Расчет экономической эффективности работы участка

Содержание

Введение              6

1. Расчеты численности работающих              7

2. Расчет фонда заработной платы персонала предприятия

по категориям работающих              10

3. Расчет затрат на основные материалы              14

4. Расчет себестоимости продукции              15

5. Ценообразование              17

6. Расчет прибыли              18

7. Распределение прибыли              19

8. Годовой экономический эффект              20

9. Расчет рентабельности производства              21

10. Основные технико-экономические показатели работы предприятия              22

Заключение              24

Список литературы              25

Введение

Экономическая эффективность – это количественное соотношение результатов хозяйственной деятельности и производственных затрат. Различают положительную и отрицательную экономическую эффективность.

Важнейшими показателями экономической эффективности являются: трудоемкость, капиталоемкость и фондоемкость.

Трудоемкость – это затраты труда рабочего времени, на производство единицы продукции, оно обратно пропорционально производительности труда, выработки продукции на одного работника.

Капиталоемкость – это один из традиционных показателей эффективности использования основного капитала.

Фондоемкость – это стоимость производственных основных фондов на единицу продукции. 

Тема данной курсовой работы: «Расчет экономической эффективности работы участка». Следовательно, целью является определение экономической эффективности работы участка. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.       Расчеты численности работающих

2.       Расчет фонда заработной платы персонала участка по категориям работающих

3.       Расчет затрат на основные материалы

4.       Расчет себестоимости продукции

5.       Ценообразование

6.       Расчет прибыли

7.       Годовой экономический эффект

8.       Расчет рентабельности производства.

9.       Основные технико-экономические показатели работы участка.

1. Расчет численности работающих

          1.1 Количество производственных рабочих следует рассчитать по формуле

                                   Чо = Тпл/(Фн • Квн) • 6О,                                   (1)

где Чо—число основных рабочих, чел.

Тпл - плановая трудоемкость производственной программы, норма - ч;

Фн - нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, ч;

Квн - коэффициент выполнения норм времени рабочими

Чо = 27, 59 • 130000/1768 • 1 • 60 = 3586700/106080 =34

                                       Фн = (Тк-Тв-Тпрз-То-Тб) • Псм,                              (2)

где Тк - количество календарных дней в году;

Тв - количество выходных дней в году;

Тпрз - количество праздничных дней в году;

То - продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни;

Тб - невыходы на работу по болезни;

Псм - продолжительность рабочей смены, ч;.

Тв, Тпрз - берутся из календаря

Каждому работнику должен предоставляться тарифный отпуск продолжительностью в 22 рабочих дня. Предполагается возможность больничного листа продолжительностью в 7 дней.

Фн = (365-104-11-22-7) •8 = 1768

После определения численности основных рабочих определяются профессии и разряды (по тарифно-квалификационному справочнику) и составляется ведомость рабочих по форме

      Таблица 1 - Ведомость основных рабочих.

1.2. Общая численность вспомогательных рабочих не должна превышать 40-50% от числа основных рабочих, а при высокой степени автоматизации и наличии большого числа вариантов многостаночного обслуживания не более 60-70%.

К вспомогательным рабочим относятся наладчики, ремонтники, контролеры, транспортные рабочие, кладовщики, электромонтеры, заточники, шорники и др. После определения численности вспомогательных рабочих устанавливаются их профессии и разряды и составляется ведомость.

Таблица 2 - Ведомость вспомогательных рабочих.

1.3. Численность ИГР на предприятии не должна превышать 10% от общей численности работающих.

Примерный состав ИТР можно взять из таблицы 3

Таблица 3 - Ведомость ИТР.

            Таблица 4 - Сводная ведомость списочного состава работающих на предприятии.