Показатели по труду и заработной плате работников организации: анализ, пути их улучшения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2013 в 15:16, курсовая работа

Краткое описание

Тема данной курсовой работы – показатели по труду и заработной плате работников организации: анализ, пути их улучшения. Выполнена на основе материалов и информации Жлобинского райпо. Эта тема была выбрана не случайно, в виду ее актуальности. Ведь экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов в торговле имеют большое значение для развития всей экономики страны и непосредственно самой отрасли, так как экономия труда на действующих предприятиях становится весомым источником укомплектования кадров вновь строящихся предприятий, способствует повышению эффективности работы действующих предприятий. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в торговле в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ..3
1. Труд и заработная плата работников организации, их роль, значение и показатели 7
1.1 Характер и содержание труда работников торговли 7
1.2 Основные экономические показатели характеризующие труд и его оплату, методика их анализа ..19
2. Экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников Жлобинского райпо .27
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности Жлобинского райпо и ее влияния на основные показатели по труду и заработной плате 27
2.2 Оценка трудового потенциала Жлобинского райпо 32
2.3 Анализ производительности труда и влияющих на нее факторов 37
2.4 Анализ образования и использования фонда заработной платы работников Жлобинского райпо 40
3. Основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате Жлобинского райпо 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 50

Скачать полностью (161.02 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Прикрепленные файлы: 1 файл

готово.doc

— 506.00 Кб (Скачать документ)

Производительность труда – показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Производительность труда измеряется:

либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);
либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.

Роль повышения производительности труда на современном этапе определяется тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда – это основной источник увеличения объема производства, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.

В курсовой работе осуществляется экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников Жлобинского райпо в следующей последовательности, представленной на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 – Этапы анализа показателей по труду и заработной плате

Примечание. Источник: [3, с.156]

Анализ трудовых ресурсов начинается с показателей оценки движения кадрового состава (таблица 1.1).

Таблица 1.1 – Показатели оценки движения кадрового состава

Показатели	Методика расчета	Экономическая интерпретация
Коэффициент оборота по приему	Отношение численности работников, принятых на работу, к среднесписочной численности работников	Характеризует долю работников, принятых на работу, в среднесписочной численности
Коэффициент оборота по выбытию	Отношение численности уволенных работников к среднесписочной численности работников	Характеризует долю уволенных работников в среднесписочной численности. Рассчитывается по общей численности, по аппарату управления и по основным рабочим
Коэффициент текучести кадров	Отношение численности работников, уволенных по собственному желанию и нарушению трудового законодательства, к среднесписочной численности работников	Характеризует долю работников, уволенных по собственному желанию и нарушению трудового законодательства, в среднесписочной численности
Коэффициент постоянства состава	Отношение численности работников, проработавших более одного года, к среднесписочной численности работников	Характеризует долю работников, проработавших более одного года, в среднесписочной численности
Коэффициент движения кадров	Отношение численности работников, принятых на работу и уволенных, к среднесписочной численности раб-ов	Характеризует долю работников, принятых на работу и уволенных, в среднесписочной численности

Окончание таблицы 1.1

Показатели	Методика расчета	Экономическая интерпретация
Коэффициент обеспеченности кадрами	Отношение фактической списочной численности работников к списочной численности по штатному расписанию	Характеризует степень соответствия фактической численности работников данным штатного расписания. Рассчитывается по общей численности, по профессиям и специальностям

Примечание. Источник [2, с. 48]

Данные показатели рассчитываются по общей численности, по работникам аппарата управления и по основным рабочим (промышленно–производственному персоналу).

Далее рассчитывают показатели оценки эффективности использования трудовых ресурсов (таблица 1.2).

Таблица 1.2 – Показатели оценки эффективности использования трудовых ресурсов

Показатели	Методика расчета	Экономическая интерпретация
Производительность труда	Отношение выручки от реализации продукции за период к среднесписочной численности работников	Характеризует сумму выручки от реализации продукции на одного работника
Среднедневная производительность труда	Отношение выручки от реализации продукции за период к произведению среднесписочной численности работников и количества отработанных дней	Характеризует среднедневную выручку от реализации продукции на одного работника. Рассчитывается по общей численности работников и по основным рабочим
Среднечасовая производительность труда	Отношение выручки от реализации продукции за период к произведению среднесписочной численности работников, количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня	Характеризует среднечасовую выручку от реализации продукции на одного работника
Коэффициент отдачи средств на оплату труда	Отношение выручки от реализации продукции к фонду заработной платы	Характеризует сумму выручки от реализации продукции на один рубль средств на оплату труда

Окончание таблицы 1.2

Показатели	Методика расчета	Экономическая интерпритация
Трудоемкость продукции	Отношение фонда заработной платы к выручке от реализации продукции	Характеризует сумму средств на оплату труда на один рубль выручки от реализации продукции

Примечание. Источник: [2, с.51]

На следующем этапе анализа трудовых ресурсов проводят факторный анализ фонда рабочего времени. Алгоритм данного анализа представлен в таблице 1.3.

Таблица 1.3 – Алгоритм факторного анализа фонда рабочего времени

Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Отклонение (+; –)	Расчет влияния факторов
1. Фонд рабочего времени в человеко–днях
1.1. Среднесписочная численность работников, чел.	Ч₀	Ч₁	ΔЧ	ΔФ₍_Ч₎ = ΔЧ×Д₀
1.2. Среднее количество отработанных дней	Д₀	Д₁	ΔД	ΔФ₍_Д₎ = ΔД×Ч₁
2. Фонд рабочего времени в человеко–часах
2.1. Среднесписочная численность работников, чел.	Ч₀	Ч₁	ΔЧ	ΔФ₍_Ч₎= ΔЧ×Д₀×ЧА₀
2.2. Среднее количество отработанных дней	Д₀	Д₁	ΔД	ΔФ₍_Д₎ = ΔД×Ч₁×ЧА₀
2.3. Продолжительность рабочего дня, ч	ЧА₀	ЧА₁	ΔЧА	ΔФ₍_Д₎ = ΔЧА×Ч₁×Д₁

Примечание. Источник: [2, с.50]

Далее рассчитывают влияние среднесписочной численности работников и их производительности труда на изменение выручки от реализации продукции. Алгоритм данного расчета представлен в таблице 1.4., а также определяют влияние среднесписочной численности работников, количества отработанных дней, продолжительности рабочего дня и среднечасовой производительности труда на изменение выручки от реализации продукции. Алгоритм расчета представлен в таблице 1.5.

Таблица 1.4 – Алгоритм расчета влияния среднесписочной численности работников и их производительности труда на изменение выручки от реализации продукции

Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Отклонение (+; –)	Расчет влияния факторов
Среднесписочная численность работников, чел.	Ч₀	Ч₁	ΔЧ	ΔВ₍_Ч₎ = ΔЧ×ПТ₀
Производительность труда, млн р.	ПТ₀	ПТ₁	ΔПТ	ΔВ₍_ПТ₎ = ΔПТ×Ч₁
Выручка от реализации продукции, млн р.	В₀	В₁	ΔВ	ΔВ = ΔВ₍_Ч₎ + ΔВ₍_ПТ₎

Примечание. Источник: [2, с.53]

Таблица 1.5 – Алгоритм расчета влияния среднесписочной численности работников, количества отработанных дней, продолжительности рабочего дня и среднечасовой производительности труда на изменение выручки от реализации продукции

Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Отклонение (+; –)	Расчет влияния факторов
Среднесписочная численность работников, чел.	Ч₀	Ч₁	ΔЧ	ΔВ₍_Ч₎ = ΔЧ×Д₀×ЧА₀×ПТ₀
Среднее количество отработанных дней	Д₀	Д₁	ΔД	ΔВ₍_Д₎ = ΔД×Ч₁×ЧА₀×ПТ₀
Продолжительность рабочего дня, ч	ЧА₀	ЧА₁	ΔЧА	ΔВ₍_ЧА₎ = ΔЧА×Ч₁×Д₁×ПТ₀
Среднечасовая производительность труда, млн р.	ПТ₀	ПТ₁	ΔПТ	ΔВ₍_ПТ₎ = ΔПТ×Ч₁×Д₁×ЧА₁
Выручка от реализации товаров, млн р.	В₀	В₁	ΔВ	ΔВ = ΔВ₍_Ч₎ + ΔВ₍_Д₎ + ΔВ₍_ЧА₎ + ΔВ₍_ПТ₎

Примечание. Источник: [2, с.53]

При анализе производительности труда проводят ее факторный анализ. Алгоритм такого факторного анализа представлен в таблице 1.6.

Таблица 1.6 – Алгоритм факторного анализа производительности труда

Показатели	Прошлый период	Отчетный период	Отклонение (+; –)	Расчет влияния факторов
1. Влияние выручки от реализации продукции и среднесписочной численности работников
1.1. Среднесписочная численность работников, чел.	Ч₀	Ч₁	ΔЧ
1.2. Выручка от реализации продукции, млн р.	В₀	В₁	ΔВ
2. Влияние выручки от реализации продукции и показателей по труду
2.1. Среднесписочная численность работников, чел.	Ч₀	Ч₁	ΔЧ
3.2. Среднее количество отработанных дней	Д0	Д1	ΔД
2.3. Продолжительность рабочего дня, ч	ЧА0	ЧА1	ΔЧА
2.4. Выручка от реализации продукции, млн р.	В0	В1	ΔВ
3. Влияние фондоотдачи и коэффициента вооруженности труда
3.1. Фондоотдача, р.	ФО₀	ФО₁	ΔФО	ΔПТ₍_ФО₎ = ΔФО×ФВ₁
3.2. Коэффициент вооруженности труда, млн р.	ФВ₀	ФВ₁	ΔФВ	ΔПТ₍_ФВ₎ = ΔФВ×ФО₀

Примечание. Источник: [2, с.51].

При анализе оплаты труда проводят факторный анализ на изменение расходов на оплату труда, его алгоритм представлен в таблице 1.7.

Таблица 1.7 – Алгоритм расчета влияния факторов на изменение суммы расходов на оплату труда

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+;–)	Расчет влияния факторов
2.1. Среднесписочная численность работников, чел.	Ч₀	Ч₁	DЧ	DЧ×
2.2. Средняя заработная плата, млн р.				×Ч₁
2.3. Выручка от реализации товаров, млн р.	В₀	В₁	DВ	–
2.4. Производительность труда, млн р.	ПТ₀	ПТ₁	DПТ	–

Примечание. Источник: [2, с.72].

Таким образом, в данной главе рассмотрены основные показатели, характеризующие труд, а также была приведена методика их анализа.

II. Экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников Жлобинского райпо

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности Жлобинского райпо и ее влияния на основные показатели по труду и заработной плате

Потребительская кооперация Жлобинского района – многоотраслевое хозяйство и наряду с основной отраслью – торговым обслуживанием населения, занимается производством продукции, заготовками сельхозпродукции и сырья, оказывает платные услуги населению и осуществляет доставку товаров в объекты торговли и общественного питания.

Жлобинское районное потребительское общество, это добровольное объединение граждан, проживающих (работающих) в Жлобинском районе, созданное в 1995 году в соответствии с решением общего собрания учредителей, по территориальному признаку на основе объединения его членами имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов.

Информация о работе Показатели по труду и заработной плате работников организации: анализ, пути их улучшения