Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Февраля 2013 в 10:58, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является обобщение теоретических знаний и практического опыта применение их на практике для анализа производительности труда на предприятии ОАО «Слонимский мясокомбинат».
Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:
изучить пути повышения эффективности труда и использования фонда заработной платы в организации;
дать характеристику ОАО «Слонимский мясокомбинат»;
провести анализ показателей по труду и заработной плате в ОАО «Слонимский мясокомбинат»;
выявить и обобщить возможности и прогнозные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда;
внести предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда.
ВВЕДЕНИЕ 4
1. Сущность и понятие трудовых ресурсов предприятия и показатели эффективности их использования 6
1.1 Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия 6
1.2 Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов 8
2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Слонимский мясокомбинат» 11
3. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 15
3.1 Анализ показателей и оценки эффективности фонда заработной платы и эффективности использования трудовых ресурсов 15
3.2 Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы 21
3.3. Анализ производительности труда 26
4.Анализ резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
Пр/ФЗП = R × УТ × ЧВ × ПД × Д × Уд/ГЗП,
где Пр – прибыль от реализации продукции;
R – рентабельность продаж.
ЧПр/ФЗП = Дчп × R × УТ × ЧВ × ПД × Д × Уд/ГЗП, (4.4)
где ЧПр – чистая прибыль;
Дчп – доля чистой прибыли в общей сумме прибыли.
Применив методику детерминированного
факторного анализа, определим влияние
факторов на изменение прибыли от
реализации на рубль заработной платы.
Для анализа воспользуемся
Таблица 4.1. Исходная информация для анализа эффективности использования средств на оплату труда
Показатель |
2005 г. |
2006 г. |
Изменение |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. ФЗП, млн.р. |
4 868,9 |
7 663,0 |
+2 794,1 |
2. Выручка от реализации продукции, млн.р. |
65 965 |
102 267 |
+36 302 |
3. Прибыль от реализации продукции, млн.р. |
4 559 |
6 928 |
+2 369 |
4. Объем производства продукции, млн.р. |
56 524 |
83 862 |
+27 338 |
5. Прибыль на рубль заработной платы, руб. |
0,94 |
0,9 |
-0,04 |
6. Удельный вес
выручки в стоимости |
0,757029 |
0,645173 |
-0,111856 |
7. Рентабельность продаж, % |
6,91 |
6,77 |
-0,14 |
8. Среднегодовая
заработная плата одного |
5 572,344 |
7 798,980 |
+2 226,636 |
9. Удельный вес рабочих в общей численности персонала |
0,827766 |
0,716469 |
-0,111297 |
10. Среднее количество дней, отработанных одним рабочим в год |
302,1073 |
318,351 |
+16,2437 |
11. Средняя продолжительность рабочего дня, ч |
8,83251 |
8,39594 |
-0,43657 |
12. Среднечасовая выработка, тыс.руб. |
6,128 |
7,621 |
+1,493 |
Примечание. Источник: собственная разработка.
Постепенно заменим
Определение влияния факторов на изменение прибыли от реализации на рубль заработной платы
Пр/ФЗП0 = 0,0691 × 0,757029 × 6,128 × 8,83251 × 302,1073 × 0,827766/55720,344 = 0,13(руб.)
Пр/ФЗПусл1=0,0691 × 0,757029 × 6,128 × 8,83251 × 302,1073 × 0,827766/7798,980 = 0,09(руб.)
Пр/ФЗПусл2=0,0691×0,75757029×
Пр/ФЗПусл3=0,0691×0,75757029 × 6,128 × 8,83251 × 318,351 × 0,827766/7798,980 = 0,10(руб.)
Пр/ФЗПусл4=0,0691×0,75757029×
Пр/ФЗПусл5=0,0691×0,75757029×
Пр/ФЗПусл6=0,0691 × 0,645173 × 6,128 × 8,83251 × 302,1073 × 0,827766/7798,980 = 0,08(руб.)
Пр/ФЗП1=0,0677 × 0,75757029 × 6,128 × 8,83251 × 302,1073 × 0,827766/7798,980 = 0,09(руб.)
Δ Пр/ФЗПгзп = 0,09-0,13 = -0,04(руб.)
Δ Пр/ФЗПУд = 0,09 – 0,09 = 0(руб.)
Δ Пр/ФЗПд = 0,10 – 0,09 = +0,01(руб.)
Δ Пр/ФЗПпд = 0,09 – 0,10 = -0,01(руб.)
Δ Пр/ФЗПчв = 0,11 – 0,09 = +0,02(руб.)
Δ Пр/ФЗПут = 0,08 – 0,11 = -0,03(руб.)
Δ Пр/ФЗПR = 0,09 – 0,08 = +0,01(руб.)
Δ Пр/ФЗПобщ = -0,04 + 0,01 -0,01 + 0,02 – 0,03 +0,01 = -0,04(руб.)
