Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса  рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в табл.1.

 

Таблица 1 - Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего

 

Показатель фонда времени	Условные обозначения	Формула расчёта	Примечания
Календарный	Тк	Тк=365дн
Номинальный (режимный)	Tном	Тном=Тк- tвыход	tвых – время выходных и праздничных дней
Явочный	Тяв	Тяв=Тном- tнеяв	tнеяв – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.
Полезный фонд рабочего времени	Тп	Тп=Тяв × t-tвп	t – номинальная продолжительность  рабочего времени,  tвп – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов

 

Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним  рабочим в среднем за год (Дрн) и средней продолжительности  рабочего дня (П):

 

Т = ЧР * Дрн * П., /5,стр.225/.                                                                   (5)

 

Если фактически одним  рабочим отработано меньше дней и  часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые  потери рабочего времени: целодневные (ПРВд) и внутрисменные (ПРВ_в) формулы 1.5 и 1.6:

 

∆ПРВ_Д = (Д_Ф – Д_пл)*ЧР_Ф*П_пл                                                                                                         (6)

∆ПРВв = (П_Ф – П_пл)*Д_Ф*ЧР_Ф /6,с.122/.                                                      (7)

 

Потери могут быть вызваны  разными объективными и субъективными  обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками  с разрешения администрации, болезнью рабочих с временной потерей  трудоспособности, прогулами, простоями  из-за отсутствия работы, электроэнергии, топлива и т.д. Большинство из них (кроме потерь, связанных с  болезнями) можно считать неиспользованными  резервами увеличения фонда рабочего времени.

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку  продукции:

 

∆ТП = ПРВ*СВпл                                                                                       (8)

 

Однако надо иметь в  виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как  они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования  трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей  производительности труда.

 

 

1.4 Сущность производительности  и эффективность труда в общественном питании

Повышение эффективности  труда на предприятии связано, прежде всего, с увеличением его производительной силы, достижением конечных результатов  деятельности. Эффективность труда  предприятия определяется количеством  и качеством предоставляемых  услуг, степень удовлетворения спроса и обслуживания потребителей, скоростью  их обслуживания, ростом прибыли на 1 руб. трудовых затрат, размерами доходов  на одного работника, ростом производительности труда, его фондовооруженности. На эффективность  труда влияют многие факторы: уровень  механизации и качества труда, формы  его организации и стимулирования и т.д.

Эффективность определяет социально-экономический  эффект результатов труда работников предприятия. Производительность же характеризует экономический эффект затрат живого труда. Поэтому понятие «эффективность труда» шире понятия «производительность труда».

В экономической литературе нет единого подхода к комплексному измерению эффективности труда  на предприятии, а принято измерять отдельно производительность, качество обслуживания и доходность живого труда.

Одним из главных измерителей  эффективности затрат живого труда  на предприятии является прибыль  в расчете на затраты живого труда. Она дополняется таким важным показателем, как производительность труда, которая представляет собой  степень плодотворности целесообразной деятельности ее работников в сфере  услуг, т.е. объемом товарооборота, торговых услуг или других работ, приходящихся на одного среднесписочного работника  в единицу времени. Он характеризует  как производственно – торговый процесс, так и полноту удовлетворения спроса населения в различных  видах услуг.

При изучении экономического содержания производительности труда  исходят из того, что труд, затраченный  на производство и реализацию товара или услуги, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент непосредственно  в процессе оказания услуги, и прошлого, овеществленного в ранее созданной  продукции, используемой в той или  иной степени для оказания новой  услуги. Следовательно, производительность живого труда определяется затратами  рабочего времени на данном предприятии, а производительность общественного  труда – затратами живого и  овеществленного труда. Достижения научно – технического прогресса, совершенствование  техники и технологии приводят к  увеличению доли затрат общественного  труда, поскольку растет оснащенность работника новыми средствами труда. Однако основная тенденция состоит  в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного  труда сокращается. Именно в этом состоит сущность повышения производительности труда /8/.

Рост производительности труда влечет увеличение заработной платы работников при снижении совокупных расходов на оплату труда, позволяет  более успешно осуществлять реконструкцию  и техническое перевооружение предприятия, способствует росту его рентабельности и конкурентоспособности.

Показатель производительности труда выполняет следующие функции: плановую, учетную и стимулирующую.

Плановая функция является важнейшей, т. к. с помощью показателей производительности обосновывается плановая численность работников, объем трудозатрат сопоставляется с их необходимым количеством, рассчитываются расходы по заработной палате.

Учетная функция проявляется в измерении и оценке, поиске возможных резервов роста производительности, оценке эффективности функционирования труда на предприятии путем сравнения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Стимулирующая функция реализуется через соответствие уровня заработной платы работника уровню его квалификации, а также росту индивидуальной производительности труда.

Производительность труда  в общественном питании измеряется двумя показателями: выработкой и  трудоемкостью.

