды по городам.

pogoda.rx24.ru  Танцующие головы в Минске

Аренда развлекательной  студии Dance Heads Гарантируем положительные эмоции!

Адрес и телефон 

 

 

В западных экономических  теориях рынок труда — это  рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно  выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

 

В основе первой концепции  лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором  служит цена — в данном случае рабочей  силы (заработная плата). Именно с помощью  заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей  силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это  аналоги инвестиций в машины и  оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в  квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти  вложения. Из неоклассической концепции  следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности  рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

 

 

Классическая модель рынка  труда

 

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия.

 

Кейнсианская модель, в  частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции  не является регулятором рынка, такой  регулятор должен быть привнесен  извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

 

Как и сторонники кейнсианского  подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

 

Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка  труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

 

И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда  определяется как рынок особого  рода. Его отличает от других разница  товара "рабочая сила" и физического  капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все  прочие виды ресурсов лишь переносятся  на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и  подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку  сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

 

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам  механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий  от других товаров рынка. Регулятором  здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и  социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение  к цене рабочей силы — заработной плате.

 

В реальной экономической  жизни на динамику рынка труда  действуют ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на нее. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

 

Помимо демографического, важным фактором динамики рынка является степень экономической активности различных демографических и  этнических групп трудоспособного  населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту предложения рабочей силы.

 

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. В США она составляет в среднем 20 % прироста населения  страны. Помимо легальных в США  проживают несколько миллионов  нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из стран Латинской Америки. Ясно, что процесс иммиграции в  страну увеличивает общее предложение  рабочей силы на рынке труда и  усиливает на нем конкуренцию.

Изменения структуры рабочей  силы

 

К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит  всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятию  является категория «экономически  активное население». В статистике также выделяется гражданская рабочая  сила, исключающая военнослужащих.

 

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей  силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых  в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в  связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного  труда.

 

В 70-80-х годах происходит также ускоренный рост занятости  в наукоемких отраслях экономики. Занятость  здесь растет в два раза быстрее, чем в промышленности в целом. В России пока отраслевая структура  занятости прямо противоположна той, которая сложилась в развитых странах — в материальном производстве у нас занято 54 % численности рабочей  силы, а в сфере услуг лишь 46 %.

 

Заметна эволюция и профессионально-квалификационного  состава рабочей силы. Само понятие "профессионально-квалификационная структура рабочей силы" неоднозначно. Она включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между  собой понятия:

Профессиональная структура  — совокупность представителей различных  профессий и профессиональных групп;

Квалификационная структура  — совокупность работников различных  уровней квалификации.

Квалификация различных  профессий представляет набор требуемых  для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификации.

 

Особенно быстро растет численность  специалистов принципиально новых  профессий, связанных с развитием  научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение  ЭВМ и иной информационной техники  сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных  служащих и низшего управленческого  персонала, занятых сбором, систематизацией  и первичной обработкой экономической  информации.

 

Говоря о квалифицированной  структуре, необходимо отметить, что  характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня.

 

Научно-техническая революция  вызывает неоднозначные сдвиги в  квалификации рабочей силы. В принципе воздействие новой технологии на содержание труда может быть трояким  — в результате внедрения могут  быть ликвидированы некоторые производственные функции, созданы новые функции  и, наконец, сами функции, сохранившись, переданы машине.

 

Основное направление  происходящей эволюции в содержании квалификации состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно  не физическому труду, выражающемуся  в анализе и контроле производственных процессов. Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находятся  еще меньшинство рабочих, поскольку  новая технология не является господствующей.

Особенности рынка труда

 

Особенность национального  рынка заключается в том, что  в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для  развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или  еще не освоенных ресурсов, к числу  которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной  занятости развит