Основні напрями удосконалення організації праці на підприємстві

 

Продовження  табл. 3.1.

1	2	3	4	5	6
5	3	146	98	48	Безпечні
6	6	152	102	48	Безпечні
7	4	168	102	24	Безпечні
8	6	134	110	8	Безпечні
9	4	150	110	40	Безпечні
10	3	160	96	40	Безпечні
11	5	160	106	32	Безпечні
12	2	168	104	0	Шкідливі

 

Фонд  оплати  праці   складає  47,4  тис грн.

 

1. Розрахуємо  тарифну  заробітну  плату  кожного  члена  колективу  за  відроблений  час, за  формулою:

 

                                          ТЗП = Kt * МЗП * t / ФРЧ,           (3.1)

 

де ТЗП – тарифна  заробітна  плата; 

Kt – тарифний  коефіцієнт; 

МЗП – мінімальна  заробітна  плата;

       t – відроблений  час, год;

ФРЧ  – фонд  робочого  часу.

Тарифна  заробітна  плата  кожного  члена  колективу  за  відроблений  час:

ТЗП 1 = 1,37 * 1147 * 132 / 168 = 1234,66  (грн.);

ТЗП 2 = 1,21 * 1147 * 150 / 168 = 1239,17  (грн.);

ТЗП 3 = 1,11 * 1147 * 160 / 168 = 1212,54  (грн.);

ТЗП 4 = 1,52 * 1147 * 160 / 168 = 1660,42  (грн.);

ТЗП 5 = 1,21 * 1147 * 146 / 168 = 1206,13  (грн.);

ТЗП 6 = 1,68 * 1147 * 152 / 168 = 1743,44  (грн.);

ТЗП 7 = 1,37 * 1147 * 168 / 168 = 1571,39  (грн.);

ТЗП 8 = 1,68 * 1147 * 134 / 168 = 1536,98  (грн.);

ТЗП 9 = 1,37 * 1147 * 150 / 168 = 1403,03  (грн.);

ТЗП 10 = 1,21 * 1147 * 160 / 168 = 1321,78  (грн.);

ТЗП 11 = 1,52 * 1147 * 160 / 168 = 1660,42  (грн.);

ТЗП 12 = 1,11 * 1147 * 168 / 168 = 1273,17  (грн.).

Загальна  сума  тарифної  заробітної плати  всіх   працівників:        17063,13 (грн.)

2. Розрахуємо суму надбавок для кожного робітника за формулою:

 

                                    Н = ( tn / ФРЧ * НЧ / 100% + ШУ / 100% ) * ТЗП,          (3.2)

 

де Н – надбавки;    

tn – тривалість  роботи  у  нічний  час  кожного  працівника;

НЧ – надбавка  за  роботу  у  нічний  час;

ШУ – надбавка  за роботу  у  шкідливих    умовах  праці;

ТЗП – тарифна  заробітна  плата.

Надбавки  для  кожного  робітника:

Н 1 = 8 / 168 * 40 / 100 * 1234,66 = 23,52  (грн.);

Н 2 = 48 / 168 * 40 / 100 + 12 / 100 * 1239,17 = 290,32  (грн.);

Н 3 = 40 / 168 * 40 / 100 * 1212,54 = 115,48  (грн.);

Н 4 = 48 / 168 * 40 / 100 * 1660,42 = 189,76  (грн.);

Н 5 = 48 / 168 * 40 / 100 * 1206,13 = 137,84  (грн.);

Н 6 = 48 / 168 * 40 / 100 * 1743,44 = 199,25  (грн.);

Н 7 = 24 / 168 * 40 / 100 * 1571,39 = 89,79  (грн.);

Н 8 = 8 / 168 * 40 / 100 * 1536,98  = 29,28  (грн.);

Н 9 = 40 / 168 * 40 / 100 * 1403,03 = 133,62  (грн.);

Н 10 = 40 / 168 * 40 / 100 * 1321,78 = 125,88  (грн.);

Н 11 = 32 / 168 * 40 / 100 * 1660,42 = 126,51  (грн.);

Н 12 = 0 / 168 * 40 / 100 + 12 / 100 * 1273,17 = 152,78  (грн.).

Загальна  сума  надбавок  усіх  працівників: 1614,03  (грн.)

3. Розрахуємо коефіцієнт трудової участі для кожного працівника за формулою:

 

                                                       КТУ = ВН / 100,                                                (3.3)

 

де  КТУ – коефіцієнт трудової участі;

ВН – виконання  норми, %.

