Экономическая эффективность

При таком подходе  краеугольные камни в управлении предприятием — экономичность, финансовая устойчивость, прибыль.

Принцип экономичности требует, чтобы достигался:

-   определенный  результат (output) при наименьших затратах (input) (принцип минимизации)

или

-   наибольший результат  (output) при заданном объеме затрат (input) (принцип максимизации).

При этом следует подчеркнуть, что максимальный результат при минимальных затратах, как правило, недостижим. Следует оценить, например, цену единицы функции. Так, новый трактор может иметь цену более высокую, чем старый, но "цена" единицы мощности (лошадиной силы) должна быть у нового трактора ниже.

Финансовая устойчивость (равновесие) предприятия характеризуется его способностью в каждый момент времени провести обязательные платежи своими силами или благодаря кредитам.

Принцип получения прибыли означает превышение результатов над затратами. Рентабельность позволяет судить о доходности вложенных инвестиций (капитала).

Таким образом, исторический экскурс показывает, что оценка экономической  эффективности производства ставит своей целью определить результативность использования конкретных видов ресурсов и деятельности предприятия в целом. Этот подход является наиболее разработанным и достаточно давно используемым при оценке экономической эффективности, его часто называют ресурсным подходом, так как его суть заключается в сопоставлении полученного результата с произведенными затратами.

Преимуществом ресурсного подхода является его четкая логика, возможность как оценить эффективность использования ресурсов конкретного вида, так и дать обобщающую оценку экономической эффективности производства, хотя, несмотря на работы многочисленных исследователей, нет общепризнанного подхода к соизмерению отдачи разнородных ресурсов. Так, авторы учебника Московского государственного университета "Экономика фирмы" считают, что "разрешить проблему соизмерения отдачи разнородных ресурсов науке до сих пор не удалось. Возможно, единственным выходом из этой ситуации является определение уровня производительности при заданном уровне эффективности капитала. Уровень эффективности использования капитала в свою очередь характеризуется прежде всего соотношением продуктивности бизнеса и средней ставкой процента, которые зависят от внешних факторов: уровня риска, ликвидности и многих других". Это обстоятельство заставляет на практике выйти за рамки традиционного ресурсного подхода и при оценке хозяйственной эффективности предприятия оценить такие аспекты, как финансовую, инвестиционную, инновационную деятельность и некоторые другие [16, с. 25].

1.3 Оценка эффективности бизнеса

Для оценки эффективности деятельности предприятия с финансовой стороны и его привлекательности для инвесторов разработана и широко используется оценка на основе денежного потока. Чистый денежный поток лежит в основе стоимости предприятия, определяет привлекательность организации для акционеров, характеризует эффективность менеджмента компании: стратегию развития, управление издержками, кредитоспособность и др.

Так, правила по разработке бизнес-планов инвестиционных проектов, утвержденные Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь (31.08.2005, № 158) и вступившие в силу с 1 января 2006 г., при оценке эффективности инвестиционных проектов рекомендуют на основании чистого денежного потока, определяемого как разность между чистым доходом по проекту и суммой общих инвестиционных затрат и платы за кредиты, связанной с капитальными затратами по проекту, рассчитывать такие основные показатели оценки эффективности инвестиций, как чистый дисконтированный доход, индекс рентабельности (доходности), внутренняя норма доходности, динамический срок окупаемости.

При таком подходе к оценке эффективности производятся оценка будущих денежных потоков и их дисконтирование к текущей стоимости. Компания представляется в виде актива, который обладает способностью генерировать денежные потоки как в настоящее время, так и в будущем.

На практике использование  такого подхода сталкивается со сложностью точного измерения будущих денежных потоков, а также сложностью точного  прогнозирования долгосрочной устойчивости компании.

