Резервы и пути повышения эффективности оплаты труда в современных условиях

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Введение 3
1. Оплата труда работников промышленной организации, социально-экономическое значение повышения ее эффективности в условиях рынка 6
2. Анализ труда работников филиал «Климовичский хлебозавод» 15
2.1. Социально-экономическая характеристика филиала «Климовичский хлебозавод» и ее влияние на эффективность оплаты труда 15
2.2. Анализ оплаты труда работников филиала «Климовичский хлебозавод» 19
2.3. Анализ факторов, определяющих эффективность оплаты труда в условиях конкуренции 22
3. Резервы и пути повышения эффективности оплаты труда в современных условиях 25
3.1. Основные направления совершенствования организации оплаты труда работников 25
3.2. Пути улучшения организации оплаты труда работников 29
Заключение 32
Список использованных источников 35