Анализ труда и заработной платы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РФ

БАЙКАЛЬСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА «БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По предмету: Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности»

на тему: «АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

 

 

 

Выполнил: _______________

                        Проверил: ________________

 

 

 

 

 

 

 

Улан-Удэ

2008 год

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3 стр.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДА  И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………………………………………………… 6 стр.

1. Основные нормативные документы……………………………………6 стр.
2. Виды, формы и система оплаты труда…………………………………8 стр.
3. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты…………16 стр.

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ  ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ…………………………………………………………………….….19 стр.

1. Социально-экономическая характеристика ООО ТПК «Татарский ключ»……………………………………………………………………19 стр.
2. Значение, задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов………………………………………………………………..19 стр.
3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………22 стр.
4. Анализ использования фонда рабочего времени…………………… 29 стр.
5. Анализ производительности труда………………………………….. 36 стр.
6. Анализ эффективности использования персонала предприятия……41 стр.
7. Анализ использования фонда заработной платы……………………44 стр.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………49 стр.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………… 52 стр.

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Переход экономического комплекса России на рыночную основу повлёк за собой значительные изменения  в сфере трудовых отношений.  В рыночных условиях отношения между наёмными работниками и предпринимателями начали строиться на новой основе. Предприниматели получили право нанимать и увольнять работников на условиях контракта, самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда наёмных работников. Цель предпринимателей – это достижение успеха на рынке и вытекающие из этого, получение прибыли. Цель наёмных работников – получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Целью предпринимателей являются, получение максимума прибыли при минимуме издержек. Наёмные работники же стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объёме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наёмных работников и предпринимателей и состоит суть организации оплаты труда работников и её совершенствование в условиях рыночных отношений [4, С.5]

Однако аспекты оплаты труда работников предприятий различных  сфер предпринимательской деятельности ещё слабо исследованы в отечественной  литературе. Существуют также вопросы, носящие конкретный практический характер, от решения которых во многом зависит решение задач, связанных с экономическими преобразованиями в России.

Таким образом, тема оплаты труда и её совершенствование  в условиях рыночных отношений, на основании вышеизложенного, является актуальной и значимой для исследования.

Целью исследования, проводимого  в данной работе, является рассмотрение теоретических основ оплаты труда, проведение исследования организации  оплаты труда на ООО ТПК «Татарский ключ» и разработка практических рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда наёмных работников.

Исходя из поставленной цели, сформулированы следующие задачи:

•     во-первых: рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда работников;
•     во-вторых: провести анализ действующих форм и систем оплаты труда работников ООО ТПК «Татарский ключ»;
•     в-третьих: разработать конкретные предложения и дать рекомендации по совершенствованию оплаты труда и стимулированию работников.

Объёктом исследования данной работы является ООО ТПК «Татарский ключ». Который занимается производством  хлебобулочных изделий, имеет собственную  столовую и бар.

Предметом исследования является организация оплаты труда  работников.

Практическая значимость исследования определяется тем, что на основе проведения сравнительного анализа действующих форм и систем оплаты труда наёмных работников, выявление неиспользованных и перспективных резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда, разрабатываются рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда и стимулированию работников. При этом обоснованные в работе организации оплаты труда наёмных работников и её стимулирования может быть использована в различных отраслях производственной деятельности.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений

Во введении обоснованны  актуальность избранной темы, определена её изученность в литературе, цели и задачи данного исследования, объёкт и предмет исследования, объёкт наблюдения, методы исследования и практическая значимость.

В первой главе раскрыты теоретические аспекты организации  оплаты труда наёмных работников и трудовых отношений в условиях рыночных отношений.

Вторая глава –  просвещена анализу действующих форм и систем оплаты труда работников исследуемой организации.

В заключении содержатся выводы  и рекомендации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

 

1. Основные нормативные документы

 

1.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. №129-ФЗ.

2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2 –М.: Проспект, 1998.

3.Трудовой кодекс Российской  Федерации. Часть 2. Федеральный  закон РФ от 30.12.01 г. №197-ФЗ.

4.Налоговый кодекс  Российской Федерации. Часть 2. федеральный закон от 05.08.2000 г. №118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. №166-ФЗ).

5. «О внесении изменений  и дополнений в часть вторую  Налогового кодекса РФ и некоторые  другие акты законодательства  РФ о налогах и сборах, а  также о признании утратившим силу отдельных актов (положении актов) законодательства РФ о налогах и сборах». Федеральный закон от 06.08.01 г. №110-ФЗ.

6. «О внесении дополнений  и изменений в Налоговый кодекс  Российской Федерации и в некоторые  законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах». Федеральный закон от 31.12.01 г. №198-ФЗ.

7. Положение по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в Российской Федерации.  Утверждено приказом Минфина  РФ от 29.07.98 г. №34н (в ред.  Приказа Минфина  РФ от 24.03.2000 г. №31н).

8. План счетов бухгалтерского  и финансово-хозяйственной деятельности  организации и Инструкция по  его применению. Утверждены приказом  Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н.

9. Методические рекомендации  по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации. Утвержденного приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 г. №БГ-3-08/415.

10. Инструкция по статистике  численности и заработной платы  рабочих и служащих на предприятиях, учреждениях и организациях. Утверждена Госкомстатом. СССР 17.09.87 г. №17-10-0370.

11. Временная инструкция  о порядке удержания алиментов  по исполнительным документам, переданным  для производства взыскания предприятиями,  учреждениям и организациям. Утверждена Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.93 г. №339.

12. Альбом новых унифицированных  форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата  РФ от 30.10.97 г. №71а.

13. Положение по бухгалтерскому  учету «Расходы организаций»  ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. №33н.

14. «О формах бухгалтерской  отчетности организации». Приказ  Минфина РФ от 13.01.2000 г. №4н.

15. Основные положения  по учету труда и заработной  платы в промышленности и в  строительстве (приложение к письму Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ЦСУ СССР от 27.04.73г. №73-АБ-89/10-80).

16. «О порядке начислении  средней заработной платы в  2000-2001 гг.» Постановление Министерства  труда и социального развития  Российской Федерации от 17.05.2000 г.  №38.

18. «О служебных командировках в пределах СССР». Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 г. №62.

19. Методические рекомендации  по порядку исчисления и уплаты  единого социального налога (взноса). Утверждены приказом Министерства  РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г. №БГ-3-07/465.

20. Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации  по учету труда и заработной  платы». Постановление Госкомстата  РФ от 06.04.01 г. №26.

2. Виды, формы и система оплаты труда

 

Оплата труда –  это выраженная в денежной форме доля труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Заработная плата- это  денежное вознаграждение, которое начисляется  и выплачивается работникам предприятия  за отработанное время или объём  выполненных работ [6, с. 15].

Существуют две формы  оплаты труда – сдельная и повременная, их разновидности называются системами.

Различают основную и  дополнительную заработную плату [13, с. 26].

К основной относится  оплата, начисляемая работникам за отработанной время, количество и качество выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относят выплаты за непроработанное  время, предусмотренное законодательством  по труду, оплата очередных отпусков, перерыв в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другое.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных  работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяются следующим образом: если же они отработали неполное число рабочих дней, от их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате труда являются табели учета использования рабочего времени.

При прямой системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовляемой ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение работ (норм) выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

При сдельно-прогрессивной  системе оплата труда повышается за счет выработки сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе  оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах  к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью по сдельных расценкам.

Аккордная форма системы  оплаты труда предусматривает определение  совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объёма продукции.

Расчет заработка при  сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Для учета  трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с  согласия его членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ) [20, с. 65].

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большее  значение имеет учет отступлений  от нормальных условий работы, которые  требуют дополнительных затрат труда  и оплачиваются дополнительно к  действующим расценкам на сдельную  работу. Доплаты оформляют документами:

•    дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо дополнительный знак (Например, яркая черта по диагонали);
•    отклонения от нормальных условий работы – листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и другие), к которому производится доплата, содержания дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку;