Разработка основных разделов бизнес-плана текущей деятельности БелГИМ

 

Таблица 5 – План приобретения производственного и непроизводственного оборудования

№ п/п	Наименование оборудования	Отдел	Ориентиро-вочная стоимость, млн. руб	Обоснование
1	2	3	4	5
1	Мера электрического сопротивления	4200	25,0	Дооснащение РМ по поверке  многофункциональных калибраторов
2	Делители высоковольтные до 100 кВ	4200	25,0	Дооснащение РМП по поверке высоковольтных средств измерений (киловольтметров, в/в испытательных установок установок)
3	Мультиметр (4 шт.)	5500	10,0	Обеспечение рабочего места по поверке вторичных показывающих приборов, термометров сопротивления
4	Мегаомметр (2 шт.)	5500	8,0
5 5	Телескоп ТЭРА (3 шт.)	5500	10,0	Замена устаревшего оборудования, расширение диапазона измерения температуры
6	Цифровые манометры DPI 104 или их аналоги с пределами измерения давления 2 МПа и 20 МПа (2 ед.)	5020	20,0	Измерение давления газов при приготовлении ПГС на УСГ-1
7	Электронный уровень BHI Incli Tronic Plus 80 cm	4500	5,0	Для измерения углов при испытаниях медицинского оборудования
8	Весы  лабораторные	4500	5,0	Модернизация установки для испытаний на остроту кромок игрушек в соответствии с требованиями ТР ТС 008/2011 «О безопасности игрушек»
9	Квадрант КО-30	4500	20,0	Дооснащение рабочего места и расши-рения возможностей по поверке стендов для измерения, контроля и регулировки углов колес транспортных средств  технологии 3D
10	Датчик переменного перепада давления ( γ не более ±0,1 %)	4900	9,0	Дооснащение исходной эталонной  расходомерной установки (ИЭРУ) для определения перепада давления
11	Толщиномер ультразвуковой А1208	4900	20,0	Взамен вышедшего из строя толщино-мера Булат-1S. Для измерения толщины стенки измерительных трубопроводов.
12	Мельница лабораторная ножевая GRINDOMIX GM200	6200	60,0	Обеспечение необходимой степени измельчения всех видов поступающей продукции (пищевая косметическая, ТНП, премиксы, корма ), установленной требованиями ТР ТС.
13	Механическая ступка RM 200 Retsch, для измельчения/гомогенизации проб при анализе ГМО	6200	50,0	Обеспечение  требуемых ГОСТ ИСО 21571-2009 и  ISO/DIS 21568  количест-ва и размеров частиц анализируемой пробы, подвергаемой дальнейшему экстаргированию из нее ДНК для определения наличия ГМО в продукции
14	Баня водяная (8-гнездная) Crand	6200	32,0	Обеспечение выполнения процедуры подготовки проб продукции для хроматографических и спектромет-рических видов испытаний.
15	Плита нагревательная стеклокерамическая типа LOIP LH302	6200	16,0	Выполнение работ по выпариванию под тягой растворов агрессивных веществ
16	Магнитная мешалка с подогревом IKAMAG RCT basic	6200	5,0	Обеспечение технологических режимов при приготовлении проб для микробио-логических и ПЦР-анализов.
17	Капиллярная хроматографическая колонка  на молекулярных ситах	5020	23,0	Для входного контроля чистых газов на хроматомасс спектрометре Тrace UltraIsq
18	Источник бесперебойного питания (2 шт.)	4200	16,0	Обеспечение электропитания Национальных и исходных эталонов в аварийных режимах
19	Система бесперебойного питания Smart-UPS 1400 XL	6700	10,0	Обеспечение сетевого питания дорогостоящего испытательного оборудования в случае аварийного сброса напряжения
20	Термогигрометр	6700	7,0	Для контроля условий окружающей среды при оценке радиационной безопасности металлолома в полевых условиях
21	Барометр электронный с ц.д. 1 Па;  БРСМ-1М	4100	33,0	Взамен ртутного
22	Термогигрометр типа ИВА-6Б	4100	7,0	Контроль температуры, влажности (ком .102)
23	Термогигрометр	4300	7,0	Измерение температуры и влажности в комнате 101/А с целью учёта коэффи-циентов чувствительности при  калиб-ровке/поверке  измерительных микро-фонов на программно-измерительной системе 9721
24	Термогигрометр	4900	7,0	Дооснащение установки ИЭРУ для влажности и градиента температур к.18
25	TESTO 176P1, 5-ти канальный логгер данных  давления, температуры и влажности с зондом температуры и влажности	5010	15,0	Контроль температуры, влажности и давления в помещении, где хранится национальный эталон единиц силы света и освещенности НЭ РБ 8-02
26	Комплект оборудования (ПК, ПО и приспособления для позиционирования блоков и воспроизведения геометрии измерений)	4800	20,0	Автоматизация РМП, расширение но-менклатуры поверяемых СИ: обеспе-чение поверки блоков детектирования БДКГ-22 и БДКГ-23
27	Модулятор,  специальное ПО	4300	15,0	Модернизация РМП по поверке изме-рителей скорости движения транспорт-ных средств (расширение диапазона скорости от 5 км/ч)
28	Программное обеспечение	4200	60,0	Автоматизация РМП по поверке калибраторов - вольтметров В1-28
29	Программное обеспечение	5010	20,0	Дооснащение рабочего места для поверки радиометров ультрафио-летового, видимого и инфракрасного областей спектра.
30	Программное обеспечение по управлению  вертикальной эталонной установкой  для метрологического обеспечения  контактных уровнемеров	4100	11,0	Расширение области применения установки, поверка уровнемеров коак-сиальной версии в диапазоне до 2,5 м
31	Мебель лабораторная (стеллажи;  столы, в т.ч. с гранитной плитой и оптический; стулья;  шкафы, в т.ч. вытяжные)	4700 4100 4900 5010 4200 4800 5300	433,6	Лабораторная мебель для  организации РМ, размещения высокоточных эталонов.
32	Факс (2 шт.) из них 1 шт.- многофункциональный аппарат (принтер, сканер, копир,факс для 5300)	5300 6700	8,0	Распечатка документов, сканирование информации, договоров с бумажных носителей для перевода информации в электронный вариант с целью передачи документов по электронной почте заказчикам
33	Компьютерная и оргтехника	2700	1 800,0
34	Терминал	5300	94,0	Для организации электронной очереди заказчиков при обслуживании в бюро приемки
	ИТОГО:		2 906,6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 Кадровая политика и  социальная сфера