Преимуществом данного  подхода является стремление оценить эффективность деятельности предприятия с точки зрения не только эффективности использования ресурсов, но и эффективности бизнеса, т.е. эффективности функционирования предприятия во внешней среде: чем выше эффективность, тем лучше позиция компании на рынке. Удержать рыночную позицию или улучшить ее — важнейшая задача предприятия в современных условиях.

Таким образом, современные подходы к оценке эффективности требуют определения не только уровня эффективности используемых ресурсов, но и показателей, характеризующих текущие денежные потоки (финансовые показатели), а также способность привлечь денежные потоки в будущем. На практике происходит переход от оценки эффективности использования ресурсов к управлению стоимостью компании, а фундаментальным условием повышения эффективности становится способность увеличить стоимость бизнеса посредством увеличения его капитализации [16, с. 26].

1.4 Оценка способности  эффективного развиваться в в  условиях "новой экономики"

Предлагаемый концептуальный подход ориентирует на необходимость оценки не только эффективности использования ресурсов, но и оценки влияния внешней среды на эффективность функционирования предприятия, его способности эффективно развиваться в будущем, что делает важнейшим такое понятие, как потенциал фирмы, а при повышении эффективности первоочередными становятся вопросы оценки и повышения эффективности использования потенциала предприятия, который объединяет как ресурсы предприятия, так и возможность его развития в условиях изменяющейся внешней среды и многочисленных рисков.

Таким образом, развитие концепции оценки эффективности  привело от управления предприятием к управлению стоимостью предприятия.

В то же время следует  отметить, что изменяются и состав, и значимость конкретных видов ресурсов для развития предприятия: на формирование конкурентных преимуществ значительное влияние начинает оказывать интеллектуальный ресурс компании. Поэтому в условиях реализации концепции управления стоимостью компании первоочередной задачей становится поиск методов эффективного управления интеллектуальным капиталом [16, с. 27].

В условиях "новой экономики" обостряются дискуссии о перспективах экономического развития, привлекается внимание к формированию качественно  новых концептуальных моделей регулирования  экономических систем, изучаются новейшие экономические тенденции, влияющие на уровень конкурентоспособности национальной экономики, ее секторов, отраслей и предприятий.

Технологическое отставание в современных условиях означает неэквивалентный экономический  обмен. Научно-технологическое развитие становится главным средством достижения экономического лидерства, важнейшим инструментом в конкурентной борьбе, приносит значительный коммерческий успех. Интеллектуальный ресурс является важнейшим условием экономического роста в современных условиях.

В настоящее время  мировой рынок наукоемкой продукции  составляет 2 трлн евро в год, а темпы  его роста будут превышать  темпы роста других секторов, поэтому  формирование экономического механизма, позволяющего производить и эффективно продвигать на этот рынок высокотехнологичную продукцию, позволит достичь коммерческого успеха. Но проблема заключается не только в потере возможного коммерческого успеха. Еще более важно то, что низкий технологический уровень национальной экономики или отсутствие системы эффективного использования интеллектуального ресурса, современного механизма продвижения наукоемкой продукции на мировой рынок приводят к неэквивалентному обмену, неспособности привлечь в национальную экономику иностранные инвестиции, получить соответствующий доход от экспорта продукции. Неэквивалентный внешнеэкономический обмен в большинстве случаев толкает национальную экономику и ее ведущие отрасли в "ловушку нарастающего технологического отставания" (концепция "технологической пропасти"), что подрывает национальную безопасность страны.

На фоне глобализации развивается процесс транснационализации, под влиянием которого участие в  мировом обмене сказывается не только на уровне дохода, но и на способности  привлечь дополнительные ресурсы и повысить эффективность функционирования и скорость развития ведущих отраслей и национальной экономики в целом.

Страны, активно участвующие  в международном обмене, прежде всего  технологическом, эффективно использующие ин теллектуальный ресурс, обладают значительно более высоким потенциалом развития и способны приобрести ресурсы любого вида и качества, что и в дальнейшем будет усиливать неравномерность экономического развития.

