Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Января 2013 в 15:07, курсовая работа
целью курсовой работы заключается в изучении показателей по труду и заработной плате на предприятии торговли в современных условиях и пути их улучшения.
Для достижения этих целей мною намечены следующие задачи:
- изучить теоретические основы труда и заработной платы на предприятии торговли, именно охарактеризовать кадры предприятий торговли: понятие, виды, показатели эффективности использования, проанализировать значение и функции заработной платы и методика анализа фонда заработной платы;
- изучить показателей по труду и заработной плате предприятия торговли;
- изучить эффективность использования труда и заработной платы на торговом предприятии;
- разработать мероприятия, направленные на улучшение показателей по труду и заработной плате в современных условиях.
В работе исследованы следующие вопросы:
- теоретические основы труда и заработной платы на предприятии торговли,;
- показатели по труду и заработной плате предприятия торговли;
- эффективность использования труда и заработной платы на торговом предприятии;
- разработаны мероприятия, направленные на улучшение показателей по труду и заработной плате в современных условиях.
Объектом исследования был компания ЗАО «Тандер». Предметом анализа являются показатели по труду и заработной плате ЗАО «Тандер» на примере магазина «Магнит» . Проведенный анализ выявил ряд недостатков эффективности использования труда и заработной платы, а именно - снижение производительности труда 7,63 тыс. рублей; снижение прибыли заработанного одним работником; рост уровня фонда заработной платы; темп роста фонда заработной платы выше чем темп роста оборота розничной торговли и прибыли.
В целях повышения эффективности
использования труда и
- анализ показателей оборота розничной торговли и заработной платы за прошлые года, качественное планирование показателей по труду;
- ввести выплаты стимулирующего характера для увеличения мотивации персонала, что приведет к росту оборота розничной торговли, и всю очередь производительности труда.
На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Все выше перечисленные мероприятия
будут способствовать повышению
эффективности труда и