Совершенствование организации труда на рабочих местах ООО "Строительная фирма"Жилстрой"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение ……………………………………………………………………………..4

1.Теоретические основы  условий труда на рабочем месте  ….…………………5

1. Условия труда на рабочем месте: сущность, виды, особенности ….5
2. Факторы, определяющие условия труда ……………………………11
3. Аттестация и рационализация условий труда на рабочем месте …15

2. Анализ состояния организации  труда в анализируемом подразделении  ……….....19

2.1. Характеристика подразделения по основным экономическим показателям ………………………………………………………………………..19

2.2.  Планировка и оснащение рабочих мест ……………………………..21

2.3. Состояние обслуживания рабочих мест ……………………………..23

2.4. Состояние нормирования оплаты труда ……………………………..24

2.5. Анализ использования рабочего времени ……………………………29

2.6. Условия труда работников …………………………………………….37

2.7. Квалификационный состав  рабочих, текучесть кадров ……………..38

3.  Основные пути совершенствования  организации труда ………………...…..41

3.1. Мероприятие по улучшению организации труда …………………….41

3.2. Расчет экономического  эффекта ………………………………………42

Заключение …………………………………………………………………………47

Библиографический список ……………………………………………………….48

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Совершенствование организации  труда на основе научно-обоснованных рекомендаций относится к числу  важнейших задач современного производства бытовых услуг, является одним из основных условий в решении задач, поставленных предприятием.

Цель такого анализа - определение  соответствия (или отклонения) состояния  всех элементов организации рабочего места типовым решениям, нормам проектирования, отражающим новейшие достижения науки  и техники, передового опыта.

Эффективное использование  трудовых ресурсов, создание благоприятных  условий труда оказывают влияние  на уровень производительности труда  и, через показатель эффективности  труда на увеличение объемов оказанных  услуг, на сроки выполнения, на эффективность  использования мощностей, а также  на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показателя работы предприятия.

Поэтому на сегодняшний день очень важно для предприятия  обеспечить эффективное использование  фонда рабочего времени, а для  этого нужно установить величину потерь рабочего времени и выявить  причины, вызывающие у работника  эти потери.

Цель курсовой работы: провести анализ использования рабочего времени  на примере предприятия (промышленного).

Задачи работы:

1. Определить теоретические аспекты исследования;
2. Провести анализ состояния организации труда в анализируемом подразделении;
3. Выявить основные пути сокращения потерь рабочего времени.

 

 

1.Теоретические основы условий труда на рабочем месте

 

1.1.Условия труда  на рабочем месте: сущность, виды, особенности

 

Условия труда- это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение  понятия «условия труда» [6,с.107].

Условия труда - это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

Данное определение дает целостную характеристику условий  труда: их сущности как объективного явления, механизма формирования и  основных направлений воздействия на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это определение конкретизирует термины «производственная среда» и «условия труда», представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой - элементы, составляющие условия труда. К элементам условий труда относятся, например, температура, загазованность и т. д., то есть все то, что непосредственно влияет наработающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.

В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению. Условия  труда определяются состоянием производственной обстановки (среды), которая включает в себя социально-экономические, материально-вещественные, производственные и природные элементы. Укрупненная классификация факторов, воздействующих на формирование условий  труда.

В первую группу включены: нормативное  и законодательное государственное  регулирование социально-экономических  и производственных условий труда (продолжительность рабочего времени, режима труда и отдыха, санитарные нормы и требования, система государственного, общественного контроля за соблюдением действующих законов, норм, требований и правил в области условий труда и т.д.); социально-психологические факторы, характеризующие отношения работников к труду и к условиям, в которых он совершается, психологический климат в производственных коллективах, эффективность применяемых льгот и компенсаций за работы, которые неизбежно связаны с неблагоприятными воздействиями[9,с.112].

Ко второй группе относятся  средства труда (производственные здания и сооружения, в том числе различные  санитарно-технические и санитарно-бытовые  устройства, технологическое оборудование, инструменты, приспособления, в том  числе средства, обеспечивающие техническую  безопасность труда, и др.); предметы труда и его продукт (сырье, материалы, заготовки, полуфабрикаты, готовые  изделия); технологические процессы (физические, механические, химические и биологические воздействия на обрабатываемые предметы труда, способы их транспортировки и хранения и т.д.); организационные формы производства, труда и управления (уровень специализации производства, его масштабы и массовость, сменность работы предприятия, прерывность и непрерывность производства, формы разделения и кооперации труда, его приемы и методы, применяемые режимы труда и отдыха относительно рабочей смены, недели, года, организация обслуживания рабочего места, структура предприятия и его подразделений, соотношение функционального и линейного управления производством и др.).

К третьей группе отнесены естественно-природные факторы, которые  имеют особое значение при формировании условий труда в сельскохозяйственном производстве, добывающей промышленности, на транспорте и строительстве.

В эту группу входят следующие  факторы: географические (климатические  зоны, высота над уровнем моря, погодные условия); геологические (характер залегания  полезных ископаемых, способ их добычи); биологические (особенности растительного  и животного мира, жизнедеятельности  человека в соответствии с биологическими ритмами).

