Особенности трудовой миграции и мобильности рабочей силы на российском рынке труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Экономический факультет

Кафедра экономики труда  и основ управления

Особенности трудовой миграции и мобильности рабочей силы на российском рынке труда

Курсовая работа

 

 

по дисциплине: Экономика труда

080100 Экономика

 

 

 

Выполнил студент

очной формы обучения

3 курса 14 группы   ______________                   А.А. Перов

  подпись

___.___.2012

 

         

Руководитель    ______________   к.э.н., доц.  Н.Н. Беленова

           подпись

___.___.2012

 

Воронеж 2012

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение		3
1         Рынок труда и трудовая миграция		5
1.1	Сущность и понятие  рынка труда	5
1.2	Причины и виды миграции рабочей силы	12
2.       Некоторые аспекты трудовой миграции		20
2.1	Специфика трудовой миграции в Российскую Федерацию	20
2.2	Федеральная программа "Соотечественники	31
2. 2.1      Основные положения программы		31
	2.2.2       Статус  программы	34
3	Социальная адаптация  и аккультурация мигрантов	37
3.1	Понятие и сущность аккультурации	37
3.2	Социальная адаптация  переселенцев в России	40
Заключение		52
Список использованной литературы		54

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В эпоху глобализации национальные экономики, по существу, вовлекаются  в единый мировой воспроизводственный  процесс. При этом функционирование глобальной экономики во многом зависит  от формирования международного рынка  труда (МРТ). Трудовая миграция традиционно выступает в качестве одного из важнейших механизмов развития МРТ. Она органично включается в контекст глобальных процессов, превращаясь в неотъемлемую часть современной системы мирового хозяйства, характеризующую «социальное лицо глобализации». Именно поэтому трудовая миграция играет все возрастающую роль в развитии экономики как отдельных стран, так и мирового хозяйства в целом.

Для сегодняшней России весьма актуален вопрос воздействия миграции на развитие. Страна подошла к пониманию  насущной необходимости реформ в  миграционной политике, став практически  одним из мировых лидеров по уровню миграции, и особенно нелегальной. На протяжении многих лет политические и экономические кризисы не позволяли увидеть эту сложнейшую проблему, выступающую теперь в качестве существенного дестабилизирующего фактора в экономической и социально-политической сферах.

Ведь именно нелегальная  миграция подпитывает «теневую экономику» и воспроизводит многие другие, сопутствующие  негативные процессы в обществе. Сегодня очень важно на основе исследования трудовой миграции в контексте тенденций развития мировой экономики, во взаимосвязи с другими процессами и явлениями экономической жизни общества; с учетом закономерностей ее системного воздействия на развитие; а также исторического опыта России в данной области выработать рекомендации по формированию миграционной политики, способствующей максимальной увязке миграции и экономического развития страны.

Учитывая, что нарастающий  процесс международной миграции начался относительно недавно, а  понимание этого явления далеко не полно, представляется крайне необходимым  дать объективную оценку сложившейся  ситуации в данной области.

Целью исследования является анализ современных процессов в  сфере международной миграции рабочей  силы

Поставленная цель потребовала  решения следующих задач:

1. исследовать теоретические основы трудовой миграции;
2. рассмотреть современные аспекты развития процессов миграции рабочей силы в мировом масштабе;
3. проанализировать ситуацию в области реализации миграционной политики в России;
4. сформулировать предложения по дальнейшему совершенствованию ключевых положений миграционной политики.

Объект исследования –  международная трудовая миграция как  форма мирового рынка труда.

Предмет исследования –  трудовая миграция и мобильность рабочей силы на российском рынке труда.

Курсовая работа базируется на международных и российских нормативных  правовых источниках, статистической информации об объемах, структуре и  характере трудовой миграции в России, экспертных оценках масштабов и  направлений трудовой миграции, многочисленных социологических исследованиях  по названным проблемам, материалах Федеральной миграционной службы и  др.

Структура курсовой работы: введение, 2 главы, заключение, список использованной литературы.

 

1. РЫНОК ТРУДА И ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ

 

1.1 Сущность и понятие  рынка труда

 

Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма  распределения и перераспределения  общественного труда по сферам и  отраслям хозяйства, видами формам деятельности по критерию эффективности труда  и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

На нем предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий  труда и заработной платы.

Сейчас рынок труда  представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими  на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

В различных экономических  школах существуют различные подходы  к концепции рынка труда.

Приверженцы классической политэкономии полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Как и сторонники кейнсианского  подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.Фридмен) исходят  из жесткой структуры цен на рабочую  силу, более того из предпосылки  их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Кратко основная информация сгруппирована ниже (табл. 1).

 

Таблица1

Характеристики моделей  рынка труда

Название модели	Основной постулат	Следствие из модели
Классическая политэкономия	Рынок труда действует на основе ценового равновесия.	Цена на рабочую силу гибко реагирует  на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости  от спроса и предложения, а безработица  невозможна, если на рынке труда существует равновесие.
Кейнсианская	Цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется.	Основной регулятор рынка труда государство, которое уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать неравновесие на рынке труда.
Монетаристская	Жесткая структура цен на рабочую силу.	Существует естественный уровень безработицы, отражающий структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и безработицу.
Институционалистская	Заработная плата дифференцируется в зависимости от профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы	Характер рынка труда объясняется особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.
Марксистская	Рабочая сила в процессе труда создает  стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость  самим трудом.	Рынок рабочей силы имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения.

 

В моем понимании рынок труда – система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, которые имеют существенные особенности, отличающие их от прочих рынков, и призванных обеспечить эффективное использование труда.

Рынок труда – совокупность социально-трудовых отношений в  обществе по поводу найма и использования  работников в сфере общественного  производства, обусловленная многообразием  форм собственности, неоднородностью  рабочей силы и интересов субъектов  производства [1].

Особенность рынка  труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право  на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому  процессу.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия  для выполнения функций рынка  труда. К ним относятся:

• регулирование спроса и предложения труда; обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и покупателями (работодателями) для заключения договоров в целях соединения рабочей силы со средствами производства (капиталом);
• обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы;
• установление равновесной (доминирующей) цены;
• содействие полной, но экономически эффективной занятости.

Отношения на рынке  труда регулируются общественными  и государственными институтами. Эти  отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается  состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем  занятости и оплатой труда.

Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции  формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы  и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение  труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем  выше уровень предложения рабочей  силы.

Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального  положения населения той или  иной страны. Возникновение рынка  труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма.