Понятие и виды трудовых договоров

С согласия сторон и в  случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право  до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен  другой работник, которому в соответствии с законодательством не может  быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно  затрудняющих продолжение работы (состояние  здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное  загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения  нанимателем законодательства о  труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в  срок, указанный в заявлении работника.

Немаловажным является право  работника по истечении срока  предупреждения прекратить работу. При  этом такое решение не может рассматриваться  нанимателем как нарушение трудовой дисциплины. На нанимателя возложена  обязанность в последний день работы выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

 

2.2. Срочный трудовой договор

 

В соответствии с ч. 2 ст. 17 ТК срочный трудовой договор, или трудовой договор на определенный период, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК, в частности с руководителем организации (ст. 254 ТК). Иными словами, срочный трудовой договор заключается в случае, если организации нужен работник на какой-то срок, определенный календарным периодом или каким-либо событием. Если работа является постоянной, не обусловленной каким-либо календарным периодом, событием, то наниматель вправе заключить либо трудовой договор на неопределенный срок, либо контракт.

Если срочный трудовой договор прекращен по мотивам  истечения срока и работник оспорит  такое увольнение, законность прекращения  договора будет оцениваться судом  с учетом выполнения нанимателем  требований ч. 2 ст. 17 ТК. Иными словами, если судом будет установлено, что работа носила постоянный характер, увольнение такого работника в связи с истечением срока трудового договора может быть признано незаконным.

Основные отличия любого срочного трудового договора от договора, заключенного на неопределенный срок, следующие:

- отсутствие у работника  права на увольнение по собственному  желанию;

- наличие права досрочного  расторжения договора по требованию  работника, имеющего уважительные  причины (ст. 41 ТК);

- наличие у нанимателя  возможности расторгнуть трудовой  договор по его истечении (п. 2 ст. 35 ТК). При этом законодательство не содержит обязанности для нанимателя или работника предупреждать друг друга о желании прекратить трудовой договор по истечении его срока.

Срочный трудовой договор  помимо обязательных условий, предусмотренных ст. 19 ТК, должен содержать условие о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.

Законодательством предусмотрен максимальный срок срочного трудового  договора - 5 лет (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК). Минимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, не установлен.

Нанимателям и работникам, заключая срочный трудовой договор, следует иметь в виду, что, кроме  особенностей, вытекающих из срочности, трудовой договор на определенный срок никак не влияет на общее правовое положение работника. Иными словами, оно должно быть такое же, как  и у работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор.

 

2.2.1. Трудовой договор  на время выполнения определенной  работы

 

Договор на время выполнения определенной работы по своей сути является разновидностью трудового  договора на определенный срок. Различие состоит лишь в том, что окончание работы определяется не какой-либо заранее точно установленной датой, а фактом наступления конкретного события (завершение работы, подтверждаемое актом приемки ее результатов, и т.п.).

Трудовой договор на время  выполнения определенной работы заключается  в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (ч. 3 ст. 17 ТК). Иными словами, если наниматель не может точно определить дату окончания той или иной работы, он вправе заключить с работником трудовой договор на время выполнения определенной работы (к примеру, на время строительства конкретного объекта, жилого дома и т.д.).

Письменная форма трудового  договора должна содержать указание на то, что работник принят на время  выполнения определенной конкретной работы. При этом окончание работы определяется фактом ее завершения, который подтверждается соответствующим актом или иными  документами. Трудовой договор, заключенный  на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17 ТК), прекращается со дня завершения этой работы (ч. 2 ст. 38 ТК).

В приказе о приеме на работу необходимо указать, для выполнения каких работ принимается работник.

 

2.2.2. Заключение трудового  договора на время исполнения  обязанностей отсутствующего работника

 

Трудовой договор на время  выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК), является по своей сути разновидностью трудового договора на определенный срок.

Поэтому к данному виду трудового договора применяются  все изложенные выше правила, касающиеся договора на определенный срок.