В литературе зачастую элементы, образующие условия труда, называют факторами. Если исходить из общепризнанного  понимания термина «фактор», то подобное применение будет не совсем точным, ибо речь идет о составляющих условия  труда, а не о причинах их формирования. Вместе с тем если рассматривать  элементы, составляющие условия труда, с точки зрения их влияния на человека, благоприятного или неблагоприятного воздействия на его работоспособность, здоровье, настроение и в целом  на развитие личности, то данные элементы выступают как факторы. Именно поэтому  в литературе и многих официальных  документах элементы условий труда  трактуются как факторы, так как  элементы условий труда выражаются количественными или качественными  характеристиками, то в дальнейшем будем их называть «показатели» (элементы) условий труда[119,с.12].

Условия труда представляют собой совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в  процессе труда.

Это единство может быть уравновешенным, и тогда условия  труда оцениваются как благоприятные; оно может быть неуравновешенным из-за отрицательного влияния каких-либо элементов, в связи с чем условия труда оцениваются как неблагоприятные.

Благоприятными следует  считать такие условия труда, когда количественная и качественная совокупность образующих их элементов  оказывает на человека воздействие, способствующее духовному и физическому  развитию личности, формированию у работников творческого отношения к труду, чувства удовлетворения им.

К неблагоприятным относятся такие условия труда, когда их воздействие способно вызвать у человека глубокое утомление, которое, накапливаясь, может привести к болезненному состоянию или вызвать профессиональную патологию; вследствие отрицательного влияния условий труда у работников может сформироваться отрицательное мнение о работе (непривлекательная, непопулярная, мало престижная и т.п.).

В разработанной НИИТруда классификации все элементы условий труда разделены на четыре группы. При всей условности деления оно имеет важное значение как для изучения условий труда, так и для разработки практических мероприятий по их улучшению и осуществлению контроля за их состоянием, соблюдением санитарно-гигиенических, психофизиологических и эстетических норм, требований и правил[8,с.72].

Первую группу составляют санитарно-гигиенические элементы, получившие свое название в связи  с тем, что они нормируются  и количественно оцениваются  с помощью методов санитарно-гигиенических  исследований. В эту группу включены все элементы, образующие внешнюю  предметную среду (микроклимат, чистота  воздушной среды, освещение, биологические  и другие воздействия). Почти все  элементы, входящие в эту группу, нормируются путем стандартов, санитарных норм и требований.

Вторую группу составляют психологические и физиологические  элементы, обусловленные содержанием  трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему  и психику человека, которые предъявляются  ему работой. В литературе их называют психофизиологическими. Элементы этой группы не имеют четких обоснований  и узаконенных нормативов по сравнению с элементами первой группы [2,с.102].

Третью группу составляют эстетические элементы, воздействия  которых формируют у человека отношение к условиям труда с  точки зрения художественного восприятия окружающей среды. Количественная оценка элементов этой группы требует дальнейшей разработки. В настоящее время предпринимаются попытки определения эстетического уровня труда с помощью методов экспертной оценки.

Четвертую группу составляют социально-психологические элементы, характеризующие взаимоотношения  работников коллектива, его психологический  климат. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно, на них пока нет норм и стандартов. Но изучение данных элементов с помощью социальных исследований создаст объективную  основу для их измерения.

Требования, предъявляемые  к условиям труда на производстве, определяются необходимостью обеспечения  таких условий труда на рабочем  месте, в цехе, на предприятии, при  которых исключено неблагоприятное  влияние на работоспособность и  здоровье работающих и могут быть обеспечены оптимальные границы  разделения и кооперации труда, а  в конечном итоге повышение эффективности  и качества труда.

На предприятиях должны строго соблюдаться санитарные нормы и  правила, предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ и предельно  допустимые уровни (ПДУ). Разработка санитарных норм и требований особенно важна  при проектировании новой техники, технологии и производственных объектов.

Меры по устранению неблагоприятного воздействия на здоровье работающих элементов производственной среды  – санитарно-гигиенических, психологических, эстетических и других факторов –  рассматриваются в литературе по охране труда, производственной санитарии  и технике безопасности.

Нормализация параметров микроклимата в производственных помещениях осуществляется с помощью систем отопления. Эти системы подразделяются на водяные паровые и воздушные. Количество теплоты, генерируемое системой отопления, должно соответствовать  потерям теплоты в помещении (через  строительные конструкции, на нагрев воздуха  в помещении, технологические теплопотери, нагрев поступающих материалов и полуфабрикатов). Основными средствами защиты от тепловых излучений являются экранирование и теплоизоляция, а также устройство местных приточных систем вентиляции[9,с.89].

Шумом считается всякий нежелательный  для человека звук. Действие шума на организм человека зависит от уровня звукового давления, характера шума (стабильный, тональный, импульсный) и  индивидуальных особенностей человека. Сильный шум нередко отражается на здоровье и работоспособности  людей. Человек, работая при шуме, привыкает к нему, но продолжительное  действие сильного шума вызывает общее  утомление и может привести глухоте. Действуя на центральную нервную  систему, шум оказывает влияние  на весь организм. От сильного шума притупляется острота зрения, изменяются ритмы  дыхания, сердечной деятельности, повышается кровяное давление, замедляется процесс  пищеварения.