Рынок труда в системе экономических отношений

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ФИНАНСОВЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛИПЕЦКИЙ ФИЛИАЛ

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая  работа

По дисциплине: рынок труда

На тему: Рынок труда в системе экономических  отношений.

 

 

                                                 

 

    Выполнила: Асламова М.Н.

    Специальность:  ЭТ

                                      Факультет: менеджмента и маркетинга

                                                 № зачётной книжки: 10МЭБ01128

                                                   Проверила: Кадильникова Л.В.

 

 

 

 

 

 

                                                   г. Липецк , 2013 г.

                                                      Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………. 3

Глава 1: Рынок  труда: понятие, типология и структура……………………….5

1. Понятие и структура рынка труда………………………………………..5
2. Цена труда, формы её определяющие…………………………………...9
3. Социально-трудовые отношения на рынке труда………………………12

Глава 2: Анализ внутрифирменного рынка труда ООО  «Рекультивация»…..15

2.1. Характеристика  организации……………………………………………....15

2.2. Анализ  количественного и качественного  состава персонала………… ..20  

2.3. Анализ  движения кадров на предприятии………………………………...24

Глава 3: Совершенствование  использования персонала в ООО  «Рекультивация»………………………………………………………………...27

3.1. Выводы  и предложения по проведённому исследованию.……………. ..27

3.2. Мероприятия  по совершенствованию использования  персонала в ООО «Рекультивация»…….…………………………………………………………...29

Заключение………………………………………………………………………32

Список использованной литературы…………………………………………...34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                      

                                                           Введение

 

       Рынок труда как экономическая  категория долгое время рассматривался  как явление, присущее лишь  капиталистическим странам, а  безработица – как следствие  господствующих отношений на  рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречий  между трудом и капиталом.

       Долгое время считалось, что  поступательное развитие советской  экономики дает неограниченные  возможности для полной занятости  в общественном производстве, и  задача состоит лишь в том,  чтобы вовлечь в него все  трудоспособное население по  принципу «кто не работает, тот  не ест». Всеобщая обязательность  труда и приоритет общественного  над личным определяли социальный  климат советского общества в  течение десятилетий. 

       Переход к рынку заострил проблемы  занятости и добавил к ним  новые, связанные со структурной  перестройкой российской экономики  и возникновение новых трудовых  отношений, обусловленных разными  формами собственности. В результате  неизбежно высвобождение работников  с предприятий в условиях перехода  к рыночным отношениям и пополнение  ими уже и без того многочисленной  армии безработных.

       Сейчас рынок труда представляет  собой систему общественных отношений,  отражающих уровень развития  и достигнутый на данный период  баланс интересов между присутствующими  на рынке труда силами: предпринимателями,  трудящимися и государством.

       Механизм регулирования рынка  труда охватывает весь спектр  экономических, юридических, социальных  и психологических факторов, определяющих  функционирование рынка труда.  Оно осуществляется через систему  трудоустройства, включая широкую  сеть бюро по занятости, банки

данных о  рабочих местах, государственные  программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве  незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и тому подобное. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

    Объектом  курсовой работы является общество  с ограниченной ответственностью  «Рекультивация». Предмет курсовой  работы – рынок труда.

   Цель  данной курсовой работы рассмотреть  рынок труда в системе экономических  отношений.

    Задачи  для достижения цели:

- показать  сущность рынка труда и проблемы  его стабильного функционирования  в сегодняшних условиях;

- показать  на примере ООО «Рекультивация»  баланс рабочего времени и  планирование численности работников  предприятия; 

- рассмотреть  профессионально-квалификационный  состав кадров предприятия   ООО «Рекультивация»;

-  рассмотреть  вопросы управления кадрами предприятий.

- рассмотреть  структуру кадров ООО «Рекультивация»,  определить удельный вес основных  рабочих, рассчитать коэффициент  их численности. 

- показать  на примере ООО «Рекультивация»  движение кадров и рассчитать  показатели их оборота.

 

 

 

 

                

 

                

Глава 1. Рынок труда: понятие, типология  и структура

 

1. Понятие и структура рынка труда

 

         Переход к рыночной экономике  неизбежно влечёт за собой  необходимость рынка труда и  рабочей силы.

         Рынок труда является органической  частью экономики и как бы  вмонтирован в нее. Он функционирует  силами управлений и отделов  кадров, учебных и исследовательских  центров, а также социальных  служб корпораций аналогичных  подразделений государственных  учреждений, некоммерческих организаций  и так далее. Его важными  звеньями являются региональные  и местные службы министерств  труда, осуществляющие профессиональное  обучение, трудоустройство и материальную  поддержку в первую очередь  лиц, нуждающихся в особой социальной  опеке – безработных, инвалидов,  иммигрантов и неустроенной молодежи.