Общее изменение прибыли
на рубль заработной платы
в ОАО «Слонимский
Рассчитанные факторы
дают возможность определить основные
пути повышения эффективности
Анализ использования
фонда заработной платы должен выявить
«нерациональные выплаты, факторы
и источники экономической
Основным источником повышения
эффективности использования
В ходе проведенного анализа фонда оплаты труда было выявлено, что влияние на увеличение фонда заработной платы в 2006 г. по сравнению с 2005 г. оказало увеличение среднечасовой заработной платы одного работника-повременщика в среднем на 1053 руб. В результате этого фонд повременной части заработной платы увеличился на 771,4 млн.р. Что же касается сдельной части фонда заработной платы, то он возрос на 2 022,7 млн.руб. в связи с тем, что среднечасовая заработная плата работника-сдельщика в 2006 г. по сравнению с 2005 г. увеличилась на 367 руб. Такое увеличение заработной платы не совсем обоснованно, поскольку в исследуемой организации темп роста заработной платы опережает рост производительности труда, в результате чего происходит перерасход фонда заработной платы, повышается себестоимость выпускаемой продукции и уменьшается прибыль. В 2006 г. в ОАО «Слонимский мясокомбинат» по этой причине был допущен перерасход средств на оплату труда. В связи с этим необходимо в первую очередь обратить внимание на выплаты, не связанные с объемом выпуска продукции, и добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, таких как оплата простоев не по вине рабочих, оплата за время вынужденного прогула, оплата сверхурочной работы и т.д. Кроме того, необходимо сокращать затраты труда на производство продукции и повышать производительность труда, что позволит сохранить высокий уровень оплаты труда и конкурентоспособность продукции. Изменение производительности труда может произойти под влиянием таких факторов, как изменение технологии, модернизация оборудования, сокращение непроизводительных затрат времени (внутрисменные простои).
Проведенный анализ
прибыли на рубль заработной
платы также позволяет
Для оценки эффективности работы предприятия в целом используют показатели рентабельности, которые характеризуют доходность различных направлений его деятельности. Можно выделить несколько групп показателей рентабельности:
Эффективность использования
трудовых ресурсов зависит от рентабельности
персонала предприятия. Рентабельность
персонала (Rп) определяется отношением
прибыли к среднегодовой
Rп= Rрп х Удв х В,
где Rрп – рентабельность продаж;
Удв – доля выручки в общей стоимости выпущенной продукции;
В – среднегодовая выработка продукции одним работником.
На основании вышеописанной модели можно изучить влияние рентабельности продаж, удельного веса выручки в объеме произведенной продукции и производительности труда на изменение прибыли на одного работника. Исходная информация представлена в табл. 4.1.
Данные таблицы 4.1 свидетельствуют о росте прибыли на одного работника в среднем на 1,79 млн. руб., что произошло за счет следующих факторов:
С помощью приведенной модели можно увязать факторы, оказавшие влияние на изменение производительности труда, с темпами роста рентабельности персонала. Для этого сначала определим величину влияния факторов на изменение среднегодовой выработки.
Общее отклонение от по среднегодовой выработке составило 2,5 млн. руб., в т.ч. за счет изменения:
Средства на оплату труда
являются важнейшим элементом
В заключение следует отметить, что эффективное управление затратами на оплату труда является необходимым условием повышения эффективности работы любого экономического субъекта. Экономический анализ является основным инструментом обоснования управленческих решений. Данные, поставляемые системой учета, представляют собой всего лишь «сырую» информацию и в большинстве случаев требуют специальной обработки для осмысления ее содержания, оценки хозяйственной ситуации, выработки тактических и стратегических решений. Экономический анализ как одна из функций управления предприятием позволяет обеспечить руководство информацией, необходимой для принятия соответствующих управленческих решений.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование подтверждает
актуальность темы курсовой работы, что
от эффективности использования
трудовых ресурсов зависят темпы
развития отрасли, увеличение заработной
платы и доходов, размеры снижения
себестоимости продукции и
Понятие трудовые ресурсы
организации характеризует ее потенциальную
рабочую силу, персонал – весь личный
состав работающих по найму постоянных
и временных, квалифицированных
и неквалифицированных
Проведенный анализ трудовых ресурсов ОАО «Слонимский мясокомбинат в 2005-2006 гг. позволяет сделать следующие выводы.
Для успешной работы каждая
организация должна располагать
определенным количеством работников
в зависимости от размера организации,
специализации производственной деятельности,
структуры и организации
В ОАО «Слонимский мясокомбинат»
в 2006г. преобладающее большинство
занимают работники в возрасте от
40 до 50 лет, что составляет 66 % от общего
числа работающих. Число молодых
специалистов в возрасте от 18 до 30 лет
– 43 человека, что составляет лишь 13
% от общего числа работающих. ОАО
«Слонимский мясокомбинат»
Наибольший удельный вес в фонде заработной платы составляет заработная плата промышленно- производственного персонала, равный 88,6%
Наименьший удельный вес в фонде заработной платы организации составляет фонд заработной платы работников неосновной деятельности. Так, фонд заработной платы данной категории персонала в абсолютной сумме увеличился на 414,7 млн. руб, и удельный вес увеличился на 2,07%.
При проведении анализа был
получен коэффициент
Информация о работе Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия