Показатели по труду и заработной плате работников организации: анализ, пути их улучшения

В соответствии с Уставом  Жлобинское районное потребительское общество осуществляет следующие виды экономической деятельности:

– организация оптовой  и розничной торговли, общественного  питания;

– закупка у граждан  и юридических лиц сельскохозяйственной продукции и сырья, изделий и  продукции личных подсобных хозяйств и промыслов, дикорастущих плодов, ягод и грибов, лекарственно-технического сырья, вторичных материальных ресурсов, других видов продукции и сырья;

– производство сельскохозяйственной продукции, пищевых продуктов, непродовольственных  товаров, продукции производственно-технического назначения;

– оказание платных услуг  населению;

– организация рынков для торговли товарами;

– осуществление внешнеэкономической  деятельности;

–осуществление иных видов деятельности, не запрещенных  законодательством Республики Беларусь.

Жлобинское райпо является юридическим лицом, некоммерческой организацией, созданной в форме  потребительского кооператива, имеет  самостоятельный баланс, расчетный  и иные счета в банках и иных небанковских кредитно-финансовых организациях, печать с его полным наименованием, штампы.

Жлобинское районное потребительское  общество включает в себя на 01.01.2013 г. нехозрасчетные структурные подразделения: Городское РТП, Сельское РТП, распределительные склады, рынок, отдел общественного питания, отдел заготовок, отдел производства, транспортный отдел.

Торговая деятельность райпо осуществляется через 47  магазинов, из них  19 продовольственных,  21  ТПС, 4 непродовольственных и 3 автомагазина.

Приоритетными задачами деятельности райпо на 2013 год будут:

– рост уровня удовлетворения потребительских  нужд сельского населения на основе качественного изменения структуры  товарооборота и расширения спектра  предлагаемых услуг;

– увеличение доходов сельского  населения, получаемых от продажи потребительской  кооперации сельскохозяйственной продукции и сырья, дикорастущей продукции и лекарственно-технического сырья;

– наращивание доли райпо на потребительском  рынке района, повышение уровня охвата денежных доходов обслуживаемого населения;

– обеспечение выполнения прогнозных параметров по всем отраслям деятельности;

– развитие материально-технической  базы отраслей деятельности потребительской  кооперации района;

– увеличение прибыльности отраслей деятельности райпо и ликвидация убытков за счет увеличения объемов  деятельности и снижения затрат, наращивание объема собственных оборотных средств;

– стабилизация кадрового потенциала райпо, предотвращение оттока высококвалифицированных  кадров, повышение квалификационного  уровня специалистов.

 

В таблице 2.1 приведены  основные показатели деятельности Жлобинского райпо.

 

Таблица 2.1 – Основные показатели производственной деятельности Жлобинского райпо за 2010 – 2012 гг.

 

Показатели	Год			Отклонение  (+; –) Темпы изменения, %
	2010	2011	2012	2012 к 2010	2012 к 2011
1. Выручка от реализации продукции, млн р.	61453	99542	160307	260,9	161,0
2. Себестоимость реализованной  продукции, млн р.	50290	77979	127429	253,4	163,4
3. Валовая прибыль  от реализации продукции:
3.1. В сумме, млн р.	11147	21563	32878	294,9	152,5
3.2. В процентах к выручке от реализации	18,1	21,7	20,5	2,4	-1,2
4. Расходы на реализованную  продукцию, млн р.	10645	15542	25979	244,0	167,2
5. Затраты на 100 р. реализованной  продукции, р.	17,3	15,6	16,2	-1,1	0,6
6. Прибыль (убыток) от  реализации продукции:
6.1. В сумме, млн р.	518	4788	2489	480,5	52,0
6.2. В процентах к  выручке от реализации	0,8	4,8	1,6	0,7	-3,3
Источник – собственная разработка. Таблица составлена на основании Приложения А

 

Проанализировав данные в таблице 2.1 можно сделать вывод о том, что Жлобинское райпо как в 2011 г., так и в 2012 г. работало прибыльно, поскольку прибыль от реализации продукции составила 4788 млн р. и 2489 млн р. соответственно. Хотя в 2012 г. по сумме прибыли организация и сработала хуже, чем в 2011 г. на 48%.

Выручка от реализации продукции  в 2012 г. по сравнению с 2011 г. увеличилась  на 61% и составила 160307 млн р.

Причинами увеличения полной себестоимости реализуемой продукции  могут быть разными: увеличение курса  иностранной валюты, увеличение налогов и сборов, увеличение затрат на производство продукции. Так, в 2012 г. по сравнению с 2011 г. себестоимость реализованной продукции увеличились на 63,4% и составила 127429 млн р.

Динамика основных показателей  деятельности Жлобинского райпо более наглядно представлена на рисунке 2.1.

