Отчет по практике в НГДУ «Елховнефть»

 

Из общего фонда оплаты  труда 43 % составляет тарифная часть, а премиальная  часть составляет 57%.

Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитаем абсолютное и относительное изменения его величины.

Таблица 7

Показатель	200 8г	2009г
Фонд заработной платы, тыс. руб	645279	617636
В том числе: • переменная часть • постоянная часть	445887 199392	442227       175409
Объем производства продукции, тыс. руб.	20573837	19869624

 

Отчетный период-2009год

Базовый период-2008 год

Индекс объема производства продукции составляет

IВП = ВПХ /ВП0 = 20573837/19869624=1,03

Рассчитаем абсолютное и относительное изменения фонда оплаты труда:

ΔФЗПабс = 617636-645279=-27643 тыс. руб.;

ΔФЗПотн = 617636-( 445887*1,03+199392) = - 41021 тыс. руб.

Следовательно, на данном предприятии имеется относительная экономия в использовании фонда зарплаты в размере 41021тыс руб

 

Для оценки уровня производительности труда применяются три метода: натуральный, трудовой и стоимостной. При этом наиболее часто применяются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка (В) рассчитывается по следующей формуле:

                                           В = ОП/ЗТ, 

где ОП — объем производства продукции, рассчитанный в натуральных, стоимостных или трудовых показателях по реализованной, валовой, чистой продукции за определенный промежуток времени (год, квартал, месяц, день);

ЗТ- затраты труда на данный объем производства продукции, чел.час.

По натуральному методу производительность труда - это выработка на одного работника за данный период времени (ПТ), определяется делением валовой продукции (С)Вал) в натуральном выражении на среднесписочное число работающих промышленного производственного персонала (ЧПпп), за тот же период:

                                               Пт=С/Чппп 

При натуральном методе в расчет принимается объем продукции в натуральном выражении (тн, метры). Этот метод применяется в отраслях, производящих однородную продукцию, так в НГДУ уровень выработки на одного работника (Пт) можно исчислить отношением объема добычи нефти и газа к среднесписочной численности промышленного персонала, но этот метод имеет недостатки.

Наибольшее распространение в промышленности получил стоимостной метод измерения ПТ, по которому объем валовой (товарной) продукции в оптовых ценах предприятия за определенный период делят на Чппп.

При натуральном методе выполненный объем работ в метрах проходки относят к среднесписочной численности работников за тот же период времени.

При стоимостном исчислении объем производства принимается по сметной стоимости выполненных буровых работ и делят на Чппп за одно и тоже время. В натуральном методе объем добычи нефти и газа принимается в тн, а в стоимостном - в сумме валовой (товарной) продукции в оптовых ценах предприятия. Недостаток этого метода связан с несоответствием некоторых цен, трудоемкости продукции, в связи с тем, что цена складывается не только из затрат живого труда.

Трудовой метод оценки производительности труда характеризуется затратами труда на производство единицы продукции - ее трудоемкость равна:

                                                  tn=    Т/О 

где:   Т   -   затраты   труда   на  производство   продукции,   изготовленной   за

определенный период времени, чел-час;

Q - объем продукции, в натуральном выражении.

предусматривает    весь    денежный    оборот    и    рентабельность    работы предприятия.

Производительность труда можно определить отношением объема добытой   нефти к численности промышленно производственного персонала. Исходные данные для расчёта представлены в таблице .

Таблица 8.

 

 

Исходные данные для расчёта производительности труда

 

Показатели	Ед.изм.	2009г.
Добыча нефти	Тыс.тн.	2916
Среднесписочная численность ППП	Чел.	1991

 

П= Q/ССЧП =2916/1991 = 1.464 тн./чел.

В нефтедобывающей промышленности также применяется показатель удельного  расхода численности на 1 скважину среднедействующего фонда.

Таблица 9

Анализ удельного расхода численности ППП

Показатели	Ед. изм.	2009 г.
Ср. действ, фонд	Скв.	2511
Численность ППП	Чел.	1991
Уд. расход численности	Чел./скв.	1,26

 

Производительность труда определяет количество продукции, произведенной работником в единицу времени, или количество времени, затраченного на производство единицы продукции. Однако в силу многономенклатурности любого производства определить количество изготовленной продукции в натуральном измерении не всегда возможно. Кроме того, на предприятиях нет полного учета затрат труда работающих (т.е. учета полной трудоемкости). С определенной степенью погрешности на предприятиях учитываются затраты труда основных производственных рабочих. Поэтому при планировании и учете в промышленности для оценки производительности труда применяют косвенные показатели:

• выработку на одного работающего (рабочего и т.д.), руб.;
• трудоемкость единицы продукции, нормо-час.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Высшей целью деятельности предприятия является превышение результатов над затратами, т.е. достижение возможно большей прибыли или возможно высокой рентабельности. Идеальным является такое положение, когда получение максимальной прибыли обеспечивает и более высокую рентабельность.