         Рынок труда – наиболее сложный  элемент рыночной экономики. Переплетение  интересов работника и работодателя  при найме и увольнении, циклически  изменяющееся состояние экономики,  величина трудовых доходов населения,  сложившиеся традиции в трудовой  сфере и другие факторы оказывают  существенное влияние на объем  и структуру спроса и предложения  на рынке труда. Поэтому рынки  туда имеют ярко выраженные  специфические национальные черты.  «Рынок труда можно определить  как систему социально – экономических  отношений между собственниками  рабочей силы, нуждающимися в  работе по найму, владельцами  средств производства, предъявившими  спрос на наемную рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей  силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства,  а также распределения и перераспределения». [4,с.131].

         Функционально – организационная  структура рынка труда включает  в себя в условия развитой  рыночной экономики следующие  элементы:

-принципы  государственной политики в области  занятости и       безработицы;

-систему  подготовки кадров;

-систему  наймов, контрактную систему;

-фонд поддержки  безработных;

-систему  переподготовки и переквалификации;

-биржи труда;

-правовое  регулирование занятости.

         На рынке труда встречаются  продавец и покупатель, как при  любой сделке купли - продажи.  Продавцы - это работники, предлагающие  свою рабочую силу (способность  к труду), а покупатели - это трудовые  коллективы или отдельные предприниматели,  которые могут самостоятельно  решать, сколько и каких работников  им требуется.

         На рынке труда действует закон  спроса и предложения на рабочую  силу, который влияет на заработную  плату. Закон спроса и предложения  на рабочую силу отражает несоответствие  свободных рабочих мест составу  приходящих на рынок труда  работников по количественным  и качественным параметрам.

         На рынке труда происходит  жестокий, беспощадный отбор наиболее  способных, предприимчивых. Слабых  и неспособных рынок не щадит.  Но вместе с тем он стимулирует  высококвалифицированный труд, способствует  созданию жесткой взаимосвязи  между вкладом каждого и полученным  конкретным результатом.

        Существовавшая ранее в нашей  стране административно - командная  система управления, при которой  государство как собственник  основных средств производства  централизованно планировало необходимое  для 

полной занятости  число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию  к труду.

        Международный опыт свидетельствует,  что рынок труда не может  существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности  экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда.

        Национальный рынок труда охватывает  все общественное производство- через него каждая отрасль  получает необходимые ей кадры  не только заданного профессионально-квалификационного  состава, но и определенных  культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

     На рынке труда реализуется  возможность:

- свободного  выбора профессии, отрасли и  места деятельности, поощряемого  приоритетными предложениями (уровень  оплаты труда, возможности реализации  творческих замыслов и т. д.);

- найма и  увольнения при соблюдении норм  трудового законодательства, защищающего  интересы граждан в плане гарантий  занятости, условий труда, его  оплаты;

- независимой  и вместе с тем экономически  поощряемой миграции трудовых  ресурсов между регионами, отраслями  и профессионально - квалификационными  группами, которой обычно сопутствует  улучшение условий жизни и  трудовой деятельности, чему способствует  наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного  движения заработной платы и  других доходов при сохранении  приоритета квалификации и образования,  соблюдении установленного законом  гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум,  и регулировании верхнего предела  доходов через налоговую систему,  основанную на прогрессивной  шкале.                   

         В конкурентно - рыночных отношениях  отражаются глубокие процессы, постоянно  происходящие в обществе и  определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь  в нём, три взаимосвязанных  эволюционных потока- развитие экономики  (материально-технических элементов  и структур), развитие человека (общей  и профессиональной культуры, творческих  возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений  (государственных и классовых  структур, отношений собственности,  производственных связей). Они образуют  основу прогресса в обществе, его главное содержание.

          Рабочая сила представляет собой  товар особого рода, производственные  созидательные качества которого  целиком определяют эффективность  конкурентной экономики, ее возможности  создания высокосортных товаров  и комфортных услуг, масштабы  и темпы научно-технических и  организационных преобразований. Поэтому  подготовка и выпуск на рынок  труда образованной и творчески  активной рабочей силы, обеспечение  ее квалификационной и территориальной  мобильности является одной из  первооснов жизнедеятельности народного  хозяйства. [4,386c.] И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.