Організація оплати праці

 

Провівши прості математичні  розрахунки, стає очевидним той факт, що за рахунок зміни кількості  відпрацьованих днів 1 працівником  продуктивність праці знизилась  на 4,369 тис. грн., а за рахунок зміни  виробітку за 1 годину, продуктивність праці зросла на 0,897 тис. грн..

Не менш важливими  ресурсами, поряд із трудовими, є  виробничі ресурси.

Повна забезпеченість підприємства необхідними виробничими ресурсами  створює сприятливі умови для  господарської діяльності.

Дані таблиці 3 свідчать про те, що середньорічна вартість основних засобів СП „Прогрес знизилась на 58%, а середньорічна вартість оборотних засобів зросла на 31%.

За рахунок значного зниження вартості основних засобів, значно знизилась урожайність сільськогосподарських  культур. Ріст вартості оборотних засобів  був викликаний тим, що значно зросли витрати на 1 га посіву у зв’язку  з підвищенням ціни на мінеральні добрива, засоби захисту рослин і т. п..

 

 

2.3. Аналіз оплати  праці та факторів, що її зумовлюють

Вкладена в процесі  виробництва праця кожного працюючого оплачується відповідно до кількості  та якості за принципом: за кращу працю  і вищі результати – вища оплата. В умовах розширеного відтворення зростання оплати праці здійснюється на основі випереджаючого росту її продуктивності.

Прямі витрати на оплату праці включають суми основної і  додаткової оплати, які нараховані згідно із прийнятою підприємством  системою оплати праці.

Аналіз оплати праці  можна провести на основі даних таблиці  витрат на основне виробництво та статті «витрати на оплату праці». До неї  включається основна і додаткова  оплата праці працівників, безпосередньо  зайнятих у технологічному процесі  виробництва (в тому числі трактористів-машиністів).

Таблиця 4

Аналіз оплати праці  в рослинництві СП „Прогрес"

Показники	2009 р.	2010 р.	2011 р.	2011 р. у % до 2009 р.
Середньорічна чисельність  працівників, чол.	23	28	25	109
Витрати на оплату праці, тис. грн.	42	44	45	107

 

За аналізований період оплата праці в рослинництві в СП «Прогрес» зросла на 7% або на 3 тис. грн.. В той же час зросла середньорічна кількість працюючих в галузі на 9%. Все це на зміну оплати праці одного середньорічного працівника практично не вплинуло.

Матеріальні витрати  — це витрати цінностей (матеріалів), використаних безпосередньо на виробництво  продукції, включаючи ті, що пов'язані  з:

• підготовкою та освоєнням випуску продукції;
• виконанням технологічного процесу з виробництва продукції, виконання робіт і надання послуг (сировина, насіння, паливо, енергія, добрива, засоби захисту рослин, пристрої та інші засоби і предмети праці, а також матеріали);
• проведенням поточного ремонту, технічного огляду і технічного обслуговування основних виробничих засобів, у тому числі взятих у тимчасове користування за угодами операційної оренди, за винятком їх реконструкції і модернізації;
• забезпеченням працівників спеціальним одягом і взуттям, захисними пристроями та спеціальним харчуванням у випадках, передбачених законодавством, коли ці суми можна віднести на відповідний об'єкт.

Як видно із таблиці 5 матеріальні витрати всього та на 1 га зросли, але не пропорційно тому що дещо зріс загальний розмір посівної площі. Збільшення витрат відбулось майже по всіх елементах витрат, окрім витрат на насіння та посадковий матеріал: всього на 3%, на 1 га – на 10%.

Найбільша зміна припала  на оплату послуг і робіт, що виконані сторонніми організаціями та інші матеріальні  витрати. Їх загальна зміна склала 250%, тобто 3,5 рази. Це пов’язано із тим, що певну частину сільськогосподарської техніки на підприємстві наймають для виконання робіт в найбільш напружені періоди, а за останні роки ціна на такі послуги значно зросла. Водночас значне зростання ціна на нафтопродукти не спричинило значного росту по витратах на нафтопродукти. Це пояснюється тим, що на підприємстві не використовували власної техніки, а користувалися послугами найманої.

