Рынок труда в системе экономических отношений

         Рабочая сила - товар особого рода  еще и потому, что она сама  в первую очередь является, как  правило, наиболее заинтересованной  стороной в развитии своих  созидательных возможностей, реализуемых  в народном хозяйстве и выражающих  индивидуальные, особенно творческие, способности личности. [4,390c.]

         Преобладающая общность интересов  “товара” рабочей силы и ее  потребителей - экономики и государства  - является важнейшей социально  - экономической чертой рыночной  экономики, создающей прочную  гуманистическую основу развития  народного хозяйства и всего  общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством  и поддерживаемый предприятиями  товарной экономики, постоянно  совершенствуемый по мере развития  народного хозяйства рынок рабочей  силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально  - экономической системы любой  страны.[7,466c.]

         Конечной целью рынка труда  является удовлетворение профессионально  - трудовых и жизненных интересов  экономически активного населения,  включая социальную защиту, и  обеспечение народного хозяйства  нужными ему кадрами. 

 

 

2. Цена труда, формы её определяющие

 

         Принципиальную роль и особое  место в регулировании рынка  труда и в трудовых отношениях  занимают вопросы оплаты труда.  Цена труда называется заработной  платой.

         Заработная плата – величина  денежного вознаграждения, выплачиваемого  наемному работнику за выполнение  определенного задания, объем работ или выполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.[9,112]

         В советской экономике проблему  оплаты труда в течение многих  лет пытались решить с помощью  применения простого на первый  взгляд правила: «оплата труда  должна соответствовать количеству  и качеству туда». Это в принципе  обоснованное правило так и  осталось в сфере чистого теоретизирования. Реализовать его на практике  не удалось.

         Дело в том, что уже само  измерение количества труда представляет  неразрешимую проблему. Количество  труда, рассматриваемое с позиций  его затрат, - это количество затраченной  работником физической энергии  и умственных усилий. Увы, определить  энергозатраты человека в процессе  работы не в силах даже биологи.  Реально количество затраченного  труда приходится определять  согласно затратам рабочего времени  в предположении, что между  этими двумя величинами существует  пропорциональная зависимость. Такое  предположение более чем условно,  т.к. не всегда рабочее время  целиком уделяется труду, да  и энергоотдача работников бывает  разной. Но повременная система  оплаты индивидуального труда  исходит из положения, что рабочее  время и есть измеритель количества  труда. [5,234c.]

          Однако мало знания затрат  труда для определения уровня  его оплаты, надо еще знать  цену часа рабочего времени,  то есть тарифную ставку, равную  количеству денег, выплачиваемых  за единицу рабочего времени. 

Способ установления тарифных ставок на основе строгих  расчетов отсутствует, да и вряд ли может существовать, поскольку тариф  зависит от многих факторов, прежде всего от качественных показателей  трудовой деятельности, а выразить эту связь в виде формулы, пригодной  для расчета, не удается.

          Платить работнику за конечный  результат труда тоже не выход,  так как отдельный работник  обычно не выпускает конечную  продукцию, он выполняет определенную  работу. На принципе оплаты объема  работы основана сдельная оплата труда. Увы, она оказывается не только не лучше, а в ряде случаев хуже повременной.

           При кажущейся прогрессивности  идеи установления нормативной  трудоемкости производства отдельных  видов продукции и выполнения  разных работ, определения на  ее основе стоимости обработки  изделий путем использования  расценок такой подход не создает  базы для объективного исчисления  затрат труда и заработной  платы. Нельзя не отметить к  тому же, что трудоемкость и  трудозатраты постоянно изменяются  под воздействием технических,  технологических, организационных  перемен. Так что объективность  и надежность нормативной базы  сдельной оплаты труда сомнительны.[5,300c.]

          Предпочтительней повременная система  оплаты труда, основанная на  использовании сетки тарифных  ставок и должностных окладов.  Кстати, установление тарифа почасовой  оплаты или должностного оклада  применительно к отдельному уровню  квалификации (тарифному разряду,  должности) работника позволяет  отразить в оплате не только  количество, но 

и качество труда (в некоторой степени это  позволяет сделать и расценки).

[6, 65c.]

          В экономике, управляемой административными  методами, тарифно-квалификационная  система, тарифные сетки и должностные  оклады воспринимаются как директивные,  обязательные.

           В рыночной экономике тарифы  и оклады служат скорее ориентирами,  способствующие установлению оплаты  труда в соответствии с общественно  признанными, государственно рекомендуемыми  нормами.

            Исходя из общих экономических  закономерностей, следует признать, что работник, будучи владельцем  рабочей силы как основного  фактора производства, вправе претендовать  на долю выручки, дохода, полученных  от продажи продукции, созданной  с использованием этого фактора.  Отсюда вытекает идея подхода  к установлению уровня индивидуальной  оплаты труда как долевой части  общего объема средств оплаты  труда. Такой подход соответствует принципам хозяйственного расчета, получившего широкое распространение в советской экономике.[4,501c.]

         Фонд оплаты труда делится  произвольно. Учитываются условия  и обязательства, зафиксированные  в договорах, контрактах, трудовых  соглашениях. Принимаются во внимание  должностные оклады, тарифные сетки  и соответственно место в них,  занимаемое работником в зависимости  от должности, квалификации, профессии  и образования. Действуют и  факторы, характеризующие качество  и результативность труда работника  в период, за который выплачивается  заработная плата.

         Количественный результат каждого  работника, трудового коллектива, всех занятых в общественном  производстве характеризуется не  только объемом выполненной работы, количеством произведенной продукции,  но и эффективностью трудовой  деятельности. В общем случае  эффективность определяется экономностью  хозяйствования и измеряется  результатом, 

полученным  от каждой единицы использованного  ресурса (фактора) производства за определенное время.[10,772c.]Таким образом, эффективность есть удельный результат, исчисляемый посредством деления общего результата, именуемого эффектом, на затраты ресурсов, обусловивших получение данного результата.

 

   

3. . Социально-трудовые отношения на рынке труда

   

         Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. [1,213c.]

         Социально-трудовые отношения характеризуют  как социально-экономические и  психологические аспекты названных  взаимосвязей, так и правоотношения, отражающие проекцию фактических  социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.

         Система социально-трудовых отношений  имеет достаточно сложную структуру,  которая в условиях рыночной  экономики включает следующие  элементы. 

         Одним из субъектов социально-трудовых  отношений является наемный работник - гражданин, заключивший трудовой  договор (контракт) с работодателем,  руководителем организации или  отдельным лицом на проведение  определенной работы в соответствии  со своими способностями, профессиональными  знаниями, квалификацией и т.д.  На практике в качестве наемного  работника как субъекта социально-трудовых  отношений могут выступать и  индивидуум, и группы работников, различающиеся по своему социальному,  профессиональному, территориальному  и другому положению, по направленности  интересов, мотивации труда и  многим другим признакам. 

         Защищают социально-трудовые интересы  наемных работников профессиональные  союзы - массовые организации,  объединяющие наемных работников. Однако это не исключает возможность  существования других организационных  форм объединения наемных работников.

         Работодатель - это человек, работающий  самостоятельно и постоянно нанимающий  для работы одного или многих  лиц. [2,179c.] Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем, например: руководитель организации, не являясь ее собственником, выступает в качестве работодателя.

          Государство в системе социально-трудовых  отношений в условиях рыночной  экономики выступает в следующих  основных ролях: законодатель, координатор  и организатор регулирования  этих отношений, работодатель, посредник  и арбитр при трудовых спорах.

         Уровень социально-трудовых отношений  определяется свойствами социальной  среды, в которой функционируют  субъекты этих отношений, т.е.  можно выделить индивидуальный и коллективный уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др.

          В качестве предметов индивидуальных  социально-трудовых отношений выступают  различные стороны трудовой жизни  человека на разных этапах  его жизненного цикла: трудовое  самоопределение, профориентация, наем-увольнение, оценка труда, условия и оплата  труда, вопросы пенсионного обеспечения  и т.д.[5,211c.] Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.

         Типы социально-трудовых отношений  характеризуют социально-психологические,  этические и правовые формы  взаимоотношений субъектов в  процессе трудовой деятельности. Основополагающую роль в формировании  типов социально-трудовых отношений  играет принцип обеспечения равенства  прав и возможностей субъектов  этих отношений.           

         Реализация этого принципа в  сочетании с принципами солидарности  и равноправного партнерства  или же с принципом «господства  - подчинения» служит основой  различных типов социально-трудовых  отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2.Анализ внутрифирменного рынка труда  ООО «Рекультивация»

                                   

2.1. Характеристика организации

 

         Общество с ограниченной ответственностью  «Рекультивация», в дальнейшем  именуемое «Общество», является  юридическим лицом и действует  на основании настоящего устава  и законодательства РФ.

         Общество создано по решению  №1 единственного учредителя  от 22.11.06 г. в соответствии с  Федеральным законом от 08.02.98 г.  № 14 ФЗ «Об обществах с ограниченной  ответственностью».

          Полное фирменное наименование  Общества: Общество с ограниченной  ответственностью «Рекультивация».

         Сокращённое наименование общества: ООО «Рекультивация».

         Место нахождения Общества: 398032, г.Липецк, проезд Универсальный, д.8.

         Целью деятельности Общества  является извлечение прибыли.

         Общество осуществляет следующие  виды деятельности:

- деятельность  автомобильного грузового транспорта;

- организация  перевозок грузов;

- организация  ремонта, эксплуатации, купли-продажи  автомобильного транспорта; создание  сети сервисных услуг;

- посреднические, коммерческие и обменные операции, розничная и оптовая торговля, маркетинг;

- производство  и реализация сельхозпродукции;

- торгово-закупочная  и торгово-посредническая деятельность  в сфере лекарственных средств,  медицинских препаратов, сопутствующих  товаров 

и медицинской  техники, открытие аптек, торговых точек  и выставок-распродаж для реализации указанных товаров;

- производство  товаров народного потребления  и продукции производственно-технического  назначения;

- производство  проектных, художественно-оформительских  работ;

- консультационные  и информационные услуги по  вопросам экономической и хозяйственной  деятельности;

- организация  рекламной, редакционно-издательской  и полиграфической деятельности;

- осуществление  купли-продажи и операций мены  различных видов недвижимости  и других товаров народного  потребления и производственного  значения;

- оказание  услуг населению;

- внешнеэкономическая  деятельность;

- работа  с ценными бумагами;

- приём всех  видов платежей от населения;

-  переработка  и реализация сельхоз продукции;