4.1 Кадровая политика

В Белорусском государственном институте метрологии  осуществляется кадровая политика, направленная на создание целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала, ориентированного на эффективное решение актуальных экономических и социальных задач. Кадровая политика определяет основные направления деятельности  института по эффективному подбору, расстановке, учету, подготовке и повышению квалификации кадров. На 31 декабря 2012 года численность работников составила 719 человек, из них руководителей и специалистов 672 человек. Имеют высшее образование - 564 человека 78,4%; среднее специальное образование – 78 человек (10,8%). Из общего числа руководителей и специалистов –19 человек не имеют высшего и среднего специального образования (практики).

Возрастной состав:

• 171 (23,8%) работников в возрасте до 30 лет;
• 217 (30,2%) работников 55 лет и старше.
• 509 (70,8%) составляют женщины

Приоритетным направлением кадровой политики  в области управления кадровым потенциалом института является прогнозирование потребности в кадрах, необходимости их подготовки и переподготовки на 2013г. проведена подготовка и повышение квалификации 147 работников.

 Без отрыва от производства обучаются, получая высшее образование, 15 специалистов; проходят переподготовку - 4 специалиста, обучаются в магистратуре - 4 специалиста. Улучшение качественного состава руководителей и специалистов, создание и подготовка резерва кадров для выдвижения  на руководящую работу – один из важнейших разделов перспективного плана работы с кадрами. В нем намечаются мероприятия по улучшению качественного состава специалистов и руководителей по возрасту, специальному образованию, опыту руководящей работы. В 2013 году этими мероприятиями стали:

• прием на работу молодых специалистов на место убывающих на пенсию;
• направление на повышение квалификации и стажировку лиц, состоящих в перспективном резерве кадров, а также выдвигаемых впервые на руководящие должности;
• периодические аттестации специалистов и руководителей, позволяющие выявить наиболее подготовленных специалистов, а также объективно определить квалификацию и отношение к делу.

Работа с кадрами охватывает и такой аспект деятельности, как работа с молодыми специалистами. Так, в 2012 году приняты на работу по распределению из высших учебных заведениях (БНТУ, БГУИР, БАТУ) - 13 человек. В первый год работы они проходят стажировку под руководством опытных специалистов и повышение квалификации в БГИПК по стандартизации, метрологии и управлению качеством, а потом самостоятельно работают по данной специальности. Молодые специалисты-метрологи участвуют в конкурсе «Лучший молодой метролог КООМЕТ», в 2013 году планируется участие в 16 международном конгрессе по метрологии.