 

Таблиця 5

Аналіз матеріальних витрат в рослинництві СП „Прогрес"

Елементи витрат	2009 р.			2011 р.			Витрати всього 2011 р. у % до 2009 р.	Витрати на 1 га 2011 р. у % до 2009 р.
	Всього, тис. грн..	Витрати на 1 га посіву, грн.	Структура, %	Всього, тис. грн..	Витрати на 1 га посіву, грн.	Структура, %
Насіння та посадковий матеріал	151	181	31	147	163,2	19	97	90
Мінеральні добрива	80	96	17	104	115,4	14	130	121
Нафтопродукти	166	199	34	186	206,4	24	112	104
Електроенергія	6	7	1	14	15,5	2	233	217
Запасні частини, ремонтні та будівельні матеріали для ремонту	-	х	Х	35	38,8	5	Х	Х
Оплата послуг і робіт, що виконані сторонніми організаціями та інші матеріальні витрати	79	94	16	279	309,7	36	353	328
Всього матеріальних витрат, які ввійшли в собівартість продукції	482	577	100	765	849,1	100	159	147

 

Розділ 3. Оцінка стану та основні напрямки вдосконалення  системи соціально-трудових відносин в галузі рослинництва

 

3.1 Аналіз стану  організації оплати праці

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівень продуктивності праці необхідно розглядати в  тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи росту продуктивності праці обганяли темпи росту його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці  на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто  здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок росту продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

Впродовж багатьох років  функціонування колективних підприємств  оплата праці в рослинництві удосконалювалась і на сьогодні склались певні її показники.

Оплату праці поділяють  на 3 категорії: основну додаткову  і преміювання. Разом з тим  категорії пов’язані між собою. Чим вища основна оплата праці, тим  більша її додаткова, оскільки остання  нараховується по відповідних відсотках. Дещо інакша система преміювання, яке встановлюється за визначеними показниками від суми економії витрат та встановлених розмірів за збереження техніки, збільшення строків служби техніки і навчання молодих кадрів. Преміювання за результати діяльності здійснюється у відсотковому розмірі за рішенням трудового колективу.

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблиця 6

Рівень заробітної плати  категорій працівників галузі рослинництва

Види оплати праці	Механізатори		Інші категорії працівників
	тис. грн..	%	тис. грн..	%
Оплата по тарифу	10,88	64	17,92	64
Доплата за продукцію	2,55	15	4,2	15
Надбавки:			0
за кваліфікацію	1,7	10	2,8	10
за стаж роботи	0,85	5	1,4	5
Додаткова оплата праці	0,68	4	1,12	4
Преміювання	0,34	2	0,56	2
Всього оплати праці	17	100	28	100

 

Як бачимо основним видом  оплати праці в рослинництві є оплата по тарифу – 64%, потім іде доплата за продукція – 15%. Фонд оплати праці в рослинництві складає 17 тис. грн..

Розробка і обґрунтування  основних положень з оплати праці  вимагають послідовного вивчення цілої  низки питань:

• вибір найдоцільнішої системи основної оплати праці в господарстві;
• преміювання протягом року;
• кінцевий розрахунок по результатах роботи за рік.

Наукові дослідження  і практичний досвід доводять, що реформування колгоспів і радгоспів пов’язано  з організацією та функціонуванням нових господарських формувань. Загальна кількість таких формувань зростає, що пояснюється зміненими розмірами та розширенням інфраструктури по обслуговуванню основного виробництва.

Водночас перехід до ринкових відносин ставить формування в умови, що характеризуються розширенням їх виробничої самостійності, з іншого - різким підвищенням відповідальності. Такі особливості в організації господарських формувань реформованих господарств вносять певні корективи щодо вибору відповідних систем оплати праці для їх освоєння.