Оценка новых моделей  экономического роста позволяет  сделать вывод о том, что современный тип экономического роста не относится к экстенсивному или интенсивному типу. Основные характеристики современного типа экономического роста заключаются в достижении нового качества жизни, увеличении доступа населения к ресурсам высокого качества, повышении ценности знаний, усилении воздействия человеческого капитала на экономический рост [16, с. 28].

Лидирующее место в  экономике XXI в. будет принадлежать экономическим системам качественно  нового технологического уровня, в  которых роль главного ресурса играет интеллектуальный ресурс. В этой связи ряд исследователей, занимающихся проблемами формирования современных концепций экономического роста, стали делать акцент на различие понятий "хозяйственный рост" (growth) и "экономическое развитие" (development). Ранее, как правило, хозяйственный рост характеризовал увеличение объема создаваемых материальных благ и выступал синонимом понятия "развитие".

В конце XX в. значительное повышение технологического уровня, активное использование интеллектуального  ресурса, информационных технологий повлияло на формирование таких новейших тенденций, как хайтеграция, сервизация, софтизация.

Хайтеграция характеризуется  преимущественно интенсивным обменом  высокими технологиями, а но продажей их на мировом рынке. Это обусловлено тем, что высокие технологии выступают в качестве катализатора экономического развития. В результате такого обмена образуется группа стран-лидеров, которые в своем развитии значительно опережают страны, не участвующие в процессе хайтеграции.

С повышением технологического уровня в экономике ряда развитых стран наблюдается процесс сервизации. Сервизация, или деиндустриализация, отражает падение доли экономически активного населения в производственной сфере вследствие повышения технологического уровня и роста производительности труда и перелив высвобождающихся в непроизводственную сферу, что значительно влияет на качество жизни всего населения.

Софтизация характеризуется  ускоренным развитием нематериальных факторов (компьютерных сетей, средств  телекоммуникаций и т.д.) во всех сферах деятельности.

Формирование "новой  экономики" следует рассматривать  как объективное явление, обусловленное  развитием цивилизации, феноменом  социально-технологических изменений.

Становление "новой  экономики", несомненно, кардинальным образом влияет на человека, выдвигает новые требования к его участию в производственном процессе, уровню квалификации, способности осваивать новые знания и применять их на практике, адаптироваться к происходящим изменениям.

"Старая экономика" характеризовалась накоплением материально-вещественного богатства, в "новой экономике" совершенно другая особенность развития: интеллектуальный ресурс становится основным источником богатства. По мнению Летера Туроу, в современной экономике "материальное богатство создается за счет капитализации инноваций" [16, с. 30].

В новых условиях экономического развития интеллектуальный капитал  организации как источник эффективного развития становится объектом пристального изучения ученых и специалистов. В  одной из первых работ по оценке интеллектуального капитала организации он характеризовался тремя составляющими элементами (Т. Стюарт).

Человеческий капитал  — это часть интеллектуального  капитала, которая имеет непосредственное отношение к человеку (знания, практические навыки, творческие и мыслительные способности людей, их моральные ценности, культура труда); человеческий капитал важен при проведении инноваций и любого обновления.

Организационный капитал  — та часть интеллектуального  капитала, которая имеет отношение  к организации в целом. Это процедуры, технологии, системы управления, техническое и программное обеспечение, организационная структура, патенты, брэнды, культура организации, отношения с клиентами. Организационный капитал — это организационные возможности фирмы ответить на требования рынка. Он отвечает за то, как человеческий капитал используется в организационных системах, преобразуя информацию. Организационный капитал в большей степени является собственностью компании и может быть относительно самостоятельным объектом купли-продажи.

Потребительский, или  клиентский, капитал — это капитал, который складывается из связей и  устойчивых отношений с клиентами  и потребителями. Одна из главных  целей формирования потребительского капитала — создание такой структуры, которая позволяет потребителю продуктивно общаться с персоналом компании.