Разработка модели карьерного продвижения молодых специалистов на примере ОАО «Северные МН»

 

Среднесписочная численность рабочих увеличилась в 2009 году на 51 человек за счет укомплектования персоналом вновь введенных объектов и расширения деятельности предприятия. 

Расчеты показывают, что на анализируемом предприятии ФРВ в отчетном году увеличился  на 150983,1 чел.-ч., или на 2,6%, в т.ч. за счет изменения:

 – численности рабочих:

∆ФРВЧР = (ЧР09 – ЧР08) ∙ Д08 ∙ П08 = (2782 – 2731) ∙ 218 ∙ 7,95 = 88388,1 чел.-ч.;

 – количества отработанных  дней одним рабочим

∆ФРВД = ЧР09 ∙ (Д09 – Д08) ∙ П08 = 2782 ∙ (220 – 218) ∙ 7,95 = 44233,8 чел.-ч.;

- продолжительность рабочего  дня

∆ФРВП = ЧР09 ∙ Д09 ∙ (П09 - П08)= 2782 ∙ 220 ∙ (7,98 - 7,95) = 18361,2 чел.-ч.;

Как видно из проведенных расчетов фонд рабочего времени увеличился главным образом за счет роста численности рабочих на 51 чел. Влияние составило 88388,1 чел.-ч. Количество отработанных дней увеличило ФРВ на 44233,8 чел.-ч., а продолжительность рабочего дня – на 18361,2 чел.-ч.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени необходимо сопоставить данные баланса рабочего времени отчетного и предшествующего периодов (таблица 2.9).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.9 –  Анализ использования фонда рабочего времени ОАО, чел-дней

Наименование	На одного рабочего		Изменение на 1 рабочего	Изменение на всех рабочих
	2008 год	2009 год
Календарное количество дней	365	365	0	-
В том числе: праздничные и выходные дни	91	89	-2	-5564
Номинальный фонд рабочего времени, дни	274	276	2	+5564
Невыходы на работу, дни	60	57	-3	-8346
В том числе: - ежегодные отпуска	35	35	0	-
- отпуска по учебе	1	1	0	-
- отпуска по беременности  и родами	1	1	0	-
- дополнительные отпуска с разрешения                                         администрации	11	11	0	-
- болезни	5	5	0	-
- прогулы	6	3	-3	-8346
- простои	1	11	0	-
Отработано дней одним работником за год (Д), дн.	218	220	2	+5564
Средняя продолжительность рабочего дня,ч.	7,95	7,98	0,03	+83,46
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел-ч	1733,1	1755,6	22,5	+62595

 

На рисунке 2.10 представлена динамика неявок на работу.

 

 

2.4 Анализ производительности труда

Важным этапом в анализе трудовых ресурсов является анализ производительности труда.  Вопросам роста производительности труда на предприятии постоянно уделяется большое внимание.

На производительность труда влияет множество факторов: производственные, природные, личные. В факторном анализе среднегодовой производительности труда 1 работника традиционно оценивается влияние среднегодовой производительности труда рабочего, удельного веса рабочих в общей численности персонала, а также количество дней, отработанных одним рабочим и продолжительности рабочего дня.

Однако в анализе следует учитывать, что численность рабочих на предприятии нефтяной и газовой промышленности формируется в соответствии с нормами обслуживания основных средств, участвующих в производстве продукции и не оказывает непосредственного влияния на производительность труда.

Факторный анализ производительности труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности можно проводить по частным и общим зависимостям. К общим зависимостям можно отнести:

- взаимосвязь показателей  удельного веса численности рабочих  в обшей численности промышленно-производственного персонала (Yp), производительности труда одного рабочего (ПТР) и одного работника (ПТ) может быть выражена следующей формулой

                                                     ПТ=Ур*ПТР,                                                                 (2.5)

- факторная модель для анализа среднегодовой производительности труда одного рабочего имеет вид:

                                                  ПТр=Д*d*ПТч,                                                              (2.6)

где Д- количество дней, отработанных одним рабочим;

d- средняя продолжительность рабочего дня;

ПТЧ - среднечасовая производительность труда рабочего.

Следует отметить, что на предприятиях нефтяной и газовой промышленности производительность труда рассчитывается, как правило, в натуральном выражении. В трубопроводном транспорте - это объем товарно-транспортной работы на одного работника и объем транспортируемой нефти на одного работника и т.д.

Рассмотрим алгоритм факторного анализа производительности труда в системе транспорта нефти факторным зависимостям 3.8 и 3.9.

Факторная зависимость, характеризующая объем товарно-транспортной работы на одного работника в год:

                          ПТ = Q/Ч=Q/Чр* Чр/Ч=

                                           (2.7)

где Q - товарно-транспортная работа (млн.т-км);

Ч - среднесписочная численность персонала;

Чр - среднесписочная численность рабочих;

- удельный вес рабочих  в среднесписочной численности;

ПТср.г - среднегодовая производительность труда одного рабочего.

