Пути совершенствования оплаты труда в КПУП «Червенский ДОК»

Показатели	Ед. изм.	2009	2010	Отклонение, +/-	Темп роста, %
Среднесписочная численность, всего	человек	53	52	1	98,1
женщин	человек	23	23	0	100
Фонд заработной платы	млн. руб.	407,7	486,9	79,2	119,4
в т. ч. *заработная  плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время	млн. руб.	367,7	451,1	83,4	122,7
*выплаты стимулирующего  характера	млн. руб.	40,3	50,5	10,2	125,3
*оплата за неотработанное время	млн. руб.	34,1	35,8	1,7	105,0
Число отработанных человеко-часов	тысяч человеко-часов	107,8	106,5	1,3	98,8
Число неотработанных, но оплаченных человеко-часов	тысяч человеко-часов	11,1	10,6	0,5	95,5

Примечание  – Источник: собственная разработка на основе «Отчета по труду - Форма 1-труд» за 2009 -2010гг. [Приложение Б].

 

Из таблицы 2.1 следует, что в 2010г. наблюдалось увеличение фонда заработной платы на 79,2 млн. руб. в абсолютном выражении и на 19,4% в относительном. Это обусловлено ростом всех видов выплат, но в большей степени ростом выплат стимулирующего характера (на 25,3%). Как было отмечено политика КПУП «Червенский ДОК» в области оплаты труда характеризовалась увеличением фонда заработной платы.

При планировании расходов на оплату труда необходимо также учитывать образовательный  уровень работников и его структуру в общей численности.

 

Таблица 2.2 – Анализ численности работников по образованию в КПУП «Червенский ДОК КПУП «Червенский ДОК

Показатель	2008 год		2010 год		Отклонение, +/-	Темп роста, %
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
Списочная численность  работников	60	100	55	100	5	91,7
в т. ч. служащих	19	31,7	17	30,9	2	89,5
– высшее	7	11,7	6	10,9	1	85,8
в т. ч. служащих	7	11,7	6	10,9	1	85,8
– средне-специальное	19	31,7	10	18,2	9	52,7
– профессионально-техническое	15	25,0	15	27,3	–	100,0
– общее среднее	15	25,0	20	36,3	5	133,4
– общее базовое	4	6,6	4	7,3	–	100,0

Примечание  – Источник: собственная разработка на основе «Отчета о численности, составе и профессиональном обучении кадров» Форма 6-т (кадры)» за 2008, 2010г. [Приложение В].

 

Как видно  из таблицы 2.2 наибольший удельный вес в общей численности составляют работники, имеющие средне-специальное образование (31,7%) в 2008 году и общее среднее образование (36,3%) в 2010 году. В 2010г. произошло снижение численности работников, имеющих высшее образование на 14,2%, средне-специальное на 47,3%, численность работников с профессионально-техническим и общим базовым осталась неизменной на протяжении исследуемых двух периодов, также произошел рост численности работников, имеющих общее среднее образование на 33,4%..

Так, проведение активной работы по переквалификации или переподготовке кадров с перспективой последующего карьерного роста будет заинтересовывать работников в результатах деятельности, а также возможности повышения своих профессиональных знаний.

Важной составляющей при анализе численности работников является его возрастной состав.

 

Таблица 2.3 – Анализ численности работников по возрасту КПУП «Червенский ДОК»

Показатель	2008 год		2010 год		Темп роста, %
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
Всего работников – имеют возраст, лет	60	100	55	100	91,7
в т. ч. женщин	23	38,3	23	41,8	100,0
18-24	6	10,0	6	10,9	100,0
25-29	3	5,0	3	5,5	100,0
32-39	6	10,0	7	12,7	116,7
40-49	19	31,7	15	27,3	78,9
50-54	10	16,7	15	27,3	150,0
55-59	13	21,6	8	14,5	61,5
60 и старше	3	5,0	1	1,8	33,3

Примечание  – Источник: собственная разработка на основе «Отчета о численности, составе и профессиональном обучении кадров» Форма 6-т (кадры)» за 2008, 2010г. [Приложение В].

 

Из таблицы 2.3 видно, что наибольший удельный вес в общей численности занимает возрастная группа от 40 до 49 лет 31,7% и 27,3% соответственно за 2008/2010гг. Наименьший удельный вес – возрастная группа от 60 лет и старше (5,0% и 1,8%) . Следует отметить, что в организации имеются работники, достигшие пенсионного возраста и продолжающие свою трудовую деятельность.

Также необходимо проследить изменение ФЗП и состава и движения трудовых ресурсов помесячно.

 

Таблица 2.5 – Анализ состава и движения численности работников

	Декабрь 2009	За отчетный период с начала года	Декабрь 2010	За отчетный период с начала года	Февраль 2011	Темп роста, %
						Декабрь 2009 к декабрю 2010	Февраль 2011 к декабрю 2010
Фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава, млн. руб.	35,3	407,7	52,9	486,9	44,8	149,4	84,7
Фонд заработной платы работников  несписочного состава, включая граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, млн. руб.	2,1	48,6	2,4	57,3	2,1	114,3	87,5
Среднемесячная  заработная плата, руб.	626445	564623	1097826	688462	871429	175,2	79,4
Размер тарифной ставки 1-го разряда, тыс. руб.	91,0	––	118,0	––	118,0	129,7	100,0
Численность работников, принятых на работу	2	17	2	16	1	100,0	50,0
Численность уволенных  работников, всего	3	26	2	23	2	66,7	100,0
В т. ч. по желанию  работника и по соглашению сторон	3	23	3	21	2	100,0	66,7

Примечание – Источник: собственная разработка на основе «Отчета по труду и движению - Форма 12-т» за 2009 -2010гг. [Приложение И].

 

Проанализировав состав и численность работников в помесячном разрезе, можно сделать  следующие выводы:

Так, в декабре 2010 года произошел значительный рост размера ФЗП (на 149,9%). Аналогично опережающими темпами выросла средняя заработная плата (на 175,2% к декабрю 2009г.). Следует отметить, что показатель средней заработной платы по организации оказался выше среднереспубликанского. Это еще раз подтверждает неналаженность и нечеткость, используемой политики организации.

Важнейшей характеристикой  состояния персонала предприятия  является его динамика: работники  поступают на работу, увольняются, уходят в отпуск, на учебу, на пенсию, в армию. Движение персонала предприятия  учитывается таким показателем, как оборот кадров.

 

 

где  Чпр. –  численность принятых (зачисленных  в списочный состав) работников, чел.;

          Чув. – численность уволенных  работников, чел.;

          Чсп. – среднесписочная численность работников за период, чел.

Кроме того, рассчитывается интенсивность оборота, которая  характеризуется коэффициентами:

а) общего оборота:

 

 

б) оборота по приему:

 

 

в) оборота по выбытию:

 

 

Коэффициент восполнения  работников – это восполнение  работников, покинувших предприятие  по различным причинам, вновь принятыми  работниками:

 

 

Коэффициент постоянства  кадров – это отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь год, к среднесписочной численности работников:

 

Для характеристики движения кадров  используется показатель уровня текучести кадров. Коэффициент  текучести кадров – это отношение числа уволенных по субъективным причинам работников к среднесписочной численности работников:

 

 

 

 

2.3 Оценка  эффективности используемой системы  оплаты труда

 

Эффективность использования фонда оплаты труда  для нанимателя означает, что увеличение его размеров должно быть экономически оправданным, то есть увеличение прибыли влечет увеличение его оплаты, а не наоборот.

Для оценки эффективности  использования средств на оплату труда необходимо применять такие  показатели, как прибыль, доходы, фонд заработной платы и т. д.