Понятие и виды трудовых договоров

 

 

Курсовая работа

 

Понятие и виды трудовых договоров

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Минск

2012

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ………3 Глава 1. Общая характеристика трудового договора………………………….... 1.1. Понятие и значение трудового договора…………………………………...4 1.2. Отграничение трудовых и гражданско-правовых договоров……………..5 Глава 2. Классификация трудовых договоров…………………………………… 2.1. Трудовой договор на неопределенный срок………………………………..8 2.2. Срочный трудовой договор………….………………………………..........10 2.2.1. Трудовой договор  на время выполнения определенной  работы………11 2.2.2. Заключение  трудового договора на время  исполнения обязанностей отсутствующего  работника……………………………………………………..12 2.2.3.Трудовой  договор на время выполнения  сезонных работ………………13 2.2.4.Контракт как особый вид трудового договора…………………………..14 Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ……22 Список использованных источников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …. . . . . . . . . …..23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Основной Закон страны - Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

В то же время обеспечение  организаций разных форм собственности  кадрами рабочих и специалистов является одной из важнейших задач  обеспечения эффективного функционирования организации. Источники комплектования организации кадрами могут быть внутренними и внешними. При выборе любой из этих форм требуется урегулирование трудовых правоотношений, возникающих  между нанимателем и работником, в форме, позволяющей закрепить  эти правоотношения, конкретизировать их, установить права, обязанности и  взаимную ответственность участников (сторон).

Трудовой договор –  один из основных институтов трудового  права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны  и порядок заключения трудового  договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения  существенных условий трудового  права, отстранения от работы, а также  прекращения трудовых отношений.

В данной работе будут подробно рассмотрены вопросы понятия  трудового договора, его виды.

 

 

 

 

 

Глава 1. Общая характеристика трудового договора

1.1.Понятие и значение трудового договора

 

Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде и науке трудового права обычно рассматривается в трех основных аспектах:

во-первых, как один из важнейших институтов трудового права;

во-вторых, как юридический факт, влекущий возникновение и существование правоотношения во времени, а также служащий основанием возникновения иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

в-третьих, как соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем.[1; с.169]

Трудовой договор как один из важнейших институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, его прекращение, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих  прием на работу, перевод, увольнение и др.

Трудовой договор как юридический факт является основанием  возникновения трудовых и тесно связанных с ним  прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения. Трудовой договор как юридический факт  возникает на основании взаимного волеизъявления сторон.

Трудовой договор как соглашение содержит в себе основные права и обязанности работника и нанимателя, срок трудового договора, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и др.

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 4 ч. 1 ст. 1 ТК).

Основные черты трудового договора:

1) это соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление  трудового правоотношения;

2) сторонами являются  работник и наниматель;

3) трудовой договор определяет  основные права и обязанности  его сторон.

Значение трудового договора заключается в том, что он:

• является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем;
• закрепляет договорный принцип установления трудовых отношений;
• служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива;
• является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов;
• определяя конкретные условия договора (место работы, трудовая функция и др.), индивидуализирует трудовой правоотношение. [2; с.130-131]

 

1.2.Отграничение трудовых и гражданско-правовых договоров

 

Трудовой договор следует  отличать от гражданско-правовых договоров (договора подряда, договора поручения, авторского договора и др.), так как  их смешение может повлечь за собой неправильное применение законодательства.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем по осуществлению  и обеспечению трудовой функции; гражданско-правовой договор является соглашением двух или более лиц  об установлении, изменении или прекращении  гражданских прав и обязанностей.

Трудовой договор и  гражданско-правовые договоры по-разному  заключаются, изменяются и прекращаются и влекут различные правовые последствия.

В случае возникновения конфликта  между сторонами заключенного договора необходимо четко определить, какой  вид договора между ними был заключен, поскольку законодательство о труде, являясь более льготным для работника, распространяется только на лиц, заключивших  трудовой, а не гражданско-правовой договор. При выполнении гражданско-правовых договоров не действуют гарантии, установленные законодательством  о труде.

