Понятие и виды трудовых договоров

Контракт заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, которые подписываются  работником и нанимателем и хранятся у каждой из сторон. Примерная форма  контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров  от 2 августа 1999г. № 1180 (в ред. постановлений  Совмина от 06.01.2000 № 19, от 01.06.2000 № 787, от 28.02.2002 № 287, от 25.04.2002 № 532, от 25.08.2004 № 1012, от 28.02.2005 № 221, от 31.10.2005 № 1201). Примерную форму следует использовать при заключении контракта, с учетом особенностей работы каждого работника. Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза. После подписания контракта издается приказ. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.

Содержание контракта образуют условия, определяющие объем прав и обязанностей каждой из его сторон. Такими условиями являются права, обязанности и ответственность работника, условия его материального обеспечения и основания прекращения с учетом гарантий, предусмотренных действующим законодательством, а также соответствующие права нанимателя. В Примерной форме контракта содержится перечень условий, который может быть дополнен или изменен сторонами при заключении конкретного контракта.

Обязательными условиями контракта являются: дата подписания контракта, срок действия контракта, данные о работнике и нанимателе, заключивших контракт; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; род работы (трудовая функция) – определенная сторонами контракта работа по конкретной профессии, специальности, должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией, права и обязанности сторон (в том числе: обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения; полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением); устанавливаемая работнику заработная плата, сроки и периодичность ее выплаты; режим рабочего времени, времени отдыха; дополнительные меры стимулирования труда, размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.

Контракт заключается  на срок не менее одного года. Максимальный срок не установлен. Исходя из того, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, максимальный срок не может превышать пятилетнего срока. Конкретный срок контракта определяется сторонами при его заключении.

При этом при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении  либо заключении нового контракта срок действия контракта определяется:

– с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка  вместо матери, опекуном), находящейся  в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных  отпусков;

– с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Продление контракта в  пределах максимального срока его  действия (пяти лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее  одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено  Президентом Республики Беларусь. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Наниматель с согласия матери (отца ребенка  вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания  отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

По истечении максимального  срока действия контракта, а также  в случае перевода работника с  его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

Каждая из сторон, заключивших  контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Расторжение контракта допускается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также по основаниям, предусмотренным в самом контракте.

Согласно п. 13 Положения  о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками  действие контракта прекращается при:

– истечении его срока;

– нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

– причинении в связи  с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

– распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

– необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и  исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

– наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

Досрочно контракт может быть расторгнут по инициативе нанимателя и по требованию работника. Не исключается возможность досрочного расторжения контракта по соглашению сторон.

По инициативе нанимателя досрочно контракт с работником может  быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям (подпункт 1 пункта 14 Положения  о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками):

– нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты  заработной платы, пенсий и (или) пособий;

– неоднократное нарушение  установленного законодательством  порядка рассмотрения обращений  граждан, а также неправомерный  отказ в рассмотрении относящихся  к компетенции соответствующего государственного органа обращений  граждан;

– незаконное привлечение  к ответственности граждан и  юридических лиц;

– неоднократное представление  в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

– непринятие необходимых  мер для своевременного поступления  выручки по экспортным контрактам или  оплаченного товара по импортным  и бартерным контрактам;

– непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными  предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер  по устранению выявленных нарушений, а  также по возмещению материального  ущерба, причиненного государству в  результате нарушения действующего законодательства;

– необеспечение либо нарушение  установленного законодательством  порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные  услуги, повлекшее отстранение его  от работы на срок более одного месяца.

Особенностью контракта  является невозможность его досрочного расторжения по со6ственному желанию  работника. По истечении срока контракта  работник по своей инициативе имеет  право прекратить трудовые отношения  с нанимателем. Если по истечении  срока контракта трудовые отношения  фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

По требованию работника  досрочно контракт может быть прекращен  в случаях, предусмотренных ст.41 Трудовой кодекс Республики Беларусь, в т.ч. за невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине нанимателя его условий. В этом случае установлена минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника в размере трех среднемесячных заработных плат. При этом данная компенсация не выплачивается работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

                    

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим  трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность  работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового  правоотношения, но и в период его  существования.

Изменение условий трудового  договора или его прекращение  соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

Заключив трудовой договор  с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента  вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством  о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать  от работника подчинения правилам внутреннего  трудового распорядка, добросовестного  отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости  работодатель вправе применять к  работнику меры дисциплинарного  воздействия.

Можно сказать, что трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и  работодателем, к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут  возникнуть в течение действия трудового  договора. Особенно защищает трудовой договор работника потому, что  по сложившейся практике именно он является наиболее слабой стороной в  данном виде правоотношений.

Исходя из того, что в  основе трудового договора лежат  такие принципы, как свобода выбора профессии, право на труд соответствующий  правилам безопасности и гигиены, право  на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации по половому признаку, национальности, социальному положению, а также право на отдых и  защиту от безработицы трудовой договор  можно считать элементом правового  государства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Трудовое право: Учебник/ В.И.Семенков, Г.А.Василевич, Г.Б.Шишко и др., под общ. ред. В.И.Семенкова. 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006. – 784 с.
2. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: Учебное пособие/ Т. Н. Важенкова.– Минск: Амалфея, 2008. – 432 с.
3. Трудовое право: Учебник/ В.И.Семенков, В.Н.Артемова, Г.А.Василевич и др., под общ. ред. В.И.Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2002. – 672 с.
4. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. — Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 512 с.
5. Трудовое право: Учебник / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев [и др.]; под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. -528  с.
6. Томашевский К.Л., Войтик А.А. Научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах. - Мн.: Дикта, 2003.
7. Трудовой кодекс Республики Беларусь, 1999 г. № 80// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 1999 г.- N 2/70.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2005. – 1136 с.