В целях объективной оценки практической деятельности, определения уровня профессиональной подготовки, правовой культуры и служебной перспективы раз в три года проводится аттестация руководителей и специалистов  института. В 2012 году прошли аттестацию на соответствие занимаемой должности 184 работника, в том числе 29 руководителей и 155 специалистов. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии 37 работникам рекомендовано повышение в должности, 2 работникам - зачисление в резерв руководящих кадров, 8 специалистам - направление в аспирантуру. В 2013 год проведена аттестация 243 работников, в том числе руководителей - 26 человек, специалистов метрологической службы - 106 человек, других специалистов - 111 человек, госинспекторов - 13 человек.

В БелГИМ работают сотрудники, имеющие ученую степень:

• доктор наук- 2 чел.
• кандидат наук- 5 чел.

В целях подготовки научных кадров высшей квалификации по направлению института обучаются в магистратуре 4 работника.

 

4.2 Социальная сфера

Вопросам социально-бытовой сферы в 2013 году было уделено значительное внимание и постоянный контроль администрации и профсоюзного комитета. Основные положения данной сферы закреплены Коллективным договором на 2010-2013 годы, принятым на профсоюзной конференции 16 апреля 2010 года и изменениями и дополнениями к нему. В 2013 году принят новый Коллективный договор на 2013-2016 годы.

Основное внимание уделено продолжению работы по укреплению здоровья сотрудников института, предупреждению заболеваний, оздоровлению детей сотрудников в летний период, пропаганде здорового образа жизни, укреплению семьи.

Продолжится работа по обследованию работников в медицинских учреждениях г. Минска, в том числе флюорографическое обследование на базе УЗ «2-й городской противотуберкулезный диспансер», ЛПУ «6-я городская клиническая больница», УЗ «19-я центральная районная поликлиника» с последующим, при необходимости, лечением. Сотрудники, чья работа требует прохождения профессионального обследования и специальных осмотров 1 раз в год пройдут обязательное профессиональное обследование в УЗ «16-я городская поликлиника». В конце 3 начале 4 кварталов 2013 года сотрудникам института, чья работа связана с большим количеством контактов с людьми, в т.ч. постоянно работающим на выходе, по их желанию была проведена вакцинация против гриппа.

С целью пропаганды и поддержания здорового образа жизни были проведены спортивные мероприятия, в т.ч. соревнования по лыжам «Лыжня-2013», летний туристический слет в Логойском районе, работники будут принимать участие в программе XIХ-ой круглогодичной спартакиаде среди коллективов промышленных предприятий и организаций города Минска и городских комитетов профсоюза «За физическое и нравственное здоровье трудящихся». Работники института смогут воспользоваться услугами физкультурно-оздоровительного комплекса, имеющегося в БелГИМ. В рамках групп здоровья сотрудникам института была предоставлена возможность посещения зала аэробики и колонетики, тренажерного и волейбольного залов подшефной средней школы №37 г. Минска. Раз в квартал была частично компенсирована стоимость посещения спортивных секций, посещаемых нашими работниками. Продолжится работа по оздоровлению работников в группах оздоровительной гимнастики. В 2013 году проведен лечебно-оздоровительный массаж для 250 человек.

 Оздоровление и отдых детей сотрудников были организованы через оздоровительные лагеря и базы отдыха предприятий г. Минска и Минской области, а также республиканский лагерь «Зубренок», «Лидер» путем приобретения путевок с частичной оплатой их стоимости родителями.

Продолжилось сотрудничество с санаториями, относящимися к УП «Белпрофсоюзкурорт», а также другими санаториями. Членам профсоюза и членам их семей (детям до 18 лет) была предоставлена скидка в размере 25% полной стоимости путевки в санатории УП «Белпрофсоюзкурорт».

В первом квартале 2013 года санитарно-технической комиссией совместно с профсоюзным комитетом будут подведены итоги смотра-конкурса  на лучшую организацию работы по охране труда в отделах БелГИМ. Отделы – победители конкурса будут награждены туристическими поездками.

Были частично оплачены путевки в санатории, нуждающимся в лечении, а также расходы работникам, находящимся в лечебном учреждении, за платные медицинские услуги и медицинские препараты при предъявлении подтверждающих документов.