Условием для заключения трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым  сохраняется место работы. При  этом временно отсутствовать должен работник, состоящий в штате нанимателя, а не уволенный.

Причины отсутствия могут  быть следующие:

- нетрудоспособность;

- отпуска различных видов  (трудовой, по уходу за ребенком);

- повышение квалификации  с отрывом от работы и др.

В трудовом договоре помимо обязательных условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в обязательном порядке должно содержаться указание на то, что трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника.

В приказе о приеме на работу необходимо также указать, что  работник принят на время отсутствия основного, за которым в соответствии с законодательством сохраняется  рабочее место. Срок окончания трудового  договора определяется датой, предшествующей дню выхода основного работника  на работу (ч. 3 ст. 38 ТК).

 

2.2.3.Трудовой договор  на время выполнения сезонных  работ

 

Трудовой договор на время  выполнения сезонных работ (п. 5 ч. 1 и ч. 4 ст. 17 ТК) также является разновидностью срочного трудового договора и заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут производиться только в течение определенного сезона. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 56 утвержден Перечень сезонных работ.

В трудовом договоре, а также  в приказе о приеме на работу должно содержаться условие о сезонном характере работы (ч. 1 ст. 300 ТК).

Трудовой договор при  приеме на сезонные работы заключается  на срок, не превышающий продолжительности  сезона. В трудовом договоре должен оговариваться конкретный срок (1 месяц, 3 месяца и т.д.). При этом максимальная продолжительность такого трудового  договора - шесть месяцев. Следует  иметь в виду, что работа будет  считаться постоянной, если:

- не включена в Перечень сезонных работ, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ;

- предусмотрена Перечнем сезонных работ, но выполняется свыше шести месяцев.

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения сезонных работ, прекращается с окончанием сезона.

В соответствии с ч. 3 ст. 300 ТК сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

 

2.2.4.Контракт как  особый вид трудового договора

 

Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт.

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Важнейшими особенностями контракта являются:

1. установление минимального срока контракта (один год);
2. предусматривается возможность увольнения работника по окончании срока его действия с 2-х недельным сроком предварительного уведомления о его прекращении;
3. снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору;
4. установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника;
5. предусматриваются дополнительные меры материального стимулирования;
6. предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей;
7. наличие дополнительных оснований увольнения. [2; с.192]

Основным нормативными правовыми  актами, регулирующими контрактную  форму найма на работу, являются: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 27.02.2002  № 145; Декретов Президента Республики Беларусь от 04.04.2002 № 10, от 30.08.2002 № 22); Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.  № 29» (в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 № 392, от 02.06.2006 № 369). Порядок и условия заключения контрактов с отдельными категориями работников предусмотрен специальными нормативными правовыми актами. Важные положения, касающиеся контракта содержит постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. постановления Пленума Верховного Суда от 25.09.2003 № 11).

Заключение контракта  – это право сторон договора. По их желанию и соглашению принимается  решение, заключать ли между ними контракт или трудовой договор другого  вида. Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным.

Обязательное заключение контракта предусмотрено:

• с руководителями государственных организаций:
• с государственными служащими.
• с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности;
• с научными работниками;
• с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагогические, медицинские, фармацевтические работники (включая руководителей); специалисты сельского и жилищно-коммунального хозяйства; специалисты системы потребкооперации).
• со спортсменами – инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по видам спорта. [2; с.193-194]

Контракт может заключаться  при приеме работника на работу, а также с работниками, работающими  у данного нанимателя по трудовому  договору, заключенному на неопределенный срок. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Поскольку перевод работника на контрактную форму найма является изменением существенных условий труда, то такой перевод должен производится в соответствии с правилами, установленными ст. 32 ТК. В данном случае заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Если работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, отказывается заключить контракт, трудовой договор с ним может быть по истечении срока предупреждения прекращен по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 35 Трудового кодекса вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Контракты с беременными  женщинами, женщинами, имеющими детей  в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.