Производительность труда и основные меры по ее повышению на предприятии (на материалах СХПК им. Кирова Канашского района ЧР)

Сдельные и повременные системы  оплаты отличаются различным подходом к организационно-техническому нормированию труда, базируясь на одном и том же тарифном нормировании. При повременной оплате основной нормой труда является единая установленная законом продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей, которые работник должен выполнить в течение этого времени. Этот перечень определяется в соответствии со сложившимся на предприятии разделением труда между работниками и организационно-техническими условиями производства. За выполнение установленной нормы предусматривается мера оплаты — тарифная ставка. Если работник отработал меньше времени, чем предусмотрено нормой, ему начисляется меньше его тарифной ставки. Если отработанное работником время с конкретным содержанием трудовых обязанностей превысит установленную норму (при согласии на это работодателя), то оплата его труда превысит тарифную ставку.

При сдельной оплате в  качестве основной нормы труда выступает  норма выработки (норма времени на единицу работы), которая также рассчитывается исходя из установленной законом продолжительности рабочего времени. За выполнение такой нормы — основной трудовой обязанности работника — он получает оплату в размере тарифной ставки. При ее невыполнении или перевыполнении начисленная работнику оплата будет соответственно ниже или выше тарифной ставки. 

В сдельных и повременных системах оплаты наряду с основной нормой труда часто используется одна или несколько дополнительных норм, за выполнение и перевыполнение которых начисляются так называемые текущие премии (или премии за основные результаты производственной деятельности).

Повременная оплата — это оплата за отработанное время без учета результативности труда, а сдельная оплата — оплата за результат без учета рабочего времени. В обеих формах оплаты нормы труда учитывают и результат, и требуемое для его достижения рабочее время. Разница состоит в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме (в форме должностных инструкций и иных перечнях трудовых обязанностей, обеспечивающих достижение конечного результата), а рабочее время (неотделимое от этих трудовых обязанностей) — в открытой.

При сдельной оплате результат  труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него, — опосредованно.

На практике неправильное понимание сущности повременной  и сдельной форм оплаты труда приводило к тому, что при повременной оплате не достигались нужные работодателю результаты труда, а при сдельной оплате создавались препятствия к своевременному пересмотру норм при объективном изменении затрат рабочего времени, необходимых для производства продукции. При сдельной форме оплаты труда имеется высокая материальная заинтересованность в росте выработки и незаинтересованность в росте качества продукции и экономии материальных ресурсов. Что касается повременной оплаты, то она стимулирует работников к труду в течение определенного рабочего времени, но не заинтересовывает в росте производительности труда и других показателей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы и  предложения

 

      На основании проведенного анализа производительности труда в СХПК им. Кирова Канашского района и в Канашском районе можно сделать следующие выводы.

     Общая земельная площадь, закрепленная за сельскохозяйственным предприятием, составляет 2296 га. В течение трех анализируемых лет она остаётся постоянной. Сельскохозяйственные угодья, используемые, в сельском хозяйстве как главное средство производства, занимают наибольшую площадь, а именно 97,5% от общей площади.

В СХПК им. Кирова не происходит увеличение зданий и сооружений, они остаются примерно на том же уровне. Происходит значительное уменьшение транспортных средств, что связано с их износом.

Из показателей таблицы  можно пронаблюдать увеличение произведенной продукции в отрасли животноводства и растениеводства в 2011 году, по сравнению с 2010 годом. На  отрасли растениеводства и животноводства в 2010 году повлияли климатические условия, из-за чего низкие показатели полученного зерна и картофеля.

В СХПК им.Кирова за анализируемые  годы большая часть выручки приходилась  на животноводство. В 2009 году  отрасль  животноводства находилась в убыточном  положении. Следовательно, убытки в  животноводстве покрывались за счет прибыли в растениеводстве. В 2010 и 2011 гг. отрасль животноводства получала прибыль. В среднем по району отрасль животноводства также находится в убыточном положении. В этой отрасли прибыль наблюдается по республике.

Анализ натуральных  и стоимостных показателей производительности труда, соотношение темпов роста и других показателей в СХПК им. Кирова за последние три года показывает, что из года в год по некоторым отраслям и видам продукции, а именно: по выращиванию картофеля, зерновых культур,  производство увеличивается. Это ведет к увеличению производительности продукции сельского хозяйства одного работника и снижению затрат на единицу произведенной продукции.

В отрасли животноводства наблюдаются следующие изменения по сравнению с предыдущим годом. Поступление количества КРС и молока на реализацию увеличилось незначительно. Если в 2010 году производство молока составляло 20297 ц, то в 2010 году молока произведено 21255ц. А среднерайонный показатель производства молока составляет 46571 ц.

      Высокие темпы роста производительности труда могут обеспечиваться только на базе повышения научно-технического уровня производственных сил и технологий сельскохозяйственного производства.

      Следовательно,  только на  основе  правильного  решения коренных вопросов эффективного  использования земельных ресурсов, производственных фондов, капитальных вложений, рабочей силы можно обеспечить высокие темпы роста производительности  труда в СХПК им. Кирова.

 

Список использованной литературы

 

1.Волкова Н.А., Столярова О.А., Костерин Е.Н. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – М.: Колосс, 2005.

2. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – Москва, 2005.

3. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2008.

4. Дугин П.И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. – М.: Росагропромиздат, 2006.

5. Макарец Л.И. Экономика производства сельскохозяйственной продукции. – СПб.: Издательство ЛАНЬ, 2007.

6. Механизация и электрификация сельскохозяйственного производства/В.М.Баутин и другие. – М.:Колос,2005.

7. Организация сельскохозяйственного производства/Под редакцией Ф.К Шакирова.- М: Колос, 2000.

8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия АПК – Мн.: Новое знание, 2006.

9. Экономика сельского хозяйства/Н.Я.Коваленко и другие. – М.:ЮРКНИГА, 2005.

10. Экономическая эффективность механизации сельскохозяйственного производства/Шпилько А.В. и другие, Москва, 2001.

11. Экономика предприятия/Под редакцией профессора В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара, Москва, 2005.

12. Экономика труда/Под редакцией кандидата экономических наук, профессора П.Э. Шендера и доктора экономических наук, профессора Ю.П. Кокина, Москва, 2007.

13. Журнал «Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий».

14. Журнал «АПК экономика управления» 2008 №3, 2009 №1, №6.

15. Журнал «Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве» - 2009 №3 с 15, №8 с 20.

16. Журнал «Экономический анализ: теория и практика» - 2009, №14 с 36-40.

17. Журнал «Вопросы экономики» 2009, №5 с 97-114.

18. Отчет о финансовом состоянии СХПК им. Кирова за 2009, 2010, 2011 гг.

19. Отчет о финансовом состоянии товаропроизводителей АПК по Канашскому району за 2010 год.

20. Отчет о финансовом состоянии товаропроизводителей АПК по Чувашской Республике за 2010 год.