Резервы и пути повышения эффективности оплаты труда в современных условиях

Источник: собственная  разработка по данным филиала «Климовичский хлебозавод».

В сопоставимых ценах объем произведенной продукции  и среднегодовая выработка на одного работающего выросли незначительно, по сравнению с данными показателями, представленными в фактических  ценах. Это говорит о том, что их рост произошел в большей степени не за счет наращивания объемов выпуска продукции, а за счет повышения цен на данную продукцию.

Таблица 2.4 - Исходные данные  производительности труда филиала «Климовичский  хлебозавод» за 2009 – 2010 гг. (Приложение Е, Ж, З)

 

Показатели	2009	2010	Отклонение (+,-)
1.Объем производства  продукции в сопоставимых ценах,  тыс.  р.	5400	5450	50
2.Среднесписочная  численность :
промышленно-производственного  персонала	92	92	0
Рабочих	75	74	-1
3.Удельный вес  рабочих в численности промышленно-производственного персонала, коэффициент	0,815	0,804	-0,011
4.Отработано  всеми рабочими:
человеко-часов	225,3	225,7	0,4
5.Среднегодовая  выработка одного работающего,  тыс. р.	58,7	59,2	0,5

 

 

                                                                   

Источник: собственная  разработка по данным филиала «Климовичский  хлебозавод».

Из данных таблицы  следует, что в филиале «Климовичский  хлебозавод» рационально распределены трудовые ресурсы. Об этом свидетельствует  то, что  показатель промышленно-производственного персонала остается на достаточно постоянном уровне, что говорит о хорошей организации труда и следовательно небольшой текучести кадров на предприятии . Это также подтверждается и тем, что удельный вес рабочих в численности промышленно-производственного персонала сокращается, но незначительно.

Рассмотрев  данные из выше приведенных таблиц можно сделать вывод о том, что в отчетном году филиал «Климовичский  хлебозавод» достиг запланированных  показателей, что свидетельствует о правильной организации труда. Увеличение объемов реализованной продукции позволило филиалу получить прибыль, в связи с чем значительно увеличилась средняя заработная плата работников.

2. Анализ фонда заработной платы работников филиала «Климовичский хлебозавод»

Анализ фонда  заработной платы производится для  изучения состава, пропорций и тенденций  их изменения, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного  работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения.

В состав показателя «фонд заработной платы» входят не все средства потребления, носящие  индивидуальный характер. Это связано с политикой государственного регулирования этих средств с целью социальной защиты наиболее уязвимых слоев населения – временно нетрудоспособных, пенсионеров, неполных и многодетных семей, получающих пособия за счет средств фонда социальной защиты, а также с учетом того, что затраты организации по компенсации работникам дополнительных расходов на индивидуальное потребление в связи с особыми условиями труда не должны подвергаться налогообложению.

В состав средств  фонда заработной платы не включаются и средства на содержание объектов коллективного пользования социально-культурной сферы, поведение оздоровительных, культурно-массовых и других мероприятий.

Для анализа  состава, пропорций и динамики фонда  заработной платы формируется аналитическая  таблица 2.5. (Приложение Ж, З, И)

Таблица 2.5 - Анализ состава и динамики средств  фонда заработной платы филиала  «Климовичский хлебозавод»  за 2009-2010 гг.

 

Состав средств	2009		2010		Темп роста, %
	млн р.	в % к итогу	млн р.	в % к итогу
1.Затраты на  оплату труда	829	83,1	981	82,4	118,3
2.Выплаты за  счет прибыли, остающейся в  распоряжении организации	169	16,9	210	17,6	124,3
3.Фонд заработной  платы	998	100	1191	100	119,3

Источники: собственная  разработка по данным филиала «Климовичский  хлебозавод».

Данные таблицы показывают, что, несмотря на абсолютный рост расходов на оплату труда за счет себестоимости против прошлого года(981-829= 152 млн. р.), их удельный вес снизился с 83,1% до 82,4 % при относительном росте выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации на 124,3%.

Дадим оценку эффективности  использования фонда  заработной платы за два года по форме таблицы 2.6. (Приложение Ж, З, И)

Таблица 2.6 - Показатели эффективности использования  фонда заработной платы за 2009-2010 гг.