Выработка измеряется объемом  выполненных работ и услуг  в единицу времени или на одного работника. Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда, который рассчитывается по формулам:

 

, или  ,                                                                                  (9)

 

где: П – производительность труда;

О – объем товарооборота  предприятия общественного питания;

Т – суммарные затраты  времени на выполнение данного объема товарооборота;

Ч – среднесписочная численность  работников.

 

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на реализацию продукции на определенную сумму. Является обратным показателем выработки и определяется по формуле:

 

                                                                                                            (10)

 

Производительность труда  исчисляется тремя методами: в  натуральном, стоимостном и трудовом выражении. Выбор метода измерения  производительности труда зависит  от учета на конкретном предприятии, его специализации, ассортимента выпускаемой  продукции и ряда других факторов. В общественном питании выбор  определяется наличием цехового деления.

Натуральный метод измерения  производительности труда используется в общественном питании для определения  количества продукции, произведенной  в единицу времени. Данный метод  является наиболее точным, однако применяется  он лишь в тех случаях, когда предприятие  или цех выпускает однородную продукцию, которую можно суммировать  в соответствующих натуральных  единицах. Такую продукцию выпускают  кондитерские, мясорыбные, овощные  цехи.

Стоимостной метод измерения  производительности является наиболее распространенным и состоит в  расчете среднего объема товарооборота  на одного работника производства.

Измерение производительности труда в стоимостном выражении  связано с тем, что предприятия  реализуют продукцию различного ассортимента неодинаковой трудоемкости и с разным уровнем розничных  цен, что затрудняет использование  натуральных показателей.

Стоимостной метод измерения  производительности труда в общественном питании не позволяет учесть различную  трудоемкость составных частей товарооборота, поэтому используют условно-стоимостной  метод, который имеет ряд разновидностей. В ходе исследований установлено, что  затраты труда на приготовление  продукции собственного производства в три раза превышают затраты  труда на реализацию покупных товаров. Поэтому для того, чтобы привести составные части товарооборота  в сопоставимый вид и определить товарооборот в условно-стоимостном  измерении, необходимо разделить на три оборота по покупным товарам  и к полученной сумме прибавить  оборот по продукции собственного производства. Выработка в условно-стоимостном  измерении одного работника определяется путем деления условного товарооборота  на среднесписочную численность  работников производства.

Трудовой метод измерения  производительности труда является наименее распространенным и состоит  в расчете затрат рабочего времени  на выпуск единицы продукции. Данный метод используется в общественном питании в предприятиях-заготовочных, в которых преобладает производственная функция.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Анализ показателей деятельности ОАО «Желдорсервис»

 

2.1 Общие сведения  об организации

Открытое    акционерное     общество     «Желдорсервис  г. Могилев»,

создано на основании приказа  директора Могилевского областного территориального фонда государственного имущества от 30 сентября 2010 г. № 258   путем преобразования  республиканского торгово- производственного дочернего унитарного предприятия «Отдел рабочего снабжения Могилевского отделения Белорусской железной дороги» в соответствии с законодательством Республики Беларусь о приватизации государственного имущества.                                                                                             

    Общество является  правопреемником всех имущественных  и неимущественных прав и обязательств  названного предприятия, является  коммерческой организацией, имеет  обособленное имущество, самостоятельный  баланс, печать.    

В своем составе Общество имеет следующие филиалы:

-Кричевский филиал ОАО  «Желдорсервис г.Могилев » Республика  Беларусь, г.Кричев, ул.Артиллерийская, 3)

- Осиповичский  филиал  ОАО «Желдорсервис г.Могилев» (Республика  Беларусь,г. Осиповичи,ул. Интернациональная,19а).  

Учредитель предприятия  — Могилевский областной территориальный  фонд государственного имущества. 

Свою деятельность ОАО  «Желдорсервис»  осуществляет в  соответствии с:       

1. Гражданским кодексом Республики Беларусь;
2. действующим законодательством Республики Беларусь;
3. уставом предприятия;
4. в соответствии с решениями общего собрания акционеров, наблюдательного совета и Учредителя.

       Предприятием  достигнуты положительные производственные  показатели в течение предшествующих 3-х лет ( данные приведены в  следующей таблице)

Таблица 2 – Основные производственные показатели ОАО «Желдорсервис»

	Ед. изм.	2009	2010	2011	2010/ 2009      %	2011/ 2010       %
Валовый товарооборот	млн. р	52456	64884	105881	123,7	163,2
Розничный товарооборот	млн. р	42092,4	51919	91896,5	123,3	177,0
Прибыль(убыток)	млн. р	140	132	1193	94,3	903,8
Рентабельность	%	0,3	0,2	1,30	433,3	650
Продолжение таблицы 2
	Ед. изм.	2009	2010	2011	2010/ 2009      %	2011/ 2010       %
Среднесписочная численность	чел.	576	574	551	99,6	95,9
Среднемесячная заработная плата	тыс. р	599,8	737,4	1237,5	122,9	167,8