По данным рисунка 2.1 видно, что темп роста себестоимости  продукции ведет к увеличению выручки от реализации и прибыли.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2.1 ─ Изменение отдельных показателей деятельности Жлобинского райпо за 2010–2012 гг.

 

Таким образом, можно сказать, что  Жлобинское райпо является и прибыльной и рентабельной организаций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Оценка трудового потенциала  Жлобинского райпо

 

В Жлобинском райпо работники подразделяются на две группы:

Промышленно–производственный персонал и непромышленный персонал. В численность ППП включаются такие категории, как рабочие, руководители, специалисты и служащие.

Основная группа ППП – это рабочие. Рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно изготовлением товарной продукции и вспомогательных, обслуживающих основное производство (наладчики, контролёры ОТК и т.д.).

Численность инженерно–технических работников и служащих определяется по штатному расписанию.

Общая численность ППП определяется путём суммирования численности рабочих–сдельщиков, рабочих–повременщиков и инженерно–технических работников и служащих.

Общая численность работающих должна соответствовать заданиям по росту  производительности труда.

Высвобождение персонала и дополнительная потребность в нём определяется путём сопоставления плановой потребности в персонале с фактическим его наличием на начало планового периода.

Планирование высвобождения персонала  это уменьшение излишков численности  работающих. Кроме того, планируется  высвобождение численности, связанное с пенсиями, учёбой и т.д.

От качества трудовых ресурсов предприятия  зависит результат его деятельности и конкурентоспособность. Понятие  «трудовые ресурсы предприятия» отражает его потенциал. Трудовые ресурсы  предприятия обладают двумя ключевыми характеристиками: структурой и численностью.

Количественная характеристика этих ресурсов определяется списочной (количество на определенную дату по документам), среднесписочной (за определенный период) и явочной (явившихся на работу в определенное время) численностью.

Качественная характеристика персонала  зависит от квалификационной подготовки работников и их соответствия занимаемым должностям. Анализ трудовых ресурсов предприятия позволяет выявить  резервы улучшения использования  последних.

Таким образом, цель данной главы провести анализ трудовых ресурсов Жлобинского райпо. На первом этапе проанализируем наличие и качественный состав работников в таблице 2.2.

 

Таблица 2.2 – Состав работников Жлобинского райпо за 2010 и 2012 гг.

 

Показатели	2010		2012		Отклонение		Темп роста, %
	кол-во	уд.вес	кол-во	уд.вес	кол-во	уд.вес
Списочная численность  работников, чел. в т.ч.	606	100	582	100	-24	-	96,0
1. Служащие в т.ч.	98	16,2	94	16,2	-4	0,0	95,9
- руководители	24	4,0	22	3,8	-2	-0,2	91,7
- специалисты	53	8,7	52	8,9	-1	0,2	98,1
- другие служащие	21	3,5	20	3,4	-1	0,0	95,2
2. Рабочие	508	83,8	488	83,8	-20	0,0	96,1
Источник – собственная разработка. Таблица составлена на основании Приложения Б.

 

Из данных таблицы видно, что  численность работников в 2012 году по сравнению с 2010 годом сократилась на 24 человека и составила 582 человека.

Наибольший удельный вес в 2012 году, как и в 2010 году занимают рабочие, их доля в 2012 году составила 83,8%, а численность сократилась по сравнению с 2010 годом на 20 человек.

Служащие в целом в 2012 году по сравнению с 2010 годом сократились на 4 человека и составили 94 человека, а их доля в общей численности составила 16,2%. Среди служащих наибольший удельный занимают в 2012 году специалисты – 8,9%, а их численность составила 52 человека, что ниже чем в 2010 году на 1 человека.

Структуру численности работников за 2012 год представим на рисунке 2.2.

Как видно из данных рисунка 2.2 наибольший удельный вес в численности персонала  занимают рабочие (63,4%), а наименьший – другие служащие (0,9%).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2.2 – Структура численности работников за 2012 год

Примечание. Источник: собственная разработка.

 

По уровню образования анализ проведем в таблице 2.3.

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.3 – Образовательный уровень работников Жлобинского райпо за 2010 и 2012 гг.

 

Показатели	2010		2012		Отклонение		Темп роста, %
	кол-во	уд.вес	кол-во	уд.вес	кол-во	уд.вес
Списочная численность  работников, чел. в т.ч.	606	100	582	100	-24	-	96,0
Высшее	65	10,7	63	10,8	-2	0,1	96,9
Среднее специальное	169	27,9	141	24,2	-28	-3,7	83,4
Профессионально-техническое	214	35,3	273	46,9	59	11,6	127,6
Общее среднее	143	23,6	92	15,8	-51	-7,8	64,3
Общее базовое	15	2,5	13	2,2	-2	-0,2	86,7