Эффективная деятельность предприятий в условиях рыночной экономики в значительной степени зависит от того, насколько достоверно они предвидят дальнюю и ближнюю перспективу своего развития, т.е. от прогнозирования. Она возможна лишь при условии разработки планов развития, производственных программ, прогнозов социально-экономического развития предприятий.

В данном отчете были рассмотрены виды и масштабы деятельности организации; общая структура управления организации и состав органов, выполняющих функции управления персоналом; деятельность отдела нормирования труда; делопроизводство в системе управления персоналом организации; содержание работы по функциям управления персоналом; регулирование трудовых отношений в системе управления персоналом; затраты на персонал, их структура и эффективность; производительность труда, факторы сё роста; организацию и нормирование труда работников. Качественный кадровый потенциал должен обладать знаниями, опережающими по своим характеристикам, теоретическим моделям, инструментальной вооруженности, научному и технолотическому содержанию, знания, овеществленные в технике, технологиях, включая социальные, экологические, управленческие, экономические технологии.

Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и предприятия, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышается.

Вопросы подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров в условиях рыночной отношений приобретают особую актуальность.

В современных условиях перед профессиональным обучением рабочих кадров встает целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств и изменением требований к качеству рабочей силы.

Современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышение квалификации в условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Все это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Андреев   А.Ф.,   Волков   А.Я.   и   др.   Организация   и   управление предприятиями нефтяной и газовой промышленности. - М.: Нефть и газ, 1999.
2. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2006
3. Васина А.А. Финансовая диагностика и оценка проектов: СПб.: «Питер», - 2006.
4. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. – М.: Инфра-М, 2006. – 356с.
5. Дунаев В.Ф. Экономика предприятия нефтяной и газовой промышленности. Учебник. – М.: ЦентрЛитНефтеГаз, 2006. – 368с.
6. Ермолович Л.П. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. -Минск: Интерпрессервис, 2001.
7. Закирова Ч.С. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия Учебное пособие. - Альметьевск: Альметьевский государственный нефтяной институт, 2006. – 148 с.
8. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 414 с. - [Высшее образование].
9. Иванова М.М., Дементьев Л.Ф., Чоловский И.П. Нефтегазопромысловая геология и геологические основы разработки месторождений нефти и газа: Уч. для вузов. – М.: Недра,2003. – 422с.
10. Кондратов Н.П. Бухгалтерский учет. - М: ИНФРА-М, 2002.
11. Коршак А.А., Шаммазов А.М. Основы нефтегазового дела. Учебник для ВУЗов: – Уфа: ООО «ДизайнПолиграфСервис», 2003. – 544с.
12. Краснова Л.Н., Закирова Ч.С., Каптелинина, Нуралиева М.Ю., Фатхутдинова О.А. Методические указания по написанию и оформлению дипломного проекта для студентов, обучающихся по специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятиях нефтяной и газовой промышленности». – Альметьевск: Альметьевский государственный нефтяной институт, 2007. – 44 с.
13. Краснова Л.Н., Краснов А.Н. Основы экономической деятельности предприятий   нефтегазового   комплекса:   Учебное   пособие.   -Альметьевск: Альметьевский государственный нефтяной институт, 2003.
14. Лебедев О.Т., Каньковская А.Р. Основы бухгалтерии. - СПб.: ИД «МиМ», 2002.
15. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
16. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов: (Вторая редакция) / М-во экономики РФ, М-во фин. РФ, ГК по стр-ву, архит. и жил. политике. М.: Экономика, 2006. - 421 с.
17. «Методические рекомендации по комплексной оценке эффективности мероприятий, направленных на ускорение научно-технического прогресса в нефтяной промышленности» РД 39-01/06-000-89
18. Муслинов Р.Х. Современные методы повышения нефтеизвлечения: проектирование, оптимизация и оценка эффективности: Учебное пособие. – Казань. Изд-во «ФЭН» Академия наук РТ, 2008. – 688 с.
19. Налоговый кодекс Российской Федерации (Части первая и вторая). -М.: «ЮРКНИГА», 2006г.
20. Новицкий Н.И.Организация производства на предприятиях. - М.:Финансы и статистика, 2006.
21. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 512 с.