Показатели по труду и заработной плате работников организации: анализ, пути их улучшения

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Тема данной курсовой работы – показатели по труду и заработной плате работников организации: анализ, пути их улучшения. Выполнена на основе материалов и информации Жлобинского райпо. Эта тема была выбрана не случайно, в виду ее актуальности. Ведь экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов в торговле имеют большое значение для развития всей экономики страны и непосредственно самой отрасли, так как экономия труда на действующих предприятиях становится весомым источником укомплектования кадров вновь строящихся предприятий, способствует повышению эффективности работы действующих предприятий. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в торговле в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах.

Труд, как считает  современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики  – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

По определению  специалистов–социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

На первом месте по важности среди  факторов, влияющих на эффективность труда, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Заработная плата – это также  часть издержек на производство и  реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие.

 

Заработная плата и, прежде всего  ее размер, структура, распределение между различными категориями работников, являясь не только экономической, но и социальной категорией претерпевает наибольшее изменение при переходе к рынку.

Достаточная обеспеченность предприятий  необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема реализации продукции и повышения эффективности торговой деятельности. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения  работ, прибыль и ряд других экономических показателей.

Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, что являются исключительно важными и актуальными на современном этапе экономических преобразований в Республике Беларусь.

Целью работы является исследование процесса оценки трудовых ресурсов и заработной платы работников Жлобинское райпо, а также определение экономического обоснования плановых показателей по труду и заработной плате на основе нормирования труда с целью повышения прибыли.

В соответствие с целью поставлены следующие задачи:

• изучить характер и содержание труда работников торговли;
• рассмотреть основные экономические показатели, характеризующие труд и методику анализа;
• привести организационно–экономическую характеристику Жлобинского райпо;
• провести оценку трудового потенциала Жлобинского райпо;
• провести анализ производительности труда и влияющих на нее факторов;
• проанализировать образование и использования фонда заработной платы работников Жлобинского райпо;
• определить основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате Жлобинского райпо.

Объектом исследования является деятельность Жлобинского райпо.

Предметом исследования является трудовые ресурсы организации и оплата труда.

Теоретической и информационной основой  исследования послужили научные  труды отечественных экономистов, а также был использован практический материал Жлобинского райпо.

Во введении обоснована актуальность выбранной темы исследования, сформулированы цели и задачи работы, рассмотрена  структура и объем работы. В первой главе рассмотрены труд и заработная плата работников на уровне теории, а также основные экономические показатели, характеризующие труд и его оплату.  Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика деятельности организации и ее влияние на основные показатели по труду и заработной плате, а также оценка трудового потенциала торговой организации. Проведены анализ производительности труда и факторов, влияющих на нее, и анализ образования и использования фонда заработной платы работников торговой организации. В третьей  главе разработаны основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате в торговле. В заключении подведены итоги исследования, обобщены выводы, полученные в каждой из глав.

Исследуемую проблему широко рассмотрели  в экономической литературе следующие  ученые: Т. В. Емельянова, Г. В. Савицкая, С. Н. Лебедева. В периодических изданиях достаточно глубокие исследования по данной теме проводили следующие авторы: Д. Ермак, А. Штейнер, В. Е. Бутеня.

В процессе исследования применялись  общенаучные методы: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение, системный подход, а также специальные методы и приемы.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения. Курсовая работа включает 52 страницы печатного текста, 14 таблиц, 2 рисунка, 25 источников, 3 приложения.

 

I. Труд и заработная плата работников организации, их роль, значение и показатели

1.1 Характер и содержание труда  работников торговли

 

Характер труда позволяет рассматривать  труд с точки зрения общественных условий производства; его определяют формы и методы привлечения членов общества к труду; тип общественной формации труда; отношение работников к труду. Следовательно, характер труда выражает собой то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно–экономической формации и предопределено типом господствующих в обществе производственных отношений. Современная кардинальная экономическая реформа органически выводит на рыночные отношения всех участников производства в обществе, коренным образом изменяет производственные отношения.

Прежде всего, это смена форм собственности, отказ от планомерного привлечения и распределения  трудовых ресурсов в стране и переход  к свободному предпринимательству, основанному на различных организационно–правовых формах собственности и на свободном найме рабочей силы через спрос и предложение на рынке труда. В связи с этим изменяются отношения по всей цепочке связи между людьми – от процесса труда до конечного потребления (присвоения) продукта труда.

Содержание труда выражает распределение конкретных трудовых функций (исполнительских, контрольно–регулирующих) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Основу этих функций составляют развитие орудий труда, организация труда, уровень общественного и профессионального разделения труда, мастерство самого работника. Содержание труда отражает производственно–техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, т. е. раскрывает труд прежде всего как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда в процессе труда [20, с.125].

Следует подчеркнуть, что содержание и характер труда выражают две  стороны одного и того же явления  – сущность и форму общественного труда. Эти две социально–экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи, и изменение одной из них неизбежно оказывает влияние в той или иной форме на изменение другой.