Коефіцієнт  трудової  участі   для  кожного  працівника:

КТУ 1 = 110 / 100 = 1,1 %;

КТУ 2 = 108 / 100 = 1,08 %;

КТУ 3 = 92 / 100 = 0,92 %;

КТУ 4 = 102 / 100 = 1,02 %;

КТУ 5 = 98 / 100 = 0,98 %;

КТУ 6 = 102 / 100 = 1,02 %;

КТУ 7 = 102 / 100 = 1,02 %;

КТУ 8 = 110 / 100 = 1,1 %;

КТУ 9 = 110 / 100 = 1,1 %;

КТУ 10 = 96 / 100 = 0,96 %;

КТУ 11 = 106 / 100 = 1,06 %;

КТУ 12 = 104 / 100 = 1,04 %.

4. Розрахуємо  тарифну  заробітну  плату  з  урахуванням  коефіцієнту  трудової  участі  за  формулою:

 

                                           ТЗП КТУ = ТЗП * КТУ,                                               (3.4)

 

де ТЗП КТУ –  тарифна  заробітна  плата  з  урахуванням  коефіцієнту трудової  участі;

ТЗП – тарифна  заробітна  плата;

КТУ – коефіцієнт  трудової  участі.

Тарифна  заробітна  плата  з  урахуванням  коефіцієнту  трудової участі для кожного  працівника:

ТЗП КТУ 1 = 1234,66 * 1,1 = 1358,13  (грн.);

ТЗП КТУ 2 = 1239,17 * 1,08 = 1338,30  (грн.);

ТЗП КТУ 3 = 1212,54 * 0,92 = 1115,54  (грн.);

ТЗП КТУ 4 = 1660,42 * 1,02 = 1689,40  (грн.);

ТЗП КТУ 5 = 1206,13 * 0,98 = 1182,01  (грн.);

ТЗП КТУ 6 = 1743,44 * 1,02 = 1778,31  (грн.);

ТЗП КТУ 7 = 1571,39 * 1,02 = 1602,82  (грн.);

ТЗП КТУ 8 = 1536,98 * 1,1 = 1690,68  (грн.);

ТЗП КТУ 9 = 1403,03 * 1,1 = 1543,33  (грн.);

ТЗП КТУ 10 = 1321,78 * 0,96 = 1268,91  (грн.);

ТЗП КТУ 11 = 1660,42 * 1,06 = 1760,05  (грн.);

ТЗП КТУ 12 = 1273,17 * 1,04 = 1324,10  (грн.);

Загальна  сума  тарифної  заробітної  плати  з  урахуванням  коефіцієнту  трудової  участі: 17651,58 (грн.)

5. Розрахуємо загальну суму премій за формулою:

 

                                    ΣП = ΣЗП – ( ΣТЗП + ΣН ),                                                (3.5)

 

де ΣП – загальна  сума  премій;

ΣЗП – фонд оплати праці;

  ΣТЗП – загальна сума тарифної заробітної плати всіх працівників;

  ΣН – загальна сума надбавок всіх працівників.

ΣП  = 47400 – (17063,13 + 1614,03 ) = 28722,84 (грн.)

6. Розрахуємо  премії  для  кожного  працівника  за  формулою:

 

                                   П = ΣП * ТЗП КТУ / ΣТЗП КТУ,                                        (3.6)

 

де П – премія;

  ΣП – загальна сума премії  всіх працівників;

  ТЗП КТУ – тарифна  заробітна  плата  з  урахуванням  коефіцієнту трудової участі для окремого працівника;

  ΣТЗП КТУ – загальна  тарифна  заробітна  плата  з  урахуванням коефіцієнтів трудової участі всіх працівників.

Премії  для  кожного  працівника:

П 1 = 28722,84 * 1358,13 / 17651,58 = 2209,96  (грн.); 

П 2 = 28722,84 * 1338,30 / 17651,58 = 2177,70  (грн.);

П 3 = 28722,84 * 1115,54 / 17651,58 = 1815,22  (грн.); 

П 4 = 28722,84 * 1689,40 / 17651,58 = 2749,01  (грн.); 

П 5 = 28722,84 * 1182,01 / 17651,58 = 1923,38  (грн.); 

П 6 = 28722,84 * 1778,31 / 17651,58 = 2893,69  (грн.); 

П 7 = 28722,84 * 1602,82 / 17651,58 = 2608,13  (грн.);

П 8 = 28722,84 * 1690,68 / 17651,58 = 2751,09  (грн.); 

П 9 = 28722,84 * 1543,33 / 17651,58 = 2511,32  (грн.);  

П 10 = 28722,84 * 1268,91 / 17651,58 = 2064,78  (грн.);  

П 11 = 28722,84 * 1760,05 / 17651,58 = 2863,97  (грн.); 

П 12 = 28722,84 * 1324,10 / 17651,58 = 2154,59  (грн.).