3.2 Оцінка стану  та методи визначення міри  праці

Більшість сільськогосподарських  робіт у рослинництві як відомо виконується  за допомогою машин і механізмів. Зрозуміло що ефективність їх використання визначається, зокрема і рівнем нормування праці зайнятих на них виконавців. У свою чергу конкретна величина норм праці зумовлена рядом причин, або нормоутворюючих факторів. Урахування цих факторів на польових механізованих роботах здійснюється шляхом диференціації норм виробітку на одні й ті самі види польових робіт.

Нормоутворюючі фактори  за характером впливу на нормативи  праці умовно поділяються на перемінні й постійні.

1. Перемінні фактори впливають безпосередньо на норми виробітку на механізованих роботах, але ступінь впливу цих факторів змінюється з року в рік За своєю техніко технологічною і біологічною однорідністю ці фактори утворюють декілька груп:

Технічна група  факторів. До неї відносяться тяглові й енергетичні показники комбайнів та інших сільськогосподарських машин, конструктивні особливості цих машин, зокрема швидкість руху, ширина захвату, пропускна здатність, місткість бункерів, насіннєвих ящиків резервуарів трудомісткість обслуговування тощо. У міру оновлення машинно-тракторного парку параметри Машин також змінюються.

Технологічна група факторів. Визначається особливостями технології виробництва й агротехнічними вимогами. Серед них глибина обробітку ґрунту, норми висіву насіння і внесення добрив ширина міжрядь, способи виконання робіт та ін. Зміна технології виробництва передбачає перегляд норм праці, що застосовуються.

Група факторів біологічного характеру. Вони зумовлені біологічними особливостями розвитку сільськогосподарських культур. У цьому відношенні нормативи праці залежать від урожайності культур, соломистості хлібів, їх полеглості, густоти рослин, забур'яненості полів, вологості ґрунтів тощо. Ці фактори найбільше змінюються з року в рік і потребують особливої уваги економічних служб.

2. Постійні фактори безпосередньо впливають на величину норм праці, однак самі вони відносно консервативні і практично не змінюються в часі.

До них відносять: довжину  гону рельєф, висоту над рівнем моря, конфігурацію ділянок, наявність перешкод на полях у вигляді ліній електропередач, ярів, окремо стоячих дерев і т.д., кам’янистість ґрунту. Залежно від зазначених факторів всі норми виробітку на польових механізованих роботах диференціюються на декілька груп. Крім того, нормативи залежать від механічного складу ґрунту через що норми праці на трудових операціях по обробітку ґрунту теж диференціюються на декілька груп. Кількісні параметри всіх зазначених постійних факторів ураховуються завдяки паспортизації полів та пасовищ.

3. Організаційні фактори включають у себе організацію матеріально-технічного постачання трудових процесів схеми руху агрегатів, рівень оснащеності й обслуговування робочих місць, узгодженість робіт у часі, ступінь дотримання дисципліни й оплати праці, добросовісність виконавців тощо.

Через неможливість об'єктивної кількісної оцінки перераховані фактори  при розрахунку норм виробітку до уваги не беруться. Технічно обґрунтовані норми праці зорієнтовані на оптимальний їх рівень при даних умовах виробництва.

Наведені групи нормоутворюючих  факторів по різному впливають на рівень норм виробітку, однак, у кінцевому  рахунку, визначають робочу ширину захвату й припустиму швидкість руху агрегатів, а це, у свою чергу, впливає на тривалість роботи машини протягом зміни.

На механізованих польових та інших роботах норми праці  можна встановлювати двояким  способом: за допомогою раніше розроблених  нормативів праці на окремі елементи трудових операцій і на основі визначення погодинної продуктивності агрегатів чи виконавців. Помноживши погодинну продуктивність на розрахункову кількість годин основного часу, визначають змінну норму виробітку