Основное различие между  трудовым договором и гражданско-правовыми  договорами состоит в предмете договора. Предметом гражданско-правовых договоров  является результат труда (построенный  дом, изготовленное изделие, написанное произведение), а предметом трудового  договора является сам труд работника (по определенной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей  квалификации) в процессе производства.

Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, и при достижении этой цели договор считается исполненным  и прекращает свое действие. Они  применяются для выполнения определенных, чаще всего разовых работ. По трудовому  договору работник состоит с нанимателем  в длительных отношениях и обязан выполнять любую работу в пределах своей профессии, специальности, квалификации и должности.

При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда исполнителя  не регламентируется (подрядчик сам  организует свою работу, определяет время  начала и окончания ежедневной работы, распределяет время работы и ее продолжительность  по своему усмотрению). По трудовому  договору работник в процессе выполнения трудовой функции подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у нанимателя, обязан соблюдать режим рабочего времени, начинать работу в установленное  нанимателем время и заканчивать  работу не ранее времени, указанного в правилах внутреннего трудового  распорядка.

По гражданско-правовым договорам  устанавливается только конечный срок выполнения задания. По трудовому договору работник обязан выполнить определенную меру труда в определенный промежуток времени.

При заключении договора подряда  подрядчик отвечает за конечный результат  труда и может привлекать для  выполнения работы по договору других лиц. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять обязанности, входящие в его трудовую функцию, лично своим трудом.

По договору подряда независимо от того, кто допустил ненадлежащее исполнение договора (сам подрядчик  или субподрядчики), ответственность  перед заказчиком несет подрядчик, заключивший договор. При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и другим видам ответственности.

В гражданско-правовых договорах  оплачивается готовый результат  труда. В трудовых договорах оплачивается в различных формах именно выполнение работником трудовой функции в производственном коллективе в зависимости от фактически затраченного количества и качества труда.

В гражданско-правовых договорах  имеет место равенство сторон. В трудовом договоре преобладают  отношения подчинения работника  нанимателю. [2; с.131-132]

 

 

 

Глава 2. Классификация трудовых договоров 

 

Все трудовые договоры различаются  в зависимости от срока их действия. В соответствии со ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не  более пяти лет (срочный трудовой  договор);

3) время выполнения определенной  работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных  работ.

Каждый из названных видов  трудовых договоров имеет свои особенности.

 

2.1. Трудовой договор на неопределенный срок

 

Договор на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), или бессрочный трудовой договор, получил такое название потому, что при его заключении трудовые отношения продолжаются неопределенное время, т.е. дата его прекращения заранее неизвестна.

Трудовой договор на неопределенный срок заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах  и подписывается сторонами (ст. 18 ТК). Один экземпляр передается работнику, другой - хранится у нанимателя. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами (ст. 25 ТК). Срок окончания действия трудового договора на неопределенный срок в письменной форме не указывается. Следовательно, можно сказать, что если в письменной форме трудового договора (ст. 18 ТК) срок его действия не указан, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 17 ТК).

 

Постановлением N 155 утверждена Примерная форма трудового договора, которую наниматель может взять за основу при составлении конкретного трудового договора с работником.

Трудовой договор на неопределенный срок должен содержать все обязательные условия, перечисленные в ст. 19 ТК, за исключением условия о сроке трудового договора, поскольку договор является бессрочным.

Помимо общих условий  в трудовом договоре на неопределенный срок могут быть предусмотрены и  дополнительные условия, в частности: о предварительном испытании, о  заключении договора о материальной ответственности и др.

Общепризнано, что трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), наиболее выгоден работнику, так как прежде всего обеспечивает стабильность трудовых отношений. Стабильность заключается в том, что такой договор не имеет срока действия и может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК. Также для работника важна возможность расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника с соблюдением правил, предусмотренных статьей 40 ТК.

Согласно статье 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.