Понятие и виды трудовых споров

 

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Иркутский Государственный  Технический Университет

Заочно-вечерний факультет

Кафедра гражданско - правовых дисциплин

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По   дисциплине: Трудовое право

Тема: Понятие и виды трудовых споров

 

 

Дата сдачи курсовой работы:

К защите «допущена»:

Дата защиты:

Оценка:

 

 

 

Иркутск 2012г.

 

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................... 3

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ

                СПОРОВ............................................................................................ 5

         1.1. Понятия и виды индивидуального трудового спора..................... 5

         1.2. Порядок принятия исковых заявлений и подсудность трудовых

                споров.............................................................................................. 13

  Глава 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАССМОТРЕНИЯ

               КОЛЛЕКТИВНЫХТРУДОВЫХ………………………………... 23

         2.1. Понятие и виды коллективных трудовых споров …………….. 23

         2.2. Примирительные процедуры …………………………………... 24

         2.3. Забастовка, как крайняя мера разрешения коллективного

                 спора……………………………………………………………... 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………. 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО – ПРАВОВЫХ АКТОВ

И ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………………….. 37

 

 

 

 

 

 

 

                    Введение

Актуальность темы курсовой работы. Трудовые отношения играют важную роль и представляют интерес практически  для каждого трудоспособного  человека, так как реалии сегодняшнего дня не позволяют считать проблему трудовых отношений и прав граждан  утратившей свою актуальность. Скорее наоборот, вхождение экономики в  новые условия и появление  большого количества субъектов хозяйственной  деятельности различных организационно-правовых форм усилило напряженность на рынке  труда. И количество нарушений трудовых прав работников в результате незаконных действий работодателей многократно  возросло.

В сложившейся ситуации граждане должны иметь юридические гарантии защиты своих прав, в том числе и  трудовых. Критерием же эффективности  юридических гарантий в период формирования рыночной экономики может служить  возможность обжалования в суд  гражданином любого нарушенного  права, в том числе и трудового, а также законного интереса.

Конституцией РФ права и свободы  человека возведены в ранг высшей социальной ценности (ст.2), а право  гражданина на судебную защиту стало  конституционным правом и, в свою очередь, является гарантией защиты его прав и свобод, закрепленных в Конституции РФ, ТК, Международных  актах¹.

Реализация конституционного права  на судебную защиту требует как улучшения  деятельности судов, так и совершенствования  судебной системы.

Предметом курсовой работы является рассмотрение возможных спо-собов  и форм защиты трудовых прав исходящее  из того, что защита трудовых прав работников может быть признана эффективной  только в том случае обеспечения  реального восстановления нарушенного  права.

Объектом курсовой работы является действующая система разреше-ния  трудовых споров и гражданско-процессуальное законодательство.

Целью данной работы является исследование причин, видов и процедур рассмотрения трудовых конфликтов и споров.

Задачи курсовой работы. Достижение поставленной цели предполагает решение  следующих задач:

- дать определение и раскрыть  основные характеристики понятия  трудовых споров и рассмотреть  их классификацию;

- рассмотреть особенности системы  защиты трудовых прав и исследовать  ее составные части;

- исследовать принципы судебной  защиты трудовых прав, рассмотреть  дать характеристику видам производства  судебной защиты трудовых прав.

Нормативно-правовую основу курсовой работы образовали Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие федеральные  законы и развивающие их положения  подзаконные нормативно-правовые акты.

                    1. Общие положения рассмотрения трудовых споров

1.1 Понятие и виды индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные  разногласия между работодателем  и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового  договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий  труда), о которых заявлено в орган  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор меду работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также  лицом, изъявшим желание заключить  трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.²

Индивидуальные трудовые споры  могут быть искового характера и  неискового характера.

Индивидуальные трудовые споры  искового характера возникают по вопросам нарушения права.

Неискового характера трудовые споры - это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда.

Трудовые споры, возникающие между  работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного  договора и других соглашений о труде, а также условий трудового  договора (контракта) рассматриваются: - комиссиями по трудовым спорам; - районными (городскими) народными судами.

Трудовые споры рассматривают  также и мировые судьи. К их компетенции отнесены дела, возникающие  из трудовых отношений, за исключением  дел о восстановлении на работе.

Комиссия по трудовым спорам - первая инстанция по рассмотрению трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, для которых  ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.³

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим  собранием (конференцией) работников организации  или делегируются представительным органом работников с последующим  утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители  работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря  комиссии.

Работник может обратиться в  комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или  должен быть узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.⁴

Заявление работника, поступившее  в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной  комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных  дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии  работника, подавшего заявление, или  уполномоченного им представителя.

Комиссия по трудовым спорам имеет  право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации  обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем  присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее  половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который  подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных  на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный  срок работнику выдается комиссией  по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение  не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового  спора в суд. Суд не является вышестоящей  инстанцией по отношению к КТС.⁵

На основании удостоверения, выданного  комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока  со дня его получения, судебный пристав  приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального  союза, защищающего интересы работника, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда  работник обращается в суд, минуя  комиссию по трудовым спорам, а также  по заявлению прокурора, если решение  комиссии по трудовым спорам не соответствуют  законам или иным нормативным  актам.

В районных (городских) народных судах  рассматриваются споры:

· по заявлению работника, администрации  или соответствующего профсоюза, когда  они не согласны с решением КТС;

· по заявлению прокурора, если решение  КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются  трудовые споры по заявлениям:

· работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются; - работников о  восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового  договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время  вынужденного прогула или выполнения ниже оплачиваемой работы;

· администрации о возмещении работниками  материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;

· работников по вопросу применения трудового законодательства, который  в соответствии с действующим  законодательством был решен  администрацией и профсоюзным комитетом  предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах предоставленных  им прав.

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются  также споры об отказе в приеме на работу:

· лиц, приглашенных на работу в порядке  перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;

· молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное  учебное заведение, а также лиц, окончивших профессионально-техническое  учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;

· других лиц, с которыми администрация  предприятия, учреждения, организации  в соответствии с законодательством  обязана заключить трудовой договор.⁶

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального  трудового спора в течение  трех месяцев со дня, когда он узнал  или должен был узнать о нарушении  своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня  вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Иски работников по делам о трудовых спорах предъявляются по месту нахождения предприятия.

Остановимся подробнее на вопросе  о незаконном увольнении: В случае увольнения без законного основания  или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного  перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение  о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке  за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может  ограничиться вынесением решения о  взыскании в его пользу указанных  выше компенсаций и об изменении  формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Также к представителю администрации  вынесшее решение об увольнение могут  быть представлены санкции, регламентируемые в ст. 214 КЗОТ.

Статья 214: “Возложение материальной ответственности на должностное  лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе.⁷