                                                                                                  

Показатели	2009	2010	Темп роста, %
1.Объем продукции  в фактических ценах, млн. р.	3516	3853	109,6
2.Фонд заработной  платы, млн. р.	998	1191	119,3
3.Среднесписочная  численность одного работающего, чел.	117	115	98,3
4.Среднегодовая  выработка одного работающего,  тыс. р.	38,2	41,9	109,7
5.Среднегодовая  зарплата одного работающего,  млн. р.	8,53	10,36	121,5
6.Производительность  труда, млн. р.	30,05	33,5	111,5
7.Коэффициент  опережения(соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы)	3,523	3,234	91,8

Источник: собственная  разработка по данным филиала «Климовичский  хлебозавод».

По общеизвестным  нормам производительность труда должна расти более быстрыми темпами, чем среднегодовая зарплата одного работающего.Но в филиале «Климовичский хлебозавод» мы можем наблюдать обратную ситуацию, так как среднегодовая заработная  плата выросла   на 21,5%,а производительность труда лишь на 11,5 %. Об этом несоответствии можно судить и по коэффициенту опережения, который составил 91,8%.

Наибольший  удельный вес в составе фонда  заработной платы занимает та часть  средств, которая включается в себестоимость  и возмещается в выручке за реализованную продукцию.

Найдем экономию (перерасход) фонда заработной платы по следующей формуле:

=                                                                                         (2.1)

 

Из выше приведенной  формулы определим  и по следующей формуле:

 

 

В результате проведенного исследования было обнаружено, что  организация нерационально использует свои средства, а именно фонд заработной платы, по которому произошел перерасход средств на 98,2 млн.р. , что связано  с необоснованным увеличением средней заработной платы одного работающего.

Формирование  расходов на оплату труда зависит  от категорий работников, поскольку  оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции или отработанного  времени. Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т.е. напрямую не связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, прямой сдельщине, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижение лучших количественных или качественных показателей по выпуску продукции, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда. Прежде всего указанные виды оплат зависят  от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим.

Прямая оплата труда за единицу изделия  оказывает  влияние на переменную часть оплаты труда рабочих. Она зависит от трудоемкости единицы изделия и  часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3.  Анализ факторов, определяющих эффективность  оплаты труда в условиях конкуренции

Чтобы оценить  эффективность использования средств  на оплату труда необходимо применять такие показатели, как:

• производство продукции на рубль заработной платы;
• выручка на рубль заработной платы:
• сумма валовой прибыли на рубль заработной платы;

Для этого рассмотрим приведенные в следующей таблице  показатели. (Приложение Б, Г, И)

Таблица 2.7 - Показатели эффективности использования фонда оплаты труда филиала «Климовичский хлебозавод» за 2009-2010 гг.

 

Показатели	2009	2010	Темп роста, %
Производство  продукции на 1 рубль заработной платы	4,24	3,93	92,69
Выручка от реализации продукции на один рубль заработной платы	6,08	5,62	92,38
Прибыль от реализации на 1 рубль заработной платы	0,25	0,02	8

Источник: собственная  разработка по данным филиала «Климовичский  хлебозавод».

По данным таблицы  можно сделать следующий вывод: для стимулирования своих работников организация увеличивает их заработную плату, но поскольку при этом снижаются темпы роста производства продукции до 92,61%, то это ведет к естественному снижению выручки от реализации продукции до 92,38%, что соответственно ведет к недополучению организациям прибыли от реализации  и говорит о невысокой рентабельности ее деятельности.

Чтобы выяснить причины отклонений в использовании  фонда заработной платы, рассмотрим таблицу 2.8.

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.8 – Анализ использования фонда  заработной платы филиала «Климовичский хлебозавод»  за 2009-2010 гг.

 

Показатели	2009	2010	Отклонение (+;-)	Темп роста, %
1. Фонд заработной  платы, включаемой в себестоимость	232752	248884	16132	106,9
1.1. По сдельным  расценкам	31530	33960	2430	107,7
1.2. Тарифным  ставкам и должностным окладам	65100	68340	3240	105,0
1.3. Премирование  за производственные результаты	12612	13584	972	107,7
1.4. Доплаты за  работу в ночное время, праздничные  дни, сверхурочное время	74200	77600	3400	104,6
1.5. Оплата ежегодных  и дополнительных отпусков	30620	33500	2880	109,4
1.6. Оплата работ  по трудовому соглашению	18690	21900	3210	117,2
2. Выплаты за  счет чистой прибыли	34530	38500	3970	111,5
2.1. Вознаграждение  за общие результаты работы  по итогам года	4840	5000	160	103,3
2.2. Материальная помощь	29690	33500	3810	112,8