Рынок труда в системе экономических отношений

- оказание  туристических услуг, организация  и ведение гостиничного хозяйства,  оказание иных сервисных услуг,  в том числе по визовому  оформлению российским  и зарубежным  фирмам и гражданам;

закупка у  населения цветного и чёрного  металла, его хранение и переработка;

- разработка  и изготовление технологического  оборудования;

- автоматизация  и механизация производственных  процессов;

- разработка  и поставка программного продукта;

- организация  и проведение выставок, выставок-продаж, ярмарок,  торгов, как в РФ, так  и за её пределами, в том  числе в иностранных государствах;

- оказание  содействия в подготовке правовой, экономической и иной                                            документации, в проведении переговоров,  заключении контрактов как с  российскими, так и с зарубежными  партнёрами;                           

- организация и проведение конференции,  семинаров, симпозиумов, деловых  встреч, бизнес-туров,  круизов как  в РФ, так и за её пределами;

- оказание услуг предприятиям  общественного питания, в том  числе организация работы ресторанов, кафе, баров, столовых;

- проведение  зрелищных, эстрадных, культурно-массовых  мероприятий и досуговых программ, организация гастролей в РФ  и за её пределами, в том  числе и иностранных государствах  творческих коллективов и отдельных  исполнителей;

- организация  игорного бизнеса;

- спортивно-оздоровительная  деятельность;

- подготовка, переработка и реализация побочных  продуктов, в том числе отходов  производства.

         Общество имеет гражданские права  и несёт гражданские обязанности,  необходимые для осуществления  любых видов деятельности, не  запрещённых законом.

         Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется  законом, общество может заниматься  только на основании специального  разрешения (лицензии). Если условиями  предоставления разрешения (лицензии) на занятие определённым видом  деятельности предусмотрено требование  о занятии такой деятельностью  как исключительной, то общество  в течение срока действия лицензии  не вправе осуществлять

иные виды деятельности, кроме предусмотренных  лицензией и им сопутствующих.

        Нормальная продолжительность рабочего  времени не может   превышать  40 часов в неделю.   

        Работодателем установлена пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями.

         Сокращённая продолжительность  рабочего времени устанавливается:

- для работников  в возрасте до шестнадцати  лет – не более 24 часов в  неделю;

- для работников  в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет – не  более 35 часов в неделю;

- для работников, являющимися инвалидами I и II группы, - не более 35 часов в неделю;

          Продолжительность рабочего времени  учащихся образовательных учреждений  в возрасте до восемнадцати  лет, работающих в течение учебного  года в свободное от учёбы  время, не может превышать половины  указанных выше норм.

          Продолжительность рабочего дня,  непосредственно предшествующего  нерабочему праздничному дню,  уменьшается на один час.

         Привлечение работодателем работника  к сверхурочной работе допускается  с его письменного согласия  в следующих случаях:

- при необходимости  выполнить (закончить) начатую  работу, которая вследствие непредвиденной  задержки по техническим условиям  производства не могла быть  выполнена (закончена) в течение  установленной для работника  продолжительности рабочего времени,  если невыполнение (незавершение) этой  работы может привлечь за собой   порчу или гибель имущества  работодателя (в том числе имущества 

третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность  за сохранность этого имущества), либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве  временных работ по ремонту  и восстановлению механизмов  или сооружениях в тех случаях,  когда их неисправность может  стать причиной прекращения работы  для значительного числа работников;

- для продолжения  работы при неявке сменяющего  работника, если работа не допускает  перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

          Привлечение работодателем работника  к сверхурочной работе без  его согласия допускается в  следующих случаях:

- при производстве  работ, необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

- при производстве  общественно необходимых работ  по устранению непредвиденных  обстоятельств, нарушающих нормальное  функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- при производстве  работ, необходимость которых  обусловлена введением чрезвычайного  или военного положения, а также  неотложных работ в условиях  чрезвычайных обстоятельств,  то  есть в случае бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  всего населения или его части.

          В других случаях привлечение  к сверхурочной работе допускается  с письменного согласия работника  и с учётом мнения выборного  органа первичной профсоюзной  организации.

         Выходными днями являются суббота  и воскресенье.

         Минимально допустимая продолжительность  перерыва на обед в организации  составляет 30 минут.

         Очерёдность предоставления оплачиваемых  отпусков определяется ежегодно  в соответствие с графиком  отпусков, утверждаемым работодателем  с учётом мнения выборного  органа первичной профсоюзной  организации не позднее чем  за две недели до наступления  календарного года в порядке,  установленном статьёй 372 ТК РФ  для принятия локальных нормативных  актов.

         Работник вправе получить ежегодный  отпуск как в полном объёме, так и по частям, согласовав  это с работодателем, при этом  хотя бы одна из частей этого  отпуска должна быть не менее  14 календарных дней.

         Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск предоставляется работникам  организации продолжительностью 28 календарных дней.

         Установить предоставление дополнительных  оплачиваемых дней отпуска к  ежегодному отпуску работникам, имеющих рабочий стаж на данном  предприятии:

5 лет - 1 день; 7 лет – 2 дня; 10 лет и более  – 3 дня. 

         Далее рассмотрим показатели  деятельности организации за 3 года.

Таблица 1

Показатели  деятельности ООО «Рекультивация»  за 3 года

показатели	2010г.	2011г.	% к 2010г.	2012г.	% к 2011г.
Зар.плата,руб.	455 000	465 000	102,19	459 000	101,307
Продажа песка,т.	330	350	106,06	346	101,15

       

          Из таблицы можно сделать вывод,  что заработная плата работников  к 2011 году увеличилась на 10000 рублей, а к 2012 году уменьшилась на 6000 рублей. Но в целом резких  отличий нет. 

         Продажа песка к 2011 году с  330 тонн увеличилась до 350 тонн, что  на 20 тонн больше, а к 2012 году  уменьшилась на 4 тонны.

 

 

        2.2. Анализ количественного и качественного состава персонала

 

         Персонал организации это - совокупность  физических лиц, состоящих с  организацией как юридическим  лицом в отношениях, регулируемых  договором найма, и обладающих  определенными качественными характеристиками (способности, мотивация, деловые  и личностные качества), позволяющими  обеспечить достижение целей  организации.

        Проведём и проанализируем состав  персонала в ООО «Рекультивация»  по полу, возрасту, категориям, стажу  работы и т.д.                        

Таблица 2

Состав персонала  ООО «Рекультивация» по категориям

Категории	2010г.	2011г.	% к 2010г.	2012г.	% к 2011г.
руководители	8	8	100	8	100
специалисты	10	11	110	11	100
служащие	15	15	100	15	100
рабочие	15	17	113,3	16	106,25
итого	48	51	106,25	50	102

      

          По результатам таблицы можно  сделать вывод, что численность  руководителей и служащих компании  осталась неизменной. Численность  специалистов увеличилась к 2012 году на одного работника. Количество  рабочих к 2011 году на два  человека, а к 2012 году уменьшилось  на одного.

        Далее проанализируем состав  персонала по полу.

Таблица 3

Состав  персонала ООО «Рекультивация»  по полу

пол	2010г.	2011г.	% к 2010г.	2012г.	% к 2011г.
мужской	28	28	100	28	110
женский	20	23	115	22	104,5
итого	48	51	106,25	50	102

 

         По результатам таблицы видно,  что персонала мужского пола  в организации больше чем женского  к 2010 году на 8 человек, к 2011 году эта разница уменьшается  до 5 человек, а к 2012 году она  составляет 6 человек.

    Далее переходим к составу  персонала по возрасту.

Таблица 4

             Состав персонала ООО «Рекультивация» по возрасту

возраст	2010г.	2011г.	% к 2010г.	2012г.	% к 2011г.
До 18 лет	___	___	___	___	___
19-20 лет	___	___	___	___	___
21-30 лет	22	24	109,09	23	10,43
31-40 лет	16	17	106,25	17	100
41-50 лет	10	10	100	10	100
Свыше 51	___	___	___	___	___
Итого	48	51	106,25	50	102