Характер труда в значительной степени формируется под влиянием особенностей содержания труда в зависимости от ряда признаков – доли физического и умственного труда, уровня квалификации и интеллекта, уровня власти человека над природой и др. Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданного продукта выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда. Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

Сохранение и развитие личности работника в процессе труда, повышение содержательности и привлекательности труда в определяющей степени зависит от условий труда. Трудовая деятельность для каждого индивида является основным видом деятельности, поскольку, во–первых обеспечивает его материальное благосостояние, во–вторых занимает наибольший период сознательной жизни индивида, в–третьих выступает источником формирования ближайшего окружения индивида, его потребностей и интересов, его хобби и увлечений  [13, с.47].

Трудовая деятельность включает в себя следующие этапы:

1. Период профессиональной адаптации. На данном этапе индивид должен осуществить выбор будущей профессиональной деятельности в соответствии со своими интересами и возможностями.
2. Этап профессиональной подготовки. На данном этапе индивид должен усвоить общие специальные знания, умения и навыки, которые позволят ему самореализоваться в выбранной профессии.
3. Этап профессиональной адаптации. Характеризует начало самостоятельной трудовой деятельности индивида и предполагает его приспособление к роду занятий, рабочему месту и трудовому коллективу.
4. Этап достижения профессионального мастерства. Характеризует самореализацию индивида в трудовой деятельности и предполагает оценку ее результатов со стороны трудового коллектива и общества.
5. Этап профессиональной переподготовки. Характеризует необходимость индивида в получении новых знаний, умений и навыков в рамках предыдущей или новой профессии.

Как экономическая категория трудовые ресурсы – это часть населения, которая в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг.

Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики. К  первым относятся показатели численности  и состава (возраст, пол, общественные группы и т.д.); ко вторым – показатели образовательного уровня, профессионально–квалификационной структуры и т.д.

Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Отличие этого особенного товара от других товаров заключается в следующем:

• труд способен создавать стоимость большую, чем он стоит,
• без привлечения трудовых ресурсов невозможно осуществлять любое производство;
• от эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависит степень (эффективность) использования всех прочих ресурсов, результаты хозяйствования в целом;
• условия оплаты и применения трудовых ресурсов оказывают прямое влияние на эффективность их использования (наемный работник может отказаться от условий, на которых его собираются использовать; может уволиться по собственному желанию; бастовать);
• на процесс использования трудовых ресурсов существенное воздействие оказывают социальные факторы (уровень оплаты труда является объектом длительных переговоров; представления о социально–приемлемом уровне заработной платы могут быстро меняться; работник может решить, что те или иные типы профессий являются социально–непрестижными и т.д.) [1, с.28].

Формы движения и стоимость трудовых ресурсов (купля, продажа, обмен рабочей  силы) регулируются с помощью рынка  труда. Рынок труда включает в  себя следующие элементы: биржи труда (службы занятости); центры подготовки кадров; фонд занятости; пенсионный фонд; фонд содействия предпринимательству; благотворительные фонды и организации; рынок жилья.

Цена рабочей силы определяется на рынке труда в зависимости  от ее качества и баланса спроса и предложения. Рынок труда является основным регулятором оплаты труда и занятости. На рынке труда возникает конкуренция между работниками за рабочие места с высокой оплатой, дополнительными социальными гарантиями, престижными и привлекательными, открывающими перспективу по службе; между работодателями за наиболее квалифицированную рабочую силу. Знание структуры трудовых ресурсов необходимо для определения направлений их эффективного использования.

Основой формирования трудовых ресурсов является воспроизводство населения, которое осуществляется через смену поколений в результате рождения и смерти людей, т. е. при увеличении уровня рождаемости и продолжительности жизни будет иметь место рост численности населения, а, следовательно, и трудовых ресурсов.

Важное значение при формировании трудовых ресурсов имеет миграция населения, ведущая к их перераспределению между территориями, отраслями народного хозяйства и видами деятельности. Однако оценка территориальной подвижности населения для экономического развития неоднозначна, и, прежде всего, когда ее размеры и направления не соответствуют потребностям народного хозяйства. Это может привести к избыточному предложению трудовых ресурсов в одних населенных пунктах или к их недостатку в других, что в том и другом случае является отрицательным явлением.

Для общества оптимальным является вариант, когда все трудовые ресурсы задействованы полностью. Однако в рыночной экономике данное условие соблюдается крайне редко даже в тех странах, где имеется повышенная потребность в рабочей силе. Причин здесь множество, в том числе объективного характера. Прежде всего, это сокращение численности рабочих и служащих при совершенствовании структуры производства, увольнение в связи с неудовлетворенностью части работников условиями труда, поиск нового места работы, циклический характер экономического развития, влияния сезонности и т.д. Поэтому в реальных условиях не все трудоспособное население занято общественно полезным трудом  [17, с.264].

Важнейшая задача при планировании экономического развития состоит в том, чтобы не допускать чрезмерной величины избытка рабочей силы и в то же время обеспечить функционирование рынка трудовых ресурсов в целях более эффективного ее использования. Повышение доли трудоспособного населения, занятого общественным трудом, предоставление таких возможностей лицам пенсионного возраста и подросткам улучшает социально–экономическую ситуацию. При необходимости рассматривается и внешний рынок ресурсов, особенно в условиях кризиса и других неблагоприятных ситуациях внутри стран.