В области организации работы с молодёжью были проведены мероприятия: «Посвящение в метрологи», викторина «Что? Где? Когда?», молодежный КВН, молодежные вечера отдыха, молодежные культпоходы в театры и на художественные представления. Желающим изучать иностранные языки была предоставлена возможность учёбы, с частичной оплатой, на специальных курсах. При необходимости в отделах иметь водителя легкового автотранспорта, былапредоставлена возможность сотрудникам, из числа молодых специалистов, пройти обучение, с частичной оплатой, на специальных курсах. Обучающимся по профилю института без отрыва от производства будет оплачено время нахождения на сессии.

Работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий и состоящим на учёте в БелГИМ с учётом трудового стажа работы в БелГИМ, по их заявлениям, был предоставлен заем в соответствии с «Положением о займах» и в пределах сметы Фонда потребления, а также краткосрочные займы на оплату учёбы в учебных заведениях, оплату учебы детей. Молодым специалистам из числа иногородних в течение 2 лет работы будет оказана материальная помощь на удешевление оплаты съемного жилья. Администрация института и профком уделят большое внимание культурно-массовым мероприятиям. Так, в течение года пройдут вечера, посвященные 8 Марта и встрече Нового года, культпоходы в театры и на выставки, будут организованы туристические поездки в рамках программы «Духовное возрождение» по историческим памятным местам Республики Беларусь и др. Были проведены мероприятия для всей семьи, в т.ч. с выездом в загородные места отдыха и т.д. Торжественно были отмечены профессиональные праздники: День метрологии, День стандартизации, с вручением грамот и премий. Были организованы чествование ветеранов труда в связи с прекращением трудовых отношений и уходом на заслуженный отдых с вручением денежных премий, подарков, сувениров. Будет проведен  фестиваль «Звездопад - 2013». Проведен праздник «Масленица - 2013» с выездом в загородную зону отдыха

Для детей сотрудников были организованы мероприятия с вручением подарков или денежных премий:

• к Международному дню защиты детей – 1 июня – конкурс детского творчества;
• к окончанию учебного года – смотр-конкурс «Отличник учебы»;
• к 1 Сентября – акция «Первый раз в первый класс»;
• к Новому году – детский утренник с театрализованным представлением, посещение Новогодней елки и др.;
• в дни весенних каникул - экскурсия «Изучаем родной город», «Детская железная дорога».

Ко дню Матери будет оказана материальная помощь сотрудникам, относящимся к категории многодетных семей, а также женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Не были забыты и ветераны труда, бывшие сотрудники БелГИМ. Администрация и профсоюзный комитет проведут для них вечер-встречу к 1 января и 9 Мая с праздничным обедом и вручением подарков, будет оказана материальная помощь к Дню пожилых людей. А в случае необходимости, в связи с тяжелым материальным положением, болезнью, смертью родных и близких на основании решения балансовой комиссии будет оказана нуждающимся пенсионерам материальная помощь.

Были оплачены расходы по организации похорон в случае смерти или гибели сотрудника, а также оказана материальная помощь в случае смерти близких родственников.

Всем работникам была выплачена материальная помощь в соответствии с Коллективным договором при уходе в отпуск; а по результатам финансово-хозяйственной деятельности – вознаграждение по итогам года.

Были организованы торжественные проводы впервые выходящим на пенсию, достигнувшим пенсионного возраста 55 и 60 лет. Сотрудникам, проработавшим добросовестно на предприятии 25, 30, 35, 40 и 45 лет, были организованы поздравления с вручением грамот и ценных подарков; были организованы поздравления и оказана материальная помощь в связи с 50-летним юбилеем, 55-летием (женщинам), 60-летием (мужчинам), в связи с бракосочетанием, рождением ребенка.

В 2013 году была оказана материальная помощь садоводческим товариществам, в которых состоят сотрудники института на благоустройство территорий, для решения проблем экологии, охраны имущества членов  товарищества.

 

5 Расчет годового экономического  эффекта от разработки и внедрения рабочего эталона – штриховой меры длины в диапазоне от 0,001 до 100 мм

Разрабатываемый рабочий эталон предназначен для поверки рабочих средств измерений. Разработка нового эталона вызвана необходимостью повышения его производительности, в связи со значительным увеличением парка рабочих средств измерений, входящих в поверочную схему, возглавляемую эталоном, а также его точности.