Реорганизация организационной структуры

 

Пенсионный  консультант делает один звонок по анкетам, которые остались после  проведенной презентации. Предположим, что согласились заключить договор и перевести накопительную часть НПФ «Оборонно-промышленный фонд» 20% от опрошенных, что составляет 360 человек на предприятие Горводоканал, 80 человек на предприятие Балтика и 1350 человек на предприятие Дальспецстрой. Сделав расчеты, мы видим, что дополнительный приток средств составляет 24969600 рублей.

          По федеральному закону № 75 «О негосударственных пенсионных  фондах» от 07.05.1998 года статья 18 пункт  1 говорится о том, что фонд  направляет на формирование имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности  фонда, 15% (не более 15 процентов) дохода, полученного от инвестирования средств пенсионных накоплений, после вычета  вознаграждения, выплаченного управляющей компании (управляющим компаниям) - 10%, и оплаты услуг специализированного депозитария – 0,1%.  Итак, мы посчитали, что доходность от привлеченных средств составит 3 745 440 рублей. Специальный депозитарий получит – 3 745 рублей, управляющая компания – 374 544 рубля и фонд получит – 561 816 рублей. Таким образом, на формирование имущества предназначенного для обеспечения уставной деятельности у фонда появится 561 816 рублей при условии, что пенсионный консультант сделал по одному звонку клиенту по оставшимся анкетам.

Во-вторых, это стимулирование уплаты ДСВ (добровольные страховые взносы) подразумевает под собой уплату денежных средств со своей заработной платы. Устанавливается система стимулирования уплаты гражданами дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии (ДСВ) путем софинансирования их работодателем и из средств федерального бюджета (Фонда национального благосостояния). Софинансирование устанавливается для застрахованных лиц, вступивших в предусмотренные законопроектом правоотношения в период с 1 октября 2008 до 1 октября 2013 года. Софинансирование будет осуществляться в течение 10 лет с года, следующего за годом вступления в эти правоотношения [42,С.4].

Размер государственного софинансирования за счет средств Фонда  национального благосостояния устанавливается в сумме, равной уплаченным застрахованным лицом дополнительным страховым взносам (если их сумма не менее 2000 рублей в год), но не более 12000 рублей в год.

Для лиц, продолжающих трудовую деятельность после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости, взнос на софинансирование из средств федерального бюджета увеличивается в четыре раза (но не более 48000 руб.).

Размер государственного софинансирования за счет средств Фонда  национального благосостояния устанавливается в сумме, равной уплаченным застрахованным лицом дополнительным страховым взносам (если их сумма не менее 2000 рублей в год), но не более 12000 рублей в год [43,С.15].

Для лиц, продолжающих трудовую деятельность после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости, взнос на софинансирование из средств федерального бюджета увеличивается в четыре раза (но не более 48000 руб.).

Покажем, как  происходит уплата добровольных взносов  по программе софинансирования рисунок 3.1.

 

Рисунок 3.1 – Программа государственного софинансирования.

 

Стимулирование  уплаты ДСВ будет эффективно действовать, если пенсионный консультант будет  делать один звонок участнику этой программы и интересоваться есть ли у него какие-либо трудности по внесению дополнительных  взносов на накопительную часть или нет. В случае если у участника возникают какие-либо проблемы, и он сам не в силах решить их, то пенсионный консультант предоставляет свои услуги, такие как помощь с решением проблемы, консультирование по непонятным участнику вопросам.

Теперь выясним, как изменится объем накоплений в случае использования мероприятия «Стимулирование уплаты ДСВ (добровольные страховые взносы)» на этих же предприятиях Горводоканал, Балтика, Дальспецстрой.

 

Таблица 3.3 –  Стимулирование уплаты ДСВ на 2012 год.

Предприятие	Общая численность работников, чел.	Застрах. работники	Не застрах. работники	20% от не застрах. работников	ДСВ (1000 в месяц)
Горводоканал	2000	200	1800	360	4320000
Балтика	500	100	400	80	960000
Дальспецстрой	7000	250	6750	1350	16200000
Итого	9500	550	8950	1790	21480000

       

Пенсионный  консультант делает один звонок участнику  фонда и интересуется, уплачивает ли он дополнительные взносы по программе  софинансирования. Предположим, что  после консультирования участников фонда согласились уплачивать дополнительные взносы 20% от всех прозвонивших, что составит 1790 человек. Сделав расчеты, мы видим, что приток средств от ДСВ за один год составит 21480 тыс. рублей, а доходность от инвестирования составит 3 222 тыс. рублей. Аналогично,  рассчитаем, сколько получит специализированный депозитарий, управляющая компания и фонд.  Специальный депозитарий берет 0,1% от доходности полученного от инвестирования средств пенсионных накоплений, что составит – 3 222 рублей, управляющая компания - 10% это будет – 322 200 рублей и Фонд - 15%, что составляет 483 300 рублей. Таким образом, с помощью одного звонка пенсионного консультанта клиенту у фонда будет в распоряжении 483 300 рублей на формирования имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности.

Хотелось бы наглядно продемонстрировать, как изменится  размер пенсии, если человек отдаст в доверительное управления негосударственному пенсионному фонду «Оборонно-промышленный фонд» свою накопительную часть. Например, женщина сорока лет, заработная плата у нее 15000 рублей. В 55 лет она выйдет на пенсию. На накопительный компонент работодатель будет ей перечислять 6% в течение 15 лет.  Накопительная часть формируется с 2002 года, соответственно у нее она составляет 86400 рублей (от 15000 рублей  6%  будет 900 рублей, умножаем на 12 лет, получим 10800 рублей и умножаем на 8 лет равно 86400 рублей). Средняя доходность НПФ «Оборонно-промышленный фонд» составляет 15%, средняя доходность ПФР – 6%. Итак, рассчитаем начисления пенсии на накопительную часть по годам, если женщина передала в доверительное управления накопительную часть в НПФ «Оборонно-промышленный фонд».  Расчеты представлены в таблице 3.4.

