Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Февраля 2013 в 10:58, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является обобщение теоретических знаний и практического опыта применение их на практике для анализа производительности труда на предприятии ОАО «Слонимский мясокомбинат».
Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:
изучить пути повышения эффективности труда и использования фонда заработной платы в организации;
дать характеристику ОАО «Слонимский мясокомбинат»;
провести анализ показателей по труду и заработной плате в ОАО «Слонимский мясокомбинат»;
выявить и обобщить возможности и прогнозные резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда;
внести предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и оптимального использования средств на оплату труда.
ВВЕДЕНИЕ 4
1. Сущность и понятие трудовых ресурсов предприятия и показатели эффективности их использования 6
1.1 Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия 6
1.2 Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов 8
2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Слонимский мясокомбинат» 11
3. Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 15
3.1 Анализ показателей и оценки эффективности фонда заработной платы и эффективности использования трудовых ресурсов 15
3.2 Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы 21
3.3. Анализ производительности труда 26
4.Анализ резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
Оценка
эффективности использования
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1. Сущность
и понятие трудовых ресурсов
предприятия и показатели
1.1 Сущность
и роль трудовых ресурсов предприятия
1.2 Основные
показатели эффективности
2. Организационно-экономическая
характеристика ОАО «
3. Анализ
показателей эффективности
3.1 Анализ
показателей и оценки
3.2 Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы 21
3.3.
Анализ производительности
4.Анализ
резервов повышения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 41
Курсовая работа: 40 с, 7 табл., 3 рис., 28 источников, 4 прил.
Объектом исследования является методика анализ расчетов по оплате труда, включающий изучение динамики изменения производительности труда и численности работников предприятия на ОАО «Слонимский мясокомбинат».
Предмет исследования –
эффективность использования
Целью данной курсовой работы является обобщение теоретических знаний и практического опыта применение их на практике для анализа производительности труда на предприятии ОАО «Слонимский мясокомбинат».
Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:
Автор работы подтверждает,
что приведенный в ней
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность использования трудовых ресурсов является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Труд является основой и непременным условием существования и жизнедеятельности общества и индивидов. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, а также услуги для удовлетворения потребностей; развиваются и сами работники.
От эффективности трудовой деятельности зависят масштабы и темпы экономического и социального прогресса. Поэтому анализ и содержания и динамики показателей результатов труда имеет важное значение для формирования экономической и социальной политики.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что от эффективности использования трудовых ресурсов зависят темпы развития всех отраслей народного хозяйства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения издержек обращения.
Цель курсовой работы –
изучить методику и организацию
проведения анализа обеспеченности
и использования трудовых ресурсов
и средств на оплату труда на предприятии,
разработать рекомендации по повышению
эффективности использования
Для достижения данной цели необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:
Объектом исследования курсовой работы является Открытое Акционерное Общество «Слонимский мясокомбинат».
Предмет исследования –
эффективность использования
При разработке курсовой работы использовались различные методы обработки информации о хозяйственной деятельности предприятия, такие как:
- диалектический – позволяющий выявить явления и процессы в постоянном развитии;
- метод системного подхода,
который используется для
- метод подсчета и обобщения
результатов экономической
- метод факторного анализа;
- метод цепных подстановок;
- графический метод анализа.
В процессе работы использовались источники информации различного характера, а именно:
- при написании теоретической
главы прорабатывалась учебная
литература по анализу
1. СУЩНОСТЬ И
ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1 Сущность и роль трудовых ресурсов предприятия
Составной частью рыночного механизма является рынок труда. Он характеризуется системой экономических отношений по поводу распределения, перераспределения, воспроизводства рабочей силы, подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов и трудоустройства работников. Рынок труда создает условия, обеспечивающие формирование личных доходов работника, рост трудовой активности и повышение дисциплины труда, оказывает влияние как на работника, так и на собственников и существенно меняет поведение руководителей, специалистов и рабочих.
Таким образом, рынок труда
представляет собой систему экономических
взаимоотношений между
В качестве товара на рынке труда выступает рабочая сила. Составными элементами рынка труда являются спрос, предложение и цена рабочей силы.
Цена рабочей силы характеризуется такими показателями, как уровень заработной платы, личные доходы лиц, занятых трудовой деятельностью, покупательная способность денежных доходов населения.
Спрос на рабочую силу на
рынке труда представлен
В экономической литературе
существуют различные определения
рынка труда. По мнению экономиста Лебедевой
С.Н., «рынок труда – это экономическая
категория, присущая рыночной экономике,
выполняющая функции
В части определения сущности трудовых ресурсов среди ученых экономистов также нет единого мнения.
По мнению профессора Кравченко Л.И., «трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которая способна трудиться» [4, с.128].
По мнению экономиста Ладутько Н.И., к трудовым ресурсам относится население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.
Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе [7, c.24].
По признаку выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей.
К руководителям относятся директора предприятий и их заместители, начальники отделов и их заместители, главные специалисты.
Специалисты выполняют, как правило, экономические, коммерческие, инженерно-технические и другие функции. К ним относятся экономисты, бухгалтеры, юристы, инженеры и др.
Технические исполнители выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственному обслуживанию. К ним относятся делопроизводители, секретари-машинистки и др.
Работники имеют профессию, специальность и квалификацию. Профессия – это вид трудовой деятельности рабочих, требующий специальной подготовки по определенному направлению (токарь, фрезеровщик). Специальность представляет собой вид трудовой деятельности специалистов (экономист, бухгалтер). Квалификация – это мера (степень, уровень) овладения работником профессией или специальностью. Присвоение квалификации работникам по соответствующей профессии производится аттестационными комиссиями на предприятиях и в учебных заведениях. При этом принимаются во внимание образование, стаж работы, деловые качества работника.
Роль трудовых ресурсов на предприятии определяется следующими факторами:
- внедряются прогрессивные
методы производства, автоматизация
производственно-
- необходимость внедрения
новой техники и современных
технологий повышает
- возрастает коллективный характер труда, что порождает проблемы взаимодействия, сотрудничества, конфликтов и т.п.;
- труд работников, даже
на государственных
1.2 Основные показатели
эффективности использования
Любая система управления
трудовыми ресурсами нацелена на
повышение эффективности
Под эффективностью труда понимают социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов.
В настоящее время определение эффективности труда на предприятии требует, прежде всего, научного обоснования и совершенствование расчетов таких показателей, как производительность труда и уровень оплаты труда.
Производительность труда
является частным показателем
В связи с тем что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом работников хозяйствующего субъекта, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и средней выработки на одного списочного работника.
Показатель производительности труда рассчитывается на основе показателя прибыли, полученной организацией:
(1.1)
где ПТп - производительность труда, рассчитанная на основе показателя прибыли, р.
Информация о работе Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия