Производительность труда и основные меры по ее повышению на предприятии (на материалах СХПК им. Кирова Канашского района ЧР)

     Составим  систему нормальных уравнений  с двумя неизвестными:

     Разделим  оба уравнения на коэффициенты  при а_0, т.е. первое на 5, второе -  на 1357, получим:

Вычитаем из второго  уравнения первое. Получаем:

Уравнение примет следующий  вид:

х̃_0,1 = 8758,1+ 13,1х₁

r_0,1 =                   

 = =

 = =

 = =

 = =

 = =

r_0,1 =

     Коэффициент  детерминации (r²=0,0036) показывает, что на 0,36% себестоимость в данных условиях зависит от производительности труда, а на 99,64% - от других факторов, которые не рассматривались в данном анализе.

Таблица 13 - Данные для уравнения связи и коэффициента корреляции

 

Годы	Рентабель-ность х0	Производи- тельность труда х1	Расчетные данные			Ожидаемое значение рентабельности в зависимости  от производительности труда х̃0,1
			х0²	х1²	х0· х1
2007	12,2	355,3	149,8	126238,1	4348,9	9,4
2008	9,5	442,9	90,8	196160,4	4220,8	7,6
2009	26,2	148,6	687,5	22081,9	3896,3	13,5
2010	10,1	179,8	102,01	32328,1	1815,8	12,9
2011	-2,9	230,4	8,4	53084,2	-668,2	11,9
Σ	55,2	1357	1038,5	429892,7	13613,8	55,4

 

 

 

 

          Составим систему нормальных уравнений с двумя неизвестными:

     Разделим  оба уравнения на коэффициенты  при а_0, т.е. первое на 5, второе – на 1357, получим:

Из первого уравнения  вычитаем второе. Получим:

     Уравнение  примет следующий вид:

х̃_0,1 = 16,5- 0,02х₁

 = =

 = =

 = =

 = =

 = =

r_0,1 =

 

     Коэффициент  детерминации (r²=0,071) показывает, что на 7,1% рентабельность в данных условиях зависит от производительности труда, а на 92,9% - от других факторов, которые не рассматривались в данном анализе.

 

    

IV. Основные меры повышения производительности труда

4.1 Рост урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных

 

Под резервами роста  производительности труда применяют еще не приведенные в действие реальные возможности факторов роста производительности труда, и пользованием которых достигается снижение затрат труда на единицу продукции. В сельскохозяйственном производстве главным и резервами являются повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности скота  и птицы, совершенствование структуры, техники и технологии производства, а также методов организации труда, рост культурно технического уровня  и квалификации работников. Степень использования резервов решающим образом определяет уровень и темп роста производительности труда.

Иметь дело с факторами  и резервами роста  производительности труда приходится всегда, когда ставится задача повышения уровня производительности труда и ускорения темпов её роста. Однако важно учитывать факторы и резервы как при составлении призводственно-финансового плана хозяйства, составной частью которого является план по труду, так и во время разработки творческих планов повышения производительности труда бригады, фермы, звена, а также отдельных работников. Мероприятия по повышению производительности труда  прежде всего направляются на увеличение объемов производства продуктов сельского хозяйства и снижение затрат труда в расчёте на единицу продукции. Общее число факторов роста производительности труда большое.

Главные резервы роста  производительности труда состоят  в подъеме урожайности культур  и продуктивности скота, в наиболее полном использовании каждой сельскохозяйственной машины, каждого килограмма кормов, семян, материалов, топлива, каждого рубля денежных средств, каждой минуты рабочего времени. Добиваются этого производственные коллективы  и отдельные работники путем использования новейших достижений науки, техники и передового опыта, совершенствование организации труда и производства, повышения  качества сельскохозяйственных продуктов. Опыт показывает, что мобилизация этих резервов позволяет без существенных затрат получать дополнительно значительное количество хлеба, мяса, молока, картофеля, овощей, кормов для животноводства, другой продукции полей и ферм.

 

4.2 Повышение уровня механизации производственных процессов

 

Развитие сельскохозяйственного  производства и устранение последствий его спада за последние годы в значительной мере определяются технической базой, оснащением сельскохозяйственных товаропроизводителей высокопроизводительными машинами и рациональным их использованием. 'Гак, удельный вес затрат на эксплуатацию машинно-тракторного парка в структуре себестоимости производства отдельных культур в растениеводстве составляет 30-50 %, в животноводстве - 35 % и более.

В последние годы существенно  сократились парк машин и оборудования в сельскохозяйственных предприятиях и соответственно обновление техники. Причём уровень обновления тракторов и зерноуборочных комбайнов уменьшился в несколько раз. Ухудшились техническое состояние и технический сервис наличной техники. Нормативный срок службы превысили около 60 % парка тракторов и зерноуборочных комбайнов, более 55 % доильных машин, кормораздатчиков и навозоуборочных транспортёров. Это приводит к нарушению выполнения технологических процессов, снижению объёмов производства сельскохозяйственной продукции, росту её себестоимости и снижению конкурентоспособности по сравнению с импортной продукцией.

Выбор приобретаемой машины должен быть экономически обоснован, исходя из разнообразных условий её использования, особенно в хозяйствах с большими объёмами производства сельскохозяйственной продукции и соответственно механизированных работ. Поэтому при наличии средств хозяйства должны иметь представление об экономическом эффекте, который можно получить при её приобретении и использовании.

Научно - технический  прогресс в сельском хозяйстве - это  закономерный и непрерывный процесс совершенствования средств труда, технологии, организации и управления сельскохозяйственным производством на основе внедрения достижений науки и техники, обеспечивающий интенсификацию и повышение его социально - экономической эффективности.

Роль и значение научно - технического прогресса особенно возрастают на современном этапе, в условиях перехода к рыночной экономике и интенсивному пути развития, необходимость которого диктуется объективными причинами: ограниченностью основных ресурсов - земель, пригодных для сельскохозяйственного производства; ресурсов, поставляемых сельскому хозяйству промышленностью, дефицитом рабочей силы. Интенсификация сельского хозяйства на основе научно - технического прогресса предполагает увеличение выхода сельскохозяйственной продукции при снижении затрат на ее единицу. Чтобы этого добиться, нужен такой процесс развития сельскохозяйственного производства, при котором совершенствовались бы техника и методы ведения хозяйства.

Рост технической оснащенности в сельском хозяйстве становится фактором стабильности и устойчивости отрасли, смягчает влияние неблагоприятных погодных условий на результаты работы сельскохозяйственных предприятий.

Таким образом, научно-технический  прогресс является главным фактором повышения эффективности и интенсификации сельскохозяйственного производства, повышения производительности труда, увеличения объёмов производства продукции земледелия и животноводства, улучшения использования ресурсов, преобразования сельскохозяйственного труда в разновидность индустриального. Для задействования этого фактора в полную силу требуется осуществить мероприятия по дальнейшему совершенствованию техники и техническое перевооружение сельского хозяйства.

Министерством сельского  хозяйства и продовольствия Российской Федерации совместно с другими ведомствами разработана и осуществляется программа технического перевооружения сельского хозяйства.

      Основной целью программы технического перевооружения АПК является формирование эффективно функционирующего парка современных машин и оборудования в его отраслях.

В целях повышения  эффективности производства приоритетной продукции растениеводства (зерна, кормов, картофеля, овощей, сахарной свеклы) надо создать и освоить серийное изготовление 92 наименования приоритетных базовых машин и их комплексов; для производства молока, говядины, свинины, продукции овцеводства и птицеводства - 26 базовых комплектов машин.

Новые машины должны быть более производительными, энергонасыщенными, надежными, комфортными и экологическими, менее энергоресурсоёмкими. Создаваемые машины и оборудование должны обеспечить техническое перевооружение предприятий и производств независимо от форм их собственности, типов и условий хозяйствования, как коллективных, так и крестьянских (фермерских) и личных подсобных хозяйств. Рекомендуется возродить на качественно новой основе небольшие по численности (до 5-6 человек) коллективы интенсивного труда, первичные кооперативы механизаторов, уборочно-транспортные и посевные отряды, звенья по выращиванию отдельных культур, что также следует учитывать при создании новой техники.

Учитывая возросшую  роль в производстве продовольствия личных приусадебных хозяйств населения, необходимо увеличить производство доступной по цене малогабаритной техники (мотоблоков с комплектом рабочих органов, доильных аппаратов, сепараторов и др.), обеспечив значительное (в 2-3 раза) повышение уровня механизации труда в этом важном секторе производства. Предусматривается создание системы технического обслуживания техники и оказания технологических, транспортных и других услуг.

 

4.3 Совершенствование форм организации и оплаты труда

 

Основными формами организации  трудовых коллективов на сельскохозяйственном предприятиях являются бригады, звенья, отряды (комплексы) и рабочие группы. Важную роль в стимулировании труда работников играет правильный выбор формы и систем оплаты труда, наиболее полно отвечающих условиям конкретного хозяйства и производственного подразделения, учитывающих степень сложности, количество и качество определенного вида работ.

Как правило, менее квалифицированный, наиболее трудно поддающийся учету труд оценивается и оплачивается посредством повременной формы оплаты труда. Она должна строиться на основе соблюдения принципа оплаты по труду, строгого контроля за фактически отработанным временем, применением обоснованных нормированных заданий. Несоблюдение этих принципов может привести к снижению материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда.

Почасовая повременная  оплата часто используется подрядными трудовыми коллективами как одна из форм авансирования до окончательного расчета. Наиболее полно учитывает факторы качества, своевременности, сложности выполняемых работ повременно-премиальная система оплаты труда. При этой системе заработок рабочего зависит не только от количества отработанного времени, квалификации, но и от показателей качества работы. В практике трудовых коллективов, работающих на принципах подряда, качественные показатели при авансировании рабочих-повременщиков учитываются через коэффициент трудового участия (КТУ).

Используется  авансирование и в виде ежемесячного сдельного заработка за объем выполненных работ по нормам труда. При этом заработная плата может начисляться не за конкретный вид работ, выполняемый тем или иным членом трудового коллектива, а как коллективная сдельная оплата труда и распределяться в зависимости от квалификационного коэффициента каждого члена бригады и числа отработанных дней. Такой тип авансирования позволяет устранить стремление к перевыполнению норм в ущерб качеству, а также делению работ на выгодные и невыгодные.

Одно из принципиальных требований к системам оплаты труда  на предприятиях — обеспечение равной оплаты за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность, как оценивать количество и качество труда наемных работников, так и устанавливать соответствующие данным показателям нормы труда. В связи с этим в практике организации заработной платы имеются два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающее нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающее нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). Тарифное нормирование труда в современных условиях выходит за рамки предприятия и чаще всего осуществляется совместными усилиями многих предприятий. В Российской Федерации предприятия в основном используют систему тарифного нормирования, сложившуюся еще в прежней экономической системе. Организационно-техническое нормирование каждое предприятие обеспечивает самостоятельно, однако его методология должна быть общей для всех, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия (да и то относительно), но не в рамках общества в целом.