 

Таблица 3.4 - Начисления на накопительный компонент.

год	Накопительная часть, руб.	6% от з/п  за год, руб.	Перевела НПФ  «ОПФ» под 15% годовых, руб.	Итого, руб.
1	86400	10800	12960	110160
2	110160	10800	16524	137484
3	137484	10800	20622,6	168906,6
4	168906,6	10800	25335,99	205042,59
5	205042,59	10800	30756,39	246598,98
6	246598,98	10800	36989,85	294388,83
7	294388,83	10800	44158,32	349347,15
8	349347,15	10800	52402,07	412549,22
9	412549,22	10800	61882,38	485231,6
10	485231,6	10800	72784,74	568816,34
11	568816,34	10800	85322,45	664938,79
12	664938,79	10800	99740,82	775479,6
13	775479,6	10800	116321,94	902601,54
14	902601,54	10800	135390,23	1048791,77
15	1048791,77	10800	157318,77	1216910,54

 

Сделав расчеты, мы видим, что накопительная часть, которая формировалась в течение 15 лет, составляет 1216910,54 рубля. По закону № 173 – ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» средний срок дожития составляет 19 лет - это 228 месяцев. Если разделить 1216910,54 рублей на 228 получим 5337 рублей. Выйдя на пенсию, женщина будет получать 5337 рублей 33 копейки, не включая страховой части.

Теперь проделаем  то же самое, только среднюю доходность возьмем ПФР - государственной управляющей  компании Внешэкономбанк, она составляет 6,66% среднегодовых. Расчеты представлены в таблице 3.5.

 

Таблица 3.5 –  Начисления на накопительный компонент.

год	Накопительная часть, руб.	6% от з/п за год, руб.	Оставила в  УК ВЭБ под 6,66 % годовых, руб.	Итого, руб.
1	86400	10800	5754,24	102954,24
2	102954,24	10800	6856,75	120610,99
3	120610,99	10800	8032,69	139443,68
4	139443,68	10800	9286,95	159530,63
5	159530,63	10800	10624,74	180955,37
6	180955,37	10800	12051,63	203807
7	203807	10800	13573,55	228180,55
8	228180,55	10800	15196,82	254177,37
9	254177,37	10800	16928,21	281905,58
10	281905,58	10800	18774,91	311480,49
11	311480,49	10800	20744,6	343025,09
12	343025,09	10800	22845,47	376670,56
13	376670,56	10800	25086,26	412556,82
14	412556,82	10800	27476,28	450833,1
15	450833,1	10800	30025,48	491658,58

 

Из таблицы  видно, что сумма накоплений к  концу трудового стажа составит 491658,58 рублей. Посчитаем, сколько женщина получит, если оставит свою накопительную часть в УК ВЭБ. Поделим эту сумму на 228, получим 2156 рублей 40 копеек.

Итак, сравнив  суммы накопительных частей в  УК ВЭБ и НПФ «Оборонно-промышленный фонд» видно, что сумма, сформированная в НПФ «ОПФ» превышает сумму, сформированную в УК ВЭБ на 725251 рубль 96 копеек. Соответственно, пенсия будет выше на 3180 рублей 93 копейки.

Реализация  предложенных мероприятий позволит повысить эффективность деятельности фонда. А именно:

          а) принятие федерального закона позволит реализовать федеральный закон «о выплатах накопительной части» позволит начать выплачивать накопительную часть пенсии и повысит уровень доверия к НПФ;

б) формирования информационного пространства и готовность населения грамотно управлять накопительной частью пенсии позволит с меньшими затратами на время, денежные средства увеличить количество участников фонда и объем страховых взносов;

в) лояльность работодателей дает возможность доводить до коллектива информацию по пенсионной системе, а участие работодателя в ДСВ позволит значительно поднять уровень социальной защищенности сотрудников предприятий – будущих пенсионеров;

 г) деятельность квалифицированных работников в НПФ будет способствовать новым методам решений по возникшим проблемам. Так же Фонд сократит время и денежные средства на поиск, и обучение сотрудников;

д) постоянная работа с застрахованными лицами позволит Фонду остаться первым, открытым, качественным, уникальным, добросовестным  для клиентов. Это позволит НПФ «ОПФ» расширить клиентскую базу на 1790 человек. В свою очередь НПФ сможет отслеживать поступления денежных средств и сохранение клиентской базы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В результате анализа деятельности негосударственного пенсионного фонда в условиях Пенсионной реформы России можно сделать следующие выводы.

С 2002 года в России действует  пенсионная модель, основанная на страховых  принципах. Это значит, что размер пенсии теперь напрямую зависит от размера пенсионных взносов, сформированных за всю трудовую деятельность на лицевом счете. Если ранее, до 2002 года пенсия назначалась государством в зависимости от стажа, и действовал принцип солидарности поколения, когда одни платят в пенсионный фонд, а другие получают, то теперь каждый отвечает сам за себя. Основа будущей пенсии – обязательные страховые взносы работодателей в Пенсионный фонд РФ. В 2011 году они составляют 26% от заработной платы, которые в свою очередь делятся на 20% страховую часть и 6% накопительную часть.