  Таблица 2.11 - Динамика показателей, характеризующих производительность труда

Показатели	2008 г.	2009 г.	Абс. изменение	Темп роста, %
Грузооборот, млн. т-км (Q)	32028,7	30883,6	-1145,1	96,42
Среднесписочная численность всего, чел. (Ч)	2731	2782	51	101,87
Среднесписочная численность рабочих, чел. (Чр)	1553	1581	28	101,8
Удельный вес рабочих в общей численности персонала (Уд.р)	0,5686	0,5682	-0,0004	99,94
Средняя продолжительность рабочего дня, час (d)	7,95	7,98	0,03	100,38
Отработано чел-дней всеми рабочими (Д)	338554	347820	9266	102,74
Среднегодовая производительность труда одного работника, млн. тыс. руб. (ПТг)	11,73	11,10	-0,63	94,66
Среднегодовая производительность труда одного рабочего, млн. тыс. руб. (ПТгр)	20,62	19,53	-1,09	94,72
Среднечасовая производительность труда одного рабочего, т-км/чел	11,90	11,13	-0,77	93,50

Из таблицы видно, что в отчетном году производительность труда в целом по предприятию уменьшилась на 5,34 % при снижении среднегодовой производительности 1 рабочего на 5,28 %. Для выявления причин, вызвавших изменение данных показателей, проанализируем влияние факторов способом относительных разниц (таблица 2.11).

 

 

 

 

 

Таблица 2.12 – Оценка влияния факторов на изменение производительность труда

Факторы	Алгоритм расчета	Влияние, млн.т-км/чел
Факторы первого уровня (порядка)
1.удельный вес рабочих	:100=11,73*(-0,06):100	-0,007
2.среднегодовая производительность труда1 рабочего	:100=(11,73-0,007)*(-5,28):100	-0,62
Факторы первого второго и третьего порядка
1.количество дней отработанных 1 рабочим	:100=20,62*2,74:100	0,56
2.средняя продолжительность  рабочего дня	:100=(20,62+0,56)*0,38:100	0,08
3.среднечасовая производительность  труда 1 рабочего	:100=(20,62+0,56+0,08)*(-6,5):100	-1,38

 

Снижение производительности труда работников предприятия вызван понижением интенсивности использования рабочих, влияние производительности труда 1 рабочего составило -0,62 млн. т-м/чел. При этом изменение в использовании рабочего времени и структуре кадров в сторону повышения доли служащих положительно сказались на производительности труда.

Проведенный факторный анализ не характеризует особенности отрасли и использование рабочих в производственном процессе. В связи с этим для выявления причин изменения производительности труда, учитывающих производственные особенности, необходимо использовать дополнительные частные факторные зависимости.

Величина производительности труда в трубопроводном транспорте зависит от объема перекачиваемой жидкости, протяженности трубопровода и среднесписочной численности персонала. В соответствии с этим для установления взаимосвязи производительности труда и производственных факторов необходимо использовать следующую зависимость:

                            

                                             (2.8)

где V - объем перекачки нефти (тыс. тонн);

L - протяженность нефтепровода в однониточном исполнении;

- удельный объем перекачки нефти (объем, приходящийся на 100 км нефтепровода);

- удельный вес рабочих  в общей численности персонала;

  - численность рабочих на 100 км нефтепровода.

  Таблица 2.13 – Исходные данные для анализа производительность труда

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Абсолютное изменение	Темп роста %
Общая протяженность трубопровода, км	1562,4	1562,4	0	100
Среднесписочная численность персонала, чел.	2731	2782	51	101,87
Среднесписочная численность рабочих, чел.	1553	1581	28	101,8
Объем перекачки нефти, тыс. тонн.	24698,8	23366,6	-1332,2	94,61
Численность рабочих на 100 км. чел /100 км.	99,4	101,19	1,79	101,8
Удельный вес рабочих, %	56,87	56,83	-0,04	99,93
Удельный объем перекачки нефти, тыс. тонн/ 100км.	1580,82	1495,56	-85,27	94,61
Среднегодовая производительность труда, тыс. тонн/чел.	9,04	8,4	-0,64	92,87

 

Из таблицы 2.13 видно, что производительность труда уменьшилась 7,13 % (0,64 тыс.т/чел) при понижении объема перекачки нефти на 5,39% и увеличении численности рабочих на 1,8%.

Оценим влияние производственных факторов, вызвавших изменение производительности труда, способом цепных подстановок (таблица 2.14).

  Таблица 2.14 – Исходные данные для анализа производительность труда

Факторы				ПТ	Влияние, тыс. тонн/чел.
Предыдущий год	0,5687	1580,82	99,4	9,044
	0,5683	1580,82	99,4	9,038	-0,006
	0,5683	1495,56	99,4	8,551	-0,487
	0,5683	1495,56	101,19	8,399	-0,151