Загальна сума премій всіх працівників: 28722,84  (грн.)

7. Розрахуємо заробітну плату для кожного працівника за формулою:

 

                                                  ЗП = ТЗП + Н + П,                                                 (3.7)

 

де ЗП – заробітна плата для кожного працівника;

ТЗП – тарифна заробітна плата кожного працівника;

  Н – надбавки;

  П – премії.

Заробітна  плата  для  кожного  працівника:

ЗП 1 = 1234,66 + 23,52 + 2209,96 = 3468,14  (грн.);

ЗП 2 = 1239,17 + 290,32 + 2177,70 = 3707,19  (грн.);

ЗП 3 = 1212,54 + 115,48 + 1815,22 = 3143,24  (грн.);

ЗП 4 = 1660,42 + 189,76 + 2749,01 = 4599,19  (грн.);

ЗП 5 = 1206,13 + 137,84 + 1923,38 = 3267,35  (грн.);

ЗП 6 = 1743,44 + 199,25 + 2893,69 = 4836,38  (грн.);

ЗП 7 = 1571,39 + 89,79 + 2608,13 = 4269,31  (грн.);

ЗП 8 = 1536,98 + 29,28 + 2751,09 = 4317,35  (грн.);

ЗП 9 = 1403,03 + 133,62 + 2511,32 = 4047,97  (грн.); 

ЗП 10 = 1321,78 + 125,88 + 2064,78 = 3512,44  (грн.);

ЗП 11 = 1660,42 + 126,51 + 2863,97 = 4650,90  (грн.);

ЗП 12 = 1273,17 + 152,78 + 2154,59 = 3580,54  (грн.).

Загальна сума заробітної плати всіх працівників: 47400  (грн.)  

 

Таблиця  3.2

№ п/п	Тарифна заробітна  плата, грн.	Надбавки, грн.	КТУ	ТЗП КТУ, грн.	Премії, грн.	Заробітна  плата, грн.
1	2	3	4	5	6	7
1	1234,66	23,52	1,1	1358,13	2209,96	3468,14
2	1239,17	290,32	1,08	1338,30	2177,70	3707,19
3	1212,54	115,48	0,92	1115,54	1815,22	3143,24
4	1660,42	189,76	1,02	1689,40	2749,01	4599,19
5	1206,13	137,84	0,98	1182,01	1923,38	3267,35
6	1743,44	199,25	1,02	1778,31	2893,69	4836,36
7	1571,39	89,79	1,02	1602,82	2608,13	4269,31
8	1536,98	29,28	1,1	1690,68	2751,09	4317,35
9	1403,03	133,62	1,1	1543,33	2511,32	4047,97
10	1321,78	125,88	0,96	1268,91	2064,78	3512,45
11	1660,42	126,51	1,06	1760,05	2863,97	4650,90

 

Продовження  табл. 3.2.

1	2	3	4	5	6	7
12	1273,17	152,78	1,04	1324,10	2154,59	3580,54
Сума	17063,13	1614,03		17651,58	28722,84	47400

 

Отже,  найбільша  заробітна   плата  у  робітника   №6  – 4836,36  грн, тому що він  відпрацював  152   години  і  з них 48 у нічний час. Найменша  заробітна   плата  у  робітника  №3 – 3143,24, тому  що   він   відпрацював   лише  160 годин,  а  з них у нічний час – 40.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВИСНОВКИ

 

Сутність нормування праці полягає в аналізі організаційно-технічних умов виконання роботи, методів і прийомів праці і розробленні заходів для впровадження наукової організації праці і найбільш раціонального порядку (технології) виконання нормованої роботи з подальшим встановленням норм витрат праці.

Нормування праці передбачає зіставлення заходи, що характеризує обсяг роботи, і заходи, що характеризує затрати праці. Нормування праці покликане вирішувати наступні завдання: ефективного потенціалу працівника; підвищення значущості економічного аспекту в трудових відносинах; встановлення нормального рівня інтенсивності праці; взаємозв'язку нормування та стимулювання праці.

Управлінська праця має свої особливості як з точки зору його функціонального змісту і характеру розумових навантажень, так і з точки зору його впливу на результати діяльності підприємства. Основним об'єктом нормування праці управлінського персоналу є функції управління, кожна з яких характеризується певним складом робіт, об'єднаних спільністю чинників цільового спрямування в системі управління та трудомісткістю виконання.

Таким чином, в даний час нормування праці відіграє важливу роль в економіці, так як є інструментом планування, обліку і аналізу трудовитрат і, відповідно, витрат підприємства. Застосування норм праці веде до скорочення витрат на продукцію та економному використанню робочого часу, що впливає на характер виробництва і на зростання прибутку.